উইকিশৈশব:বর্ণমালা

<mediawiki xmlns="http://www.mediawiki.org/xml/export-0.11/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.mediawiki.org/xml/export-0.11/ http://www.mediawiki.org/xml/export-0.11.xsd" version="0.11" xml:lang="bn">
  <siteinfo>
    <sitename>উইকিবই</sitename>
    <dbname>bnwikibooks</dbname>
    <base>https://bn.wikibooks.org/wiki/%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%A8_%E0%A6%AA%E0%A6%BE%E0%A6%A4%E0%A6%BE</base>
    <generator>MediaWiki 1.45.0-wmf.6</generator>
    <case>first-letter</case>
    <namespaces>
      <namespace key="-2" case="first-letter">মিডিয়া</namespace>
      <namespace key="-1" case="first-letter">বিশেষ</namespace>
      <namespace key="0" case="first-letter" />
      <namespace key="1" case="first-letter">আলাপ</namespace>
      <namespace key="2" case="first-letter">ব্যবহারকারী</namespace>
      <namespace key="3" case="first-letter">ব্যবহারকারী আলাপ</namespace>
      <namespace key="4" case="first-letter">উইকিবই</namespace>
      <namespace key="5" case="first-letter">উইকিবই আলোচনা</namespace>
      <namespace key="6" case="first-letter">চিত্র</namespace>
      <namespace key="7" case="first-letter">চিত্র আলোচনা</namespace>
      <namespace key="8" case="first-letter">মিডিয়াউইকি</namespace>
      <namespace key="9" case="first-letter">মিডিয়াউইকি আলোচনা</namespace>
      <namespace key="10" case="first-letter">টেমপ্লেট</namespace>
      <namespace key="11" case="first-letter">টেমপ্লেট আলোচনা</namespace>
      <namespace key="12" case="first-letter">সাহায্য</namespace>
      <namespace key="13" case="first-letter">সাহায্য আলোচনা</namespace>
      <namespace key="14" case="first-letter">বিষয়শ্রেণী</namespace>
      <namespace key="15" case="first-letter">বিষয়শ্রেণী আলোচনা</namespace>
      <namespace key="100" case="first-letter">উইকিশৈশব</namespace>
      <namespace key="101" case="first-letter">উইকিশৈশব আলাপ</namespace>
      <namespace key="102" case="first-letter">বিষয়</namespace>
      <namespace key="103" case="first-letter">বিষয় আলাপ</namespace>
      <namespace key="104" case="first-letter">রন্ধনপ্রণালী</namespace>
      <namespace key="105" case="first-letter">রন্ধনপ্রণালী আলোচনা</namespace>
      <namespace key="710" case="first-letter">TimedText</namespace>
      <namespace key="711" case="first-letter">TimedText talk</namespace>
      <namespace key="828" case="first-letter">মডিউল</namespace>
      <namespace key="829" case="first-letter">মডিউল আলাপ</namespace>
    </namespaces>
  </siteinfo>
  <page>
    <title>উইকিশৈশব:বর্ণমালা</title>
    <ns>100</ns>
    <id>2464</id>
    <revision>
      <id>85261</id>
      <parentid>70198</parentid>
      <timestamp>2025-06-24T06:55:40Z</timestamp>
      <contributor>
        <ip>2409:4040:E42:8B43:0:0:C9CB:7D11</ip>
      </contributor>
      <origin>85261</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="5064" sha1="7px1y1dx4rj3gq1awjw0u9z841f3l8m" xml:space="preserve">{{নির্বাচিত বই}}

এই বইটি [[উইকিশৈশব]] প্রকল্পের [[উইকিবই:পাঠ্যস্তর|প্রাক-পাঠ্য]] স্তরের নিম্নবর্তী একটি উপপ্রকল্প। বইটি পিতামাতা/অভিভাবক বা শিক্ষকেরা শিশুদের কাছে পাঠ করে শোনালে, তারা সহজে বর্ণমালার সঙ্গে পরিচিত হয়ে উঠতে পারবে।


&lt;div style=&quot;width: 100%; text-align: center; font-size: xx-large;&quot;&gt;'''বর্ণমালা'''&lt;/div&gt;


{{center|[[চিত্র:অ (Bengali Letter A).svg|200px]]  [[চিত্র:আ (Bengali Letter Aa).svg|200px]]  [[চিত্র:ক (Bengali Letter Ka).svg|200px]] [[চিত্র:খ (Bengali Letter Kho).svg|200px]]}}


&lt;noinclude&gt;&lt;div style=&quot;font-size: x-large; text-align: center; margin: 0px auto 0px auto;&quot;&gt;স্বরবর্ণ: [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/অ|অ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/আ|আ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ই|ই]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ঈ|ঈ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/উ|উ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ঊ|ঊ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ঋ|ঋ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/এ|এ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ঐ|ঐ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ও|ও]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ঔ|ঔ]]
&lt;br /&gt;
ব্যঞ্জনবর্ণ: [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ক|ক]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/খ|খ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/গ|গ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ঘ|ঘ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ঙ|ঙ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/চ|চ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ছ|ছ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/জ|জ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ঝ|ঝ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ঞ|ঞ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ট|ট]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ঠ|ঠ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ড|ড]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ঢ|ঢ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ণ|ণ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ত|ত]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/থ|থ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/দ|দ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ধ|ধ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ন|ন]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/প|প]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ফ|ফ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ব|ব]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ভ|ভ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ম|ম]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/য|য]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/র|র]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ল|ল]] 
[[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ব|ব]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/শ|শ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ষ|ষ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/স|স]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/হ|হ]] 
[[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ল়|ল়]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ড়|ড়]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ঢ়|ঢ়]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/য়|য়]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ৎ|ৎ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ং|ং]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ঃ|ঃ]] [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ঁ|ঁ]]&lt;/div&gt;


{{বিষয়|উইকিশৈশব প্রাক পাঠকের বই}}
{{মুদ্রণ সংস্করণ|উইকিশৈশব:বর্ণমালা/সকল পাতা}}
{| style=&quot;width: 100%;&quot;
|style=&quot;vertical-align: bottom;&quot;|
|style=&quot;vertical-align: bottom;&quot;|{{পাঠ্য স্তর|প্রাক-প্রাথমিক}}
|} {{পিডিএফ সংস্করণ}}


{{বর্ণানুক্রমিক|ব}}
&lt;/noinclude&gt;
{{তাক|উইকিশৈশব}}
[[en:Wikijunior:Alphabet]]
[[fr:Wikijunior:Alphabet]]
[[he:ספר אלף בית]]
[[tr:Vikiçocuk:Alfabe]]
{{বইয়ের বিষয়শ্রেণী}}
{{অবস্থা|100}}</text>
      <sha1>7px1y1dx4rj3gq1awjw0u9z841f3l8m</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>টেমপ্লেট:উইকিশৈশব:বর্ণমালা</title>
    <ns>10</ns>
    <id>2526</id>
    <revision>
      <id>85260</id>
      <parentid>54930</parentid>
      <timestamp>2025-06-24T06:54:09Z</timestamp>
      <contributor>
        <ip>2409:4040:E42:8B43:0:0:C9CB:7D11</ip>
      </contributor>
      <origin>85260</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="1413" sha1="0xc2rexpqah8n13jn2yhfeourn3wtjj" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;এই টেমপ্লেটটি [[উইকিশৈশব:বর্ণমালা]] বইয়ের পরিভ্রমণে ব্যবহৃত হয়।&lt;/noinclude&gt;&lt;includeonly&gt;&lt;center&gt;&lt;font size=&quot;+8&quot; color=&quot;green&quot;&gt;স্বরবর্ণ :&lt;/font&gt;&lt;/center&gt;
&lt;div class=&quot;noprint&quot; style=&quot;width: 100%; text-align: center; font-size: xx-large;&quot;&gt;[[../অ/]]  [[../আ/]]  [[../ই/]]  [[../ঈ/]]  [[../উ/]]  [[../ঊ/]]  [[../ঋ/]]  [[../ৠ/]]  [[../এ/]]  [[../ঐ/]]  [[../ও/]]  [[../ঔ/]]&lt;br/&gt;&lt;center&gt;&lt;font size=&quot;+8&quot; color=&quot;green&quot;&gt; ব্যঞ্জনবর্ণ :&lt;/font&gt;&lt;/center&gt;[[../ক/]]  [[../খ/]]  [[../গ/]]  [[../ঘ/]]  [[../ঙ/]]  [[../চ/]]  [[../ছ/]]  [[../জ/]]  [[../ঝ/]]  [[../ঞ/]]  [[../ট/]]  [[../ঠ/]]  [[../ড/]]  [[../ঢ/]]  [[../ণ/]] [[../ত/]] [[../থ/]] [[../দ/]] [[../ধ/]] [[../ন/]] [[../ন়/]] [[../প/]] [[../ফ/]] [[../ব/]] [[../ভ/]] [[../ম/]] [[../য/]] [[../র/]] [[../র়/]] [[../ৰ/]] [[../ৰ়/]] [[../ল/]] [[../ল়/]] [[../ল়়/]] [[../ব/]] [[../ৱ/]] [[../শ/]] [[../ষ/]] [[../স/]] [[../হ/]] [[../ক়/]] [[../খ়/]] [[../গ়/]] [[../জ়/]] [[../ড়/]] [[../ঢ়/]] [[../ফ়/]] [[../য়/]] [[../ৎ/]] &lt;bdi&gt;[[../ ং/]]&lt;/bdi&gt; &lt;bdi&gt;[[../ ঃ/]]&lt;/bdi&gt; &lt;bdi&gt;[[../ঁ/]]&lt;/bdi&gt;
&lt;/div&gt;&lt;/includeonly&gt;{{বইয়ের বিষয়শ্রেণী}}</text>
      <sha1>0xc2rexpqah8n13jn2yhfeourn3wtjj</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ৎ</title>
    <ns>100</ns>
    <id>6759</id>
    <revision>
      <id>85259</id>
      <parentid>55303</parentid>
      <timestamp>2025-06-24T06:47:45Z</timestamp>
      <contributor>
        <ip>2409:4040:E42:8B43:0:0:C9CB:7D11</ip>
      </contributor>
      <origin>85259</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="407" sha1="bdva2ud4hvc28f6x6qzq3seq8p3tr9g" xml:space="preserve">&lt;div style=&quot;text-align: center; font-size: 400%;&quot;&gt;'''ৎ'''-তে ম'''ৎ'''সা&lt;/div&gt;

[[চিত্র:Catla catla.JPG|500px|কেন্দ্র]]

&lt;div style=&quot;text-align: center; font-size: 400%;&quot;&gt;'''ৎ'''-তে কে'''ৎ'''লি&lt;/div&gt;

[[চিত্র:Bernadotte Wasserkessel.jpg|কেন্দ্র|500px]]

&lt;noinclude&gt;{{ {{বইয়ের টেমপ্লেট}} }}&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>bdva2ud4hvc28f6x6qzq3seq8p3tr9g</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>ব্যবহারকারী:Alphaa Noman</title>
    <ns>2</ns>
    <id>7171</id>
    <revision>
      <id>85265</id>
      <parentid>71385</parentid>
      <timestamp>2025-06-24T10:35:39Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Alphaa Noman</username>
        <id>3111</id>
      </contributor>
      <origin>85265</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="1321" sha1="29rph6dg1enugfdixexw4jjgqdvmoj5" xml:space="preserve">আমি আব্দুল্লাহ আল নোমান।  আমি উইকিপিডিয়াতে Alphaa Noman নামটি ব্যবহার করে থাকি। ২০১৫ সালে বাংলা উইকিপিডিয়াসহ বিভিন্ন প্রকল্পে কাজ শুরু করি। বর্তমানে আমি গোপালগঞ্জ বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ে আন্তর্জাতিক সম্পর্ক বিভাগের শিক্ষার্থী।

==শিক্ষাজীবন==
*বেনাপোল মর্ডান ইংলিশ ইন্সটিটিউট (বেনাপোল স্থল, যশোর)
*বেনাপোল রেসিডেনসিয়াল ইন্সটিটিউট (বেনাপোল স্থল, যশোর)
*[[w:আকিজ কলেজিয়েট স্কুল|আকিজ কলেজিয়েট স্কুল]] (নাভারণ, যশোর)
*[[w:মোংলা বন্দর মাধ্যমিক বিদ্যালয়|মোংলা বন্দর মাধ্যমিক বিদ্যালয়]] ('''''বর্তমান'''')</text>
      <sha1>29rph6dg1enugfdixexw4jjgqdvmoj5</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>ব্যবহারকারী আলাপ:Divinations</title>
    <ns>3</ns>
    <id>22222</id>
    <revision>
      <id>85257</id>
      <parentid>70774</parentid>
      <timestamp>2025-06-24T05:11:21Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>AramilFeraxa</username>
        <id>9626</id>
      </contributor>
      <minor />
      <comment>AramilFeraxa [[ব্যবহারকারী আলাপ:Jet Pilot]] কে [[ব্যবহারকারী আলাপ:Divinations]] শিরোনামে স্থানান্তর করেছেন: ব্যবহারকারীকে &quot;[[Special:CentralAuth/Jet Pilot|Jet Pilot]]&quot; থেকে &quot;[[Special:CentralAuth/Divinations|Divinations]]&quot;-এ নামান্তরের সময় স্বয়ংক্রিয়ভাবে পাতা স্থানান্তরিত</comment>
      <origin>70774</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="202" sha1="4u9scbtzktd81hy0illxv7ubikew83q" xml:space="preserve">== বাংলা উইকিবইয়ে স্বাগত ==

{{স্বাগত/২য় সংস্করণ}} ০১:৪০, ৯ ডিসেম্বর ২০২৪ (ইউটিসি)</text>
      <sha1>4u9scbtzktd81hy0illxv7ubikew83q</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>প্রাণীর অঙ্গসংস্থান ও শরীরবিদ্যা/অন্তঃক্ষরা তন্ত্র</title>
    <ns>0</ns>
    <id>23345</id>
    <revision>
      <id>85253</id>
      <parentid>85113</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T18:23:58Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Asikur.rahman25</username>
        <id>11164</id>
      </contributor>
      <comment>/* অন্তঃস্রাব তন্ত্র */</comment>
      <origin>85253</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="105302" sha1="7fu88nt2a873i43bswfez61j5uczfhl" xml:space="preserve">[[File:Anatomy and Physiology of Animals - 16 Endocrine.jpg|thumb|400px|right|মূল চিত্র: [http://flickr.com/photos/denisgustavo/183295115/ Denis Gustavo] cc by]]

'''প্রস্তুতকারক: আর্নল্ড ওয়ামুকোটা, বুসিয়া'''

== লক্ষ্যসমূহ ==
এই অধ্যায়টি শেষ করার পর আপনি জানতে পারবেন:
* অন্তঃস্রাব গ্রন্থি ও হরমোনের বৈশিষ্ট্যসমূহ
* দেহের প্রধান অন্তঃস্রাব গ্রন্থিগুলোর অবস্থান
* পিটুইটারি গ্রন্থি ও হাইপোথ্যালামাসের পারস্পরিক সম্পর্ক
* পিটুইটারি গ্রন্থির দুটি অংশের দ্বারা উৎপন্ন প্রধান হরমোন ও তাদের দেহে প্রভাব
* পাইনিয়াল, থাইরয়েড, প্যারাথাইরয়েড, অ্যাডরিনাল গ্রন্থি, অগ্ন্যাশয়, ডিম্বাশয় ও অণ্ডকোষের দ্বারা নিঃসৃত প্রধান হরমোন ও তাদের দেহে প্রভাব
* হোমিওস্টেসিস ও ফিডব্যাক নিয়ন্ত্রণ কী
* যে হোমিওস্টেটিক প্রক্রিয়াগুলোর মাধ্যমে প্রাণী তার দেহের তাপমাত্রা, পানির ভারসাম্য, রক্তের পরিমাণ এবং অ্যাসিড/ক্ষার ভারসাম্য নিয়ন্ত্রণ করে

== অন্তঃস্রাব তন্ত্র ==
বেঁচে থাকার জন্য প্রাণীদের পরিবেশের পরিবর্তনের সাথে নিজেকে খাপ খাইয়ে নিতে হয়। '''স্নায়ুতন্ত্র''' ও '''অন্তঃস্রাব তন্ত্র''' একসাথে কাজ করে এই অভিযোজন সম্ভব করে তোলে। সাধারণভাবে, স্নায়ুতন্ত্র দ্রুত প্রতিক্রিয়া দিয়ে স্বল্পমেয়াদী পরিবর্তনের জবাব দেয়, যেমন স্নায়ুর মাধ্যমে বৈদ্যুতিক সংকেত পাঠানো। অপরদিকে, অন্তঃস্রাব তন্ত্র দীর্ঘমেয়াদি অভিযোজন ঘটায় হরমোন নামক রাসায়নিক বার্তা রক্তপ্রবাহে ছেড়ে দিয়ে। অন্তঃস্রাব তন্ত্র সাধারণত বিভিন্ন ধরণের গঠন ও উৎসের সংমিশ্রণ দ্বারা গঠিত যা শরীরের ভিতরে স্রাব করতে সক্ষম। এই স্রাব হলো জৈবিকভাবে সক্রিয় পদার্থ (হরমোন), যা সরাসরি রক্তে প্রবেশ করে।

উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন রাতে আপনার জানালার নিচে একটি পুরুষ ও একটি স্ত্রী বিড়াল দেখা হলে কী ঘটে। শুরুতে তাদের প্রতিক্রিয়া হতে পারে থুতু ছোঁড়া, লড়াই, এবং চিৎকার যা স্নায়ুতন্ত্র দ্বারা ঘটিত। পরে, ভয় ও মানসিক চাপে অ্যাডরিনাল গ্রন্থি সক্রিয় হয় এবং '''অ্যাড্রেনালিন''' হরমোন নিঃসরণ করে। যা হৃদস্পন্দন ও শ্বাসপ্রশ্বাসের হার বাড়ায়। যদি মিলন ঘটে, তবে অন্য হরমোন ডিম্বাশয় থেকে ডিম্বাণু নির্গত করতে উদ্দীপনা দেয় এবং বিভিন্ন হরমোন গর্ভধারণ, সন্তান প্রসব ও দুগ্ধ উৎপাদনের কাজ নিয়ন্ত্রণ করে।

                                                 প্রস্তুতকারক: আর্নল্ড ওয়েরানগাই

'''অন্তঃস্রাব তন্ত্রের বিবর্তন'''

সবচেয়ে প্রাচীন অন্তঃস্রাব তন্ত্রগুলো মনে হয় নিউরোসিক্রেটরি ধরণের ছিল, যেখানে স্নায়ুতন্ত্র সরাসরি রক্তে নিউরোহরমোন (যা স্নায়ুতন্ত্র দ্বারা নিঃসৃত বা তাতে কাজ করে) নিঃসরণ করত অথবা নিউরোহেমাল অঙ্গে জমা রাখত। এসব অঙ্গে স্নায়ুর শেষ অংশ সরাসরি রক্তনালীর সংস্পর্শে থাকে, যাতে করে প্রয়োজনে প্রচুর পরিমাণে হরমোন নিঃসরণ করা যায়। প্রকৃত অন্তঃস্রাব গ্রন্থিগুলো সম্ভবত পরে বিবর্তনের মাধ্যমে আলাদা হরমোন নিঃসরণকারী গঠন হিসেবে গড়ে ওঠে। এসব গ্রন্থির কিছু কোষ স্নায়ুকোষ থেকে উদ্ভূত, যারা বিবর্তনের সময় স্নায়ুতন্ত্র থেকে শরীরের বিভিন্ন অংশে চলে আসে। এ ধরণের স্বাধীন অন্তঃস্রাব গ্রন্থি এখন পর্যন্ত শুধু আর্থ্রোপোড (যেখানে এখনো নিউরোহরমোনই প্রধান বার্তাবাহক) এবং মেরুদণ্ডী প্রাণীদের মধ্যেই পাওয়া গেছে (যেখানে এগুলো সবচেয়ে উন্নত রূপে রয়েছে)।

এখন প্রমাণ পাওয়া গেছে যে, যেসব হরমোনকে একসময় শুধুমাত্র মেরুদণ্ডীদের জন্য বিশেষ ভাবা হত (যেমন ইনসুলিন), সেগুলো অমেরুদণ্ডীরাও নিঃসরণ করে। একইভাবে, অনেক অমেরুদণ্ডী হরমোন মেরুদণ্ডীদের দেহে পাওয়া গেছে, এমনকি মানুষের দেহেও। কিছু অণু এমনকি এককোষী প্রাণী ও উদ্ভিদও তৈরি করে এবং এগুলোকে হরমোনের মতো রসায়নিক নিয়ন্ত্রক হিসেবে ব্যবহার করে। তাই বলা যায়, অন্তঃস্রাব নিয়ন্ত্রণকারীদের ইতিহাস বহু প্রাচীন এবং বিবর্তনের সময় এদের ব্যবহারে বড় ধরনের পরিবর্তন এসেছে।

'''মেরুদণ্ডী প্রাণীদের অন্তঃস্রাব তন্ত্র'''

মেরুদণ্ডী প্রাণীদের অন্তত সাতটি স্বতন্ত্র শ্রেণিতে ভাগ করা যায়, যেগুলো সাধারণ বৈশিষ্ট্যসম্পন্ন ও বিবর্তনীয়ভাবে সম্পর্কিত প্রাণীদের প্রতিনিধিত্ব করে। অ্যাগনাথা শ্রেণি বা চোয়ালবিহীন মাছ হচ্ছে সবচেয়ে প্রাচীন দল। শ্রেণি কন্ড্রিক্থিজ ও অস্টিয়িক্থিজ হচ্ছে চোয়ালযুক্ত মাছ, যাদের উদ্ভব হয়েছিল বহু বছর আগে অ্যাগনাথা শ্রেণি থেকে। কন্ড্রিক্থিজ হলো করটিলেজজাত মাছ, যেমন হাঙ্গর ও রে মাছ, আর অস্টিয়িক্থিজ হলো অস্থিযুক্ত মাছ। সোনালী মাছ, ট্রাউট ও বাস জাতীয় মাছেরা অস্থিযুক্ত মাছের সবচেয়ে উন্নত উপশ্রেণি টেলিওস্টস-এর অন্তর্ভুক্ত, যারা ফুসফুস তৈরি করে প্রথমবারের মতো স্থলে আসে। টেলিওস্টস থেকে অ্যামফিবিয়া শ্রেণির প্রাণীরা বিবর্তিত হয়, যার মধ্যে ব্যাঙ ও টড রয়েছে। অ্যামফিবিয়ানরা রেপ্টিলিয়া শ্রেণিতে বিবর্তিত হয়, যারা স্থলজীবনে আরও উপযুক্ত হয় এবং বিভিন্ন বিবর্তনীয় শাখায় বিভক্ত হয়। এসব আদিম সরীসৃপদের থেকে কচ্ছপ, ডাইনোসর, কুমির, সাপ ও টিকটিকির জন্ম হয়। পাখি শ্রেণি ও স্তন্যপায়ী প্রাণী শ্রেণি পরে আলাদা সরীসৃপ শাখা থেকে উদ্ভূত হয়। অ্যামফিবিয়ান, সরীসৃপ, পাখি ও স্তন্যপায়ী মিলিয়ে এদের টেট্রাপড (চারপায়ে চলা) মেরুদণ্ডী বলা হয়।

মানবের অন্তঃস্রাব তন্ত্র কোটি কোটি বছরের বিবর্তনের ফল। তাই এটি অস্বাভাবিক নয় যে মানুষের অন্তঃস্রাব গ্রন্থি ও হরমোনগুলোর অনুরূপ উপাদান প্রাচীন মেরুদণ্ডী প্রাণীদের মধ্যেও পাওয়া যায়। এই প্রাণীদের অধ্যয়নের মাধ্যমে হাইপোথ্যালামাস-পিটুইটারি-টার্গেট অঙ্গ অক্ষ এবং অন্যান্য অনেক অন্তঃস্রাব গ্রন্থির বিবর্তনগত উৎপত্তি অনুসন্ধান করা যায়।

'''হাইপোথ্যালামাস-পিটুইটারি-টার্গেট অঙ্গ অক্ষ'''

সকল মেরুদণ্ডীর ক্ষেত্রে হাইপোথ্যালামাস-পিটুইটারি-টার্গেট অঙ্গ অক্ষ একই রকম। জীবিত অ্যাগনাথা মেরুদণ্ডীদের মধ্যে সবচেয়ে আদিম হল হ্যাগফিশ, যাদের হাইপোথ্যালামাসে নিউরোসিক্রেটরি সিস্টেম খুব কম বিকশিত। তবে এদের কাছাকাছি সম্পর্কযুক্ত ল্যাম্প্রির মধ্যে এই সিস্টেমের প্রাথমিক গঠনগুলো বিদ্যমান। অধিকাংশ উন্নত চোয়ালযুক্ত মাছের হাইপোথ্যালামাসে একাধিক ভালভাবে বিকশিত নিউরোসিক্রেটরি কেন্দ্র (নিউক্লিয়াস) থাকে, যেগুলো নিউরোহরমোন তৈরি করে। উভচর ও সরীসৃপদের মধ্যে এগুলো আরও সুস্পষ্ট হয় এবং পৃথক নিউক্লিয়াসের সংখ্যা বাড়ে। পাখিদের মধ্যেও এই কেন্দ্রগুলো স্তন্যপায়ীদের মতোই উন্নত। কিছু নিউরোহরমোন, যেগুলো মানুষের মধ্যে পাওয়া যায়, সেগুলো অ-স্তন্যপায়ী প্রাণীদের মধ্যেও শনাক্ত হয়েছে এবং সেগুলোর পিটুইটারি কোষে একই রকম প্রভাব দেখা গেছে, যেটা স্তন্যপায়ীদের ক্ষেত্রেও ঘটে।

কয়েকটি নিউরোহরমোনাল পেপটাইড রয়েছে যেগুলোর রাসায়নিক ও জীববৈজ্ঞানিক বৈশিষ্ট্য স্তন্যপায়ী প্রাণীর অক্সিটোসিন ও ভাসোপ্রেসিনের মতো। এগুলো মেরুদণ্ডী প্রাণীর হাইপোথ্যালামাস থেকে নিঃসৃত হয় (শুধুমাত্র আগনাথা মাছ ছাড়া, যেগুলো কেবল একটি পেপটাইড তৈরি করে)। অক্সিটোসিনের মতো পেপটাইড সাধারণত আইসোটোসিন (বেশিরভাগ মাছের ক্ষেত্রে) অথবা মেসোটোসিন (উভচর, সরীসৃপ ও পাখির ক্ষেত্রে)। দ্বিতীয় পেপটাইডটি হলো আরজিনিন ভাসোটোসিন, যা স্তন্যপায়ীদের ভ্রূণ এবং সমস্ত অ-স্তন্যপায়ী মেরুদণ্ডী প্রাণীতে পাওয়া যায়। রাসায়নিকভাবে, ভাসোটোসিন হলো অক্সিটোসিন ও ভাসোপ্রেসিনের একটি সংমিশ্রণ, এবং এটি উভয় হরমোনের কার্যকারিতা প্রদর্শন করে। যেমন—অক্সিটোসিন প্রজননতন্ত্রের পেশী সংকোচনে সহায়তা করে, যার ফলে ডিম পাড়া বা প্রসব হয়। অপরদিকে, ভাসোপ্রেসিন শরীরের পানির ভারসাম্য নিয়ন্ত্রণে সাহায্য করে। তবে অ-স্তন্যপায়ীদের ক্ষেত্রে অক্সিটোসিনের মতো পদার্থগুলোর নির্দিষ্ট কাজ এখনো পরিষ্কার নয়।

সকল মেরুদণ্ডী প্রাণীর পিটুইটারি গ্রন্থি মূলত একই ধরনের ট্রপিক হরমোন তৈরি করে—থাইরোট্রপিন , কর্টিকোট্রপিন , মেলানোট্রপিন, প্রোল্যাকটিন , বৃদ্ধি হরমোন  এবং এক বা দুটি গনাডোট্রপিন। এই ট্রপিক হরমোনগুলোর উৎপাদন ও নিঃসরণ হাইপোথ্যালামাসের নিউরোহরমোন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তবে টেলিওস্ট মাছের কোষগুলো সরাসরি স্নায়ুতন্ত্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ফলে, এই মাছগুলো ট্রপিক হরমোনের নিঃসরণে নিউরোহরমোনের পাশাপাশি নিউরোট্রান্সমিটারও ব্যবহার করে।

হাইপোথ্যালামাস-পিটুইটারি-টার্গেট অঙ্গ অক্ষের অন্তর্গত প্রধান অঙ্গ হলো থাইরয়েড, অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি এবং গনাড (ডিম্বাশয় ও অণ্ডকোষ)। নিচে এসবের ভূমিকা আলোচনা করা হলো।

'''থাইরয়েড অক্ষ'''

পিটুইটারি থেকে নিঃসৃত থাইরোট্রপিন থাইরয়েড গ্রন্থিকে উদ্দীপ্ত করে থাইরয়েড হরমোন নিঃসরণে সহায়তা করে। এই হরমোনগুলো দেহের বৃদ্ধি, বিকাশ, বিপাক ও প্রজননের নিয়ন্ত্রণে সাহায্য করে। মানুষের ক্ষেত্রে এই হরমোন দুটি হলো ট্রাইআইওডোথাইরোনিন (T3) এবং থাইরক্সিন (T4)। থাইরয়েড গ্রন্থির বিবর্তনের ইতিহাস দেখতে পাওয়া যায় অবিবর্তিত অমেরুদণ্ডী প্রাণী থেকে মেরুদণ্ডী প্রাণীতে রূপান্তরের মধ্য দিয়ে। থাইরয়েড গ্রন্থি উদ্ভব হয়েছিল প্রোটোকর্ডেটদের এক ধরনের আয়োডিন ধরে রাখার ক্ষমতাসম্পন্ন গ্রন্থি থেকে, যা গ্লাইকোপ্রোটিন নিঃসরণ করত। প্রোটোকর্ডেটদের গলনালির অঞ্চলে অবস্থিত এন্ডোস্টাইল নামক গ্রন্থি ছিল এই বিশেষায়িত অঙ্গ, যা আয়োডিন যুক্ত গ্লাইকোপ্রোটিন তৈরি করত। এই প্রোটিনগুলো হজম হওয়ার সময়, এদের মধ্যে থাকা আয়োডিন যুক্ত অ্যামিনো অ্যাসিড হরমোন হিসেবে কাজ করত। আদিম মেরুদণ্ডী ল্যাম্প্রের লার্ভাতেও এমন এন্ডোস্টাইল দেখা যায়। পরবর্তীতে পূর্ণাঙ্গ ল্যাম্প্রেতে রূপান্তরের সময় এন্ডোস্টাইল ভেঙে গিয়ে থাইরয়েড গ্রন্থির ফলিকল তৈরি করে। থাইরয়েড হরমোন ল্যাম্প্রে, হাড়যুক্ত মাছ এবং উভচরের রূপান্তরে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। মাছের থাইরয়েড গ্রন্থি গলনালির অঞ্চলে ছড়ানো ফলিকল দ্বারা গঠিত। টেট্রাপড এবং কিছু মাছের ক্ষেত্রে, এই থাইরয়েড গ্রন্থি একটি সংযোজক কলার আবরণে আবদ্ধ থাকে।

'''অ্যাড্রিনাল অক্ষ'''

স্তন্যপায়ী প্রাণীর অ্যাড্রিনাল অক্ষ ও অ-স্তন্যপায়ীদের অ্যাড্রিনাল অক্ষ একইভাবে গঠিত নয়। স্তন্যপায়ীদের ক্ষেত্রে, অ্যাড্রিনাল কর্টেক্স একটি স্বতন্ত্র গঠন, যা অভ্যন্তরের অ্যাড্রিনাল মেডুলাকে ঘিরে রাখে। এই অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি কিডনির ওপরে অবস্থিত। কিন্তু অ-স্তন্যপায়ীদের শরীরে কর্টেক্স ও মেডুলার কোষ আলাদা কোনো গঠন গঠন করে না। ফলে, এসব ক্ষেত্রে কর্টেক্স সমতুল্য কোষগুলোকে বলা হয় &quot;ইন্টাররেনাল কোষ&quot; এবং মেডুলার সমতুল্য কোষগুলোকে বলা হয় &quot;ক্রোমাফিন কোষ&quot;। কিছু আদিম অ-স্তন্যপায়ীদের ক্ষেত্রে পুরো গ্রন্থিকেই &quot;ইন্টাররেনাল গ্রন্থি&quot; বলা হয়।

মাছের ক্ষেত্রে ইন্টাররেনাল ও ক্রোমাফিন কোষ সাধারণত কিডনির ভেতরে অবস্থান করে, আর উভচরের ক্ষেত্রে কিডনির উপরিভাগ জুড়ে ছড়িয়ে থাকে। সরীসৃপ ও পাখির শরীরে আলাদা অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি দেখা যায়, কিন্তু কর্টেক্স ও মেডুলার মধ্যে পরিষ্কার বিভাজন সব সময় থাকে না। পিটুইটারি থেকে নিঃসৃত অ্যাড্রিনোকর্টিকোট্রপিন হরমোনের প্রভাবে, ইন্টাররেনাল কোষ থেকে কর্টিকোস্টেরয়েড নিঃসৃত হয়। টেট্রাপডে সাধারণত কর্টিকোস্টেরোন এবং মাছের ক্ষেত্রে কর্টিসল তৈরি হয়, যা দেহের সোডিয়াম ও পানির ভারসাম্য এবং বিপাক প্রক্রিয়ায় প্রভাব ফেলে।

'''গনাডাল অক্ষ'''

পিটুইটারি গ্রন্থি থেকে নিঃসৃত গনাডোট্রপিন হরমোনগুলো মেরুদণ্ডী প্রাণীর গনাডে এল.এইচ ও এফ.এস.এইচ-এর মতো কাজ করে। সাধারণভাবে, এফ.এস.এইচ-এর মতো হরমোন ডিম ও শুক্রাণুর বিকাশ ঘটায় এবং এল.এইচ-এর মতো হরমোন ডিম নির্গমন  এবং শুক্রাণু নিঃসরণ ঘটায়। এ ছাড়া, এ দুই ধরনের হরমোন গনাড থেকে স্টেরয়েড হরমোন (অ্যান্ড্রোজেন, ইস্ট্রোজেন এবং কিছু ক্ষেত্রে প্রোজেস্টেরন) নিঃসরণে উদ্দীপনা দেয়। এই হরমোনগুলো মানুষের শরীরে যেভাবে কাজ করে, অন্যান্য প্রাণীতেও তেমনই কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রোজেস্টেরন মাছ, উভচর এবং সরীসৃপদের মধ্যে স্বাভাবিক গর্ভধারণের জন্য অপরিহার্য, বিশেষ করে যেসব প্রাণীর বাচ্চা মায়ের প্রজনননালিতেই বেড়ে ওঠে এবং জীবিত অবস্থায় জন্মগ্রহণ করে। অ্যান্ড্রোজেন (কখনো টেস্টোস্টেরন, তবে অনেক সময় অন্য স্টেরয়েড বেশি গুরুত্বপূর্ণ) ও ইস্ট্রোজেন (সাধারণত এস্ট্রাডিওল) পুরুষ ও নারী বৈশিষ্ট্য এবং আচরণে প্রভাব ফেলে।

'''রং পরিবর্তনের নিয়ন্ত্রণ'''

পিটুইটারি থেকে নিঃসৃত মেলানোট্রপিন (মেলানোসাইট-স্টিমুলেটিং হরমোন) কিছু বিশেষ কোষ—মেলানোফোরকে নিয়ন্ত্রণ করে। এই কোষগুলোতে গাঢ় কালো রঙের মেলানিন নামক রঞ্জক পদার্থ থাকে। উভচর ও কিছু মাছ এবং সরীসৃপের চামড়ায় এসব কোষ বিশেষভাবে দেখা যায়। আলো চামড়ার উপর পড়লে তা ফটোরিসেপ্টরের মাধ্যমে মস্তিষ্কে সংকেত পাঠায় এবং সেখান থেকে হাইপোথ্যালামাসে পৌঁছে পিটুইটারি গ্রন্থিকে উদ্দীপ্ত করে। এরপর, মেলানোট্রপিন নিঃসৃত হয় এবং মেলানোফোর কোষে রঞ্জক ছড়িয়ে পড়ে। ফলে চামড়ার রং গা dark ় হয়। এভাবে, প্রাণীটি নিজের আশপাশের পরিবেশ অনুযায়ী রং বদলাতে পারে।

'''গ্রোথ হরমোন ও প্রোল্যাকটিন'''

পিটুইটারি থেকে নিঃসৃত গ্রোথ হরমোন ও প্রোল্যাকটিনের কার্যাবলি অনেকটা মিল রয়েছে। তবে সাধারণত প্রোল্যাকটিন শরীরের পানির ও লবণের ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করে, আর গ্রোথ হরমোন প্রোটিন বিপাকে প্রভাব ফেলে, ফলে দেহের বৃদ্ধি ঘটে। প্রোল্যাকটিনের সাহায্যে সালমনের মতো পরিযায়ী মাছগুলো লবণপানির পরিবেশ থেকে স্বাদুপানিতে মানিয়ে নিতে পারে। উভচর প্রাণীতে প্রোল্যাকটিনকে লার্ভার গ্রোথ হরমোন হিসেবে ধরা হয় এবং এটি অনেক সময় লার্ভার পরিপক্বতা বা রূপান্তর প্রতিরোধ করতে পারে। প্রজননের আগে উভচরদের মধ্যে জলাভিমুখী আচরণ দেখা যায়, যাকে &quot;ওয়াটার ড্রাইভ&quot; বলা হয়—এটিও প্রোল্যাকটিন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।

ডিসকাস মাছের চামড়া থেকে নিঃসৃত প্রোটিনসমৃদ্ধ দুধের মতো এক ধরনের তরল (ডিসকাস দুধ) তৈরি হয়, যা ছানাদের পুষ্টি জোগায়—এটি একটি প্রোল্যাকটিন-জাতীয় হরমোন দ্বারা ঘটে। অনুরূপভাবে, প্রোল্যাকটিন কবুতরের ফসল থলি (ক্রপ স্যাক) থেকে “পিজন মিল্ক” বা “ক্রপ মিল্ক” নিঃসরণে সাহায্য করে, যা সদ্য ফোটা ছানাদের খাওয়ানো হয়। স্তন্যপায়ীদের স্তনে প্রোল্যাকটিন যেভাবে কাজ করে, এটিও সেই ধরনের একটি কাজ। প্রোল্যাকটিন অ-স্তন্যপায়ীদের প্রজনন অঙ্গ ও তাদের কার্যাবলি গঠনে ভূমিকা রাখে এবং স্তন্যপায়ীদের প্রোস্টেট গ্রন্থিকেও উদ্দীপ্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রোল্যাকটিন পুরুষ উভচরের ক্লোয়াকাল গ্রন্থিকে সক্রিয় করে, যা বিশেষ ধরনের প্রজনন তরল নিঃসরণে সহায়তা করে। এটি পুরুষ স্যালাম্যান্ডারের বাহ্যিক প্রজনন বৈশিষ্ট্য যেমন—নাপশিয়াল প্যাড বা লেজের উচ্চতা বৃদ্ধি করতেও সাহায্য করে।

'''অন্যান্য মেরুদণ্ডী অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি'''

'''অগ্ন্যাশয়'''

অ-স্তন্যপায়ীদের অগ্ন্যাশয় একটি অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি যা ইনসুলিন, গ্লুকাগন ও সোমাটোস্ট্যাটিন নিঃসরণ করে। পাখিদের মধ্যে প্যানক্রিয়াটিক পলিপেপটাইড শনাক্ত করা হয়েছে এবং এটি অন্যান্য প্রাণীতেও থাকতে পারে। ইনসুলিন সাধারণত বেশিরভাগ মেরুদণ্ডীতে রক্তে শর্করার মাত্রা কমায় (হাইপোগ্লাইসেমিয়া), যদিও স্তন্যপায়ীদের ইনসুলিন পাখি ও সরীসৃপে খুব বেশি কার্যকর নয়। গ্লুকাগন একটি হাইপারগ্লাইসেমিক হরমোন, অর্থাৎ এটি রক্তে শর্করার মাত্রা বৃদ্ধি করে।

আদিম মাছের মধ্যে অগ্ন্যাশয়ের হরমোন নিঃসরণকারী কোষগুলো অন্ত্রের প্রাচীরে ছড়িয়ে থাকে। বিবর্তনগতভাবে বেশি উন্নত মাছগুলোর মধ্যে এ কোষগুলো গুচ্ছাকারে সংগঠিত হতে থাকে, এবং কিছু প্রজাতির মধ্যে শুধুমাত্র একটি বা দুটি বড় আইলেট দেখা যায়। সাধারণভাবে, অধিকাংশ মাছের আলাদা অগ্ন্যাশয় থাকে না, কিন্তু সমস্ত টেট্রাপডের পূর্ণাঙ্গ বহিঃস্রাবী ও অন্তঃস্রাবী অগ্ন্যাশয় থাকে। টেট্রাপডদের অগ্ন্যাশয়ের অন্তঃস্রাবী কোষগুলো মানুষের মতো সুস্পষ্ট আইলেটে সংগঠিত থাকে, যদিও বিভিন্ন কোষের প্রাচুর্য প্রাণীভেদে ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, পাখি ও সরীসৃপে গ্লুকাগন নিঃসরণকারী কোষ বেশি থাকে, কিন্তু ইনসুলিন নিঃসরণকারী কোষ তুলনামূলকভাবে কম।
'''ক্যালসিয়াম নিয়ন্ত্রণকারী হরমোনসমূহ'''

মাছেদের শরীরে প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থি থাকে না। এই গ্রন্থিটি প্রথম দেখা যায় উভচর প্রাণীদের মধ্যে। যদিও চতুষ্পদ প্রাণীদের প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থির ভ্রূণীয় উৎপত্তি জানা গেছে, তবে এর বিবর্তনমূলক উৎপত্তি এখনও পরিষ্কার নয়। প্যারাথাইরয়েড হরমোন চতুষ্পদ প্রাণীদের রক্তে ক্যালসিয়ামের মাত্রা বাড়ায় (হাইপারক্যালসেমিয়া)। বেশিরভাগ মাছের শরীরে কোষযুক্ত অস্থি অনুপস্থিত, যা চতুষ্পদদের ক্ষেত্রে প্যারাথাইরয়েড হরমোনের প্রধান লক্ষ্য, আর তাই এদের শরীরে প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থিও অনুপস্থিত।

মাছ, উভচর, সরীসৃপ ও পাখিদের গলবিল অঞ্চলে জোড়া আলটিমো ব্রাঙ্কিয়াল গ্রন্থি থাকে, যা হাইপোক্যালসেমিক হরমোন ক্যালসিটোনিন নিঃসরণ করে। বনি ফিশের কিডনিতে থাকা স্ট্যানিয়াস কর্পাসকুল নামের অনন্য গ্রন্থিগুলো একটি হরমোন নিঃসরণ করে, যাকে হাইপোক্যালসিন বলা হয়। মাছের ক্যালসিটোনিন স্তন্যপায়ীদের ক্যালসিটোনিন থেকে কিছুটা আলাদা, এবং মানুষের ওপর এটি আরও বেশি কার্যকর ও দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব ফেলে। এই কারণে, কৃত্রিমভাবে প্রস্তুত মাছের ক্যালসিটোনিন প্যাজেট রোগসহ বিভিন্ন হাড়ের রোগে মানুষের চিকিৎসায় ব্যবহৃত হয়। আলটিমো ব্রাঙ্কিয়াল গ্রন্থির নিঃসরণকারী কোষগুলো ভ্রূণীয় স্নায়ুতন্ত্র থেকে আগত কোষ থেকে তৈরি হয়। স্তন্যপায়ী ভ্রূণে, এই গ্রন্থি থাইরয়েড গ্রন্থির অন্তর্ভুক্ত হয়ে &quot;সি সেল&quot; বা &quot;প্যারাফলিকুলার সেল&quot;-এ রূপ নেয়।

'''পাচনতন্ত্র-সম্পর্কিত হরমোন'''

অস্তন্যপায়ী প্রাণীদের পাচনতন্ত্র-সম্পর্কিত হরমোন নিয়ে গবেষণা কম হলেও, পাকস্থলীর অ্যাসিড নিঃসরণ নিয়ন্ত্রণে গ্যাস্ট্রিনের মতো একটি ব্যবস্থার প্রমাণ পাওয়া গেছে। কোলিসিস্টোকাইনিনের মতো পেপটাইডও পাওয়া গেছে, যা পিত্তথলির সংকোচনে সহায়তা করে। প্রাচীন মাছদের পিত্তথলি স্তন্যপায়ীদের কোলিসিস্টোকাইনিন দ্বারা সংকুচিত হয়।

'''অন্য স্তন্যপায়ী-সদৃশ অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি'''

'''রেনিন-অ্যাঞ্জিওটেনসিন পদ্ধতি'''

স্তন্যপায়ীদের মতো, অন্যান্য প্রাণীতেও কিডনির সাথে যুক্ত জুক্সটাগ্লোমেরুলার কোষ থাকে, যা রেনিন নিঃসরণ করে। তবে চতুষ্পদ প্রাণীদের কিডনির টিউবুলে সোডিয়াম মাত্রা শনাক্তকারী ম্যাকুলা ডেনসা নামের গঠন মাছেদের মধ্যে দেখা যায় না।

'''পাইনিয়াল কমপ্লেক্স'''

মাছ, উভচর ও সরীসৃপদের পাইনিয়াল কমপ্লেক্স স্তন্যপায়ীদের তুলনায় বেশি উন্নত। এসব প্রাণীর ক্ষেত্রে পাইনিয়াল একদিকে আলো শনাক্তকারী অঙ্গ হিসেবে কাজ করে, আবার অন্যদিকে মেলাটোনিন হরমোন নিঃসরণ করে। আলো ও প্রজননের ওপর এর প্রভাব দেখা যায়, এবং দৈনিক ও মৌসুমি জৈব-চক্র নিয়ন্ত্রণে পাইনিয়াল অংশগ্রহণ করে।

'''প্রোস্টাগ্ল্যান্ডিন'''

অস্তন্যপায়ী প্রাণীদের বিভিন্ন টিস্যু প্রোস্টাগ্ল্যান্ডিন উৎপন্ন করে, যা মানুষের মতোই প্রজনন প্রক্রিয়ায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

'''লিভার'''

স্তন্যপায়ীদের মতো, কিছু অস্তন্যপায়ী প্রাণীর লিভারেও গ্রোথ হরমোনের উত্তেজনায় সোমাটোমেডিন জাতীয় গ্রোথ ফ্যাক্টর উৎপন্ন হয়। একইভাবে, প্রোল্যাকটিন একটি সম্পর্কিত গ্রোথ ফ্যাক্টর উৎপন্ন করতে সাহায্য করে, যা পায়রার ফসল থলির মতো নির্দিষ্ট অঙ্গে প্রোল্যাকটিনের সঙ্গে সমন্বয়ে কাজ করে।

'''মাছের অনন্য অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি'''

স্ট্যানিয়াস কর্পাসকুল ও আলটিমো ব্রাঙ্কিয়াল গ্রন্থির পাশাপাশি, অধিকাংশ মাছের শরীরে একটি বিশেষ নিউরোসিক্রেটরি নিউরোহিমাল অঙ্গ থাকে, যাকে ইউরোফাইসিস বলা হয়, যা লেজের গোড়ায় মেরুদণ্ডের সাথে যুক্ত থাকে। যদিও এই পেছনের নিউরোসিক্রেটরি পদ্ধতির কাজ এখনও পুরোপুরি বোঝা যায়নি, তবে এটা দুটি পেপটাইড উৎপন্ন করে— ইউরোটেনসিন এক (I) ও ইউরোটেনসিন দুই (II)। ইউরোটেনসিন এক (I) সোমাটোস্ট্যাটিন পরিবারভুক্ত, আর ইউরোটেনসিন দুই (II) কর্টিকোট্রপিন রিলিজিং হরমোন এর পরিবারের সদস্য। স্ট্যানিয়াস কর্পাসকুল ও ইউরোফাইসিসের কোন সদৃশ গঠন উভচর, সরীসৃপ বা পাখিদের মধ্যে নেই।

'''অকশী-আকৃতির প্রাণীদের অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি'''

অকশী-আকৃতির প্রাণীদের অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি নিয়ে গবেষণা মেরুদণ্ডী প্রাণীদের তুলনায় পিছিয়ে আছে। এর প্রধান কারণ হচ্ছে ছোট প্রাণীর ওপর বড় প্রাণীর মতো গবেষণা পদ্ধতি প্রয়োগে সমস্যা, এবং অনেক অকশী প্রাণীকে পরীক্ষাগারে ঠিকভাবে পালন করাও কঠিন।

তবুও, এখন দ্রুতগতিতে এসব পদ্ধতি সম্পর্কে তথ্য জমা হচ্ছে। প্রাণিজগতের প্রায় সব পর্বেই যেখানে স্নায়ুতন্ত্র আছে, সেখানে নিউরোসিক্রেটরি নিউরনও রয়েছে। নিউরোসিক্রেটরি নিউরন ও সাধারণ এপিথেলিয়াল অন্তঃস্রাবী কোষের বিস্তৃতি নিয়ে গবেষণার ফলাফল বলছে যে, নিউরোহরমোনই প্রাণীদের প্রথম হরমোন নিয়ন্ত্রক।

নিউরোহিমাল অঙ্গ প্রথম দেখা যায় উন্নত অকশী প্রাণী যেমন মোলাস্ক ও অ্যানেলিড কৃমিদের মধ্যে। এপিথেলিয়াল অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি কেবলমাত্র সবচেয়ে উন্নত পর্বে (প্রধানত [[W:আর্থ্রোপডা|আর্থ্রোপডা]] ও [[W:কর্ডাটা|কর্ডাটা]]) দেখা যায়।

এছাড়াও, মেরুদণ্ডী প্রাণীদের যেসব পেপটাইড ও স্টেরয়েড হরমোন পাওয়া যায়, সেগুলোর অনেকগুলোই অকশী প্রাণীদের স্নায়ু ও অন্তঃস্রাবী পদ্ধতিতেও পাওয়া গেছে। এই হরমোনগুলো বিভিন্ন প্রাণী গোষ্ঠীতে একই রকম কাজ করে।

গবেষণার গুরুত্ব বাড়ায়, প্রথমে অনেক নতুন নিউরোপেপটাইড অকশী প্রাণীদের মধ্যে আবিষ্কৃত হয়েছে, তারপর মেরুদণ্ডীদের মধ্যে।

কিছু প্রাণী পর্বের অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি বিস্তারিতভাবে জানা গেলেও, কেবলমাত্র কয়েকটি প্রজাতির অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি ভালভাবে জানা গেছে। নিচের আলোচনায় পাঁচটি অকশী প্রাণী পর্ব এবং কর্ডাটা পর্বের দুইটি অকশী উপপর্বের অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি সংক্ষেপে তুলে ধরা হয়েছে, একটি পর্ব যেখানে মেরুদণ্ডী প্রাণীরাও অন্তর্ভুক্ত।

== অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি ও হরমোন ==
হরমোন হল এমন রাসায়নিক পদার্থ, যা '''অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি''' থেকে নিঃসৃত হয়। এক্সোক্রাইন গ্রন্থির (দেখুন অধ্যায় ৫) মতো নয়, অন্তঃস্রাবী গ্রন্থির কোন নিঃসরণনালী থাকে না। এরা তাদের নিঃসরণ সরাসরি রক্তে ছেড়ে দেয়, যা শরীরের সর্বত্র তা পরিবহন করে। তবে হরমোন কেবল নির্দিষ্ট '''টার্গেট অঙ্গ'''-কেই প্রভাবিত করে, যেগুলো এদের চিনে ফেলে। উদাহরণস্বরূপ, '''অ্যান্টেরিয়র পিটুইটারি গ্রন্থি''' থেকে নিঃসৃত '''ফলিকল স্টিমুলেটিং হরমোন''' শরীরের প্রায় সব কোষে পৌঁছালেও এটি শুধুমাত্র ডিম্বাশয়ের ফলিকল কোষেই কাজ করে এবং তাদের পরিপক্ব হতে সহায়তা করে।

স্নায়ু সংকেত দ্রুতগতিতে পৌঁছায় এবং প্রায় সঙ্গে সঙ্গে প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে, কিন্তু তার প্রভাব স্বল্পস্থায়ী। অন্যদিকে, হরমোন তুলনামূলক ধীরে কাজ করে, কিন্তু তার প্রভাব দীর্ঘস্থায়ী হতে পারে। টার্গেট কোষ খুব অল্প পরিমাণ হরমোনেও প্রতিক্রিয়া দেখায় এবং রক্তে এর ঘনত্ব সবসময়ই খুব কম থাকে। তবে, এই কোষগুলো হরমোনের সামান্য পরিবর্তনেও সংবেদনশীল এবং হরমোন নিঃসরণের হার পরিবর্তনের মাধ্যমেই অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি শরীরের বিভিন্ন প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করে।
শরীরের প্রধান অন্তঃস্রাবী গ্রন্থিগুলি হলো '''পিটুইটারি, পাইনিয়াল, থাইরয়েড, প্যারাথাইরয়েড''' ও '''অ্যাডরিনাল গ্রন্থি''', '''অগ্ন্যাশয়, ডিম্বাশয়''' এবং '''বীর্যাশয়'''। এই গ্রন্থিগুলোর অবস্থান চিত্র ১৬.১-এ দেখানো হয়েছে।

[[File:Anatomy and physiology of animals Main endocrine organs of the body.jpg]]

চিত্র ১৬.১ - শরীরের প্রধান অন্তঃস্রাবী অঙ্গ

== পিটুইটারি গ্রন্থি ও হাইপোথ্যালামাস ==
'''পিটুইটারি গ্রন্থি''' মস্তিষ্কের সেরিব্রামের নিচের অংশে একটি ডাঁটা দিয়ে সংযুক্ত মটরের দানার মতো একটি ছোট গঠন (চিত্র ১৬.২ দেখুন)। একে প্রায়ই &quot;প্রধান&quot; অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি বলা হয়, কারণ এটি শরীরের অনেক অন্তঃস্রাবী গ্রন্থিকে নিয়ন্ত্রণ করে। তবে এখন জানা গেছে, পিটুইটারি গ্রন্থিও '''হাইপোথ্যালামাস''' দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। হাইপোথ্যালামাস হলো মস্তিষ্কের একটি ছোট কিন্তু অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অংশ, যা পিটুইটারির ঠিক ওপরে থাকে এবং স্নায়ুতন্ত্র ও অন্তঃস্রাবী ব্যবস্থার মধ্যে সংযোগ তৈরি করে। এটি '''অটোনমিক নার্ভাস সিস্টেম''' নিয়ন্ত্রণ করে, বিভিন্ন হরমোন তৈরি করে এবং পিটুইটারি গ্রন্থি থেকে অনেক হরমোন নিঃসরণ নিয়ন্ত্রণ করে (হাইপোথ্যালামাস সম্পর্কে আরও তথ্য অধ্যায় ৭-এ দেওয়া আছে)।

পিটুইটারি গ্রন্থি দুই ভাগে বিভক্ত – '''অ্যান্টেরিয়র''' ও '''পোস্টেরিয়র পিটুইটারি''' (চিত্র ১৬.৩ দেখুন) – এবং এদের কাজ আলাদা।

[[File:Anatomy and physiology of animals Position of the pituitary gland and hypothalamus.jpg]]

চিত্র ১৬.২ - পিটুইটারি গ্রন্থি ও হাইপোথ্যালামাসের অবস্থান

[[File:Anterior and posterior pituitary.jpg]]

চিত্র ১৬.৩ - অ্যান্টেরিয়র ও পোস্টেরিয়র পিটুইটারি

'''অ্যান্টেরিয়র পিটুইটারি গ্রন্থি''' যেসব হরমোন নিঃসরণ করে, সেগুলো শরীরের বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ কাজ নিয়ন্ত্রণ করে। এর মধ্যে রয়েছে:
:১. '''গ্রোথ হরমোন''', যা শরীরের বৃদ্ধি উদ্দীপিত করে।
:২. '''প্রোল্যাক্টিন''', যা দুধ উৎপাদন শুরু করে।
:৩. '''ফলিকল স্টিমুলেটিং হরমোন (FSH)''', যা ডিম্বাশয়ের '''ফলিকল''' পরিপক্ব করতে সাহায্য করে। এরপর এগুলো '''ইস্ট্রোজেন''' নিঃসরণ করে (দেখুন অধ্যায় ৬)।
:৪. '''মেলানোসাইট স্টিমুলেটিং হরমোন ''', যা মেলানিন তৈরি করে ত্বককে গাঢ় কালো করে।
:৫. '''লিউটিনাইজিং হরমোন''', যা ডিম্বস্ফোটন ও প্রজেস্টেরন এবং টেস্টোস্টেরন উৎপাদনে সহায়তা করে।

'''পোস্টেরিয়র পিটুইটারি গ্রন্থি''' থেকে নিঃসৃত হয়:
:১. '''অ্যান্টিডায়িউরেটিক হরমোন ''', যা শরীর থেকে পানি ক্ষয় নিয়ন্ত্রণ করে এবং রক্তচাপ বাড়ায়।
:২. '''অক্সিটোসিন''', যা স্তন্যদানকালে দুধ বের করে আনতে সাহায্য করে।

== পাইনিয়াল গ্রন্থি ==
'''পাইনিয়াল গ্রন্থি''' মস্তিষ্কের গভীরে অবস্থিত (চিত্র ১৬.৪ দেখুন)। একে মাঝে মাঝে 'তৃতীয় চোখ'ও বলা হয়, কারণ এটি আলো ও দিনের দৈর্ঘ্যের প্রতি সাড়া দেয়। এটি '''মেলাটোনিন''' হরমোন উৎপন্ন করে, যা যৌন পরিপক্বতা, প্রজনন ঋতু ও শীতনিদ্রার সময়কাল নির্ধারণে প্রভাব ফেলে।

'''উজ্জ্বল আলো মেলাটোনিন নিঃসরণ কমায়'''। উজ্জ্বল আলোতে মেলাটোনিনের পরিমাণ কম থাকলে প্রাণী ভালো অনুভব করে এবং এতে উর্বরতা বৃদ্ধি পায়।  
অন্ধকারে মেলাটোনিনের পরিমাণ বেড়ে গেলে প্রাণী ক্লান্ত ও বিষণ্ন বোধ করে এবং এতে উর্বরতা কমে যায়।

[[File:Anatomy and physiology of animals Pineal gland.jpg]]

চিত্র ১৬.৪ - পাইনিয়াল গ্রন্থি

== থাইরয়েড গ্রন্থি ==
'''থাইরয়েড গ্রন্থি''' গলায় অবস্থিত, সরাসরি শ্বাসনালির (ট্রাকিয়া) সামনে (চিত্র ১৬.৫ দেখুন)। এটি '''থাইরক্সিন''' হরমোন তৈরি করে, যা তরুণ প্রাণীদের বৃদ্ধি ও বিকাশের হার নিয়ন্ত্রণ করে। পরিণত প্রাণীদের ক্ষেত্রে এটি শরীরের রাসায়নিক বিক্রিয়ার হার বাড়ায়।

থাইরক্সিনের ৬০% অংশ '''আয়োডিন'''। খাদ্যতালিকায় এর অভাব হলে থাইরয়েড গ্রন্থি বড় হয়ে '''গলগন্ড''' রোগ হতে পারে। নিউজিল্যান্ডের অনেক অভ্যন্তরীণ মাটিতে প্রায় কোনো আয়োডিন নেই, তাই আয়োডিন সাপ্লিমেন্ট না দিলে পশুর মধ্যে গলগন্ড সাধারণ হয়ে দাঁড়ায়। সমস্যা আরও বাড়ায় '''গয়ট্রোজেন''' নামক রাসায়নিক, যা প্রাকৃতিকভাবে '''ক্যাবেজ গোত্রভুক্ত''' উদ্ভিদের মধ্যে পাওয়া যায় যেমন কেল – এগুলো প্রয়োজনে পর্যাপ্ত আয়োডিন থাকলেও গলগন্ড সৃষ্টি করতে পারে।

[[File:Anatomy and physiology of animals Thyroid &amp; parathyroid glands.jpg]]

চিত্র ১৬.৫ - থাইরয়েড ও প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থি

== প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থি ==
'''প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থি''' গলায় থাইরয়েড গ্রন্থির ঠিক পেছনে থাকে (চিত্র ১৬.৫ দেখুন)। এগুলো '''প্যারাথরমোন''' নামের হরমোন তৈরি করে, যা রক্তে '''ক্যালসিয়ামের''' মাত্রা নিয়ন্ত্রণ করে এবং প্রস্রাবে '''ফসফেট''' নির্গমনের পরিমাণ প্রভাবিত করে।

== অ্যাডরিনাল গ্রন্থি ==
'''অ্যাডরিনাল গ্রন্থি''' কিডনির ওপরের দিকে ক্র্যানিয়াল পৃষ্ঠে অবস্থান করে (চিত্র ১৬.৬ দেখুন)। এই গ্রন্থির দুটি ভাগ থাকে— বাইরের '''কর্টেক্স''' এবং ভিতরের '''মেডুলা'''।

[[File:Anatomy and physiology of animals Adrenal glands.jpg]]

চিত্র ১৬.৬ - অ্যাডরিনাল গ্রন্থি

'''অ্যাডরিনাল কর্টেক্স''' বিভিন্ন হরমোন তৈরি করে, যেমন:
:১. '''অ্যালডোস্টেরন''', যা কিডনির টিউবুলে সোডিয়াম ও পটাসিয়ামের শোষণ ও নির্গমন নিয়ন্ত্রণ করে রক্তে এদের ঘনত্ব নিয়ন্ত্রণ করে।
:২. '''কর্টিসোন''' ও '''হাইড্রোকর্টিসোন''' (কর্টিসল), যা গ্লুকোজ, প্রোটিন ও ফ্যাট বিপাকে জটিল প্রভাব ফেলে। সাধারণত এরা বিপাক হারে বৃদ্ধি আনে। এগুলো অ্যালার্জি ও বাত বা রিউমাটিক সমস্যার চিকিৎসায় প্রাণীদের দেওয়া হয়। তবে দীর্ঘমেয়াদে ব্যবহার করলে ওজন বৃদ্ধি ও ক্ষত নিরাময়ের ক্ষমতা কমে যেতে পারে।
:৩. '''নারী ও পুরুষ যৌন হরমোন''', যা ডিম্বাশয় ও বীর্যাশয় থেকেও নিঃসৃত হয়।

এই কর্টেক্স থেকে নিঃসৃত হরমোনগুলো দীর্ঘস্থায়ী চাপের সময় দেখা যাওয়া '''জেনারেল অ্যাডাপটেশন সিনড্রোম'''-এ ভূমিকা রাখে।

'''অ্যাডরিনাল মেডুলা''' '''অ্যাড্রেনালিন''' (বা '''ইপিনেফ্রিন''') হরমোন তৈরি করে। অ্যাড্রেনালিন প্রাণীর &quot;ফাইট, ফ্লাইট, ফ্রাইট&quot; প্রতিক্রিয়ার জন্য দায়ী, যা জরুরি অবস্থার জন্য শরীরকে প্রস্তুত করে। বিপদের মুখে পড়লে প্রাণীকে হয় লড়াই করতে হয়, নয়তো দ্রুত পালাতে হয়। এর জন্য হাড়ের পেশিতে তাৎক্ষণিক শক্তির প্রয়োজন। অ্যাড্রেনালিন পেশিতে রক্ত পৌঁছানো বাড়ায়, কারণ সে অংশের রক্তনালি প্রশস্ত হয় ও হৃদস্পন্দন বাড়ে। শ্বাস-প্রশ্বাসের হার বেড়ে রক্তে অক্সিজেনের পরিমাণ বাড়ে, আর যকৃৎ থেকে গ্লুকোজ মুক্ত হয়ে শক্তির জোগান দেয়। পেশিগুলো ঠান্ডা রাখতে ঘাম ঝরে এবং চোখের মণি প্রসারিত হয় যাতে বিস্তৃত এলাকা দেখা যায়। হজম ও মূত্র উৎপাদনের মতো অপ্রয়োজনীয় কাজ ধীর হয়ে যায়, কারণ এ অংশে রক্তনালির সংকোচন ঘটে।

লক্ষ্য করুন যে, অ্যাড্রেনালিনের প্রভাব '''সিমপ্যাথেটিক নার্ভাস সিস্টেম'''-এর মতো।

                                                প্রস্তুত করেছেন: আর্নল্ড ওয়ামুকোটা

== অগ্ন্যাশয় ==
প্রায় সব প্রাণীর ক্ষেত্রেই '''অগ্ন্যাশয়''' একটি লম্বাটে, হালকা গোলাপি অঙ্গ যা ক্ষুদ্রান্ত্রের প্রথম বাঁকে অবস্থান করে (চিত্র ১৬.৭ দেখুন)। তবে ইঁদুর ও খরগোশের ক্ষেত্রে এটি মেসেন্টারির মধ্যে ছড়িয়ে থাকে এবং অনেক সময় দেখা যায় না।

[[File:Anatomy and physiology of animals The pancreas.jpg]]

চিত্র ১৬.৭ - অগ্ন্যাশয়

অগ্ন্যাশয়ের বেশিরভাগ অংশ একটি '''এক্সোক্রাইন গ্রন্থি''' হিসেবে কাজ করে, যা হজমের জন্য এনজাইম তৈরি করে এবং এগুলো ক্ষুদ্রান্ত্রে নিঃসৃত হয়। এর অন্তঃস্রাবী অংশে থাকে ছোট ছোট কোষের গুচ্ছ (যাকে '''আইলেটস অব ল্যাংগারহ্যান্স''' বলা হয়), যেগুলো '''ইনসুলিন''' হরমোন নিঃসরণ করে। এই হরমোন রক্তে '''গ্লুকোজ''' নিয়ন্ত্রণ করে। এটি লিভারে গ্লুকোজ থেকে গ্লাইকোজেন তৈরির হার বাড়ায় এবং রক্ত থেকে কোষে গ্লুকোজ প্রবেশে সাহায্য করে।

'''ডায়াবেটিস মেলিটাস''' রোগে অগ্ন্যাশয় পর্যাপ্ত ইনসুলিন তৈরি করতে পারে না এবং ফলে রক্তে গ্লুকোজের পরিমাণ বিপজ্জনকভাবে বেড়ে যায়। এর একটি প্রধান লক্ষণ হলো প্রস্রাবে গ্লুকোজের উপস্থিতি।

== ডিম্বাশয় ==
নারী মেরুদণ্ডী প্রাণীদের প্রজননতন্ত্রের অংশ। যদিও এটি ব্যক্তিগত বেঁচে থাকার জন্য অত্যাবশ্যক নয়, তবে প্রজাতি টিকিয়ে রাখতে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ডিম্বাশয়ের কাজ হলো নারী জনন কোষ বা ডিম্বাণু উৎপাদন করা এবং কিছু প্রজাতিতে হরমোন তৈরি করা, যা প্রজনন চক্র নিয়ন্ত্রণে সাহায্য করে।

সব মেরুদণ্ডী প্রাণীতে ডিম্বাশয় জোড়া আকারে তৈরি হয়, তবে কিছু প্রজাতির ক্ষেত্রে প্রাপ্তবয়স্কদের শরীরে এর অমিল থাকে— যেমন এলাসমোব্র্যাঙ্ক থেকে শুরু করে স্তন্যপায়ীদের মধ্যে।

সব মেরুদণ্ডী প্রাণীর ডিম্বাশয়ের কাজ প্রায় একই হলেও, বিভিন্ন গোষ্ঠীর ডিম্বাশয়ের টিস্যুর গঠন অনেকটা আলাদা। এমনকি ডিম্বাণুর মতো একটি মৌলিক উপাদানও বিভিন্ন প্রাণীতে ভিন্ন রকম দেখা যায়। বিস্তারিত জানতে দেখুন: [[W:ডিম্বাণু|ডিম্বাণু]]
স্তন্যপায়ী প্রাণীর ডিম্বাশয় পৃষ্ঠীয় দেহপ্রাচীরের সাথে যুক্ত থাকে। ডিম্বাশয়ের মুক্ত পৃষ্ঠ একটি পরিবর্তিত পারিটোনিয়াম দ্বারা আবৃত থাকে, যাকে 'জার্মিনাল ইপিথেলিয়াম' বলা হয়। এই জার্মিনাল ইপিথেলিয়ামের ঠিক নিচে এক স্তর তন্তুযুক্ত সংযোগকারী টিস্যু থাকে। ডিম্বাশয়ের বাকি অংশের বেশিরভাগ জায়গা অপেক্ষাকৃত কোষবহুল এবং আলগাভাবে বিন্যস্ত সংযোগকারী টিস্যু (স্ট্রোমা) দ্বারা গঠিত, যেখানে প্রজনন, হরমোন উৎপাদক, রক্তনালীয় এবং স্নায়বিক উপাদানগুলি থাকে।

ডিম্বাশয়ের সবচেয়ে স্পষ্ট গঠন হলো ফোলিকল এবং কর্পাস লুটিয়া। সবচেয়ে ছোট বা প্রাথমিক ফোলিকলে একটি ওসাইট থাকে যা ফোলিকল (সেবা প্রদানকারী) কোষ দ্বারা পরিবেষ্টিত থাকে। ফোলিকলের বৃদ্ধি ঘটে ওসাইটের আকার বৃদ্ধির মাধ্যমে, ফোলিকল কোষের বংশবৃদ্ধি এবং পেরিফোলিকুলার স্ট্রোমার পার্থক্যকরণের মাধ্যমে, যা এক ধরনের তন্তুযুক্ত আবরণ তৈরি করে যাকে বলা হয় 'থিকা ইন্টারনা'। শেষে গ্রানুলোসা স্তরে তরলপূর্ণ একটি গহ্বর বা অ্যানট্রাম গঠিত হয়, ফলে একটি ভেসিকুলার ফোলিকল তৈরি হয়।

থিকা ইন্টারনার কোষসমূহ ফোলিকুলার বৃদ্ধির সময় বৃহদাকার হয়ে ওঠে এবং বহু কেশিক রক্তনালী এই স্তরে প্রবেশ করে, যার ফলে এটি একটি হরমোন উৎপাদক অংশে পরিণত হয়, যা ইস্ট্রোজেন নিঃসরণ করে বলে ধারণা করা হয়। আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ হরমোন উৎপাদক গঠন হলো 'কর্পাস লুটিয়াম', যা মূলত গ্রানুলোসা কোষের সম্প্রসারণের মাধ্যমে তৈরি হয়, যখন ফোলিকল ফেটে ওভাম নির্গত হয়। থিকা ইন্টারনা থেকে আসা সংযোগকারী টিস্যুর অগ্রবৃদ্ধি কর্পাস লুটিয়ামের কোষে কেশিক রক্তনালী সরবরাহ করে এবং এখানেই প্রোজেস্টেরন হরমোন নিঃসৃত হয়।
                                                            প্রস্তুতকারক: আর্নল্ড ওয়ামুকোটা

== শুক্রাশয় ==
শুক্রাণুর বিকাশের জন্য শরীরের তাপমাত্রার চেয়ে প্রায় ২ থেকে ১০ ডিগ্রি সেলসিয়াস কম তাপমাত্রা প্রয়োজন। এই কারণেই শুক্রাশয় একটি চামড়ার থলিতে (স্ক্রোটাল স্যাক বা অণ্ডথলি) অবস্থান করে যা শরীর থেকে নিচে ঝুলে থাকে এবং বিশেষ গ্রন্থি থেকে নিঃসৃত তরলের বাষ্পীভবনের মাধ্যমে আরও তাপমাত্রা হ্রাস পায়। অনেক প্রাণীর (মানবসহ) ক্ষেত্রে জন্মের সময় শুক্রাশয় অণ্ডথলিতে নেমে আসে, কিন্তু কিছু প্রাণীর ক্ষেত্রে যৌন পরিপক্বতা না আসা পর্যন্ত তা নামে না, আবার কিছু প্রাণীর ক্ষেত্রে এটি শুধু প্রজনন ঋতুতেই সাময়িকভাবে নামে। পূর্ণবয়স্ক কোনো প্রাণীর এক বা উভয় শুক্রাশয় যদি না নামে, তবে তাকে 'ক্রিপ্টোরকিড' বলা হয় এবং সাধারণত তারা বন্ধ্যত্বের শিকার হয়।

পাখিদের ক্ষেত্রে শুক্রাণুকে নিচু তাপমাত্রায় রাখা আরও কঠিন, কারণ তাদের শরীরের তাপমাত্রা স্তন্যপায়ীদের তুলনায় বেশি। এজন্য পাখিদের শুক্রাণু সাধারণত রাতে তৈরি হয়, যখন শরীরের তাপমাত্রা কিছুটা কম থাকে এবং শুক্রাণু তাপের প্রতিকূলতায় বেশি সহনশীল থাকে।

শুক্রাশয় বহু সর্পিল নালির (সেমিনিফেরাস বা শুক্রাণু উৎপাদনকারী নালি) সমষ্টি দ্বারা গঠিত, যেখানে মিওসিস প্রক্রিয়ার মাধ্যমে শুক্রাণু তৈরি হয় (চিত্র ১৩.৪ দেখুন)। এই নালিগুলোর মধ্যবর্তী কোষগুলো পুরুষ লিঙ্গ হরমোন 'টেস্টোস্টেরন' উৎপন্ন করে।

যখন শুক্রাণুগুলো পরিপক্ব হয়, তখন তারা সংগ্রহ নালিতে জমা হয় এবং পরে এপিডিডিমিসে যায়, তারপর শুক্রাণু নালি বা ভ্যাস ডিফারেন্সে প্রবেশ করে। দুইটি শুক্রাণু নালি মূত্রথলির নিচে ইউরেথ্রার সাথে যুক্ত হয়, যা লিঙ্গ অঙ্গ দিয়ে প্রস্রাব ও শুক্রাণু পরিবহন করে।

উত্তেজিত অবস্থায় শুক্রাণুর নির্গমন বা ইজাকুলেশন ঘটে। এটি ঘটে এপিডিডিমিস, ভ্যাস ডিফারেন্স, প্রোস্টেট গ্রন্থি ও ইউরেথ্রার সংকোচনের মাধ্যমে।
                                              প্রস্তুতকারক: আর্নল্ড ওয়ামুকোটা

== সারাংশ ==
* '''হরমোন''' হলো রাসায়নিক পদার্থ, যা '''এন্ডোক্রাইন গ্রন্থি''' দ্বারা রক্তে নিঃসৃত হয়। অর্থাৎ, যেসব গ্রন্থির কোন নালি নেই। হরমোন নির্দিষ্ট '''টার্গেট অঙ্গ'''-এর উপর কাজ করে, যেগুলো হরমোনকে চিনতে পারে।
* শরীরের প্রধান এন্ডোক্রাইন গ্রন্থিসমূহ হলো '''হাইপোথ্যালামাস, পিটুইটারি, পাইনিয়াল, থাইরয়েড, প্যারাথাইরয়েড''' ও '''অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি''', '''অগ্ন্যাশয়, ডিম্বাশয়''' এবং '''শুক্রাশয়'''।
* '''হাইপোথ্যালামাস''' মস্তিষ্কের '''সেরিব্রামের''' নিচে অবস্থিত। এটি পিটুইটারি গ্রন্থি থেকে নিঃসৃত অনেক হরমোন নিয়ন্ত্রণ বা উৎপাদন করে।
* '''পিটুইটারি গ্রন্থি''' দুই ভাগে বিভক্ত: '''অ্যান্টেরিয়র পিটুইটারি''' এবং '''পোস্টেরিয়র পিটুইটারি'''।
* '''অ্যান্টেরিয়র পিটুইটারি''' যেসব হরমোন তৈরি করে:
:* '''গ্রোথ হরমোন''' যা শরীরের বৃদ্ধি উদ্দীপিত করে
:* '''প্রোল্যাক্টিন''' যা দুধ উৎপাদন শুরু করে
:* '''ফোলিকল স্টিমুলেটিং হরমোন''' যা '''ডিম্বাণু''' গঠনে সাহায্য করে
:* '''লুটেইনাইজিং হরমোন যা '''কর্পাস লুটিয়াম''' গঠনে উদ্দীপনা দেয়
:* আরও কয়েকটি হরমোন
* '''পোস্টেরিয়র পিটুইটারি''' নিঃসরণ করে:
:* '''অ্যান্টিডায়ুরেটিক হরমোন'''  যা '''পানির ক্ষয়''' নিয়ন্ত্রণ করে এবং '''রক্তচাপ বাড়ায়'''
:* '''অক্সিটোসিন''' যা স্তনে দুধ নিঃসরণের প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে
* মস্তিষ্কের '''পাইনিয়াল গ্রন্থি''' '''মেলাটোনিন''' তৈরি করে, যা '''যৌন বিকাশ''' এবং '''প্রজনন চক্র''' প্রভাবিত করে।
* গলায় অবস্থিত '''থাইরয়েড গ্রন্থি''' 'থাইরক্সিন' উৎপন্ন করে, যা '''কিশোর প্রাণীর বৃদ্ধি''' এবং '''উন্নয়ন''' নিয়ন্ত্রণ করে। থাইরক্সিনের ৬০% অংশ হলো '''আয়োডিন'''। আয়োডিনের অভাবে '''গয়টার''' হয়।
* গলার থাইরয়েড গ্রন্থির পাশে অবস্থিত '''প্যারাথাইরয়েড''' গ্রন্থি '''প্যারাথরমোন''' তৈরি করে যা রক্তের '''ক্যালসিয়াম''' স্তর এবং '''ফসফেট নিঃসরণ''' নিয়ন্ত্রণ করে।
* কিডনির পাশে অবস্থিত '''অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি''' দুই ভাগে বিভক্ত: বাইরের '''কর্টেক্স''' ও ভেতরের '''মেডুলা'''।
* '''অ্যাড্রিনাল কর্টেক্স''' যা উৎপন্ন করে:
:* '''অ্যালডোস্টেরন''' – রক্তে '''সোডিয়াম ও পটাশিয়াম''' নিয়ন্ত্রণ করে
:* '''কর্টিসন''' ও '''হাইড্রোকর্টিসন''' – '''গ্লুকোজ, প্রোটিন''' ও '''ফ্যাট''' বিপাকে ভূমিকা রাখে
:* পুরুষ ও মহিলা '''লিঙ্গ হরমোন'''
* '''অ্যাড্রিনাল মেডুলা''' উৎপন্ন করে '''অ্যাড্রিনালিন''' – যা '''লড়াই, পালানো ও ভয়ের''' প্রতিক্রিয়া তৈরি করে, জরুরি পরিস্থিতিতে সাড়া দেয়।
* '''অগ্ন্যাশয়''' (ছোট অন্ত্রের প্রথম বাঁকে অবস্থিত) '''ইনসুলিন''' তৈরি করে, যা রক্তের '''গ্লুকোজ''' নিয়ন্ত্রণ করে।
* নিচের পেটের অংশে অবস্থিত '''ডিম্বাশয়''' দুইটি গুরুত্বপূর্ণ হরমোন তৈরি করে:
:* '''ফোলিকল কোষ''' – '''ইস্ট্রোজেন''' তৈরি করে, যা '''স্তনগ্রন্থির বিকাশ''' এবং জরায়ুকে গর্ভধারণের জন্য প্রস্তুত করে
:* '''কর্পাস লুটিয়াম''' – ওভুলেশনের পর ফাঁকা '''ফোলিকলে''' তৈরি হয় এবং '''প্রোজেস্টেরন''' নিঃসরণ করে। এটি জরায়ুকে আরও গর্ভাবস্থার জন্য প্রস্তুত করে এবং গর্ভাবস্থা ধরে রাখতে সাহায্য করে।
* '''শুক্রাশয়''' '''টেস্টোস্টেরন''' উৎপন্ন করে যা '''পুরুষ প্রজনন অঙ্গ''' এবং '''যৌন বৈশিষ্ট্য''' গঠনে উদ্দীপনা দেয়।

== হোমিওস্টেসিস এবং প্রতিক্রিয়ামূলক নিয়ন্ত্রণ ==
প্রাণীরা কেবল তখনই বাঁচতে পারে, যখন শরীর এবং কোষের অভ্যন্তরীণ পরিবেশ স্থিতিশীল থাকে এবং বাইরের পরিবর্তনশীল পরিবেশের প্রভাব থেকে আলাদা থাকে। মডিউল ১.৬-এ উল্লেখ করা হয়েছে, এই স্থিতিশীলতা বজায় রাখার প্রক্রিয়াকে [[W:হোমিওস্টেসিস|হোমিওস্টেসিস]] বলা হয়। শরীর এটি বজায় রাখে অভ্যন্তরীণ অবস্থা সব সময় পর্যবেক্ষণ করে এবং যদি তা স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত হয়, তবে এমন প্রক্রিয়া শুরু করে যা সেটিকে স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরিয়ে আনে। এই প্রক্রিয়াকে 'প্রতিক্রিয়ামূলক নিয়ন্ত্রণ' বলা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, শরীরের তাপমাত্রা স্থির রাখার জন্য হাইপোথ্যালামাস রক্তের তাপমাত্রা পর্যবেক্ষণ করে। এরপর এটি এমন কিছু প্রক্রিয়া শুরু করে যা শরীরের তাপ উৎপাদন বাড়ায় বা কমায় এবং ত্বক দিয়ে তাপ হারানোর মাত্রা নিয়ন্ত্রণ করে। ফলে শরীরের জন্য উপযুক্ত তাপমাত্রা সবসময় বজায় থাকে। শরীরের তাপমাত্রা, পানির ভারসাম্য, রক্তক্ষরণ এবং অম্ল/ক্ষার ভারসাম্য নিয়ন্ত্রণে সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়াগুলো নিচে সংক্ষেপে উল্লেখ করা হলো।

== হোমিওস্ট্যাটিক প্রক্রিয়ার সারাংশ ==

=== ১. তাপমাত্রা নিয়ন্ত্রণ ===

কোষের জৈব-রাসায়নিক এবং শারীরবৃত্তীয় প্রক্রিয়া তাপমাত্রার প্রতি সংবেদনশীল। স্তন্যপায়ীদের জন্য শরীরের আদর্শ তাপমাত্রা প্রায় ৩৭° সেলসিয়াস [৯৯° ফারেনহাইট] এবং পাখিদের ক্ষেত্রে প্রায় ৪০° সেলসিয়াস [১০৪° ফারেনহাইট]। কোষের জৈব-রাসায়নিক প্রক্রিয়া, বিশেষ করে পেশি ও যকৃতে, তাপ উৎপাদন করে। এই তাপ রক্তের মাধ্যমে শরীরের বিভিন্ন স্থানে ছড়িয়ে পড়ে এবং মূলত ত্বকের মাধ্যমে বেরিয়ে যায়। এই তাপ উৎপাদন এবং ত্বকের মাধ্যমে এর হারানো নিয়ন্ত্রণ করে মস্তিষ্কের হাইপোথ্যালামাস, যা একটি বৈদ্যুতিক হিটার-এর থার্মোস্ট্যাটের মতো কাজ করে।

(ক) যখন শরীরের তাপমাত্রা আদর্শের চেয়ে বেড়ে যায়, তখন তাপমাত্রা কমানোর উপায় হলো:

* ঘাম ও হাঁপানোর মাধ্যমে বাষ্পীভবনের মাধ্যমে তাপ হারানো বাড়ানো।

* ত্বকের কাছাকাছি রক্তনালীগুলো প্রশস্ত করা, যাতে তাপ বায়ুতে হারিয়ে যায়।

* পেশির কাজকর্ম যতটা সম্ভব কমিয়ে দেওয়া।

(খ) যখন শরীরের তাপমাত্রা আদর্শের চেয়ে কমে যায়, তখন তাপমাত্রা বাড়ানোর উপায় হলো:

* তাপের উৎসের কাছাকাছি যাওয়া, যেমন রোদে দাঁড়ানো বা বাতাস থেকে দূরে থাকা।

* পেশি চলাচল বাড়ানো।

* কাঁপুনি ধরা।

* লোম খাড়া করা বা পাখির পালক ফোলানো, যাতে শরীরের চারপাশে বায়ুর একটি অন্তরক স্তর তৈরি হয়।

* ত্বকের কাছে রক্তনালীগুলো সংকুচিত করা, যাতে তাপ কম হারায়।

=== ২. পানির ভারসাম্য ===

প্রাণীর খাদ্য বা গ্রহণ করা পানির পরিমাণ যাই হোক না কেন, শরীরের তরলের ঘনত্ব তুলনামূলকভাবে ধ্রুবক থাকে। শরীর থেকে বিভিন্ন পথে পানি বের হয় (দেখুন মডিউল ১.৬), তবে কিডনি হলো সেই প্রধান অঙ্গ যা পানি নিঃসরণের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে। আবারও, হাইপোথ্যালামাস রক্তের ঘনত্ব পর্যবেক্ষণ করে এবং পিটুইটারি গ্রন্থির পশ্চাদ্বর্তী অংশ থেকে হরমোন নিঃসরণ শুরু করে। এই হরমোনগুলো কিডনি নালিকায় কাজ করে এবং সেখানে দিয়ে বয়ে চলা তরল থেকে পানি (এবং সোডিয়াম আয়ন) শোষণের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে।

(ক) যখন শরীরের তরল অত্যধিক ঘন হয়ে যায় এবং অম্লীয় চাপ খুব বেশি হয়, তখন কিডনি নালিকায় পানি ধরে রাখার উপায় হলো:

* পিটুইটারি গ্রন্থির পশ্চাদ্বর্তী অংশ থেকে অ্যান্টি-ডিউরেটিক হরমোন বেশি পরিমাণে নিঃসরণ, যার ফলে কিডনি নালিকা থেকে বেশি পানি পুনরায় শোষিত হয়।

* কিডনির গ্লোমেরুলাসে রক্তচাপ কমে যাওয়ার ফলে কম তরল কিডনি নালিকায় প্রবেশ করে এবং কম প্রস্রাব তৈরি হয়।

(খ) যখন শরীরের তরল অত্যন্ত পাতলা হয়ে যায় এবং অম্লীয় চাপ খুব কম থাকে, তখন প্রস্রাবের মাধ্যমে পানি হারানোর উপায় হলো:

* এডিএইচ হরমোন নিঃসরণ কমিয়ে দেওয়া, যাতে কিডনি নালিকা থেকে কম পানি শোষিত হয় এবং পাতলা প্রস্রাব তৈরি হয়।

* গ্লোমেরুলাসে রক্তচাপ বাড়িয়ে দেওয়া, যাতে বেশি তরল কিডনি নালিকায় প্রবেশ করে এবং বেশি প্রস্রাব তৈরি হয়।

* ঘাম বা হাঁপানোর পরিমাণ বাড়ানো, যাতে আরও বেশি পানি শরীর থেকে বেরিয়ে যায়।

আরেকটি হরমোন অ্যালডোস্টেরন, যা অ্যাডরিনাল গ্রন্থির কর্টেক্স থেকে নিঃসৃত হয়, সেটিও পরোক্ষভাবে পানির ভারসাম্যে প্রভাব ফেলে। এটি কিডনি নালিকা থেকে সোডিয়াম আয়ন (Na-) শোষণ বাড়িয়ে দেয়। এতে নালিকার চারপাশের তরলের অম্লীয় চাপ বেড়ে যায় এবং পানিও ওসমোসিসের মাধ্যমে বাইরে বের হয় না, বরং শরীরে থেকে যায়।
=== ৩. মাঝারি রক্তক্ষরণের পর রক্তের পরিমাণ বজায় রাখা ===

রক্ত বা দেহের তরল পদার্থ হারালে রক্তের পরিমাণ কমে যায় এবং এর ফলে রক্তচাপও কমে যায়। এর ফলে রক্ত যথেষ্ট পরিমাণে অক্সিজেন ও পুষ্টি উপাদান কোষে পৌঁছাতে পারে না। কোষগুলো ঠিকমতো কাজ করা বন্ধ করে দেয় এবং এমনকি মারা যেতে পারে। মস্তিষ্কের কোষগুলো বিশেষভাবে সংবেদনশীল। এই অবস্থাকে বলা হয় শক। 

যদি রক্তক্ষরণ অতিরিক্ত না হয়, তবে দেহে কিছু প্রক্রিয়া সক্রিয় হয়ে উঠে, যাতে স্থায়ী কোষ ক্ষতি না ঘটে। এই প্রক্রিয়াগুলোর মধ্যে রয়েছে:

* তৃষ্ণা বেড়ে যাওয়া ও বেশি পানি পান করা, যাতে রক্তের পরিমাণ বাড়ে।

* ত্বক ও কিডনির রক্তনালীগুলো সংকুচিত হয়ে যায়, ফলে রক্তচাপ ধরে রাখতে সাহায্য করে।

* হৃদস্পন্দন বেড়ে যায়, ফলে রক্তচাপও বাড়ে।

* পিটুইটারি গ্রন্থির পশ্চাদ্বর্তী অংশ থেকে অ্যান্টি-ডিউরেটিক হরমোন নিঃসরণ হয়। এটি কিডনি নালিকার সংগ্রাহক নালিতে পানি শোষণ বাড়ায়, ফলে ঘন প্রস্রাব তৈরি হয় এবং পানির ক্ষয় কমে যায়। এতে রক্তের পরিমাণ বজায় থাকে।

* তরল পদার্থ হারালে রক্তের অম্লীয় চাপ বেড়ে যায়। যকৃত থেকে রক্তে প্রধানত অ্যালবুমিন নামক প্রোটিন নিঃসৃত হয়, যা অম্লীয় চাপ আরও বাড়ায়। এর ফলে টিস্যু থেকে রক্তে পানি প্রবেশ করে, যা রক্তের পরিমাণ বাড়ায়।

* অ্যাডরিনাল কর্টেক্স থেকে নিঃসৃত অ্যালডোস্টেরন কিডনি নালিকা থেকে সোডিয়াম আয়ন (Na+) ও পানি শোষণ বাড়ায়। এতে প্রস্রাব আরও ঘন হয় এবং রক্তের পরিমাণ ধরে রাখা যায়।

যদি রক্ত বা তরলের ক্ষয় খুব বেশি হয় এবং রক্তের পরিমাণ ১৫–২৫% এর বেশি কমে যায়, তাহলে উপরোক্ত প্রক্রিয়াগুলো যথেষ্ট হয় না। এই অবস্থায় প্রাণীর অবস্থা দ্রুত খারাপ হতে থাকে এবং যদি পশুচিকিৎসক তরল বা রক্ত না দেন, তবে প্রাণীটি মারা যেতে পারে।

=== ৪. অম্ল/ক্ষার ভারসাম্য ===

শরীরের ভিতরের জৈব-রাসায়নিক প্রক্রিয়া সামান্য অম্লতা বা ক্ষারকতার পরিবর্তনের প্রতিও খুব সংবেদনশীল। pH-এর সীমার বাইরে গেলে কোষের কাজ ব্যাহত হয়। তাই রক্তে অম্ল ও ক্ষারের একটি ভারসাম্য থাকা জরুরি।

রক্তের স্বাভাবিক pH হল ৭.৩৫ থেকে ৭.৪৫ এর মধ্যে। এই সীমা বজায় রাখতে কয়েকটি প্রক্রিয়া কাজ করে। শ্বাসক্রিয়া তার মধ্যে একটি।

কোষে শ্বাস-প্রক্রিয়ায় উৎপন্ন অধিকাংশ কার্বন ডাই-অক্সাইড রক্তে কার্বনিক অ্যাসিড হিসেবে থাকে। রক্তে কার্বন ডাই-অক্সাইডের পরিমাণ বেড়ে গেলে রক্ত বেশি অম্লীয় হয়ে পড়ে এবং pH কমে যায়। এই অবস্থাকে বলা হয় অ্যাসিডোসিস, যা গুরুতর হলে কোমা বা মৃত্যু ঘটাতে পারে। অপরদিকে, অ্যালকালোসিস (যখন রক্ত অতিরিক্ত ক্ষারীয় হয়) স্নায়ুতন্ত্রকে অতিরিক্ত উত্তেজিত করে এবং তীব্র হলে খিঁচুনি বা মৃত্যুর কারণ হতে পারে।

(ক) যখন অতিরিক্ত পরিশ্রমে প্রচুর কার্বন ডাই-অক্সাইড তৈরি হয়ে রক্ত অতিরিক্ত অম্লীয় হয়ে যায়, তখন এটি প্রতিরোধ করার উপায় দুটি হলো:

* গভীর ও দ্রুত শ্বাসের মাধ্যমে রক্ত থেকে কার্বন ডাই-অক্সাইড দ্রুত বের করে দেওয়া।

* কিডনি নালিকার মাধ্যমে প্রস্রাবে হাইড্রোজেন আয়ন (H+) নিঃসরণ করা।

(খ) অতিরিক্ত শ্বাস বা হাইপারভেন্টিলেশনের ফলে যখন রক্তে কার্বন ডাই-অক্সাইডের পরিমাণ কমে যায় এবং রক্ত অতিরিক্ত ক্ষারীয় হয়ে পড়ে, তখন pH স্বাভাবিক সীমায় ফিরিয়ে আনতে যে প্রক্রিয়াগুলো কাজ করে তা হলো:

* শ্বাসের গতি ধীরে করা।

* প্রস্রাবে হাইড্রোজেন আয়নের (H+) নিঃসরণ কমিয়ে দেওয়া।

=== সারাংশ ===

হোমিওস্টেসিস হলো কোষ বা প্রাণীর দেহে নির্দিষ্ট পরিবেশ বজায় রাখা, বাহ্যিক পরিবেশ পরিবর্তিত হলেও।

স্তন্যপায়ী ও পাখির দেহের তাপমাত্রা নিয়ন্ত্রণে যেসব প্রক্রিয়া কাজ করে তা হলো:  
* গরম স্থানে যাওয়া,  
* কাজের মাত্রা নিয়ন্ত্রণ করা,  
* দেহের বাইরের রক্তনালীর প্রসারণ,  
* লোম বা পালক খাড়া করে অন্তরক স্তর তৈরি করা,  
* কাঁপুনি ধরা,  
* ঘাম ও হাঁপানো (বিশেষত কুকুরের ক্ষেত্রে)।

প্রাণীরা পানির ভারসাম্য বজায় রাখে নিচের উপায়গুলোতে:  
* অ্যান্টি-ডিউরেটিক হরমোন এর মাত্রা নিয়ন্ত্রণ,  
* অ্যালডোস্টেরনের মাত্রা নিয়ন্ত্রণ,  
* কিডনিতে রক্তপ্রবাহের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ,  
* ঘাম বা হাঁপানির মাধ্যমে পানির ক্ষয় নিয়ন্ত্রণ।

মাঝারি রক্তক্ষরণের পর প্রাণীরা রক্তের পরিমাণ বজায় রাখে:  
* পানি পান করে,  
* ত্বক ও কিডনির রক্তনালী সংকোচন করে,  
* হৃদস্পন্দন বাড়িয়ে,  
* অ্যান্টি-ডিউরেটিক হরমোন নিঃসরণ করে,  
* অ্যালডোস্টেরন নিঃসরণ করে,  
* রক্তের অম্লীয় চাপ বাড়িয়ে টিস্যু থেকে রক্তে তরল টেনে নিয়ে।

প্রাণীরা রক্তের অম্ল/ক্ষার ভারসাম্য বা pH বজায় রাখে:  
* শ্বাসের হার নিয়ন্ত্রণ করে এবং রক্ত থেকে CO₂ অপসারণের পরিমাণ সমন্বয় করে,  
* প্রস্রাবে হাইড্রোজেন আয়নের নিঃসরণ নিয়ন্ত্রণ করে।

== কার্যপত্র ==
[http://www.wikieducator.org/Endocrine_System_Worksheet এন্ডোক্রাইন সিস্টেম কার্যপত্র]

== নিজেকে পরীক্ষা করো ==

১. হোমিওস্টেসিস কী?

২. হোমিওস্টেসিসের দুটি উদাহরণ দাও

৩. গরম আবহাওয়ায় প্রাণীরা কীভাবে শরীরের তাপমাত্রা স্থির রাখে এমন ৩টি উপায় লেখো

৪. যখন কোনো প্রাণী পানি পান করতে না পারে তখন কিডনি কীভাবে ক্ষতিপূরণ করে?

৫. মাঝারি রক্তক্ষরণের পরে, রক্তচাপ বাড়ানো ও রক্তের পরিমাণ পূরণে কয়েকটি প্রক্রিয়া কাজ করে। এর মধ্যে ৩টি হলো:

৬. হাঁপানি কীভাবে রক্তের অম্লতা কমাতে সাহায্য করে তা বর্ণনা করো

[[/তোমার উত্তর যাচাই কর/]]

== ওয়েবসাইটসমূহ ==

* http://www.zerobio.com/drag_oa/endo.htm হরমোন ও অঙ্গের নাম মেলানোর একটি ড্র্যাগ অ্যান্ড ড্রপ খেলা।

* http://en.wikipedia.org/wiki/Endocrine_system উইকিপিডিয়া। হরমোন ও অন্তঃস্রাবী তন্ত্র সম্পর্কে প্রচুর তথ্য—যা তোমার চেয়েও বেশি জানা দরকার! তবে মনোযোগ দিয়ে পড়লে এখান থেকে অনেক উপকারী তথ্য পাওয়া যায়।

== শব্দকোষ ==

* [http://en.wikibooks.org/wiki/Anatomy_and_Physiology_of_Animals/Glossary শব্দকোষের লিংক]

{{BookCat}}</text>
      <sha1>7fu88nt2a873i43bswfez61j5uczfhl</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>85254</id>
      <parentid>85253</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T18:38:18Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Asikur.rahman25</username>
        <id>11164</id>
      </contributor>
      <comment>/* অন্তঃস্রাব তন্ত্র */</comment>
      <origin>85254</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="103290" sha1="hubqetiei9l5ftlc3i51o0xpbitxa41" xml:space="preserve">[[File:Anatomy and Physiology of Animals - 16 Endocrine.jpg|thumb|400px|right|মূল চিত্র: [http://flickr.com/photos/denisgustavo/183295115/ Denis Gustavo] cc by]]

'''প্রস্তুতকারক: আর্নল্ড ওয়ামুকোটা, বুসিয়া'''

== লক্ষ্যসমূহ ==
এই অধ্যায়টি শেষ করার পর আপনি জানতে পারবেন:
* অন্তঃস্রাব গ্রন্থি ও হরমোনের বৈশিষ্ট্যসমূহ
* দেহের প্রধান অন্তঃস্রাব গ্রন্থিগুলোর অবস্থান
* পিটুইটারি গ্রন্থি ও হাইপোথ্যালামাসের পারস্পরিক সম্পর্ক
* পিটুইটারি গ্রন্থির দুটি অংশের দ্বারা উৎপন্ন প্রধান হরমোন ও তাদের দেহে প্রভাব
* পাইনিয়াল, থাইরয়েড, প্যারাথাইরয়েড, অ্যাডরিনাল গ্রন্থি, অগ্ন্যাশয়, ডিম্বাশয় ও অণ্ডকোষের দ্বারা নিঃসৃত প্রধান হরমোন ও তাদের দেহে প্রভাব
* হোমিওস্টেসিস ও ফিডব্যাক নিয়ন্ত্রণ কী
* যে হোমিওস্টেটিক প্রক্রিয়াগুলোর মাধ্যমে প্রাণী তার দেহের তাপমাত্রা, পানির ভারসাম্য, রক্তের পরিমাণ এবং অ্যাসিড/ক্ষার ভারসাম্য নিয়ন্ত্রণ করে

== অন্তঃস্রাব তন্ত্র ==
বেঁচে থাকার জন্য প্রাণীদের পরিবেশের পরিবর্তনের সাথে নিজেকে খাপ খাইয়ে নিতে হয়। '''স্নায়ুতন্ত্র''' ও '''অন্তঃস্রাব তন্ত্র''' একসাথে কাজ করে এই অভিযোজন সম্ভব করে তোলে। সাধারণভাবে, স্নায়ুতন্ত্র দ্রুত প্রতিক্রিয়া দিয়ে স্বল্পমেয়াদী পরিবর্তনের জবাব দেয়, যেমন স্নায়ুর মাধ্যমে বৈদ্যুতিক সংকেত পাঠানো। অপরদিকে, অন্তঃস্রাব তন্ত্র দীর্ঘমেয়াদি অভিযোজন ঘটায় হরমোন নামক রাসায়নিক বার্তা রক্তপ্রবাহে ছেড়ে দিয়ে। অন্তঃস্রাব তন্ত্র সাধারণত বিভিন্ন ধরণের গঠন ও উৎসের সংমিশ্রণ দ্বারা গঠিত যা শরীরের ভিতরে স্রাব করতে সক্ষম। এই স্রাব হলো জৈবিকভাবে সক্রিয় পদার্থ (হরমোন), যা সরাসরি রক্তে প্রবেশ করে।

উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন রাতে আপনার জানালার নিচে একটি পুরুষ ও একটি স্ত্রী বিড়াল দেখা হলে কী ঘটে। শুরুতে তাদের প্রতিক্রিয়া হতে পারে থুতু ছোঁড়া, লড়াই, এবং চিৎকার যা স্নায়ুতন্ত্র দ্বারা ঘটিত। পরে, ভয় ও মানসিক চাপে অ্যাডরিনাল গ্রন্থি সক্রিয় হয় এবং '''অ্যাড্রেনালিন''' হরমোন নিঃসরণ করে। যা হৃদস্পন্দন ও শ্বাসপ্রশ্বাসের হার বাড়ায়। যদি মিলন ঘটে, তবে অন্য হরমোন ডিম্বাশয় থেকে ডিম্বাণু নির্গত করতে উদ্দীপনা দেয় এবং বিভিন্ন হরমোন গর্ভধারণ, সন্তান প্রসব ও দুগ্ধ উৎপাদনের কাজ নিয়ন্ত্রণ করে।

                                                 প্রস্তুতকারক: আর্নল্ড ওয়েরানগাই

'''অন্তঃস্রাব তন্ত্রের বিবর্তন'''

সবচেয়ে প্রাচীন অন্তঃস্রাব তন্ত্রগুলো মনে হয় নিউরোসিক্রেটরি ধরণের ছিল, যেখানে স্নায়ুতন্ত্র সরাসরি রক্তে নিউরোহরমোন (যা স্নায়ুতন্ত্র দ্বারা নিঃসৃত বা তাতে কাজ করে) নিঃসরণ করত অথবা নিউরোহেমাল অঙ্গে জমা রাখত। এসব অঙ্গে স্নায়ুর শেষ অংশ সরাসরি রক্তনালীর সংস্পর্শে থাকে, যাতে করে প্রয়োজনে প্রচুর পরিমাণে হরমোন নিঃসরণ করা যায়। প্রকৃত অন্তঃস্রাব গ্রন্থিগুলো সম্ভবত পরে বিবর্তনের মাধ্যমে আলাদা হরমোন নিঃসরণকারী গঠন হিসেবে গড়ে ওঠে। এসব গ্রন্থির কিছু কোষ স্নায়ুকোষ থেকে উদ্ভূত, যারা বিবর্তনের সময় স্নায়ুতন্ত্র থেকে শরীরের বিভিন্ন অংশে চলে আসে। এ ধরণের স্বাধীন অন্তঃস্রাব গ্রন্থি এখন পর্যন্ত শুধু আর্থ্রোপোড (যেখানে এখনো নিউরোহরমোনই প্রধান বার্তাবাহক) এবং মেরুদণ্ডী প্রাণীদের মধ্যেই পাওয়া গেছে (যেখানে এগুলো সবচেয়ে উন্নত রূপে রয়েছে)।

এখন প্রমাণ পাওয়া গেছে যে, যেসব হরমোনকে একসময় শুধুমাত্র মেরুদণ্ডীদের জন্য বিশেষ ভাবা হত (যেমন ইনসুলিন), সেগুলো অমেরুদণ্ডীরাও নিঃসরণ করে। একইভাবে, অনেক অমেরুদণ্ডী হরমোন মেরুদণ্ডীদের দেহে পাওয়া গেছে, এমনকি মানুষের দেহেও। কিছু অণু এমনকি এককোষী প্রাণী ও উদ্ভিদও তৈরি করে এবং এগুলোকে হরমোনের মতো রসায়নিক নিয়ন্ত্রক হিসেবে ব্যবহার করে। তাই বলা যায়, অন্তঃস্রাব নিয়ন্ত্রণকারীদের ইতিহাস বহু প্রাচীন এবং বিবর্তনের সময় এদের ব্যবহারে বড় ধরনের পরিবর্তন এসেছে।

'''মেরুদণ্ডী প্রাণীদের অন্তঃস্রাব তন্ত্র'''

মেরুদণ্ডী প্রাণীদের অন্তত সাতটি স্বতন্ত্র শ্রেণিতে ভাগ করা যায়, যেগুলো সাধারণ বৈশিষ্ট্যসম্পন্ন ও বিবর্তনীয়ভাবে সম্পর্কিত প্রাণীদের প্রতিনিধিত্ব করে। অ্যাগনাথা শ্রেণি বা চোয়ালবিহীন মাছ হচ্ছে সবচেয়ে প্রাচীন দল। শ্রেণি কন্ড্রিক্থিজ ও অস্টিয়িক্থিজ হচ্ছে চোয়ালযুক্ত মাছ, যাদের উদ্ভব হয়েছিল বহু বছর আগে অ্যাগনাথা শ্রেণি থেকে। কন্ড্রিক্থিজ হলো করটিলেজজাত মাছ, যেমন হাঙ্গর ও রে মাছ, আর অস্টিয়িক্থিজ হলো অস্থিযুক্ত মাছ। সোনালী মাছ, ট্রাউট ও বাস জাতীয় মাছেরা অস্থিযুক্ত মাছের সবচেয়ে উন্নত উপশ্রেণি টেলিওস্টস-এর অন্তর্ভুক্ত, যারা ফুসফুস তৈরি করে প্রথমবারের মতো স্থলে আসে। টেলিওস্টস থেকে অ্যামফিবিয়া শ্রেণির প্রাণীরা বিবর্তিত হয়, যার মধ্যে ব্যাঙ ও টড রয়েছে। অ্যামফিবিয়ানরা রেপ্টিলিয়া শ্রেণিতে বিবর্তিত হয়, যারা স্থলজীবনে আরও উপযুক্ত হয় এবং বিভিন্ন বিবর্তনীয় শাখায় বিভক্ত হয়। এসব আদিম সরীসৃপদের থেকে কচ্ছপ, ডাইনোসর, কুমির, সাপ ও টিকটিকির জন্ম হয়। পাখি শ্রেণি ও স্তন্যপায়ী প্রাণী শ্রেণি পরে আলাদা সরীসৃপ শাখা থেকে উদ্ভূত হয়। অ্যামফিবিয়ান, সরীসৃপ, পাখি ও স্তন্যপায়ী মিলিয়ে এদের টেট্রাপড (চারপায়ে চলা) মেরুদণ্ডী বলা হয়।

মানবের অন্তঃস্রাব তন্ত্র কোটি কোটি বছরের বিবর্তনের ফল। তাই এটি অস্বাভাবিক নয় যে মানুষের অন্তঃস্রাব গ্রন্থি ও হরমোনগুলোর অনুরূপ উপাদান প্রাচীন মেরুদণ্ডী প্রাণীদের মধ্যেও পাওয়া যায়। এই প্রাণীদের অধ্যয়নের মাধ্যমে হাইপোথ্যালামাস-পিটুইটারি-টার্গেট অঙ্গ অক্ষ এবং অন্যান্য অনেক অন্তঃস্রাব গ্রন্থির বিবর্তনগত উৎপত্তি অনুসন্ধান করা যায়।

'''হাইপোথ্যালামাস-পিটুইটারি-টার্গেট অঙ্গ অক্ষ'''

সকল মেরুদণ্ডীর ক্ষেত্রে হাইপোথ্যালামাস-পিটুইটারি-টার্গেট অঙ্গ অক্ষ একই রকম। জীবিত অ্যাগনাথা মেরুদণ্ডীদের মধ্যে সবচেয়ে আদিম হল হ্যাগফিশ, যাদের হাইপোথ্যালামাসে নিউরোসিক্রেটরি সিস্টেম খুব কম বিকশিত। তবে এদের কাছাকাছি সম্পর্কযুক্ত ল্যাম্প্রির মধ্যে এই সিস্টেমের প্রাথমিক গঠনগুলো বিদ্যমান। অধিকাংশ উন্নত চোয়ালযুক্ত মাছের হাইপোথ্যালামাসে একাধিক ভালভাবে বিকশিত নিউরোসিক্রেটরি কেন্দ্র (নিউক্লিয়াস) থাকে, যেগুলো নিউরোহরমোন তৈরি করে। উভচর ও সরীসৃপদের মধ্যে এগুলো আরও সুস্পষ্ট হয় এবং পৃথক নিউক্লিয়াসের সংখ্যা বাড়ে। পাখিদের মধ্যেও এই কেন্দ্রগুলো স্তন্যপায়ীদের মতোই উন্নত। কিছু নিউরোহরমোন, যেগুলো মানুষের মধ্যে পাওয়া যায়, সেগুলো অ-স্তন্যপায়ী প্রাণীদের মধ্যেও শনাক্ত হয়েছে এবং সেগুলোর পিটুইটারি কোষে একই রকম প্রভাব দেখা গেছে, যেটা স্তন্যপায়ীদের ক্ষেত্রেও ঘটে।

কয়েকটি নিউরোহরমোনাল পেপটাইড রয়েছে যেগুলোর রাসায়নিক ও জীববৈজ্ঞানিক বৈশিষ্ট্য স্তন্যপায়ী প্রাণীর অক্সিটোসিন ও ভাসোপ্রেসিনের মতো। এগুলো মেরুদণ্ডী প্রাণীর হাইপোথ্যালামাস থেকে নিঃসৃত হয় (শুধুমাত্র আগনাথা মাছ ছাড়া, যেগুলো কেবল একটি পেপটাইড তৈরি করে)। অক্সিটোসিনের মতো পেপটাইড সাধারণত আইসোটোসিন (বেশিরভাগ মাছের ক্ষেত্রে) অথবা মেসোটোসিন (উভচর, সরীসৃপ ও পাখির ক্ষেত্রে)। দ্বিতীয় পেপটাইডটি হলো আরজিনিন ভাসোটোসিন, যা স্তন্যপায়ীদের ভ্রূণ এবং সমস্ত অ-স্তন্যপায়ী মেরুদণ্ডী প্রাণীতে পাওয়া যায়। রাসায়নিকভাবে, ভাসোটোসিন হলো অক্সিটোসিন ও ভাসোপ্রেসিনের একটি সংমিশ্রণ, এবং এটি উভয় হরমোনের কার্যকারিতা প্রদর্শন করে। যেমন—অক্সিটোসিন প্রজননতন্ত্রের পেশী সংকোচনে সহায়তা করে, যার ফলে ডিম পাড়া বা প্রসব হয়। অপরদিকে, ভাসোপ্রেসিন শরীরের পানির ভারসাম্য নিয়ন্ত্রণে সাহায্য করে। তবে অ-স্তন্যপায়ীদের ক্ষেত্রে অক্সিটোসিনের মতো পদার্থগুলোর নির্দিষ্ট কাজ এখনো পরিষ্কার নয়।

সকল মেরুদণ্ডী প্রাণীর পিটুইটারি গ্রন্থি মূলত একই ধরনের ট্রপিক হরমোন তৈরি করে—থাইরোট্রপিন , কর্টিকোট্রপিন , মেলানোট্রপিন, প্রোল্যাকটিন , বৃদ্ধি হরমোন  এবং এক বা দুটি গনাডোট্রপিন। এই ট্রপিক হরমোনগুলোর উৎপাদন ও নিঃসরণ হাইপোথ্যালামাসের নিউরোহরমোন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তবে টেলিওস্ট মাছের কোষগুলো সরাসরি স্নায়ুতন্ত্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ফলে, এই মাছগুলো ট্রপিক হরমোনের নিঃসরণে নিউরোহরমোনের পাশাপাশি নিউরোট্রান্সমিটারও ব্যবহার করে।

হাইপোথ্যালামাস-পিটুইটারি-টার্গেট অঙ্গ অক্ষের অন্তর্গত প্রধান অঙ্গ হলো থাইরয়েড, অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি এবং গনাড (ডিম্বাশয় ও অণ্ডকোষ)। নিচে এসবের ভূমিকা আলোচনা করা হলো।

'''থাইরয়েড অক্ষ'''

পিটুইটারি থেকে নিঃসৃত থাইরোট্রপিন থাইরয়েড গ্রন্থিকে উদ্দীপ্ত করে থাইরয়েড হরমোন নিঃসরণে সহায়তা করে। এই হরমোনগুলো দেহের বৃদ্ধি, বিকাশ, বিপাক ও প্রজননের নিয়ন্ত্রণে সাহায্য করে। মানুষের ক্ষেত্রে এই হরমোন দুটি হলো ট্রাইআইওডোথাইরোনিন (T3) এবং থাইরক্সিন (T4)। থাইরয়েড গ্রন্থির বিবর্তনের ইতিহাস দেখতে পাওয়া যায় অবিবর্তিত অমেরুদণ্ডী প্রাণী থেকে মেরুদণ্ডী প্রাণীতে রূপান্তরের মধ্য দিয়ে। থাইরয়েড গ্রন্থি উদ্ভব হয়েছিল প্রোটোকর্ডেটদের এক ধরনের আয়োডিন ধরে রাখার ক্ষমতাসম্পন্ন গ্রন্থি থেকে, যা গ্লাইকোপ্রোটিন নিঃসরণ করত। প্রোটোকর্ডেটদের গলনালির অঞ্চলে অবস্থিত এন্ডোস্টাইল নামক গ্রন্থি ছিল এই বিশেষায়িত অঙ্গ, যা আয়োডিন যুক্ত গ্লাইকোপ্রোটিন তৈরি করত। এই প্রোটিনগুলো হজম হওয়ার সময়, এদের মধ্যে থাকা আয়োডিন যুক্ত অ্যামিনো অ্যাসিড হরমোন হিসেবে কাজ করত। আদিম মেরুদণ্ডী ল্যাম্প্রের লার্ভাতেও এমন এন্ডোস্টাইল দেখা যায়। পরবর্তীতে পূর্ণাঙ্গ ল্যাম্প্রেতে রূপান্তরের সময় এন্ডোস্টাইল ভেঙে গিয়ে থাইরয়েড গ্রন্থির ফলিকল তৈরি করে। থাইরয়েড হরমোন ল্যাম্প্রে, হাড়যুক্ত মাছ এবং উভচরের রূপান্তরে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। মাছের থাইরয়েড গ্রন্থি গলনালির অঞ্চলে ছড়ানো ফলিকল দ্বারা গঠিত। টেট্রাপড এবং কিছু মাছের ক্ষেত্রে, এই থাইরয়েড গ্রন্থি একটি সংযোজক কলার আবরণে আবদ্ধ থাকে।

'''অ্যাড্রিনাল অক্ষ'''

স্তন্যপায়ী প্রাণীর অ্যাড্রিনাল অক্ষ ও অ-স্তন্যপায়ীদের অ্যাড্রিনাল অক্ষ একইভাবে গঠিত নয়। স্তন্যপায়ীদের ক্ষেত্রে, অ্যাড্রিনাল কর্টেক্স একটি স্বতন্ত্র গঠন, যা অভ্যন্তরের অ্যাড্রিনাল মেডুলাকে ঘিরে রাখে। এই অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি কিডনির ওপরে অবস্থিত। কিন্তু অ-স্তন্যপায়ীদের শরীরে কর্টেক্স ও মেডুলার কোষ আলাদা কোনো গঠন গঠন করে না। ফলে, এসব ক্ষেত্রে কর্টেক্স সমতুল্য কোষগুলোকে বলা হয় &quot;ইন্টাররেনাল কোষ&quot; এবং মেডুলার সমতুল্য কোষগুলোকে বলা হয় &quot;ক্রোমাফিন কোষ&quot;। কিছু আদিম অ-স্তন্যপায়ীদের ক্ষেত্রে পুরো গ্রন্থিকেই &quot;ইন্টাররেনাল গ্রন্থি&quot; বলা হয়।

মাছের ক্ষেত্রে ইন্টাররেনাল ও ক্রোমাফিন কোষ সাধারণত কিডনির ভেতরে অবস্থান করে, আর উভচরের ক্ষেত্রে কিডনির উপরিভাগ জুড়ে ছড়িয়ে থাকে। সরীসৃপ ও পাখির শরীরে আলাদা অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি দেখা যায়, কিন্তু কর্টেক্স ও মেডুলার মধ্যে পরিষ্কার বিভাজন সব সময় থাকে না। পিটুইটারি থেকে নিঃসৃত অ্যাড্রিনোকর্টিকোট্রপিন হরমোনের প্রভাবে, ইন্টাররেনাল কোষ থেকে কর্টিকোস্টেরয়েড নিঃসৃত হয়। টেট্রাপডে সাধারণত কর্টিকোস্টেরোন এবং মাছের ক্ষেত্রে কর্টিসল তৈরি হয়, যা দেহের সোডিয়াম ও পানির ভারসাম্য এবং বিপাক প্রক্রিয়ায় প্রভাব ফেলে।

'''গনাডাল অক্ষ'''

পিটুইটারি গ্রন্থি থেকে নিঃসৃত গনাডোট্রপিন হরমোনগুলো মেরুদণ্ডী প্রাণীর গনাডে এল.এইচ ও এফ.এস.এইচ-এর মতো কাজ করে। সাধারণভাবে, এফ.এস.এইচ-এর মতো হরমোন ডিম ও শুক্রাণুর বিকাশ ঘটায় এবং এল.এইচ-এর মতো হরমোন ডিম নির্গমন  এবং শুক্রাণু নিঃসরণ ঘটায়। এ ছাড়া, এ দুই ধরনের হরমোন গনাড থেকে স্টেরয়েড হরমোন (অ্যান্ড্রোজেন, ইস্ট্রোজেন এবং কিছু ক্ষেত্রে প্রোজেস্টেরন) নিঃসরণে উদ্দীপনা দেয়। এই হরমোনগুলো মানুষের শরীরে যেভাবে কাজ করে, অন্যান্য প্রাণীতেও তেমনই কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রোজেস্টেরন মাছ, উভচর এবং সরীসৃপদের মধ্যে স্বাভাবিক গর্ভধারণের জন্য অপরিহার্য, বিশেষ করে যেসব প্রাণীর বাচ্চা মায়ের প্রজনননালিতেই বেড়ে ওঠে এবং জীবিত অবস্থায় জন্মগ্রহণ করে। অ্যান্ড্রোজেন (কখনো টেস্টোস্টেরন, তবে অনেক সময় অন্য স্টেরয়েড বেশি গুরুত্বপূর্ণ) ও ইস্ট্রোজেন (সাধারণত এস্ট্রাডিওল) পুরুষ ও নারী বৈশিষ্ট্য এবং আচরণে প্রভাব ফেলে।


'''রং পরিবর্তনের নিয়ন্ত্রণ'''

পিটুইটারি থেকে নিঃসৃত মেলানোট্রপিন (মেলানোসাইট-স্টিমুলেটিং হরমোন) কিছু বিশেষ কোষ—মেলানোফোরকে নিয়ন্ত্রণ করে। এই কোষগুলোতে গাঢ় কালো রঙের মেলানিন নামক রঞ্জক পদার্থ থাকে। উভচর ও কিছু মাছ এবং সরীসৃপের চামড়ায় এসব কোষ বিশেষভাবে দেখা যায়। আলো চামড়ার উপর পড়লে তা ফটোরিসেপ্টরের মাধ্যমে মস্তিষ্কে সংকেত পাঠায় এবং সেখান থেকে হাইপোথ্যালামাসে পৌঁছে পিটুইটারি গ্রন্থিকে উদ্দীপ্ত করে। এরপর, মেলানোট্রপিন নিঃসৃত হয় এবং মেলানোফোর কোষে রঞ্জক ছড়িয়ে পড়ে। ফলে চামড়ার রং গাঢ় কালো হয়। এভাবে প্রাণীটি নিজের আশপাশের পরিবেশ অনুযায়ী রং বদলাতে পারে।

'''গ্রোথ হরমোন ও প্রোল্যাকটিন'''

পিটুইটারি থেকে নিঃসৃত গ্রোথ হরমোন ও প্রোল্যাকটিনের কার্যাবলি অনেকটা মিল রয়েছে। তবে সাধারণত প্রোল্যাকটিন শরীরের পানির ও লবণের ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করে, আর গ্রোথ হরমোন প্রোটিন বিপাকে প্রভাব ফেলে, ফলে দেহের বৃদ্ধি ঘটে। প্রোল্যাকটিনের সাহায্যে সালমনের মতো পরিযায়ী মাছগুলো লবণপানির পরিবেশ থেকে স্বাদুপানিতে মানিয়ে নিতে পারে। উভচর প্রাণীতে প্রোল্যাকটিনকে লার্ভার গ্রোথ হরমোন হিসেবে ধরা হয় এবং এটি অনেক সময় লার্ভার পরিপক্বতা বা রূপান্তর প্রতিরোধ করতে পারে। প্রজননের আগে উভচরদের মধ্যে জলাভিমুখী আচরণ দেখা যায়, যাকে &quot;ওয়াটার ড্রাইভ&quot; বলা হয়—এটিও প্রোল্যাকটিন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। 

'''অন্যান্য মেরুদণ্ডী অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি'''

'''অগ্ন্যাশয়'''

অ-স্তন্যপায়ীদের অগ্ন্যাশয় একটি অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি যা ইনসুলিন, গ্লুকাগন ও সোমাটোস্ট্যাটিন নিঃসরণ করে। পাখিদের মধ্যে প্যানক্রিয়াটিক পলিপেপটাইড শনাক্ত করা হয়েছে এবং এটি অন্যান্য প্রাণীতেও থাকতে পারে। ইনসুলিন সাধারণত বেশিরভাগ মেরুদণ্ডীতে রক্তে শর্করার মাত্রা কমায় (হাইপোগ্লাইসেমিয়া), যদিও স্তন্যপায়ীদের ইনসুলিন পাখি ও সরীসৃপে খুব বেশি কার্যকর নয়। গ্লুকাগন একটি হাইপারগ্লাইসেমিক হরমোন, অর্থাৎ এটি রক্তে শর্করার মাত্রা বৃদ্ধি করে।

আদিম মাছের মধ্যে অগ্ন্যাশয়ের হরমোন নিঃসরণকারী কোষগুলো অন্ত্রের প্রাচীরে ছড়িয়ে থাকে। বিবর্তনগতভাবে বেশি উন্নত মাছগুলোর মধ্যে এ কোষগুলো গুচ্ছাকারে সংগঠিত হতে থাকে, এবং কিছু প্রজাতির মধ্যে শুধুমাত্র একটি বা দুটি বড় আইলেট দেখা যায়। সাধারণভাবে, অধিকাংশ মাছের আলাদা অগ্ন্যাশয় থাকে না, কিন্তু সমস্ত টেট্রাপডের পূর্ণাঙ্গ বহিঃস্রাবী ও অন্তঃস্রাবী অগ্ন্যাশয় থাকে। টেট্রাপডদের অগ্ন্যাশয়ের অন্তঃস্রাবী কোষগুলো মানুষের মতো সুস্পষ্ট আইলেটে সংগঠিত থাকে, যদিও বিভিন্ন কোষের প্রাচুর্য প্রাণীভেদে ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, পাখি ও সরীসৃপে গ্লুকাগন নিঃসরণকারী কোষ বেশি থাকে, কিন্তু ইনসুলিন নিঃসরণকারী কোষ তুলনামূলকভাবে কম।

'''ক্যালসিয়াম নিয়ন্ত্রণকারী হরমোনসমূহ'''

মাছেদের শরীরে প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থি থাকে না। এই গ্রন্থিটি প্রথম দেখা যায় উভচর প্রাণীদের মধ্যে। যদিও চতুষ্পদ প্রাণীদের প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থির ভ্রূণীয় উৎপত্তি জানা গেছে, তবে এর বিবর্তনমূলক উৎপত্তি এখনও পরিষ্কার নয়। প্যারাথাইরয়েড হরমোন চতুষ্পদ প্রাণীদের রক্তে ক্যালসিয়ামের মাত্রা বাড়ায় (হাইপারক্যালসেমিয়া)। বেশিরভাগ মাছের শরীরে কোষযুক্ত অস্থি অনুপস্থিত, যা চতুষ্পদদের ক্ষেত্রে প্যারাথাইরয়েড হরমোনের প্রধান লক্ষ্য, আর তাই এদের শরীরে প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থিও অনুপস্থিত।

মাছ, উভচর, সরীসৃপ ও পাখিদের গলবিল অঞ্চলে জোড়া আলটিমো ব্রাঙ্কিয়াল গ্রন্থি থাকে, যা হাইপোক্যালসেমিক হরমোন ক্যালসিটোনিন নিঃসরণ করে। বনি ফিশের কিডনিতে থাকা স্ট্যানিয়াস কর্পাসকুল নামের অনন্য গ্রন্থিগুলো একটি হরমোন নিঃসরণ করে, যাকে হাইপোক্যালসিন বলা হয়। মাছের ক্যালসিটোনিন স্তন্যপায়ীদের ক্যালসিটোনিন থেকে কিছুটা আলাদা, এবং মানুষের ওপর এটি আরও বেশি কার্যকর ও দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব ফেলে। এই কারণে, কৃত্রিমভাবে প্রস্তুত মাছের ক্যালসিটোনিন প্যাজেট রোগসহ বিভিন্ন হাড়ের রোগে মানুষের চিকিৎসায় ব্যবহৃত হয়। আলটিমো ব্রাঙ্কিয়াল গ্রন্থির নিঃসরণকারী কোষগুলো ভ্রূণীয় স্নায়ুতন্ত্র থেকে আগত কোষ থেকে তৈরি হয়। স্তন্যপায়ী ভ্রূণে, এই গ্রন্থি থাইরয়েড গ্রন্থির অন্তর্ভুক্ত হয়ে &quot;সি সেল&quot; বা &quot;প্যারাফলিকুলার সেল&quot;-এ রূপ নেয়।

'''পাচনতন্ত্র-সম্পর্কিত হরমোন'''

অস্তন্যপায়ী প্রাণীদের পাচনতন্ত্র-সম্পর্কিত হরমোন নিয়ে গবেষণা কম হলেও, পাকস্থলীর অ্যাসিড নিঃসরণ নিয়ন্ত্রণে গ্যাস্ট্রিনের মতো একটি ব্যবস্থার প্রমাণ পাওয়া গেছে। কোলিসিস্টোকাইনিনের মতো পেপটাইডও পাওয়া গেছে, যা পিত্তথলির সংকোচনে সহায়তা করে। প্রাচীন মাছদের পিত্তথলি স্তন্যপায়ীদের কোলিসিস্টোকাইনিন দ্বারা সংকুচিত হয়।

'''অন্য স্তন্যপায়ী-সদৃশ অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি'''

'''রেনিন-অ্যাঞ্জিওটেনসিন পদ্ধতি'''

স্তন্যপায়ীদের মতো, অন্যান্য প্রাণীতেও কিডনির সাথে যুক্ত জুক্সটাগ্লোমেরুলার কোষ থাকে, যা রেনিন নিঃসরণ করে। তবে চতুষ্পদ প্রাণীদের কিডনির টিউবুলে সোডিয়াম মাত্রা শনাক্তকারী ম্যাকুলা ডেনসা নামের গঠন মাছেদের মধ্যে দেখা যায় না।

'''পাইনিয়াল কমপ্লেক্স'''

মাছ, উভচর ও সরীসৃপদের পাইনিয়াল কমপ্লেক্স স্তন্যপায়ীদের তুলনায় বেশি উন্নত। এসব প্রাণীর ক্ষেত্রে পাইনিয়াল একদিকে আলো শনাক্তকারী অঙ্গ হিসেবে কাজ করে, আবার অন্যদিকে মেলাটোনিন হরমোন নিঃসরণ করে। আলো ও প্রজননের ওপর এর প্রভাব দেখা যায়, এবং দৈনিক ও মৌসুমি জৈব-চক্র নিয়ন্ত্রণে পাইনিয়াল অংশগ্রহণ করে।

'''প্রোস্টাগ্ল্যান্ডিন'''

অস্তন্যপায়ী প্রাণীদের বিভিন্ন টিস্যু প্রোস্টাগ্ল্যান্ডিন উৎপন্ন করে, যা মানুষের মতোই প্রজনন প্রক্রিয়ায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

'''যকৃত'''

স্তন্যপায়ীদের মতো, কিছু অস্তন্যপায়ী প্রাণীর লিভারেও গ্রোথ হরমোনের উত্তেজনায় সোমাটোমেডিন জাতীয় গ্রোথ ফ্যাক্টর উৎপন্ন হয়। একইভাবে, প্রোল্যাকটিন একটি সম্পর্কিত গ্রোথ ফ্যাক্টর উৎপন্ন করতে সাহায্য করে, যা পায়রার ফসল থলির মতো নির্দিষ্ট অঙ্গে প্রোল্যাকটিনের সঙ্গে সমন্বয়ে কাজ করে।

'''মাছের অনন্য অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি'''

স্ট্যানিয়াস কর্পাসকুল ও আলটিমো ব্রাঙ্কিয়াল গ্রন্থির পাশাপাশি, অধিকাংশ মাছের শরীরে একটি বিশেষ নিউরোসিক্রেটরি নিউরোহিমাল অঙ্গ থাকে, যাকে ইউরোফাইসিস বলা হয়, যা লেজের গোড়ায় মেরুদণ্ডের সাথে যুক্ত থাকে। যদিও এই পেছনের নিউরোসিক্রেটরি পদ্ধতির কাজ এখনও পুরোপুরি বোঝা যায়নি, তবে এটা দুটি পেপটাইড উৎপন্ন করে— ইউরোটেনসিন এক (I) ও ইউরোটেনসিন দুই (II)। ইউরোটেনসিন এক (I) সোমাটোস্ট্যাটিন পরিবারভুক্ত, আর ইউরোটেনসিন দুই (II) কর্টিকোট্রপিন রিলিজিং হরমোন এর পরিবারের সদস্য। স্ট্যানিয়াস কর্পাসকুল ও ইউরোফাইসিসের কোন সদৃশ গঠন উভচর, সরীসৃপ বা পাখিদের মধ্যে নেই।

'''অমেরুদণ্ডী প্রাণীদের অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি'''

অমেরুদণ্ডী প্রাণীদের অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি নিয়ে গবেষণা মেরুদণ্ডী প্রাণীদের তুলনায় পিছিয়ে আছে। এর প্রধান কারণ হচ্ছে ছোট প্রাণীর ওপর বড় প্রাণীর মতো গবেষণা পদ্ধতি প্রয়োগে সমস্যা, এবং অনেক অকশী প্রাণীকে পরীক্ষাগারে ঠিকভাবে পালন করাও কঠিন।

তবুও, এখন দ্রুতগতিতে এসব পদ্ধতি সম্পর্কে তথ্য জমা হচ্ছে। প্রাণিজগতের প্রায় সব পর্বেই যেখানে স্নায়ুতন্ত্র আছে, সেখানে নিউরোসিক্রেটরি নিউরনও রয়েছে। নিউরোসিক্রেটরি নিউরন ও সাধারণ এপিথেলিয়াল অন্তঃস্রাবী কোষের বিস্তৃতি নিয়ে গবেষণার ফলাফল বলছে যে, নিউরোহরমোনই প্রাণীদের প্রথম হরমোন নিয়ন্ত্রক।

নিউরোহিমাল অঙ্গ প্রথম দেখা যায় উন্নত অকশী প্রাণী যেমন মোলাস্ক ও অ্যানেলিড কৃমিদের মধ্যে। এপিথেলিয়াল অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি কেবলমাত্র সবচেয়ে উন্নত পর্বে (প্রধানত [[W:আর্থ্রোপডা|আর্থ্রোপডা]] ও [[W:কর্ডাটা|কর্ডাটা]]) দেখা যায়।

এছাড়াও, মেরুদণ্ডী প্রাণীদের যেসব পেপটাইড ও স্টেরয়েড হরমোন পাওয়া যায়, সেগুলোর অনেকগুলোই অকশী প্রাণীদের স্নায়ু ও অন্তঃস্রাবী পদ্ধতিতেও পাওয়া গেছে। এই হরমোনগুলো বিভিন্ন প্রাণী গোষ্ঠীতে একই রকম কাজ করে।

গবেষণার গুরুত্ব বাড়ায়, প্রথমে অনেক নতুন নিউরোপেপটাইড অকশী প্রাণীদের মধ্যে আবিষ্কৃত হয়েছে, তারপর মেরুদণ্ডীদের মধ্যে।

কিছু প্রাণী পর্বের অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি বিস্তারিতভাবে জানা গেলেও, কেবলমাত্র কয়েকটি প্রজাতির অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি ভালভাবে জানা গেছে। নিচের আলোচনায় পাঁচটি অকশী প্রাণী পর্ব এবং কর্ডাটা পর্বের দুইটি অকশী উপপর্বের অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি সংক্ষেপে তুলে ধরা হয়েছে, একটি পর্ব যেখানে মেরুদণ্ডী প্রাণীরাও অন্তর্ভুক্ত।

== অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি ও হরমোন ==
হরমোন হল এমন রাসায়নিক পদার্থ, যা '''অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি''' থেকে নিঃসৃত হয়। এক্সোক্রাইন গ্রন্থির (দেখুন অধ্যায় ৫) মতো নয়, অন্তঃস্রাবী গ্রন্থির কোন নিঃসরণনালী থাকে না। এরা তাদের নিঃসরণ সরাসরি রক্তে ছেড়ে দেয়, যা শরীরের সর্বত্র তা পরিবহন করে। তবে হরমোন কেবল নির্দিষ্ট '''টার্গেট অঙ্গ'''-কেই প্রভাবিত করে, যেগুলো এদের চিনে ফেলে। উদাহরণস্বরূপ, '''অ্যান্টেরিয়র পিটুইটারি গ্রন্থি''' থেকে নিঃসৃত '''ফলিকল স্টিমুলেটিং হরমোন''' শরীরের প্রায় সব কোষে পৌঁছালেও এটি শুধুমাত্র ডিম্বাশয়ের ফলিকল কোষেই কাজ করে এবং তাদের পরিপক্ব হতে সহায়তা করে।

স্নায়ু সংকেত দ্রুতগতিতে পৌঁছায় এবং প্রায় সঙ্গে সঙ্গে প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে, কিন্তু তার প্রভাব স্বল্পস্থায়ী। অন্যদিকে, হরমোন তুলনামূলক ধীরে কাজ করে, কিন্তু তার প্রভাব দীর্ঘস্থায়ী হতে পারে। টার্গেট কোষ খুব অল্প পরিমাণ হরমোনেও প্রতিক্রিয়া দেখায় এবং রক্তে এর ঘনত্ব সবসময়ই খুব কম থাকে। তবে, এই কোষগুলো হরমোনের সামান্য পরিবর্তনেও সংবেদনশীল এবং হরমোন নিঃসরণের হার পরিবর্তনের মাধ্যমেই অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি শরীরের বিভিন্ন প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করে।
শরীরের প্রধান অন্তঃস্রাবী গ্রন্থিগুলি হলো '''পিটুইটারি, পাইনিয়াল, থাইরয়েড, প্যারাথাইরয়েড''' ও '''অ্যাডরিনাল গ্রন্থি''', '''অগ্ন্যাশয়, ডিম্বাশয়''' এবং '''বীর্যাশয়'''। এই গ্রন্থিগুলোর অবস্থান চিত্র ১৬.১-এ দেখানো হয়েছে।

[[File:Anatomy and physiology of animals Main endocrine organs of the body.jpg]]

চিত্র ১৬.১ - শরীরের প্রধান অন্তঃস্রাবী অঙ্গ

== পিটুইটারি গ্রন্থি ও হাইপোথ্যালামাস ==
'''পিটুইটারি গ্রন্থি''' মস্তিষ্কের সেরিব্রামের নিচের অংশে একটি ডাঁটা দিয়ে সংযুক্ত মটরের দানার মতো একটি ছোট গঠন (চিত্র ১৬.২ দেখুন)। একে প্রায়ই &quot;প্রধান&quot; অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি বলা হয়, কারণ এটি শরীরের অনেক অন্তঃস্রাবী গ্রন্থিকে নিয়ন্ত্রণ করে। তবে এখন জানা গেছে, পিটুইটারি গ্রন্থিও '''হাইপোথ্যালামাস''' দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। হাইপোথ্যালামাস হলো মস্তিষ্কের একটি ছোট কিন্তু অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অংশ, যা পিটুইটারির ঠিক ওপরে থাকে এবং স্নায়ুতন্ত্র ও অন্তঃস্রাবী ব্যবস্থার মধ্যে সংযোগ তৈরি করে। এটি '''অটোনমিক নার্ভাস সিস্টেম''' নিয়ন্ত্রণ করে, বিভিন্ন হরমোন তৈরি করে এবং পিটুইটারি গ্রন্থি থেকে অনেক হরমোন নিঃসরণ নিয়ন্ত্রণ করে (হাইপোথ্যালামাস সম্পর্কে আরও তথ্য অধ্যায় ৭-এ দেওয়া আছে)।

পিটুইটারি গ্রন্থি দুই ভাগে বিভক্ত – '''অ্যান্টেরিয়র''' ও '''পোস্টেরিয়র পিটুইটারি''' (চিত্র ১৬.৩ দেখুন) – এবং এদের কাজ আলাদা।

[[File:Anatomy and physiology of animals Position of the pituitary gland and hypothalamus.jpg]]

চিত্র ১৬.২ - পিটুইটারি গ্রন্থি ও হাইপোথ্যালামাসের অবস্থান

[[File:Anterior and posterior pituitary.jpg]]

চিত্র ১৬.৩ - অ্যান্টেরিয়র ও পোস্টেরিয়র পিটুইটারি

'''অ্যান্টেরিয়র পিটুইটারি গ্রন্থি''' যেসব হরমোন নিঃসরণ করে, সেগুলো শরীরের বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ কাজ নিয়ন্ত্রণ করে। এর মধ্যে রয়েছে:
:১. '''গ্রোথ হরমোন''', যা শরীরের বৃদ্ধি উদ্দীপিত করে।
:২. '''প্রোল্যাক্টিন''', যা দুধ উৎপাদন শুরু করে।
:৩. '''ফলিকল স্টিমুলেটিং হরমোন (FSH)''', যা ডিম্বাশয়ের '''ফলিকল''' পরিপক্ব করতে সাহায্য করে। এরপর এগুলো '''ইস্ট্রোজেন''' নিঃসরণ করে (দেখুন অধ্যায় ৬)।
:৪. '''মেলানোসাইট স্টিমুলেটিং হরমোন ''', যা মেলানিন তৈরি করে ত্বককে গাঢ় কালো করে।
:৫. '''লিউটিনাইজিং হরমোন''', যা ডিম্বস্ফোটন ও প্রজেস্টেরন এবং টেস্টোস্টেরন উৎপাদনে সহায়তা করে।

'''পোস্টেরিয়র পিটুইটারি গ্রন্থি''' থেকে নিঃসৃত হয়:
:১. '''অ্যান্টিডায়িউরেটিক হরমোন ''', যা শরীর থেকে পানি ক্ষয় নিয়ন্ত্রণ করে এবং রক্তচাপ বাড়ায়।
:২. '''অক্সিটোসিন''', যা স্তন্যদানকালে দুধ বের করে আনতে সাহায্য করে।

== পাইনিয়াল গ্রন্থি ==
'''পাইনিয়াল গ্রন্থি''' মস্তিষ্কের গভীরে অবস্থিত (চিত্র ১৬.৪ দেখুন)। একে মাঝে মাঝে 'তৃতীয় চোখ'ও বলা হয়, কারণ এটি আলো ও দিনের দৈর্ঘ্যের প্রতি সাড়া দেয়। এটি '''মেলাটোনিন''' হরমোন উৎপন্ন করে, যা যৌন পরিপক্বতা, প্রজনন ঋতু ও শীতনিদ্রার সময়কাল নির্ধারণে প্রভাব ফেলে।

'''উজ্জ্বল আলো মেলাটোনিন নিঃসরণ কমায়'''। উজ্জ্বল আলোতে মেলাটোনিনের পরিমাণ কম থাকলে প্রাণী ভালো অনুভব করে এবং এতে উর্বরতা বৃদ্ধি পায়।  
অন্ধকারে মেলাটোনিনের পরিমাণ বেড়ে গেলে প্রাণী ক্লান্ত ও বিষণ্ন বোধ করে এবং এতে উর্বরতা কমে যায়।

[[File:Anatomy and physiology of animals Pineal gland.jpg]]

চিত্র ১৬.৪ - পাইনিয়াল গ্রন্থি

== থাইরয়েড গ্রন্থি ==
'''থাইরয়েড গ্রন্থি''' গলায় অবস্থিত, সরাসরি শ্বাসনালির (ট্রাকিয়া) সামনে (চিত্র ১৬.৫ দেখুন)। এটি '''থাইরক্সিন''' হরমোন তৈরি করে, যা তরুণ প্রাণীদের বৃদ্ধি ও বিকাশের হার নিয়ন্ত্রণ করে। পরিণত প্রাণীদের ক্ষেত্রে এটি শরীরের রাসায়নিক বিক্রিয়ার হার বাড়ায়।

থাইরক্সিনের ৬০% অংশ '''আয়োডিন'''। খাদ্যতালিকায় এর অভাব হলে থাইরয়েড গ্রন্থি বড় হয়ে '''গলগন্ড''' রোগ হতে পারে। নিউজিল্যান্ডের অনেক অভ্যন্তরীণ মাটিতে প্রায় কোনো আয়োডিন নেই, তাই আয়োডিন সাপ্লিমেন্ট না দিলে পশুর মধ্যে গলগন্ড সাধারণ হয়ে দাঁড়ায়। সমস্যা আরও বাড়ায় '''গয়ট্রোজেন''' নামক রাসায়নিক, যা প্রাকৃতিকভাবে '''ক্যাবেজ গোত্রভুক্ত''' উদ্ভিদের মধ্যে পাওয়া যায় যেমন কেল – এগুলো প্রয়োজনে পর্যাপ্ত আয়োডিন থাকলেও গলগন্ড সৃষ্টি করতে পারে।

[[File:Anatomy and physiology of animals Thyroid &amp; parathyroid glands.jpg]]

চিত্র ১৬.৫ - থাইরয়েড ও প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থি

== প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থি ==
'''প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থি''' গলায় থাইরয়েড গ্রন্থির ঠিক পেছনে থাকে (চিত্র ১৬.৫ দেখুন)। এগুলো '''প্যারাথরমোন''' নামের হরমোন তৈরি করে, যা রক্তে '''ক্যালসিয়ামের''' মাত্রা নিয়ন্ত্রণ করে এবং প্রস্রাবে '''ফসফেট''' নির্গমনের পরিমাণ প্রভাবিত করে।

== অ্যাডরিনাল গ্রন্থি ==
'''অ্যাডরিনাল গ্রন্থি''' কিডনির ওপরের দিকে ক্র্যানিয়াল পৃষ্ঠে অবস্থান করে (চিত্র ১৬.৬ দেখুন)। এই গ্রন্থির দুটি ভাগ থাকে— বাইরের '''কর্টেক্স''' এবং ভিতরের '''মেডুলা'''।

[[File:Anatomy and physiology of animals Adrenal glands.jpg]]

চিত্র ১৬.৬ - অ্যাডরিনাল গ্রন্থি

'''অ্যাডরিনাল কর্টেক্স''' বিভিন্ন হরমোন তৈরি করে, যেমন:
:১. '''অ্যালডোস্টেরন''', যা কিডনির টিউবুলে সোডিয়াম ও পটাসিয়ামের শোষণ ও নির্গমন নিয়ন্ত্রণ করে রক্তে এদের ঘনত্ব নিয়ন্ত্রণ করে।
:২. '''কর্টিসোন''' ও '''হাইড্রোকর্টিসোন''' (কর্টিসল), যা গ্লুকোজ, প্রোটিন ও ফ্যাট বিপাকে জটিল প্রভাব ফেলে। সাধারণত এরা বিপাক হারে বৃদ্ধি আনে। এগুলো অ্যালার্জি ও বাত বা রিউমাটিক সমস্যার চিকিৎসায় প্রাণীদের দেওয়া হয়। তবে দীর্ঘমেয়াদে ব্যবহার করলে ওজন বৃদ্ধি ও ক্ষত নিরাময়ের ক্ষমতা কমে যেতে পারে।
:৩. '''নারী ও পুরুষ যৌন হরমোন''', যা ডিম্বাশয় ও বীর্যাশয় থেকেও নিঃসৃত হয়।

এই কর্টেক্স থেকে নিঃসৃত হরমোনগুলো দীর্ঘস্থায়ী চাপের সময় দেখা যাওয়া '''জেনারেল অ্যাডাপটেশন সিনড্রোম'''-এ ভূমিকা রাখে।

'''অ্যাডরিনাল মেডুলা''' '''অ্যাড্রেনালিন''' (বা '''ইপিনেফ্রিন''') হরমোন তৈরি করে। অ্যাড্রেনালিন প্রাণীর &quot;ফাইট, ফ্লাইট, ফ্রাইট&quot; প্রতিক্রিয়ার জন্য দায়ী, যা জরুরি অবস্থার জন্য শরীরকে প্রস্তুত করে। বিপদের মুখে পড়লে প্রাণীকে হয় লড়াই করতে হয়, নয়তো দ্রুত পালাতে হয়। এর জন্য হাড়ের পেশিতে তাৎক্ষণিক শক্তির প্রয়োজন। অ্যাড্রেনালিন পেশিতে রক্ত পৌঁছানো বাড়ায়, কারণ সে অংশের রক্তনালি প্রশস্ত হয় ও হৃদস্পন্দন বাড়ে। শ্বাস-প্রশ্বাসের হার বেড়ে রক্তে অক্সিজেনের পরিমাণ বাড়ে, আর যকৃৎ থেকে গ্লুকোজ মুক্ত হয়ে শক্তির জোগান দেয়। পেশিগুলো ঠান্ডা রাখতে ঘাম ঝরে এবং চোখের মণি প্রসারিত হয় যাতে বিস্তৃত এলাকা দেখা যায়। হজম ও মূত্র উৎপাদনের মতো অপ্রয়োজনীয় কাজ ধীর হয়ে যায়, কারণ এ অংশে রক্তনালির সংকোচন ঘটে।

লক্ষ্য করুন যে, অ্যাড্রেনালিনের প্রভাব '''সিমপ্যাথেটিক নার্ভাস সিস্টেম'''-এর মতো।

                                                প্রস্তুত করেছেন: আর্নল্ড ওয়ামুকোটা

== অগ্ন্যাশয় ==
প্রায় সব প্রাণীর ক্ষেত্রেই '''অগ্ন্যাশয়''' একটি লম্বাটে, হালকা গোলাপি অঙ্গ যা ক্ষুদ্রান্ত্রের প্রথম বাঁকে অবস্থান করে (চিত্র ১৬.৭ দেখুন)। তবে ইঁদুর ও খরগোশের ক্ষেত্রে এটি মেসেন্টারির মধ্যে ছড়িয়ে থাকে এবং অনেক সময় দেখা যায় না।

[[File:Anatomy and physiology of animals The pancreas.jpg]]

চিত্র ১৬.৭ - অগ্ন্যাশয়

অগ্ন্যাশয়ের বেশিরভাগ অংশ একটি '''এক্সোক্রাইন গ্রন্থি''' হিসেবে কাজ করে, যা হজমের জন্য এনজাইম তৈরি করে এবং এগুলো ক্ষুদ্রান্ত্রে নিঃসৃত হয়। এর অন্তঃস্রাবী অংশে থাকে ছোট ছোট কোষের গুচ্ছ (যাকে '''আইলেটস অব ল্যাংগারহ্যান্স''' বলা হয়), যেগুলো '''ইনসুলিন''' হরমোন নিঃসরণ করে। এই হরমোন রক্তে '''গ্লুকোজ''' নিয়ন্ত্রণ করে। এটি লিভারে গ্লুকোজ থেকে গ্লাইকোজেন তৈরির হার বাড়ায় এবং রক্ত থেকে কোষে গ্লুকোজ প্রবেশে সাহায্য করে।

'''ডায়াবেটিস মেলিটাস''' রোগে অগ্ন্যাশয় পর্যাপ্ত ইনসুলিন তৈরি করতে পারে না এবং ফলে রক্তে গ্লুকোজের পরিমাণ বিপজ্জনকভাবে বেড়ে যায়। এর একটি প্রধান লক্ষণ হলো প্রস্রাবে গ্লুকোজের উপস্থিতি।

== ডিম্বাশয় ==
নারী মেরুদণ্ডী প্রাণীদের প্রজননতন্ত্রের অংশ। যদিও এটি ব্যক্তিগত বেঁচে থাকার জন্য অত্যাবশ্যক নয়, তবে প্রজাতি টিকিয়ে রাখতে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ডিম্বাশয়ের কাজ হলো নারী জনন কোষ বা ডিম্বাণু উৎপাদন করা এবং কিছু প্রজাতিতে হরমোন তৈরি করা, যা প্রজনন চক্র নিয়ন্ত্রণে সাহায্য করে।

সব মেরুদণ্ডী প্রাণীতে ডিম্বাশয় জোড়া আকারে তৈরি হয়, তবে কিছু প্রজাতির ক্ষেত্রে প্রাপ্তবয়স্কদের শরীরে এর অমিল থাকে— যেমন এলাসমোব্র্যাঙ্ক থেকে শুরু করে স্তন্যপায়ীদের মধ্যে।

সব মেরুদণ্ডী প্রাণীর ডিম্বাশয়ের কাজ প্রায় একই হলেও, বিভিন্ন গোষ্ঠীর ডিম্বাশয়ের টিস্যুর গঠন অনেকটা আলাদা। এমনকি ডিম্বাণুর মতো একটি মৌলিক উপাদানও বিভিন্ন প্রাণীতে ভিন্ন রকম দেখা যায়। বিস্তারিত জানতে দেখুন: [[W:ডিম্বাণু|ডিম্বাণু]]
স্তন্যপায়ী প্রাণীর ডিম্বাশয় পৃষ্ঠীয় দেহপ্রাচীরের সাথে যুক্ত থাকে। ডিম্বাশয়ের মুক্ত পৃষ্ঠ একটি পরিবর্তিত পারিটোনিয়াম দ্বারা আবৃত থাকে, যাকে 'জার্মিনাল ইপিথেলিয়াম' বলা হয়। এই জার্মিনাল ইপিথেলিয়ামের ঠিক নিচে এক স্তর তন্তুযুক্ত সংযোগকারী টিস্যু থাকে। ডিম্বাশয়ের বাকি অংশের বেশিরভাগ জায়গা অপেক্ষাকৃত কোষবহুল এবং আলগাভাবে বিন্যস্ত সংযোগকারী টিস্যু (স্ট্রোমা) দ্বারা গঠিত, যেখানে প্রজনন, হরমোন উৎপাদক, রক্তনালীয় এবং স্নায়বিক উপাদানগুলি থাকে।

ডিম্বাশয়ের সবচেয়ে স্পষ্ট গঠন হলো ফোলিকল এবং কর্পাস লুটিয়া। সবচেয়ে ছোট বা প্রাথমিক ফোলিকলে একটি ওসাইট থাকে যা ফোলিকল (সেবা প্রদানকারী) কোষ দ্বারা পরিবেষ্টিত থাকে। ফোলিকলের বৃদ্ধি ঘটে ওসাইটের আকার বৃদ্ধির মাধ্যমে, ফোলিকল কোষের বংশবৃদ্ধি এবং পেরিফোলিকুলার স্ট্রোমার পার্থক্যকরণের মাধ্যমে, যা এক ধরনের তন্তুযুক্ত আবরণ তৈরি করে যাকে বলা হয় 'থিকা ইন্টারনা'। শেষে গ্রানুলোসা স্তরে তরলপূর্ণ একটি গহ্বর বা অ্যানট্রাম গঠিত হয়, ফলে একটি ভেসিকুলার ফোলিকল তৈরি হয়।

থিকা ইন্টারনার কোষসমূহ ফোলিকুলার বৃদ্ধির সময় বৃহদাকার হয়ে ওঠে এবং বহু কেশিক রক্তনালী এই স্তরে প্রবেশ করে, যার ফলে এটি একটি হরমোন উৎপাদক অংশে পরিণত হয়, যা ইস্ট্রোজেন নিঃসরণ করে বলে ধারণা করা হয়। আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ হরমোন উৎপাদক গঠন হলো 'কর্পাস লুটিয়াম', যা মূলত গ্রানুলোসা কোষের সম্প্রসারণের মাধ্যমে তৈরি হয়, যখন ফোলিকল ফেটে ওভাম নির্গত হয়। থিকা ইন্টারনা থেকে আসা সংযোগকারী টিস্যুর অগ্রবৃদ্ধি কর্পাস লুটিয়ামের কোষে কেশিক রক্তনালী সরবরাহ করে এবং এখানেই প্রোজেস্টেরন হরমোন নিঃসৃত হয়।
                                                            প্রস্তুতকারক: আর্নল্ড ওয়ামুকোটা

== শুক্রাশয় ==
শুক্রাণুর বিকাশের জন্য শরীরের তাপমাত্রার চেয়ে প্রায় ২ থেকে ১০ ডিগ্রি সেলসিয়াস কম তাপমাত্রা প্রয়োজন। এই কারণেই শুক্রাশয় একটি চামড়ার থলিতে (স্ক্রোটাল স্যাক বা অণ্ডথলি) অবস্থান করে যা শরীর থেকে নিচে ঝুলে থাকে এবং বিশেষ গ্রন্থি থেকে নিঃসৃত তরলের বাষ্পীভবনের মাধ্যমে আরও তাপমাত্রা হ্রাস পায়। অনেক প্রাণীর (মানবসহ) ক্ষেত্রে জন্মের সময় শুক্রাশয় অণ্ডথলিতে নেমে আসে, কিন্তু কিছু প্রাণীর ক্ষেত্রে যৌন পরিপক্বতা না আসা পর্যন্ত তা নামে না, আবার কিছু প্রাণীর ক্ষেত্রে এটি শুধু প্রজনন ঋতুতেই সাময়িকভাবে নামে। পূর্ণবয়স্ক কোনো প্রাণীর এক বা উভয় শুক্রাশয় যদি না নামে, তবে তাকে 'ক্রিপ্টোরকিড' বলা হয় এবং সাধারণত তারা বন্ধ্যত্বের শিকার হয়।

পাখিদের ক্ষেত্রে শুক্রাণুকে নিচু তাপমাত্রায় রাখা আরও কঠিন, কারণ তাদের শরীরের তাপমাত্রা স্তন্যপায়ীদের তুলনায় বেশি। এজন্য পাখিদের শুক্রাণু সাধারণত রাতে তৈরি হয়, যখন শরীরের তাপমাত্রা কিছুটা কম থাকে এবং শুক্রাণু তাপের প্রতিকূলতায় বেশি সহনশীল থাকে।

শুক্রাশয় বহু সর্পিল নালির (সেমিনিফেরাস বা শুক্রাণু উৎপাদনকারী নালি) সমষ্টি দ্বারা গঠিত, যেখানে মিওসিস প্রক্রিয়ার মাধ্যমে শুক্রাণু তৈরি হয় (চিত্র ১৩.৪ দেখুন)। এই নালিগুলোর মধ্যবর্তী কোষগুলো পুরুষ লিঙ্গ হরমোন 'টেস্টোস্টেরন' উৎপন্ন করে।

যখন শুক্রাণুগুলো পরিপক্ব হয়, তখন তারা সংগ্রহ নালিতে জমা হয় এবং পরে এপিডিডিমিসে যায়, তারপর শুক্রাণু নালি বা ভ্যাস ডিফারেন্সে প্রবেশ করে। দুইটি শুক্রাণু নালি মূত্রথলির নিচে ইউরেথ্রার সাথে যুক্ত হয়, যা লিঙ্গ অঙ্গ দিয়ে প্রস্রাব ও শুক্রাণু পরিবহন করে।

উত্তেজিত অবস্থায় শুক্রাণুর নির্গমন বা ইজাকুলেশন ঘটে। এটি ঘটে এপিডিডিমিস, ভ্যাস ডিফারেন্স, প্রোস্টেট গ্রন্থি ও ইউরেথ্রার সংকোচনের মাধ্যমে।
                                              প্রস্তুতকারক: আর্নল্ড ওয়ামুকোটা

== সারাংশ ==
* '''হরমোন''' হলো রাসায়নিক পদার্থ, যা '''এন্ডোক্রাইন গ্রন্থি''' দ্বারা রক্তে নিঃসৃত হয়। অর্থাৎ, যেসব গ্রন্থির কোন নালি নেই। হরমোন নির্দিষ্ট '''টার্গেট অঙ্গ'''-এর উপর কাজ করে, যেগুলো হরমোনকে চিনতে পারে।
* শরীরের প্রধান এন্ডোক্রাইন গ্রন্থিসমূহ হলো '''হাইপোথ্যালামাস, পিটুইটারি, পাইনিয়াল, থাইরয়েড, প্যারাথাইরয়েড''' ও '''অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি''', '''অগ্ন্যাশয়, ডিম্বাশয়''' এবং '''শুক্রাশয়'''।
* '''হাইপোথ্যালামাস''' মস্তিষ্কের '''সেরিব্রামের''' নিচে অবস্থিত। এটি পিটুইটারি গ্রন্থি থেকে নিঃসৃত অনেক হরমোন নিয়ন্ত্রণ বা উৎপাদন করে।
* '''পিটুইটারি গ্রন্থি''' দুই ভাগে বিভক্ত: '''অ্যান্টেরিয়র পিটুইটারি''' এবং '''পোস্টেরিয়র পিটুইটারি'''।
* '''অ্যান্টেরিয়র পিটুইটারি''' যেসব হরমোন তৈরি করে:
:* '''গ্রোথ হরমোন''' যা শরীরের বৃদ্ধি উদ্দীপিত করে
:* '''প্রোল্যাক্টিন''' যা দুধ উৎপাদন শুরু করে
:* '''ফোলিকল স্টিমুলেটিং হরমোন''' যা '''ডিম্বাণু''' গঠনে সাহায্য করে
:* '''লুটেইনাইজিং হরমোন যা '''কর্পাস লুটিয়াম''' গঠনে উদ্দীপনা দেয়
:* আরও কয়েকটি হরমোন
* '''পোস্টেরিয়র পিটুইটারি''' নিঃসরণ করে:
:* '''অ্যান্টিডায়ুরেটিক হরমোন'''  যা '''পানির ক্ষয়''' নিয়ন্ত্রণ করে এবং '''রক্তচাপ বাড়ায়'''
:* '''অক্সিটোসিন''' যা স্তনে দুধ নিঃসরণের প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে
* মস্তিষ্কের '''পাইনিয়াল গ্রন্থি''' '''মেলাটোনিন''' তৈরি করে, যা '''যৌন বিকাশ''' এবং '''প্রজনন চক্র''' প্রভাবিত করে।
* গলায় অবস্থিত '''থাইরয়েড গ্রন্থি''' 'থাইরক্সিন' উৎপন্ন করে, যা '''কিশোর প্রাণীর বৃদ্ধি''' এবং '''উন্নয়ন''' নিয়ন্ত্রণ করে। থাইরক্সিনের ৬০% অংশ হলো '''আয়োডিন'''। আয়োডিনের অভাবে '''গয়টার''' হয়।
* গলার থাইরয়েড গ্রন্থির পাশে অবস্থিত '''প্যারাথাইরয়েড''' গ্রন্থি '''প্যারাথরমোন''' তৈরি করে যা রক্তের '''ক্যালসিয়াম''' স্তর এবং '''ফসফেট নিঃসরণ''' নিয়ন্ত্রণ করে।
* কিডনির পাশে অবস্থিত '''অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি''' দুই ভাগে বিভক্ত: বাইরের '''কর্টেক্স''' ও ভেতরের '''মেডুলা'''।
* '''অ্যাড্রিনাল কর্টেক্স''' যা উৎপন্ন করে:
:* '''অ্যালডোস্টেরন''' – রক্তে '''সোডিয়াম ও পটাশিয়াম''' নিয়ন্ত্রণ করে
:* '''কর্টিসন''' ও '''হাইড্রোকর্টিসন''' – '''গ্লুকোজ, প্রোটিন''' ও '''ফ্যাট''' বিপাকে ভূমিকা রাখে
:* পুরুষ ও মহিলা '''লিঙ্গ হরমোন'''
* '''অ্যাড্রিনাল মেডুলা''' উৎপন্ন করে '''অ্যাড্রিনালিন''' – যা '''লড়াই, পালানো ও ভয়ের''' প্রতিক্রিয়া তৈরি করে, জরুরি পরিস্থিতিতে সাড়া দেয়।
* '''অগ্ন্যাশয়''' (ছোট অন্ত্রের প্রথম বাঁকে অবস্থিত) '''ইনসুলিন''' তৈরি করে, যা রক্তের '''গ্লুকোজ''' নিয়ন্ত্রণ করে।
* নিচের পেটের অংশে অবস্থিত '''ডিম্বাশয়''' দুইটি গুরুত্বপূর্ণ হরমোন তৈরি করে:
:* '''ফোলিকল কোষ''' – '''ইস্ট্রোজেন''' তৈরি করে, যা '''স্তনগ্রন্থির বিকাশ''' এবং জরায়ুকে গর্ভধারণের জন্য প্রস্তুত করে
:* '''কর্পাস লুটিয়াম''' – ওভুলেশনের পর ফাঁকা '''ফোলিকলে''' তৈরি হয় এবং '''প্রোজেস্টেরন''' নিঃসরণ করে। এটি জরায়ুকে আরও গর্ভাবস্থার জন্য প্রস্তুত করে এবং গর্ভাবস্থা ধরে রাখতে সাহায্য করে।
* '''শুক্রাশয়''' '''টেস্টোস্টেরন''' উৎপন্ন করে যা '''পুরুষ প্রজনন অঙ্গ''' এবং '''যৌন বৈশিষ্ট্য''' গঠনে উদ্দীপনা দেয়।

== হোমিওস্টেসিস এবং প্রতিক্রিয়ামূলক নিয়ন্ত্রণ ==
প্রাণীরা কেবল তখনই বাঁচতে পারে, যখন শরীর এবং কোষের অভ্যন্তরীণ পরিবেশ স্থিতিশীল থাকে এবং বাইরের পরিবর্তনশীল পরিবেশের প্রভাব থেকে আলাদা থাকে। মডিউল ১.৬-এ উল্লেখ করা হয়েছে, এই স্থিতিশীলতা বজায় রাখার প্রক্রিয়াকে [[W:হোমিওস্টেসিস|হোমিওস্টেসিস]] বলা হয়। শরীর এটি বজায় রাখে অভ্যন্তরীণ অবস্থা সব সময় পর্যবেক্ষণ করে এবং যদি তা স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত হয়, তবে এমন প্রক্রিয়া শুরু করে যা সেটিকে স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরিয়ে আনে। এই প্রক্রিয়াকে 'প্রতিক্রিয়ামূলক নিয়ন্ত্রণ' বলা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, শরীরের তাপমাত্রা স্থির রাখার জন্য হাইপোথ্যালামাস রক্তের তাপমাত্রা পর্যবেক্ষণ করে। এরপর এটি এমন কিছু প্রক্রিয়া শুরু করে যা শরীরের তাপ উৎপাদন বাড়ায় বা কমায় এবং ত্বক দিয়ে তাপ হারানোর মাত্রা নিয়ন্ত্রণ করে। ফলে শরীরের জন্য উপযুক্ত তাপমাত্রা সবসময় বজায় থাকে। শরীরের তাপমাত্রা, পানির ভারসাম্য, রক্তক্ষরণ এবং অম্ল/ক্ষার ভারসাম্য নিয়ন্ত্রণে সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়াগুলো নিচে সংক্ষেপে উল্লেখ করা হলো।

== হোমিওস্ট্যাটিক প্রক্রিয়ার সারাংশ ==

=== ১. তাপমাত্রা নিয়ন্ত্রণ ===

কোষের জৈব-রাসায়নিক এবং শারীরবৃত্তীয় প্রক্রিয়া তাপমাত্রার প্রতি সংবেদনশীল। স্তন্যপায়ীদের জন্য শরীরের আদর্শ তাপমাত্রা প্রায় ৩৭° সেলসিয়াস [৯৯° ফারেনহাইট] এবং পাখিদের ক্ষেত্রে প্রায় ৪০° সেলসিয়াস [১০৪° ফারেনহাইট]। কোষের জৈব-রাসায়নিক প্রক্রিয়া, বিশেষ করে পেশি ও যকৃতে, তাপ উৎপাদন করে। এই তাপ রক্তের মাধ্যমে শরীরের বিভিন্ন স্থানে ছড়িয়ে পড়ে এবং মূলত ত্বকের মাধ্যমে বেরিয়ে যায়। এই তাপ উৎপাদন এবং ত্বকের মাধ্যমে এর হারানো নিয়ন্ত্রণ করে মস্তিষ্কের হাইপোথ্যালামাস, যা একটি বৈদ্যুতিক হিটার-এর থার্মোস্ট্যাটের মতো কাজ করে।

(ক) যখন শরীরের তাপমাত্রা আদর্শের চেয়ে বেড়ে যায়, তখন তাপমাত্রা কমানোর উপায় হলো:

* ঘাম ও হাঁপানোর মাধ্যমে বাষ্পীভবনের মাধ্যমে তাপ হারানো বাড়ানো।

* ত্বকের কাছাকাছি রক্তনালীগুলো প্রশস্ত করা, যাতে তাপ বায়ুতে হারিয়ে যায়।

* পেশির কাজকর্ম যতটা সম্ভব কমিয়ে দেওয়া।

(খ) যখন শরীরের তাপমাত্রা আদর্শের চেয়ে কমে যায়, তখন তাপমাত্রা বাড়ানোর উপায় হলো:

* তাপের উৎসের কাছাকাছি যাওয়া, যেমন রোদে দাঁড়ানো বা বাতাস থেকে দূরে থাকা।

* পেশি চলাচল বাড়ানো।

* কাঁপুনি ধরা।

* লোম খাড়া করা বা পাখির পালক ফোলানো, যাতে শরীরের চারপাশে বায়ুর একটি অন্তরক স্তর তৈরি হয়।

* ত্বকের কাছে রক্তনালীগুলো সংকুচিত করা, যাতে তাপ কম হারায়।

=== ২. পানির ভারসাম্য ===

প্রাণীর খাদ্য বা গ্রহণ করা পানির পরিমাণ যাই হোক না কেন, শরীরের তরলের ঘনত্ব তুলনামূলকভাবে ধ্রুবক থাকে। শরীর থেকে বিভিন্ন পথে পানি বের হয় (দেখুন মডিউল ১.৬), তবে কিডনি হলো সেই প্রধান অঙ্গ যা পানি নিঃসরণের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে। আবারও, হাইপোথ্যালামাস রক্তের ঘনত্ব পর্যবেক্ষণ করে এবং পিটুইটারি গ্রন্থির পশ্চাদ্বর্তী অংশ থেকে হরমোন নিঃসরণ শুরু করে। এই হরমোনগুলো কিডনি নালিকায় কাজ করে এবং সেখানে দিয়ে বয়ে চলা তরল থেকে পানি (এবং সোডিয়াম আয়ন) শোষণের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে।

(ক) যখন শরীরের তরল অত্যধিক ঘন হয়ে যায় এবং অম্লীয় চাপ খুব বেশি হয়, তখন কিডনি নালিকায় পানি ধরে রাখার উপায় হলো:

* পিটুইটারি গ্রন্থির পশ্চাদ্বর্তী অংশ থেকে অ্যান্টি-ডিউরেটিক হরমোন বেশি পরিমাণে নিঃসরণ, যার ফলে কিডনি নালিকা থেকে বেশি পানি পুনরায় শোষিত হয়।

* কিডনির গ্লোমেরুলাসে রক্তচাপ কমে যাওয়ার ফলে কম তরল কিডনি নালিকায় প্রবেশ করে এবং কম প্রস্রাব তৈরি হয়।

(খ) যখন শরীরের তরল অত্যন্ত পাতলা হয়ে যায় এবং অম্লীয় চাপ খুব কম থাকে, তখন প্রস্রাবের মাধ্যমে পানি হারানোর উপায় হলো:

* এডিএইচ হরমোন নিঃসরণ কমিয়ে দেওয়া, যাতে কিডনি নালিকা থেকে কম পানি শোষিত হয় এবং পাতলা প্রস্রাব তৈরি হয়।

* গ্লোমেরুলাসে রক্তচাপ বাড়িয়ে দেওয়া, যাতে বেশি তরল কিডনি নালিকায় প্রবেশ করে এবং বেশি প্রস্রাব তৈরি হয়।

* ঘাম বা হাঁপানোর পরিমাণ বাড়ানো, যাতে আরও বেশি পানি শরীর থেকে বেরিয়ে যায়।

আরেকটি হরমোন অ্যালডোস্টেরন, যা অ্যাডরিনাল গ্রন্থির কর্টেক্স থেকে নিঃসৃত হয়, সেটিও পরোক্ষভাবে পানির ভারসাম্যে প্রভাব ফেলে। এটি কিডনি নালিকা থেকে সোডিয়াম আয়ন (Na-) শোষণ বাড়িয়ে দেয়। এতে নালিকার চারপাশের তরলের অম্লীয় চাপ বেড়ে যায় এবং পানিও ওসমোসিসের মাধ্যমে বাইরে বের হয় না, বরং শরীরে থেকে যায়।
=== ৩. মাঝারি রক্তক্ষরণের পর রক্তের পরিমাণ বজায় রাখা ===

রক্ত বা দেহের তরল পদার্থ হারালে রক্তের পরিমাণ কমে যায় এবং এর ফলে রক্তচাপও কমে যায়। এর ফলে রক্ত যথেষ্ট পরিমাণে অক্সিজেন ও পুষ্টি উপাদান কোষে পৌঁছাতে পারে না। কোষগুলো ঠিকমতো কাজ করা বন্ধ করে দেয় এবং এমনকি মারা যেতে পারে। মস্তিষ্কের কোষগুলো বিশেষভাবে সংবেদনশীল। এই অবস্থাকে বলা হয় শক। 

যদি রক্তক্ষরণ অতিরিক্ত না হয়, তবে দেহে কিছু প্রক্রিয়া সক্রিয় হয়ে উঠে, যাতে স্থায়ী কোষ ক্ষতি না ঘটে। এই প্রক্রিয়াগুলোর মধ্যে রয়েছে:

* তৃষ্ণা বেড়ে যাওয়া ও বেশি পানি পান করা, যাতে রক্তের পরিমাণ বাড়ে।

* ত্বক ও কিডনির রক্তনালীগুলো সংকুচিত হয়ে যায়, ফলে রক্তচাপ ধরে রাখতে সাহায্য করে।

* হৃদস্পন্দন বেড়ে যায়, ফলে রক্তচাপও বাড়ে।

* পিটুইটারি গ্রন্থির পশ্চাদ্বর্তী অংশ থেকে অ্যান্টি-ডিউরেটিক হরমোন নিঃসরণ হয়। এটি কিডনি নালিকার সংগ্রাহক নালিতে পানি শোষণ বাড়ায়, ফলে ঘন প্রস্রাব তৈরি হয় এবং পানির ক্ষয় কমে যায়। এতে রক্তের পরিমাণ বজায় থাকে।

* তরল পদার্থ হারালে রক্তের অম্লীয় চাপ বেড়ে যায়। যকৃত থেকে রক্তে প্রধানত অ্যালবুমিন নামক প্রোটিন নিঃসৃত হয়, যা অম্লীয় চাপ আরও বাড়ায়। এর ফলে টিস্যু থেকে রক্তে পানি প্রবেশ করে, যা রক্তের পরিমাণ বাড়ায়।

* অ্যাডরিনাল কর্টেক্স থেকে নিঃসৃত অ্যালডোস্টেরন কিডনি নালিকা থেকে সোডিয়াম আয়ন (Na+) ও পানি শোষণ বাড়ায়। এতে প্রস্রাব আরও ঘন হয় এবং রক্তের পরিমাণ ধরে রাখা যায়।

যদি রক্ত বা তরলের ক্ষয় খুব বেশি হয় এবং রক্তের পরিমাণ ১৫–২৫% এর বেশি কমে যায়, তাহলে উপরোক্ত প্রক্রিয়াগুলো যথেষ্ট হয় না। এই অবস্থায় প্রাণীর অবস্থা দ্রুত খারাপ হতে থাকে এবং যদি পশুচিকিৎসক তরল বা রক্ত না দেন, তবে প্রাণীটি মারা যেতে পারে।

=== ৪. অম্ল/ক্ষার ভারসাম্য ===

শরীরের ভিতরের জৈব-রাসায়নিক প্রক্রিয়া সামান্য অম্লতা বা ক্ষারকতার পরিবর্তনের প্রতিও খুব সংবেদনশীল। pH-এর সীমার বাইরে গেলে কোষের কাজ ব্যাহত হয়। তাই রক্তে অম্ল ও ক্ষারের একটি ভারসাম্য থাকা জরুরি।

রক্তের স্বাভাবিক pH হল ৭.৩৫ থেকে ৭.৪৫ এর মধ্যে। এই সীমা বজায় রাখতে কয়েকটি প্রক্রিয়া কাজ করে। শ্বাসক্রিয়া তার মধ্যে একটি।

কোষে শ্বাস-প্রক্রিয়ায় উৎপন্ন অধিকাংশ কার্বন ডাই-অক্সাইড রক্তে কার্বনিক অ্যাসিড হিসেবে থাকে। রক্তে কার্বন ডাই-অক্সাইডের পরিমাণ বেড়ে গেলে রক্ত বেশি অম্লীয় হয়ে পড়ে এবং pH কমে যায়। এই অবস্থাকে বলা হয় অ্যাসিডোসিস, যা গুরুতর হলে কোমা বা মৃত্যু ঘটাতে পারে। অপরদিকে, অ্যালকালোসিস (যখন রক্ত অতিরিক্ত ক্ষারীয় হয়) স্নায়ুতন্ত্রকে অতিরিক্ত উত্তেজিত করে এবং তীব্র হলে খিঁচুনি বা মৃত্যুর কারণ হতে পারে।

(ক) যখন অতিরিক্ত পরিশ্রমে প্রচুর কার্বন ডাই-অক্সাইড তৈরি হয়ে রক্ত অতিরিক্ত অম্লীয় হয়ে যায়, তখন এটি প্রতিরোধ করার উপায় দুটি হলো:

* গভীর ও দ্রুত শ্বাসের মাধ্যমে রক্ত থেকে কার্বন ডাই-অক্সাইড দ্রুত বের করে দেওয়া।

* কিডনি নালিকার মাধ্যমে প্রস্রাবে হাইড্রোজেন আয়ন (H+) নিঃসরণ করা।

(খ) অতিরিক্ত শ্বাস বা হাইপারভেন্টিলেশনের ফলে যখন রক্তে কার্বন ডাই-অক্সাইডের পরিমাণ কমে যায় এবং রক্ত অতিরিক্ত ক্ষারীয় হয়ে পড়ে, তখন pH স্বাভাবিক সীমায় ফিরিয়ে আনতে যে প্রক্রিয়াগুলো কাজ করে তা হলো:

* শ্বাসের গতি ধীরে করা।

* প্রস্রাবে হাইড্রোজেন আয়নের (H+) নিঃসরণ কমিয়ে দেওয়া।

=== সারাংশ ===

হোমিওস্টেসিস হলো কোষ বা প্রাণীর দেহে নির্দিষ্ট পরিবেশ বজায় রাখা, বাহ্যিক পরিবেশ পরিবর্তিত হলেও।

স্তন্যপায়ী ও পাখির দেহের তাপমাত্রা নিয়ন্ত্রণে যেসব প্রক্রিয়া কাজ করে তা হলো:  
* গরম স্থানে যাওয়া,  
* কাজের মাত্রা নিয়ন্ত্রণ করা,  
* দেহের বাইরের রক্তনালীর প্রসারণ,  
* লোম বা পালক খাড়া করে অন্তরক স্তর তৈরি করা,  
* কাঁপুনি ধরা,  
* ঘাম ও হাঁপানো (বিশেষত কুকুরের ক্ষেত্রে)।

প্রাণীরা পানির ভারসাম্য বজায় রাখে নিচের উপায়গুলোতে:  
* অ্যান্টি-ডিউরেটিক হরমোন এর মাত্রা নিয়ন্ত্রণ,  
* অ্যালডোস্টেরনের মাত্রা নিয়ন্ত্রণ,  
* কিডনিতে রক্তপ্রবাহের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ,  
* ঘাম বা হাঁপানির মাধ্যমে পানির ক্ষয় নিয়ন্ত্রণ।

মাঝারি রক্তক্ষরণের পর প্রাণীরা রক্তের পরিমাণ বজায় রাখে:  
* পানি পান করে,  
* ত্বক ও কিডনির রক্তনালী সংকোচন করে,  
* হৃদস্পন্দন বাড়িয়ে,  
* অ্যান্টি-ডিউরেটিক হরমোন নিঃসরণ করে,  
* অ্যালডোস্টেরন নিঃসরণ করে,  
* রক্তের অম্লীয় চাপ বাড়িয়ে টিস্যু থেকে রক্তে তরল টেনে নিয়ে।

প্রাণীরা রক্তের অম্ল/ক্ষার ভারসাম্য বা pH বজায় রাখে:  
* শ্বাসের হার নিয়ন্ত্রণ করে এবং রক্ত থেকে CO₂ অপসারণের পরিমাণ সমন্বয় করে,  
* প্রস্রাবে হাইড্রোজেন আয়নের নিঃসরণ নিয়ন্ত্রণ করে।

== কার্যপত্র ==
[http://www.wikieducator.org/Endocrine_System_Worksheet এন্ডোক্রাইন সিস্টেম কার্যপত্র]

== নিজেকে পরীক্ষা করো ==

১. হোমিওস্টেসিস কী?

২. হোমিওস্টেসিসের দুটি উদাহরণ দাও

৩. গরম আবহাওয়ায় প্রাণীরা কীভাবে শরীরের তাপমাত্রা স্থির রাখে এমন ৩টি উপায় লেখো

৪. যখন কোনো প্রাণী পানি পান করতে না পারে তখন কিডনি কীভাবে ক্ষতিপূরণ করে?

৫. মাঝারি রক্তক্ষরণের পরে, রক্তচাপ বাড়ানো ও রক্তের পরিমাণ পূরণে কয়েকটি প্রক্রিয়া কাজ করে। এর মধ্যে ৩টি হলো:

৬. হাঁপানি কীভাবে রক্তের অম্লতা কমাতে সাহায্য করে তা বর্ণনা করো

[[/তোমার উত্তর যাচাই কর/]]

== ওয়েবসাইটসমূহ ==

* http://www.zerobio.com/drag_oa/endo.htm হরমোন ও অঙ্গের নাম মেলানোর একটি ড্র্যাগ অ্যান্ড ড্রপ খেলা।

* http://en.wikipedia.org/wiki/Endocrine_system উইকিপিডিয়া। হরমোন ও অন্তঃস্রাবী তন্ত্র সম্পর্কে প্রচুর তথ্য—যা তোমার চেয়েও বেশি জানা দরকার! তবে মনোযোগ দিয়ে পড়লে এখান থেকে অনেক উপকারী তথ্য পাওয়া যায়।

== শব্দকোষ ==

* [http://en.wikibooks.org/wiki/Anatomy_and_Physiology_of_Animals/Glossary শব্দকোষের লিংক]

{{BookCat}}</text>
      <sha1>hubqetiei9l5ftlc3i51o0xpbitxa41</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>85255</id>
      <parentid>85254</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T18:48:18Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Asikur.rahman25</username>
        <id>11164</id>
      </contributor>
      <origin>85255</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="101556" sha1="4lu0cb6i2xrg1zrawck1c2bt4rueqys" xml:space="preserve">[[File:Anatomy and Physiology of Animals - 16 Endocrine.jpg|thumb|400px|right|মূল চিত্র: [http://flickr.com/photos/denisgustavo/183295115/ Denis Gustavo] cc by]]

'''প্রস্তুতকারক: আর্নল্ড ওয়ামুকোটা, বুসিয়া'''

== লক্ষ্যসমূহ ==
এই অধ্যায়টি শেষ করার পর আপনি জানতে পারবেন:
* অন্তঃস্রাব গ্রন্থি ও হরমোনের বৈশিষ্ট্যসমূহ
* দেহের প্রধান অন্তঃস্রাব গ্রন্থিগুলোর অবস্থান
* পিটুইটারি গ্রন্থি ও হাইপোথ্যালামাসের পারস্পরিক সম্পর্ক
* পিটুইটারি গ্রন্থির দুটি অংশের দ্বারা উৎপন্ন প্রধান হরমোন ও তাদের দেহে প্রভাব
* পাইনিয়াল, থাইরয়েড, প্যারাথাইরয়েড, অ্যাডরিনাল গ্রন্থি, অগ্ন্যাশয়, ডিম্বাশয় ও অণ্ডকোষের দ্বারা নিঃসৃত প্রধান হরমোন ও তাদের দেহে প্রভাব
* হোমিওস্টেসিস ও ফিডব্যাক নিয়ন্ত্রণ কী
* যে হোমিওস্টেটিক প্রক্রিয়াগুলোর মাধ্যমে প্রাণী তার দেহের তাপমাত্রা, পানির ভারসাম্য, রক্তের পরিমাণ এবং অ্যাসিড/ক্ষার ভারসাম্য নিয়ন্ত্রণ করে

== অন্তঃস্রাব তন্ত্র ==
বেঁচে থাকার জন্য প্রাণীদের পরিবেশের পরিবর্তনের সাথে নিজেকে খাপ খাইয়ে নিতে হয়। '''স্নায়ুতন্ত্র''' ও '''অন্তঃস্রাব তন্ত্র''' একসাথে কাজ করে এই অভিযোজন সম্ভব করে তোলে। সাধারণভাবে, স্নায়ুতন্ত্র দ্রুত প্রতিক্রিয়া দিয়ে স্বল্পমেয়াদী পরিবর্তনের জবাব দেয়, যেমন স্নায়ুর মাধ্যমে বৈদ্যুতিক সংকেত পাঠানো। অপরদিকে, অন্তঃস্রাব তন্ত্র দীর্ঘমেয়াদি অভিযোজন ঘটায় হরমোন নামক রাসায়নিক বার্তা রক্তপ্রবাহে ছেড়ে দিয়ে। অন্তঃস্রাব তন্ত্র সাধারণত বিভিন্ন ধরণের গঠন ও উৎসের সংমিশ্রণ দ্বারা গঠিত যা শরীরের ভিতরে স্রাব করতে সক্ষম। এই স্রাব হলো জৈবিকভাবে সক্রিয় পদার্থ (হরমোন), যা সরাসরি রক্তে প্রবেশ করে।

উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন রাতে আপনার জানালার নিচে একটি পুরুষ ও একটি স্ত্রী বিড়াল দেখা হলে কী ঘটে। শুরুতে তাদের প্রতিক্রিয়া হতে পারে থুতু ছোঁড়া, লড়াই, এবং চিৎকার যা স্নায়ুতন্ত্র দ্বারা ঘটিত। পরে, ভয় ও মানসিক চাপে অ্যাডরিনাল গ্রন্থি সক্রিয় হয় এবং '''অ্যাড্রেনালিন''' হরমোন নিঃসরণ করে। যা হৃদস্পন্দন ও শ্বাসপ্রশ্বাসের হার বাড়ায়। যদি মিলন ঘটে, তবে অন্য হরমোন ডিম্বাশয় থেকে ডিম্বাণু নির্গত করতে উদ্দীপনা দেয় এবং বিভিন্ন হরমোন গর্ভধারণ, সন্তান প্রসব ও দুগ্ধ উৎপাদনের কাজ নিয়ন্ত্রণ করে।

                                                 প্রস্তুতকারক: আর্নল্ড ওয়েরানগাই

'''অন্তঃস্রাব তন্ত্রের বিবর্তন'''

সবচেয়ে প্রাচীন অন্তঃস্রাব তন্ত্রগুলো মনে হয় নিউরোসিক্রেটরি ধরণের ছিল, যেখানে স্নায়ুতন্ত্র সরাসরি রক্তে নিউরোহরমোন (যা স্নায়ুতন্ত্র দ্বারা নিঃসৃত বা তাতে কাজ করে) নিঃসরণ করত অথবা নিউরোহেমাল অঙ্গে জমা রাখত। এসব অঙ্গে স্নায়ুর শেষ অংশ সরাসরি রক্তনালীর সংস্পর্শে থাকে, যাতে করে প্রয়োজনে প্রচুর পরিমাণে হরমোন নিঃসরণ করা যায়। প্রকৃত অন্তঃস্রাব গ্রন্থিগুলো সম্ভবত পরে বিবর্তনের মাধ্যমে আলাদা হরমোন নিঃসরণকারী গঠন হিসেবে গড়ে ওঠে। এসব গ্রন্থির কিছু কোষ স্নায়ুকোষ থেকে উদ্ভূত, যারা বিবর্তনের সময় স্নায়ুতন্ত্র থেকে শরীরের বিভিন্ন অংশে চলে আসে। এ ধরণের স্বাধীন অন্তঃস্রাব গ্রন্থি এখন পর্যন্ত শুধু আর্থ্রোপোড (যেখানে এখনো নিউরোহরমোনই প্রধান বার্তাবাহক) এবং মেরুদণ্ডী প্রাণীদের মধ্যেই পাওয়া গেছে (যেখানে এগুলো সবচেয়ে উন্নত রূপে রয়েছে)।

এখন প্রমাণ পাওয়া গেছে যে, যেসব হরমোনকে একসময় শুধুমাত্র মেরুদণ্ডীদের জন্য বিশেষ ভাবা হত (যেমন ইনসুলিন), সেগুলো অমেরুদণ্ডীরাও নিঃসরণ করে। একইভাবে, অনেক অমেরুদণ্ডী হরমোন মেরুদণ্ডীদের দেহে পাওয়া গেছে, এমনকি মানুষের দেহেও। কিছু অণু এমনকি এককোষী প্রাণী ও উদ্ভিদও তৈরি করে এবং এগুলোকে হরমোনের মতো রসায়নিক নিয়ন্ত্রক হিসেবে ব্যবহার করে। তাই বলা যায়, অন্তঃস্রাব নিয়ন্ত্রণকারীদের ইতিহাস বহু প্রাচীন এবং বিবর্তনের সময় এদের ব্যবহারে বড় ধরনের পরিবর্তন এসেছে।

'''মেরুদণ্ডী প্রাণীদের অন্তঃস্রাব তন্ত্র'''

মেরুদণ্ডী প্রাণীদের অন্তত সাতটি স্বতন্ত্র শ্রেণিতে ভাগ করা যায়, যেগুলো সাধারণ বৈশিষ্ট্যসম্পন্ন ও বিবর্তনীয়ভাবে সম্পর্কিত প্রাণীদের প্রতিনিধিত্ব করে। অ্যাগনাথা শ্রেণি বা চোয়ালবিহীন মাছ হচ্ছে সবচেয়ে প্রাচীন দল। শ্রেণি কন্ড্রিক্থিজ ও অস্টিয়িক্থিজ হচ্ছে চোয়ালযুক্ত মাছ, যাদের উদ্ভব হয়েছিল বহু বছর আগে অ্যাগনাথা শ্রেণি থেকে। কন্ড্রিক্থিজ হলো করটিলেজজাত মাছ, যেমন হাঙ্গর ও রে মাছ, আর অস্টিয়িক্থিজ হলো অস্থিযুক্ত মাছ। সোনালী মাছ, ট্রাউট ও বাস জাতীয় মাছেরা অস্থিযুক্ত মাছের সবচেয়ে উন্নত উপশ্রেণি টেলিওস্টস-এর অন্তর্ভুক্ত, যারা ফুসফুস তৈরি করে প্রথমবারের মতো স্থলে আসে। টেলিওস্টস থেকে অ্যামফিবিয়া শ্রেণির প্রাণীরা বিবর্তিত হয়, যার মধ্যে ব্যাঙ ও টড রয়েছে। অ্যামফিবিয়ানরা রেপ্টিলিয়া শ্রেণিতে বিবর্তিত হয়, যারা স্থলজীবনে আরও উপযুক্ত হয় এবং বিভিন্ন বিবর্তনীয় শাখায় বিভক্ত হয়। এসব আদিম সরীসৃপদের থেকে কচ্ছপ, ডাইনোসর, কুমির, সাপ ও টিকটিকির জন্ম হয়। পাখি শ্রেণি ও স্তন্যপায়ী প্রাণী শ্রেণি পরে আলাদা সরীসৃপ শাখা থেকে উদ্ভূত হয়। অ্যামফিবিয়ান, সরীসৃপ, পাখি ও স্তন্যপায়ী মিলিয়ে এদের টেট্রাপড (চারপায়ে চলা) মেরুদণ্ডী বলা হয়।

মানবের অন্তঃস্রাব তন্ত্র কোটি কোটি বছরের বিবর্তনের ফল। তাই এটি অস্বাভাবিক নয় যে মানুষের অন্তঃস্রাব গ্রন্থি ও হরমোনগুলোর অনুরূপ উপাদান প্রাচীন মেরুদণ্ডী প্রাণীদের মধ্যেও পাওয়া যায়। এই প্রাণীদের অধ্যয়নের মাধ্যমে হাইপোথ্যালামাস-পিটুইটারি-টার্গেট অঙ্গ অক্ষ এবং অন্যান্য অনেক অন্তঃস্রাব গ্রন্থির বিবর্তনগত উৎপত্তি অনুসন্ধান করা যায়।

'''হাইপোথ্যালামাস-পিটুইটারি-টার্গেট অঙ্গ অক্ষ'''

সকল মেরুদণ্ডীর ক্ষেত্রে হাইপোথ্যালামাস-পিটুইটারি-টার্গেট অঙ্গ অক্ষ একই রকম। জীবিত অ্যাগনাথা মেরুদণ্ডীদের মধ্যে সবচেয়ে আদিম হল হ্যাগফিশ, যাদের হাইপোথ্যালামাসে নিউরোসিক্রেটরি সিস্টেম খুব কম বিকশিত। তবে এদের কাছাকাছি সম্পর্কযুক্ত ল্যাম্প্রির মধ্যে এই সিস্টেমের প্রাথমিক গঠনগুলো বিদ্যমান। অধিকাংশ উন্নত চোয়ালযুক্ত মাছের হাইপোথ্যালামাসে একাধিক ভালভাবে বিকশিত নিউরোসিক্রেটরি কেন্দ্র (নিউক্লিয়াস) থাকে, যেগুলো নিউরোহরমোন তৈরি করে। উভচর ও সরীসৃপদের মধ্যে এগুলো আরও সুস্পষ্ট হয় এবং পৃথক নিউক্লিয়াসের সংখ্যা বাড়ে। পাখিদের মধ্যেও এই কেন্দ্রগুলো স্তন্যপায়ীদের মতোই উন্নত। কিছু নিউরোহরমোন, যেগুলো মানুষের মধ্যে পাওয়া যায়, সেগুলো অ-স্তন্যপায়ী প্রাণীদের মধ্যেও শনাক্ত হয়েছে এবং সেগুলোর পিটুইটারি কোষে একই রকম প্রভাব দেখা গেছে, যেটা স্তন্যপায়ীদের ক্ষেত্রেও ঘটে।

কয়েকটি নিউরোহরমোনাল পেপটাইড রয়েছে যেগুলোর রাসায়নিক ও জীববৈজ্ঞানিক বৈশিষ্ট্য স্তন্যপায়ী প্রাণীর অক্সিটোসিন ও ভাসোপ্রেসিনের মতো। এগুলো মেরুদণ্ডী প্রাণীর হাইপোথ্যালামাস থেকে নিঃসৃত হয় (শুধুমাত্র আগনাথা মাছ ছাড়া, যেগুলো কেবল একটি পেপটাইড তৈরি করে)। অক্সিটোসিনের মতো পেপটাইড সাধারণত আইসোটোসিন (বেশিরভাগ মাছের ক্ষেত্রে) অথবা মেসোটোসিন (উভচর, সরীসৃপ ও পাখির ক্ষেত্রে)। দ্বিতীয় পেপটাইডটি হলো আরজিনিন ভাসোটোসিন, যা স্তন্যপায়ীদের ভ্রূণ এবং সমস্ত অ-স্তন্যপায়ী মেরুদণ্ডী প্রাণীতে পাওয়া যায়। রাসায়নিকভাবে, ভাসোটোসিন হলো অক্সিটোসিন ও ভাসোপ্রেসিনের একটি সংমিশ্রণ, এবং এটি উভয় হরমোনের কার্যকারিতা প্রদর্শন করে। যেমন—অক্সিটোসিন প্রজননতন্ত্রের পেশী সংকোচনে সহায়তা করে, যার ফলে ডিম পাড়া বা প্রসব হয়। অপরদিকে, ভাসোপ্রেসিন শরীরের পানির ভারসাম্য নিয়ন্ত্রণে সাহায্য করে। তবে অ-স্তন্যপায়ীদের ক্ষেত্রে অক্সিটোসিনের মতো পদার্থগুলোর নির্দিষ্ট কাজ এখনো পরিষ্কার নয়।

সকল মেরুদণ্ডী প্রাণীর পিটুইটারি গ্রন্থি মূলত একই ধরনের ট্রপিক হরমোন তৈরি করে—থাইরোট্রপিন , কর্টিকোট্রপিন , মেলানোট্রপিন, প্রোল্যাকটিন , বৃদ্ধি হরমোন  এবং এক বা দুটি গনাডোট্রপিন। এই ট্রপিক হরমোনগুলোর উৎপাদন ও নিঃসরণ হাইপোথ্যালামাসের নিউরোহরমোন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তবে টেলিওস্ট মাছের কোষগুলো সরাসরি স্নায়ুতন্ত্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ফলে, এই মাছগুলো ট্রপিক হরমোনের নিঃসরণে নিউরোহরমোনের পাশাপাশি নিউরোট্রান্সমিটারও ব্যবহার করে।

হাইপোথ্যালামাস-পিটুইটারি-টার্গেট অঙ্গ অক্ষের অন্তর্গত প্রধান অঙ্গ হলো থাইরয়েড, অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি এবং গনাড (ডিম্বাশয় ও অণ্ডকোষ)। নিচে এসবের ভূমিকা আলোচনা করা হলো।

'''থাইরয়েড অক্ষ'''

পিটুইটারি থেকে নিঃসৃত থাইরোট্রপিন থাইরয়েড গ্রন্থিকে উদ্দীপ্ত করে থাইরয়েড হরমোন নিঃসরণে সহায়তা করে। এই হরমোনগুলো দেহের বৃদ্ধি, বিকাশ, বিপাক ও প্রজননের নিয়ন্ত্রণে সাহায্য করে। মানুষের ক্ষেত্রে এই হরমোন দুটি হলো ট্রাইআইওডোথাইরোনিন (T3) এবং থাইরক্সিন (T4)। থাইরয়েড গ্রন্থির বিবর্তনের ইতিহাস দেখতে পাওয়া যায় অবিবর্তিত অমেরুদণ্ডী প্রাণী থেকে মেরুদণ্ডী প্রাণীতে রূপান্তরের মধ্য দিয়ে। থাইরয়েড গ্রন্থি উদ্ভব হয়েছিল প্রোটোকর্ডেটদের এক ধরনের আয়োডিন ধরে রাখার ক্ষমতাসম্পন্ন গ্রন্থি থেকে, যা গ্লাইকোপ্রোটিন নিঃসরণ করত। প্রোটোকর্ডেটদের গলনালির অঞ্চলে অবস্থিত এন্ডোস্টাইল নামক গ্রন্থি ছিল এই বিশেষায়িত অঙ্গ, যা আয়োডিন যুক্ত গ্লাইকোপ্রোটিন তৈরি করত। এই প্রোটিনগুলো হজম হওয়ার সময়, এদের মধ্যে থাকা আয়োডিন যুক্ত অ্যামিনো অ্যাসিড হরমোন হিসেবে কাজ করত। আদিম মেরুদণ্ডী ল্যাম্প্রের লার্ভাতেও এমন এন্ডোস্টাইল দেখা যায়। পরবর্তীতে পূর্ণাঙ্গ ল্যাম্প্রেতে রূপান্তরের সময় এন্ডোস্টাইল ভেঙে গিয়ে থাইরয়েড গ্রন্থির ফলিকল তৈরি করে। থাইরয়েড হরমোন ল্যাম্প্রে, হাড়যুক্ত মাছ এবং উভচরের রূপান্তরে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। মাছের থাইরয়েড গ্রন্থি গলনালির অঞ্চলে ছড়ানো ফলিকল দ্বারা গঠিত। টেট্রাপড এবং কিছু মাছের ক্ষেত্রে, এই থাইরয়েড গ্রন্থি একটি সংযোজক কলার আবরণে আবদ্ধ থাকে।

'''অ্যাড্রিনাল অক্ষ'''

স্তন্যপায়ী প্রাণীর অ্যাড্রিনাল অক্ষ ও অ-স্তন্যপায়ীদের অ্যাড্রিনাল অক্ষ একইভাবে গঠিত নয়। স্তন্যপায়ীদের ক্ষেত্রে, অ্যাড্রিনাল কর্টেক্স একটি স্বতন্ত্র গঠন, যা অভ্যন্তরের অ্যাড্রিনাল মেডুলাকে ঘিরে রাখে। এই অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি কিডনির ওপরে অবস্থিত। কিন্তু অ-স্তন্যপায়ীদের শরীরে কর্টেক্স ও মেডুলার কোষ আলাদা কোনো গঠন গঠন করে না। ফলে, এসব ক্ষেত্রে কর্টেক্স সমতুল্য কোষগুলোকে বলা হয় &quot;ইন্টাররেনাল কোষ&quot; এবং মেডুলার সমতুল্য কোষগুলোকে বলা হয় &quot;ক্রোমাফিন কোষ&quot;। কিছু আদিম অ-স্তন্যপায়ীদের ক্ষেত্রে পুরো গ্রন্থিকেই &quot;ইন্টাররেনাল গ্রন্থি&quot; বলা হয়।

মাছের ক্ষেত্রে ইন্টাররেনাল ও ক্রোমাফিন কোষ সাধারণত কিডনির ভেতরে অবস্থান করে, আর উভচরের ক্ষেত্রে কিডনির উপরিভাগ জুড়ে ছড়িয়ে থাকে। সরীসৃপ ও পাখির শরীরে আলাদা অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি দেখা যায়, কিন্তু কর্টেক্স ও মেডুলার মধ্যে পরিষ্কার বিভাজন সব সময় থাকে না। পিটুইটারি থেকে নিঃসৃত অ্যাড্রিনোকর্টিকোট্রপিন হরমোনের প্রভাবে, ইন্টাররেনাল কোষ থেকে কর্টিকোস্টেরয়েড নিঃসৃত হয়। টেট্রাপডে সাধারণত কর্টিকোস্টেরোন এবং মাছের ক্ষেত্রে কর্টিসল তৈরি হয়, যা দেহের সোডিয়াম ও পানির ভারসাম্য এবং বিপাক প্রক্রিয়ায় প্রভাব ফেলে।

'''গনাডাল অক্ষ'''

পিটুইটারি গ্রন্থি থেকে নিঃসৃত গনাডোট্রপিন হরমোনগুলো মেরুদণ্ডী প্রাণীর গনাডে এল.এইচ ও এফ.এস.এইচ-এর মতো কাজ করে। সাধারণভাবে, এফ.এস.এইচ-এর মতো হরমোন ডিম ও শুক্রাণুর বিকাশ ঘটায় এবং এল.এইচ-এর মতো হরমোন ডিম নির্গমন  এবং শুক্রাণু নিঃসরণ ঘটায়। এ ছাড়া, এ দুই ধরনের হরমোন গনাড থেকে স্টেরয়েড হরমোন (অ্যান্ড্রোজেন, ইস্ট্রোজেন এবং কিছু ক্ষেত্রে প্রোজেস্টেরন) নিঃসরণে উদ্দীপনা দেয়। এই হরমোনগুলো মানুষের শরীরে যেভাবে কাজ করে, অন্যান্য প্রাণীতেও তেমনই কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রোজেস্টেরন মাছ, উভচর এবং সরীসৃপদের মধ্যে স্বাভাবিক গর্ভধারণের জন্য অপরিহার্য, বিশেষ করে যেসব প্রাণীর বাচ্চা মায়ের প্রজনননালিতেই বেড়ে ওঠে এবং জীবিত অবস্থায় জন্মগ্রহণ করে। অ্যান্ড্রোজেন (কখনো টেস্টোস্টেরন, তবে অনেক সময় অন্য স্টেরয়েড বেশি গুরুত্বপূর্ণ) ও ইস্ট্রোজেন (সাধারণত এস্ট্রাডিওল) পুরুষ ও নারী বৈশিষ্ট্য এবং আচরণে প্রভাব ফেলে।


'''রং পরিবর্তনের নিয়ন্ত্রণ'''

পিটুইটারি থেকে নিঃসৃত মেলানোট্রপিন (মেলানোসাইট-স্টিমুলেটিং হরমোন) কিছু বিশেষ কোষ—মেলানোফোরকে নিয়ন্ত্রণ করে। এই কোষগুলোতে গাঢ় কালো রঙের মেলানিন নামক রঞ্জক পদার্থ থাকে। উভচর ও কিছু মাছ এবং সরীসৃপের চামড়ায় এসব কোষ বিশেষভাবে দেখা যায়। আলো চামড়ার উপর পড়লে তা ফটোরিসেপ্টরের মাধ্যমে মস্তিষ্কে সংকেত পাঠায় এবং সেখান থেকে হাইপোথ্যালামাসে পৌঁছে পিটুইটারি গ্রন্থিকে উদ্দীপ্ত করে। এরপর, মেলানোট্রপিন নিঃসৃত হয় এবং মেলানোফোর কোষে রঞ্জক ছড়িয়ে পড়ে। ফলে চামড়ার রং গাঢ় কালো হয়। এভাবে প্রাণীটি নিজের আশপাশের পরিবেশ অনুযায়ী রং বদলাতে পারে।

'''গ্রোথ হরমোন ও প্রোল্যাকটিন'''

পিটুইটারি থেকে নিঃসৃত গ্রোথ হরমোন ও প্রোল্যাকটিনের কার্যাবলি অনেকটা মিল রয়েছে। তবে সাধারণত প্রোল্যাকটিন শরীরের পানির ও লবণের ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করে, আর গ্রোথ হরমোন প্রোটিন বিপাকে প্রভাব ফেলে, ফলে দেহের বৃদ্ধি ঘটে। প্রোল্যাকটিনের সাহায্যে সালমনের মতো পরিযায়ী মাছগুলো লবণপানির পরিবেশ থেকে স্বাদুপানিতে মানিয়ে নিতে পারে। উভচর প্রাণীতে প্রোল্যাকটিনকে লার্ভার গ্রোথ হরমোন হিসেবে ধরা হয় এবং এটি অনেক সময় লার্ভার পরিপক্বতা বা রূপান্তর প্রতিরোধ করতে পারে। প্রজননের আগে উভচরদের মধ্যে জলাভিমুখী আচরণ দেখা যায়, যাকে &quot;ওয়াটার ড্রাইভ&quot; বলা হয়—এটিও প্রোল্যাকটিন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। 

'''অন্যান্য মেরুদণ্ডী অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি'''

'''অগ্ন্যাশয়'''

অ-স্তন্যপায়ীদের অগ্ন্যাশয় একটি অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি যা ইনসুলিন, গ্লুকাগন ও সোমাটোস্ট্যাটিন নিঃসরণ করে। পাখিদের মধ্যে প্যানক্রিয়াটিক পলিপেপটাইড শনাক্ত করা হয়েছে এবং এটি অন্যান্য প্রাণীতেও থাকতে পারে। ইনসুলিন সাধারণত বেশিরভাগ মেরুদণ্ডীতে রক্তে শর্করার মাত্রা কমায় (হাইপোগ্লাইসেমিয়া), যদিও স্তন্যপায়ীদের ইনসুলিন পাখি ও সরীসৃপে খুব বেশি কার্যকর নয়। গ্লুকাগন একটি হাইপারগ্লাইসেমিক হরমোন, অর্থাৎ এটি রক্তে শর্করার মাত্রা বৃদ্ধি করে।

আদিম মাছের মধ্যে অগ্ন্যাশয়ের হরমোন নিঃসরণকারী কোষগুলো অন্ত্রের প্রাচীরে ছড়িয়ে থাকে। বিবর্তনগতভাবে বেশি উন্নত মাছগুলোর মধ্যে এ কোষগুলো গুচ্ছাকারে সংগঠিত হতে থাকে, এবং কিছু প্রজাতির মধ্যে শুধুমাত্র একটি বা দুটি বড় আইলেট দেখা যায়। সাধারণভাবে, অধিকাংশ মাছের আলাদা অগ্ন্যাশয় থাকে না, কিন্তু সমস্ত টেট্রাপডের পূর্ণাঙ্গ বহিঃস্রাবী ও অন্তঃস্রাবী অগ্ন্যাশয় থাকে। টেট্রাপডদের অগ্ন্যাশয়ের অন্তঃস্রাবী কোষগুলো মানুষের মতো সুস্পষ্ট আইলেটে সংগঠিত থাকে, যদিও বিভিন্ন কোষের প্রাচুর্য প্রাণীভেদে ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, পাখি ও সরীসৃপে গ্লুকাগন নিঃসরণকারী কোষ বেশি থাকে, কিন্তু ইনসুলিন নিঃসরণকারী কোষ তুলনামূলকভাবে কম।

'''ক্যালসিয়াম নিয়ন্ত্রণকারী হরমোনসমূহ'''

মাছেদের শরীরে প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থি থাকে না। এই গ্রন্থিটি প্রথম দেখা যায় উভচর প্রাণীদের মধ্যে। যদিও চতুষ্পদ প্রাণীদের প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থির ভ্রূণীয় উৎপত্তি জানা গেছে, তবে এর বিবর্তনমূলক উৎপত্তি এখনও পরিষ্কার নয়। প্যারাথাইরয়েড হরমোন চতুষ্পদ প্রাণীদের রক্তে ক্যালসিয়ামের মাত্রা বাড়ায় (হাইপারক্যালসেমিয়া)। বেশিরভাগ মাছের শরীরে কোষযুক্ত অস্থি অনুপস্থিত, যা চতুষ্পদদের ক্ষেত্রে প্যারাথাইরয়েড হরমোনের প্রধান লক্ষ্য, আর তাই এদের শরীরে প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থিও অনুপস্থিত।

মাছ, উভচর, সরীসৃপ ও পাখিদের গলবিল অঞ্চলে জোড়া আলটিমো ব্রাঙ্কিয়াল গ্রন্থি থাকে, যা হাইপোক্যালসেমিক হরমোন ক্যালসিটোনিন নিঃসরণ করে। বনি ফিশের কিডনিতে থাকা স্ট্যানিয়াস কর্পাসকুল নামের অনন্য গ্রন্থিগুলো একটি হরমোন নিঃসরণ করে, যাকে হাইপোক্যালসিন বলা হয়। মাছের ক্যালসিটোনিন স্তন্যপায়ীদের ক্যালসিটোনিন থেকে কিছুটা আলাদা, এবং মানুষের ওপর এটি আরও বেশি কার্যকর ও দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব ফেলে। এই কারণে, কৃত্রিমভাবে প্রস্তুত মাছের ক্যালসিটোনিন প্যাজেট রোগসহ বিভিন্ন হাড়ের রোগে মানুষের চিকিৎসায় ব্যবহৃত হয়। আলটিমো ব্রাঙ্কিয়াল গ্রন্থির নিঃসরণকারী কোষগুলো ভ্রূণীয় স্নায়ুতন্ত্র থেকে আগত কোষ থেকে তৈরি হয়। স্তন্যপায়ী ভ্রূণে, এই গ্রন্থি থাইরয়েড গ্রন্থির অন্তর্ভুক্ত হয়ে &quot;সি সেল&quot; বা &quot;প্যারাফলিকুলার সেল&quot;-এ রূপ নেয়।

'''পাচনতন্ত্র-সম্পর্কিত হরমোন'''

অস্তন্যপায়ী প্রাণীদের পাচনতন্ত্র-সম্পর্কিত হরমোন নিয়ে গবেষণা কম হলেও, পাকস্থলীর অ্যাসিড নিঃসরণ নিয়ন্ত্রণে গ্যাস্ট্রিনের মতো একটি ব্যবস্থার প্রমাণ পাওয়া গেছে। কোলিসিস্টোকাইনিনের মতো পেপটাইডও পাওয়া গেছে, যা পিত্তথলির সংকোচনে সহায়তা করে। প্রাচীন মাছদের পিত্তথলি স্তন্যপায়ীদের কোলিসিস্টোকাইনিন দ্বারা সংকুচিত হয়।

'''অন্য স্তন্যপায়ী-সদৃশ অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি'''

'''রেনিন-অ্যাঞ্জিওটেনসিন পদ্ধতি'''

স্তন্যপায়ীদের মতো, অন্যান্য প্রাণীতেও কিডনির সাথে যুক্ত জুক্সটাগ্লোমেরুলার কোষ থাকে, যা রেনিন নিঃসরণ করে। তবে চতুষ্পদ প্রাণীদের কিডনির টিউবুলে সোডিয়াম মাত্রা শনাক্তকারী ম্যাকুলা ডেনসা নামের গঠন মাছেদের মধ্যে দেখা যায় না।

'''পাইনিয়াল কমপ্লেক্স'''

মাছ, উভচর ও সরীসৃপদের পাইনিয়াল কমপ্লেক্স স্তন্যপায়ীদের তুলনায় বেশি উন্নত। এসব প্রাণীর ক্ষেত্রে পাইনিয়াল একদিকে আলো শনাক্তকারী অঙ্গ হিসেবে কাজ করে, আবার অন্যদিকে মেলাটোনিন হরমোন নিঃসরণ করে। আলো ও প্রজননের ওপর এর প্রভাব দেখা যায়, এবং দৈনিক ও মৌসুমি জৈব-চক্র নিয়ন্ত্রণে পাইনিয়াল অংশগ্রহণ করে।

'''প্রোস্টাগ্ল্যান্ডিন'''

অস্তন্যপায়ী প্রাণীদের বিভিন্ন টিস্যু প্রোস্টাগ্ল্যান্ডিন উৎপন্ন করে, যা মানুষের মতোই প্রজনন প্রক্রিয়ায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

'''যকৃত'''

স্তন্যপায়ীদের মতো, কিছু অস্তন্যপায়ী প্রাণীর লিভারেও গ্রোথ হরমোনের উত্তেজনায় সোমাটোমেডিন জাতীয় গ্রোথ ফ্যাক্টর উৎপন্ন হয়। একইভাবে, প্রোল্যাকটিন একটি সম্পর্কিত গ্রোথ ফ্যাক্টর উৎপন্ন করতে সাহায্য করে, যা পায়রার ফসল থলির মতো নির্দিষ্ট অঙ্গে প্রোল্যাকটিনের সঙ্গে সমন্বয়ে কাজ করে।

'''মাছের অনন্য অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি'''

স্ট্যানিয়াস কর্পাসকুল ও আলটিমো ব্রাঙ্কিয়াল গ্রন্থির পাশাপাশি, অধিকাংশ মাছের শরীরে একটি বিশেষ নিউরোসিক্রেটরি নিউরোহিমাল অঙ্গ থাকে, যাকে ইউরোফাইসিস বলা হয়, যা লেজের গোড়ায় মেরুদণ্ডের সাথে যুক্ত থাকে। যদিও এই পেছনের নিউরোসিক্রেটরি পদ্ধতির কাজ এখনও পুরোপুরি বোঝা যায়নি, তবে এটা দুটি পেপটাইড উৎপন্ন করে— ইউরোটেনসিন এক (I) ও ইউরোটেনসিন দুই (II)। ইউরোটেনসিন এক (I) সোমাটোস্ট্যাটিন পরিবারভুক্ত, আর ইউরোটেনসিন দুই (II) কর্টিকোট্রপিন রিলিজিং হরমোন এর পরিবারের সদস্য। স্ট্যানিয়াস কর্পাসকুল ও ইউরোফাইসিসের কোন সদৃশ গঠন উভচর, সরীসৃপ বা পাখিদের মধ্যে নেই।

'''অমেরুদণ্ডী প্রাণীদের অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি'''

অমেরুদণ্ডী প্রাণীদের অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি নিয়ে গবেষণা মেরুদণ্ডী প্রাণীদের তুলনায় পিছিয়ে আছে। এর প্রধান কারণ হচ্ছে ছোট প্রাণীর ওপর বড় প্রাণীর মতো গবেষণা পদ্ধতি প্রয়োগে সমস্যা, এবং অনেক অমেরুদণ্ডী প্রাণীকে পরীক্ষাগারে ঠিকভাবে পালন করাও কঠিন। 
 

নিউরোহিমাল অঙ্গ প্রথম দেখা যায় উন্নত অমেরুদণ্ডী
গবেষণার গুরুত্ব বাড়ায়, প্রথমে অনেক নতুন নিউরোপেপটাইড অমেরুদণ্ডী প্রাণীদের মধ্যে আবিষ্কৃত হয়েছে, তারপর মেরুদণ্ডীদের মধ্যে।

কিছু প্রাণী পর্বের অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি বিস্তারিতভাবে জানা গেলেও, কেবলমাত্র কয়েকটি প্রজাতির অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি ভালভাবে জানা গেছে। নিচের আলোচনায় পাঁচটি অমেরুদণ্ডী প্রাণী পর্ব এবং কর্ডাটা পর্বের দুইটি অমেরুদণ্ডী উপপর্বের অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি সংক্ষেপে তুলে ধরা হয়েছে, একটি পর্ব যেখানে মেরুদণ্ডী প্রাণীরাও অন্তর্ভুক্ত।

== অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি ও হরমোন ==
হরমোন হল এমন রাসায়নিক পদার্থ, যা '''অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি''' থেকে নিঃসৃত হয়। এক্সোক্রাইন গ্রন্থির (দেখুন অধ্যায় ৫) মতো নয়, অন্তঃস্রাবী গ্রন্থির কোন নিঃসরণনালী থাকে না। এরা তাদের নিঃসরণ সরাসরি রক্তে ছেড়ে দেয়, যা শরীরের সর্বত্র তা পরিবহন করে। তবে হরমোন কেবল নির্দিষ্ট '''টার্গেট অঙ্গ'''-কেই প্রভাবিত করে, যেগুলো এদের চিনে ফেলে। উদাহরণস্বরূপ, '''অ্যান্টেরিয়র পিটুইটারি গ্রন্থি''' থেকে নিঃসৃত '''ফলিকল স্টিমুলেটিং হরমোন''' শরীরের প্রায় সব কোষে পৌঁছালেও এটি শুধুমাত্র ডিম্বাশয়ের ফলিকল কোষেই কাজ করে এবং তাদের পরিপক্ব হতে সহায়তা করে।

স্নায়ু সংকেত দ্রুতগতিতে পৌঁছায় এবং প্রায় সঙ্গে সঙ্গে প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে, কিন্তু তার প্রভাব স্বল্পস্থায়ী। অন্যদিকে, হরমোন তুলনামূলক ধীরে কাজ করে, কিন্তু তার প্রভাব দীর্ঘস্থায়ী হতে পারে। টার্গেট কোষ খুব অল্প পরিমাণ হরমোনেও প্রতিক্রিয়া দেখায় এবং রক্তে এর ঘনত্ব সবসময়ই খুব কম থাকে। তবে, এই কোষগুলো হরমোনের সামান্য পরিবর্তনেও সংবেদনশীল এবং হরমোন নিঃসরণের হার পরিবর্তনের মাধ্যমেই অন্তঃস্রাবী পদ্ধতি শরীরের বিভিন্ন প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করে।
শরীরের প্রধান অন্তঃস্রাবী গ্রন্থিগুলি হলো '''পিটুইটারি, পাইনিয়াল, থাইরয়েড, প্যারাথাইরয়েড''' ও '''অ্যাডরিনাল গ্রন্থি''', '''অগ্ন্যাশয়, ডিম্বাশয়''' এবং '''বীর্যাশয়'''। এই গ্রন্থিগুলোর অবস্থান চিত্র ১৬.১-এ দেখানো হয়েছে।

[[File:Anatomy and physiology of animals Main endocrine organs of the body.jpg]]

চিত্র ১৬.১ - শরীরের প্রধান অন্তঃস্রাবী অঙ্গ

== পিটুইটারি গ্রন্থি ও হাইপোথ্যালামাস ==
'''পিটুইটারি গ্রন্থি''' মস্তিষ্কের সেরিব্রামের নিচের অংশে একটি ডাঁটা দিয়ে সংযুক্ত মটরের দানার মতো একটি ছোট গঠন (চিত্র ১৬.২ দেখুন)। একে প্রায়ই &quot;প্রধান&quot; অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি বলা হয়, কারণ এটি শরীরের অনেক অন্তঃস্রাবী গ্রন্থিকে নিয়ন্ত্রণ করে। তবে এখন জানা গেছে, পিটুইটারি গ্রন্থিও '''হাইপোথ্যালামাস''' দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। হাইপোথ্যালামাস হলো মস্তিষ্কের একটি ছোট কিন্তু অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অংশ, যা পিটুইটারির ঠিক ওপরে থাকে এবং স্নায়ুতন্ত্র ও অন্তঃস্রাবী ব্যবস্থার মধ্যে সংযোগ তৈরি করে। এটি '''অটোনমিক নার্ভাস সিস্টেম''' নিয়ন্ত্রণ করে, বিভিন্ন হরমোন তৈরি করে এবং পিটুইটারি গ্রন্থি থেকে অনেক হরমোন নিঃসরণ নিয়ন্ত্রণ করে (হাইপোথ্যালামাস সম্পর্কে আরও তথ্য অধ্যায় ৭-এ দেওয়া আছে)।

পিটুইটারি গ্রন্থি দুই ভাগে বিভক্ত – '''অ্যান্টেরিয়র''' ও '''পোস্টেরিয়র পিটুইটারি''' (চিত্র ১৬.৩ দেখুন) – এবং এদের কাজ আলাদা।

[[File:Anatomy and physiology of animals Position of the pituitary gland and hypothalamus.jpg]]

চিত্র ১৬.২ - পিটুইটারি গ্রন্থি ও হাইপোথ্যালামাসের অবস্থান

[[File:Anterior and posterior pituitary.jpg]]

চিত্র ১৬.৩ - অ্যান্টেরিয়র ও পোস্টেরিয়র পিটুইটারি

'''অ্যান্টেরিয়র পিটুইটারি গ্রন্থি''' যেসব হরমোন নিঃসরণ করে, সেগুলো শরীরের বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ কাজ নিয়ন্ত্রণ করে। এর মধ্যে রয়েছে:
:১. '''গ্রোথ হরমোন''', যা শরীরের বৃদ্ধি উদ্দীপিত করে।
:২. '''প্রোল্যাক্টিন''', যা দুধ উৎপাদন শুরু করে।
:৩. '''ফলিকল স্টিমুলেটিং হরমোন (FSH)''', যা ডিম্বাশয়ের '''ফলিকল''' পরিপক্ব করতে সাহায্য করে। এরপর এগুলো '''ইস্ট্রোজেন''' নিঃসরণ করে (দেখুন অধ্যায় ৬)।
:৪. '''মেলানোসাইট স্টিমুলেটিং হরমোন ''', যা মেলানিন তৈরি করে ত্বককে গাঢ় কালো করে।
:৫. '''লিউটিনাইজিং হরমোন''', যা ডিম্বস্ফোটন ও প্রজেস্টেরন এবং টেস্টোস্টেরন উৎপাদনে সহায়তা করে।

'''পোস্টেরিয়র পিটুইটারি গ্রন্থি''' থেকে নিঃসৃত হয়:
:১. '''অ্যান্টিডায়িউরেটিক হরমোন ''', যা শরীর থেকে পানি ক্ষয় নিয়ন্ত্রণ করে এবং রক্তচাপ বাড়ায়।
:২. '''অক্সিটোসিন''', যা স্তন্যদানকালে দুধ বের করে আনতে সাহায্য করে।

== পাইনিয়াল গ্রন্থি ==
'''পাইনিয়াল গ্রন্থি''' মস্তিষ্কের গভীরে অবস্থিত (চিত্র ১৬.৪ দেখুন)। একে মাঝে মাঝে 'তৃতীয় চোখ'ও বলা হয়, কারণ এটি আলো ও দিনের দৈর্ঘ্যের প্রতি সাড়া দেয়। এটি '''মেলাটোনিন''' হরমোন উৎপন্ন করে, যা যৌন পরিপক্বতা, প্রজনন ঋতু ও শীতনিদ্রার সময়কাল নির্ধারণে প্রভাব ফেলে।

'''উজ্জ্বল আলো মেলাটোনিন নিঃসরণ কমায়'''। উজ্জ্বল আলোতে মেলাটোনিনের পরিমাণ কম থাকলে প্রাণী ভালো অনুভব করে এবং এতে উর্বরতা বৃদ্ধি পায়।  
অন্ধকারে মেলাটোনিনের পরিমাণ বেড়ে গেলে প্রাণী ক্লান্ত ও বিষণ্ন বোধ করে এবং এতে উর্বরতা কমে যায়।

[[File:Anatomy and physiology of animals Pineal gland.jpg]]

চিত্র ১৬.৪ - পাইনিয়াল গ্রন্থি

== থাইরয়েড গ্রন্থি ==
'''থাইরয়েড গ্রন্থি''' গলায় অবস্থিত, সরাসরি শ্বাসনালির (ট্রাকিয়া) সামনে (চিত্র ১৬.৫ দেখুন)। এটি '''থাইরক্সিন''' হরমোন তৈরি করে, যা তরুণ প্রাণীদের বৃদ্ধি ও বিকাশের হার নিয়ন্ত্রণ করে। পরিণত প্রাণীদের ক্ষেত্রে এটি শরীরের রাসায়নিক বিক্রিয়ার হার বাড়ায়।

থাইরক্সিনের ৬০% অংশ '''আয়োডিন'''। খাদ্যতালিকায় এর অভাব হলে থাইরয়েড গ্রন্থি বড় হয়ে '''গলগন্ড''' রোগ হতে পারে। নিউজিল্যান্ডের অনেক অভ্যন্তরীণ মাটিতে প্রায় কোনো আয়োডিন নেই, তাই আয়োডিন সাপ্লিমেন্ট না দিলে পশুর মধ্যে গলগন্ড সাধারণ হয়ে দাঁড়ায়। সমস্যা আরও বাড়ায় '''গয়ট্রোজেন''' নামক রাসায়নিক, যা প্রাকৃতিকভাবে '''ক্যাবেজ গোত্রভুক্ত''' উদ্ভিদের মধ্যে পাওয়া যায় যেমন কেল – এগুলো প্রয়োজনে পর্যাপ্ত আয়োডিন থাকলেও গলগন্ড সৃষ্টি করতে পারে।

[[File:Anatomy and physiology of animals Thyroid &amp; parathyroid glands.jpg]]

চিত্র ১৬.৫ - থাইরয়েড ও প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থি

== প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থি ==
'''প্যারাথাইরয়েড গ্রন্থি''' গলায় থাইরয়েড গ্রন্থির ঠিক পেছনে থাকে (চিত্র ১৬.৫ দেখুন)। এগুলো '''প্যারাথরমোন''' নামের হরমোন তৈরি করে, যা রক্তে '''ক্যালসিয়ামের''' মাত্রা নিয়ন্ত্রণ করে এবং প্রস্রাবে '''ফসফেট''' নির্গমনের পরিমাণ প্রভাবিত করে।

== অ্যাডরিনাল গ্রন্থি ==
'''অ্যাডরিনাল গ্রন্থি''' কিডনির ওপরের দিকে ক্র্যানিয়াল পৃষ্ঠে অবস্থান করে (চিত্র ১৬.৬ দেখুন)। এই গ্রন্থির দুটি ভাগ থাকে— বাইরের '''কর্টেক্স''' এবং ভিতরের '''মেডুলা'''।

[[File:Anatomy and physiology of animals Adrenal glands.jpg]]

চিত্র ১৬.৬ - অ্যাডরিনাল গ্রন্থি

'''অ্যাডরিনাল কর্টেক্স''' বিভিন্ন হরমোন তৈরি করে, যেমন:
:১. '''অ্যালডোস্টেরন''', যা কিডনির টিউবুলে সোডিয়াম ও পটাসিয়ামের শোষণ ও নির্গমন নিয়ন্ত্রণ করে রক্তে এদের ঘনত্ব নিয়ন্ত্রণ করে।
:২. '''কর্টিসোন''' ও '''হাইড্রোকর্টিসোন''' (কর্টিসল), যা গ্লুকোজ, প্রোটিন ও ফ্যাট বিপাকে জটিল প্রভাব ফেলে। সাধারণত এরা বিপাক হারে বৃদ্ধি আনে। এগুলো অ্যালার্জি ও বাত বা রিউমাটিক সমস্যার চিকিৎসায় প্রাণীদের দেওয়া হয়। তবে দীর্ঘমেয়াদে ব্যবহার করলে ওজন বৃদ্ধি ও ক্ষত নিরাময়ের ক্ষমতা কমে যেতে পারে।
:৩. '''নারী ও পুরুষ যৌন হরমোন''', যা ডিম্বাশয় ও বীর্যাশয় থেকেও নিঃসৃত হয়।

এই কর্টেক্স থেকে নিঃসৃত হরমোনগুলো দীর্ঘস্থায়ী চাপের সময় দেখা যাওয়া '''জেনারেল অ্যাডাপটেশন সিনড্রোম'''-এ ভূমিকা রাখে।

'''অ্যাডরিনাল মেডুলা''' '''অ্যাড্রেনালিন''' (বা '''ইপিনেফ্রিন''') হরমোন তৈরি করে। অ্যাড্রেনালিন প্রাণীর &quot;ফাইট, ফ্লাইট, ফ্রাইট&quot; প্রতিক্রিয়ার জন্য দায়ী, যা জরুরি অবস্থার জন্য শরীরকে প্রস্তুত করে। বিপদের মুখে পড়লে প্রাণীকে হয় লড়াই করতে হয়, নয়তো দ্রুত পালাতে হয়। এর জন্য হাড়ের পেশিতে তাৎক্ষণিক শক্তির প্রয়োজন। অ্যাড্রেনালিন পেশিতে রক্ত পৌঁছানো বাড়ায়, কারণ সে অংশের রক্তনালি প্রশস্ত হয় ও হৃদস্পন্দন বাড়ে। শ্বাস-প্রশ্বাসের হার বেড়ে রক্তে অক্সিজেনের পরিমাণ বাড়ে, আর যকৃৎ থেকে গ্লুকোজ মুক্ত হয়ে শক্তির জোগান দেয়। পেশিগুলো ঠান্ডা রাখতে ঘাম ঝরে এবং চোখের মণি প্রসারিত হয় যাতে বিস্তৃত এলাকা দেখা যায়। হজম ও মূত্র উৎপাদনের মতো অপ্রয়োজনীয় কাজ ধীর হয়ে যায়, কারণ এ অংশে রক্তনালির সংকোচন ঘটে।

লক্ষ্য করুন যে, অ্যাড্রেনালিনের প্রভাব '''সিমপ্যাথেটিক নার্ভাস সিস্টেম'''-এর মতো।

                                                প্রস্তুত করেছেন: আর্নল্ড ওয়ামুকোটা

== অগ্ন্যাশয় ==
প্রায় সব প্রাণীর ক্ষেত্রেই '''অগ্ন্যাশয়''' একটি লম্বাটে, হালকা গোলাপি অঙ্গ যা ক্ষুদ্রান্ত্রের প্রথম বাঁকে অবস্থান করে (চিত্র ১৬.৭ দেখুন)। তবে ইঁদুর ও খরগোশের ক্ষেত্রে এটি মেসেন্টারির মধ্যে ছড়িয়ে থাকে এবং অনেক সময় দেখা যায় না।

[[File:Anatomy and physiology of animals The pancreas.jpg]]

চিত্র ১৬.৭ - অগ্ন্যাশয়

অগ্ন্যাশয়ের বেশিরভাগ অংশ একটি '''এক্সোক্রাইন গ্রন্থি''' হিসেবে কাজ করে, যা হজমের জন্য এনজাইম তৈরি করে এবং এগুলো ক্ষুদ্রান্ত্রে নিঃসৃত হয়। এর অন্তঃস্রাবী অংশে থাকে ছোট ছোট কোষের গুচ্ছ (যাকে '''আইলেটস অব ল্যাংগারহ্যান্স''' বলা হয়), যেগুলো '''ইনসুলিন''' হরমোন নিঃসরণ করে। এই হরমোন রক্তে '''গ্লুকোজ''' নিয়ন্ত্রণ করে। এটি লিভারে গ্লুকোজ থেকে গ্লাইকোজেন তৈরির হার বাড়ায় এবং রক্ত থেকে কোষে গ্লুকোজ প্রবেশে সাহায্য করে।

'''ডায়াবেটিস মেলিটাস''' রোগে অগ্ন্যাশয় পর্যাপ্ত ইনসুলিন তৈরি করতে পারে না এবং ফলে রক্তে গ্লুকোজের পরিমাণ বিপজ্জনকভাবে বেড়ে যায়। এর একটি প্রধান লক্ষণ হলো প্রস্রাবে গ্লুকোজের উপস্থিতি।

== ডিম্বাশয় ==
নারী মেরুদণ্ডী প্রাণীদের প্রজননতন্ত্রের অংশ। যদিও এটি ব্যক্তিগত বেঁচে থাকার জন্য অত্যাবশ্যক নয়, তবে প্রজাতি টিকিয়ে রাখতে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ডিম্বাশয়ের কাজ হলো নারী জনন কোষ বা ডিম্বাণু উৎপাদন করা এবং কিছু প্রজাতিতে হরমোন তৈরি করা, যা প্রজনন চক্র নিয়ন্ত্রণে সাহায্য করে।

সব মেরুদণ্ডী প্রাণীতে ডিম্বাশয় জোড়া আকারে তৈরি হয়, তবে কিছু প্রজাতির ক্ষেত্রে প্রাপ্তবয়স্কদের শরীরে এর অমিল থাকে— যেমন এলাসমোব্র্যাঙ্ক থেকে শুরু করে স্তন্যপায়ীদের মধ্যে।

সব মেরুদণ্ডী প্রাণীর ডিম্বাশয়ের কাজ প্রায় একই হলেও, বিভিন্ন গোষ্ঠীর ডিম্বাশয়ের টিস্যুর গঠন অনেকটা আলাদা। এমনকি ডিম্বাণুর মতো একটি মৌলিক উপাদানও বিভিন্ন প্রাণীতে ভিন্ন রকম দেখা যায়। বিস্তারিত জানতে দেখুন: [[W:ডিম্বাণু|ডিম্বাণু]]
স্তন্যপায়ী প্রাণীর ডিম্বাশয় পৃষ্ঠীয় দেহপ্রাচীরের সাথে যুক্ত থাকে। ডিম্বাশয়ের মুক্ত পৃষ্ঠ একটি পরিবর্তিত পারিটোনিয়াম দ্বারা আবৃত থাকে, যাকে 'জার্মিনাল ইপিথেলিয়াম' বলা হয়। এই জার্মিনাল ইপিথেলিয়ামের ঠিক নিচে এক স্তর তন্তুযুক্ত সংযোগকারী টিস্যু থাকে। ডিম্বাশয়ের বাকি অংশের বেশিরভাগ জায়গা অপেক্ষাকৃত কোষবহুল এবং আলগাভাবে বিন্যস্ত সংযোগকারী টিস্যু (স্ট্রোমা) দ্বারা গঠিত, যেখানে প্রজনন, হরমোন উৎপাদক, রক্তনালীয় এবং স্নায়বিক উপাদানগুলি থাকে।

ডিম্বাশয়ের সবচেয়ে স্পষ্ট গঠন হলো ফোলিকল এবং কর্পাস লুটিয়া। সবচেয়ে ছোট বা প্রাথমিক ফোলিকলে একটি ওসাইট থাকে যা ফোলিকল (সেবা প্রদানকারী) কোষ দ্বারা পরিবেষ্টিত থাকে। ফোলিকলের বৃদ্ধি ঘটে ওসাইটের আকার বৃদ্ধির মাধ্যমে, ফোলিকল কোষের বংশবৃদ্ধি এবং পেরিফোলিকুলার স্ট্রোমার পার্থক্যকরণের মাধ্যমে, যা এক ধরনের তন্তুযুক্ত আবরণ তৈরি করে যাকে বলা হয় 'থিকা ইন্টারনা'। শেষে গ্রানুলোসা স্তরে তরলপূর্ণ একটি গহ্বর বা অ্যানট্রাম গঠিত হয়, ফলে একটি ভেসিকুলার ফোলিকল তৈরি হয়।

থিকা ইন্টারনার কোষসমূহ ফোলিকুলার বৃদ্ধির সময় বৃহদাকার হয়ে ওঠে এবং বহু কেশিক রক্তনালী এই স্তরে প্রবেশ করে, যার ফলে এটি একটি হরমোন উৎপাদক অংশে পরিণত হয়, যা ইস্ট্রোজেন নিঃসরণ করে বলে ধারণা করা হয়। আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ হরমোন উৎপাদক গঠন হলো 'কর্পাস লুটিয়াম', যা মূলত গ্রানুলোসা কোষের সম্প্রসারণের মাধ্যমে তৈরি হয়, যখন ফোলিকল ফেটে ওভাম নির্গত হয়। থিকা ইন্টারনা থেকে আসা সংযোগকারী টিস্যুর অগ্রবৃদ্ধি কর্পাস লুটিয়ামের কোষে কেশিক রক্তনালী সরবরাহ করে এবং এখানেই প্রোজেস্টেরন হরমোন নিঃসৃত হয়।
                                                            প্রস্তুতকারক: আর্নল্ড ওয়ামুকোটা

== শুক্রাশয় ==
শুক্রাণুর বিকাশের জন্য শরীরের তাপমাত্রার চেয়ে প্রায় ২ থেকে ১০ ডিগ্রি সেলসিয়াস কম তাপমাত্রা প্রয়োজন। এই কারণেই শুক্রাশয় একটি চামড়ার থলিতে (স্ক্রোটাল স্যাক বা অণ্ডথলি) অবস্থান করে যা শরীর থেকে নিচে ঝুলে থাকে এবং বিশেষ গ্রন্থি থেকে নিঃসৃত তরলের বাষ্পীভবনের মাধ্যমে আরও তাপমাত্রা হ্রাস পায়। অনেক প্রাণীর (মানবসহ) ক্ষেত্রে জন্মের সময় শুক্রাশয় অণ্ডথলিতে নেমে আসে, কিন্তু কিছু প্রাণীর ক্ষেত্রে যৌন পরিপক্বতা না আসা পর্যন্ত তা নামে না, আবার কিছু প্রাণীর ক্ষেত্রে এটি শুধু প্রজনন ঋতুতেই সাময়িকভাবে নামে। পূর্ণবয়স্ক কোনো প্রাণীর এক বা উভয় শুক্রাশয় যদি না নামে, তবে তাকে 'ক্রিপ্টোরকিড' বলা হয় এবং সাধারণত তারা বন্ধ্যত্বের শিকার হয়।

পাখিদের ক্ষেত্রে শুক্রাণুকে নিচু তাপমাত্রায় রাখা আরও কঠিন, কারণ তাদের শরীরের তাপমাত্রা স্তন্যপায়ীদের তুলনায় বেশি। এজন্য পাখিদের শুক্রাণু সাধারণত রাতে তৈরি হয়, যখন শরীরের তাপমাত্রা কিছুটা কম থাকে এবং শুক্রাণু তাপের প্রতিকূলতায় বেশি সহনশীল থাকে।

শুক্রাশয় বহু সর্পিল নালির (সেমিনিফেরাস বা শুক্রাণু উৎপাদনকারী নালি) সমষ্টি দ্বারা গঠিত, যেখানে মিওসিস প্রক্রিয়ার মাধ্যমে শুক্রাণু তৈরি হয় (চিত্র ১৩.৪ দেখুন)। এই নালিগুলোর মধ্যবর্তী কোষগুলো পুরুষ লিঙ্গ হরমোন 'টেস্টোস্টেরন' উৎপন্ন করে।

যখন শুক্রাণুগুলো পরিপক্ব হয়, তখন তারা সংগ্রহ নালিতে জমা হয় এবং পরে এপিডিডিমিসে যায়, তারপর শুক্রাণু নালি বা ভ্যাস ডিফারেন্সে প্রবেশ করে। দুইটি শুক্রাণু নালি মূত্রথলির নিচে ইউরেথ্রার সাথে যুক্ত হয়, যা লিঙ্গ অঙ্গ দিয়ে প্রস্রাব ও শুক্রাণু পরিবহন করে।

উত্তেজিত অবস্থায় শুক্রাণুর নির্গমন বা ইজাকুলেশন ঘটে। এটি ঘটে এপিডিডিমিস, ভ্যাস ডিফারেন্স, প্রোস্টেট গ্রন্থি ও ইউরেথ্রার সংকোচনের মাধ্যমে।
                                              প্রস্তুতকারক: আর্নল্ড ওয়ামুকোটা

== সারাংশ ==
* '''হরমোন''' হলো রাসায়নিক পদার্থ, যা '''এন্ডোক্রাইন গ্রন্থি''' দ্বারা রক্তে নিঃসৃত হয়। অর্থাৎ, যেসব গ্রন্থির কোন নালি নেই। হরমোন নির্দিষ্ট '''টার্গেট অঙ্গ'''-এর উপর কাজ করে, যেগুলো হরমোনকে চিনতে পারে।
* শরীরের প্রধান এন্ডোক্রাইন গ্রন্থিসমূহ হলো '''হাইপোথ্যালামাস, পিটুইটারি, পাইনিয়াল, থাইরয়েড, প্যারাথাইরয়েড''' ও '''অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি''', '''অগ্ন্যাশয়, ডিম্বাশয়''' এবং '''শুক্রাশয়'''।
* '''হাইপোথ্যালামাস''' মস্তিষ্কের '''সেরিব্রামের''' নিচে অবস্থিত। এটি পিটুইটারি গ্রন্থি থেকে নিঃসৃত অনেক হরমোন নিয়ন্ত্রণ বা উৎপাদন করে।
* '''পিটুইটারি গ্রন্থি''' দুই ভাগে বিভক্ত: '''অ্যান্টেরিয়র পিটুইটারি''' এবং '''পোস্টেরিয়র পিটুইটারি'''।
* '''অ্যান্টেরিয়র পিটুইটারি''' যেসব হরমোন তৈরি করে:
:* '''গ্রোথ হরমোন''' যা শরীরের বৃদ্ধি উদ্দীপিত করে
:* '''প্রোল্যাক্টিন''' যা দুধ উৎপাদন শুরু করে
:* '''ফোলিকল স্টিমুলেটিং হরমোন''' যা '''ডিম্বাণু''' গঠনে সাহায্য করে
:* '''লুটেইনাইজিং হরমোন যা '''কর্পাস লুটিয়াম''' গঠনে উদ্দীপনা দেয়
:* আরও কয়েকটি হরমোন
* '''পোস্টেরিয়র পিটুইটারি''' নিঃসরণ করে:
:* '''অ্যান্টিডায়ুরেটিক হরমোন'''  যা '''পানির ক্ষয়''' নিয়ন্ত্রণ করে এবং '''রক্তচাপ বাড়ায়'''
:* '''অক্সিটোসিন''' যা স্তনে দুধ নিঃসরণের প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে
* মস্তিষ্কের '''পাইনিয়াল গ্রন্থি''' '''মেলাটোনিন''' তৈরি করে, যা '''যৌন বিকাশ''' এবং '''প্রজনন চক্র''' প্রভাবিত করে।
* গলায় অবস্থিত '''থাইরয়েড গ্রন্থি''' 'থাইরক্সিন' উৎপন্ন করে, যা '''কিশোর প্রাণীর বৃদ্ধি''' এবং '''উন্নয়ন''' নিয়ন্ত্রণ করে। থাইরক্সিনের ৬০% অংশ হলো '''আয়োডিন'''। আয়োডিনের অভাবে '''গয়টার''' হয়।
* গলার থাইরয়েড গ্রন্থির পাশে অবস্থিত '''প্যারাথাইরয়েড''' গ্রন্থি '''প্যারাথরমোন''' তৈরি করে যা রক্তের '''ক্যালসিয়াম''' স্তর এবং '''ফসফেট নিঃসরণ''' নিয়ন্ত্রণ করে।
* কিডনির পাশে অবস্থিত '''অ্যাড্রিনাল গ্রন্থি''' দুই ভাগে বিভক্ত: বাইরের '''কর্টেক্স''' ও ভেতরের '''মেডুলা'''।
* '''অ্যাড্রিনাল কর্টেক্স''' যা উৎপন্ন করে:
:* '''অ্যালডোস্টেরন''' – রক্তে '''সোডিয়াম ও পটাশিয়াম''' নিয়ন্ত্রণ করে
:* '''কর্টিসন''' ও '''হাইড্রোকর্টিসন''' – '''গ্লুকোজ, প্রোটিন''' ও '''ফ্যাট''' বিপাকে ভূমিকা রাখে
:* পুরুষ ও মহিলা '''লিঙ্গ হরমোন'''
* '''অ্যাড্রিনাল মেডুলা''' উৎপন্ন করে '''অ্যাড্রিনালিন''' – যা '''লড়াই, পালানো ও ভয়ের''' প্রতিক্রিয়া তৈরি করে, জরুরি পরিস্থিতিতে সাড়া দেয়।
* '''অগ্ন্যাশয়''' (ছোট অন্ত্রের প্রথম বাঁকে অবস্থিত) '''ইনসুলিন''' তৈরি করে, যা রক্তের '''গ্লুকোজ''' নিয়ন্ত্রণ করে।
* নিচের পেটের অংশে অবস্থিত '''ডিম্বাশয়''' দুইটি গুরুত্বপূর্ণ হরমোন তৈরি করে:
:* '''ফোলিকল কোষ''' – '''ইস্ট্রোজেন''' তৈরি করে, যা '''স্তনগ্রন্থির বিকাশ''' এবং জরায়ুকে গর্ভধারণের জন্য প্রস্তুত করে
:* '''কর্পাস লুটিয়াম''' – ওভুলেশনের পর ফাঁকা '''ফোলিকলে''' তৈরি হয় এবং '''প্রোজেস্টেরন''' নিঃসরণ করে। এটি জরায়ুকে আরও গর্ভাবস্থার জন্য প্রস্তুত করে এবং গর্ভাবস্থা ধরে রাখতে সাহায্য করে।
* '''শুক্রাশয়''' '''টেস্টোস্টেরন''' উৎপন্ন করে যা '''পুরুষ প্রজনন অঙ্গ''' এবং '''যৌন বৈশিষ্ট্য''' গঠনে উদ্দীপনা দেয়।

== হোমিওস্টেসিস এবং প্রতিক্রিয়ামূলক নিয়ন্ত্রণ ==
প্রাণীরা কেবল তখনই বাঁচতে পারে, যখন শরীর এবং কোষের অভ্যন্তরীণ পরিবেশ স্থিতিশীল থাকে এবং বাইরের পরিবর্তনশীল পরিবেশের প্রভাব থেকে আলাদা থাকে। মডিউল ১.৬-এ উল্লেখ করা হয়েছে, এই স্থিতিশীলতা বজায় রাখার প্রক্রিয়াকে [[W:হোমিওস্টেসিস|হোমিওস্টেসিস]] বলা হয়। শরীর এটি বজায় রাখে অভ্যন্তরীণ অবস্থা সব সময় পর্যবেক্ষণ করে এবং যদি তা স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত হয়, তবে এমন প্রক্রিয়া শুরু করে যা সেটিকে স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরিয়ে আনে। এই প্রক্রিয়াকে 'প্রতিক্রিয়ামূলক নিয়ন্ত্রণ' বলা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, শরীরের তাপমাত্রা স্থির রাখার জন্য হাইপোথ্যালামাস রক্তের তাপমাত্রা পর্যবেক্ষণ করে। এরপর এটি এমন কিছু প্রক্রিয়া শুরু করে যা শরীরের তাপ উৎপাদন বাড়ায় বা কমায় এবং ত্বক দিয়ে তাপ হারানোর মাত্রা নিয়ন্ত্রণ করে। ফলে শরীরের জন্য উপযুক্ত তাপমাত্রা সবসময় বজায় থাকে। শরীরের তাপমাত্রা, পানির ভারসাম্য, রক্তক্ষরণ এবং অম্ল/ক্ষার ভারসাম্য নিয়ন্ত্রণে সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়াগুলো নিচে সংক্ষেপে উল্লেখ করা হলো।

== হোমিওস্ট্যাটিক প্রক্রিয়ার সারাংশ ==

=== ১. তাপমাত্রা নিয়ন্ত্রণ ===

কোষের জৈব-রাসায়নিক এবং শারীরবৃত্তীয় প্রক্রিয়া তাপমাত্রার প্রতি সংবেদনশীল। স্তন্যপায়ীদের জন্য শরীরের আদর্শ তাপমাত্রা প্রায় ৩৭° সেলসিয়াস [৯৯° ফারেনহাইট] এবং পাখিদের ক্ষেত্রে প্রায় ৪০° সেলসিয়াস [১০৪° ফারেনহাইট]। কোষের জৈব-রাসায়নিক প্রক্রিয়া, বিশেষ করে পেশি ও যকৃতে, তাপ উৎপাদন করে। এই তাপ রক্তের মাধ্যমে শরীরের বিভিন্ন স্থানে ছড়িয়ে পড়ে এবং মূলত ত্বকের মাধ্যমে বেরিয়ে যায়। এই তাপ উৎপাদন এবং ত্বকের মাধ্যমে এর হারানো নিয়ন্ত্রণ করে মস্তিষ্কের হাইপোথ্যালামাস, যা একটি বৈদ্যুতিক হিটার-এর থার্মোস্ট্যাটের মতো কাজ করে।

(ক) যখন শরীরের তাপমাত্রা আদর্শের চেয়ে বেড়ে যায়, তখন তাপমাত্রা কমানোর উপায় হলো:

* ঘাম ও হাঁপানোর মাধ্যমে বাষ্পীভবনের মাধ্যমে তাপ হারানো বাড়ানো।

* ত্বকের কাছাকাছি রক্তনালীগুলো প্রশস্ত করা, যাতে তাপ বায়ুতে হারিয়ে যায়।

* পেশির কাজকর্ম যতটা সম্ভব কমিয়ে দেওয়া।

(খ) যখন শরীরের তাপমাত্রা আদর্শের চেয়ে কমে যায়, তখন তাপমাত্রা বাড়ানোর উপায় হলো:

* তাপের উৎসের কাছাকাছি যাওয়া, যেমন রোদে দাঁড়ানো বা বাতাস থেকে দূরে থাকা।

* পেশি চলাচল বাড়ানো।

* কাঁপুনি ধরা।

* লোম খাড়া করা বা পাখির পালক ফোলানো, যাতে শরীরের চারপাশে বায়ুর একটি অন্তরক স্তর তৈরি হয়।

* ত্বকের কাছে রক্তনালীগুলো সংকুচিত করা, যাতে তাপ কম হারায়।

=== ২. পানির ভারসাম্য ===

প্রাণীর খাদ্য বা গ্রহণ করা পানির পরিমাণ যাই হোক না কেন, শরীরের তরলের ঘনত্ব তুলনামূলকভাবে ধ্রুবক থাকে। শরীর থেকে বিভিন্ন পথে পানি বের হয় (দেখুন মডিউল ১.৬), তবে কিডনি হলো সেই প্রধান অঙ্গ যা পানি নিঃসরণের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে। আবারও, হাইপোথ্যালামাস রক্তের ঘনত্ব পর্যবেক্ষণ করে এবং পিটুইটারি গ্রন্থির পশ্চাদ্বর্তী অংশ থেকে হরমোন নিঃসরণ শুরু করে। এই হরমোনগুলো কিডনি নালিকায় কাজ করে এবং সেখানে দিয়ে বয়ে চলা তরল থেকে পানি (এবং সোডিয়াম আয়ন) শোষণের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে।

(ক) যখন শরীরের তরল অত্যধিক ঘন হয়ে যায় এবং অম্লীয় চাপ খুব বেশি হয়, তখন কিডনি নালিকায় পানি ধরে রাখার উপায় হলো:

* পিটুইটারি গ্রন্থির পশ্চাদ্বর্তী অংশ থেকে অ্যান্টি-ডিউরেটিক হরমোন বেশি পরিমাণে নিঃসরণ, যার ফলে কিডনি নালিকা থেকে বেশি পানি পুনরায় শোষিত হয়।

* কিডনির গ্লোমেরুলাসে রক্তচাপ কমে যাওয়ার ফলে কম তরল কিডনি নালিকায় প্রবেশ করে এবং কম প্রস্রাব তৈরি হয়।

(খ) যখন শরীরের তরল অত্যন্ত পাতলা হয়ে যায় এবং অম্লীয় চাপ খুব কম থাকে, তখন প্রস্রাবের মাধ্যমে পানি হারানোর উপায় হলো:

* এডিএইচ হরমোন নিঃসরণ কমিয়ে দেওয়া, যাতে কিডনি নালিকা থেকে কম পানি শোষিত হয় এবং পাতলা প্রস্রাব তৈরি হয়।

* গ্লোমেরুলাসে রক্তচাপ বাড়িয়ে দেওয়া, যাতে বেশি তরল কিডনি নালিকায় প্রবেশ করে এবং বেশি প্রস্রাব তৈরি হয়।

* ঘাম বা হাঁপানোর পরিমাণ বাড়ানো, যাতে আরও বেশি পানি শরীর থেকে বেরিয়ে যায়।

আরেকটি হরমোন অ্যালডোস্টেরন, যা অ্যাডরিনাল গ্রন্থির কর্টেক্স থেকে নিঃসৃত হয়, সেটিও পরোক্ষভাবে পানির ভারসাম্যে প্রভাব ফেলে। এটি কিডনি নালিকা থেকে সোডিয়াম আয়ন (Na-) শোষণ বাড়িয়ে দেয়। এতে নালিকার চারপাশের তরলের অম্লীয় চাপ বেড়ে যায় এবং পানিও ওসমোসিসের মাধ্যমে বাইরে বের হয় না, বরং শরীরে থেকে যায়।
=== ৩. মাঝারি রক্তক্ষরণের পর রক্তের পরিমাণ বজায় রাখা ===

রক্ত বা দেহের তরল পদার্থ হারালে রক্তের পরিমাণ কমে যায় এবং এর ফলে রক্তচাপও কমে যায়। এর ফলে রক্ত যথেষ্ট পরিমাণে অক্সিজেন ও পুষ্টি উপাদান কোষে পৌঁছাতে পারে না। কোষগুলো ঠিকমতো কাজ করা বন্ধ করে দেয় এবং এমনকি মারা যেতে পারে। মস্তিষ্কের কোষগুলো বিশেষভাবে সংবেদনশীল। এই অবস্থাকে বলা হয় শক। 

যদি রক্তক্ষরণ অতিরিক্ত না হয়, তবে দেহে কিছু প্রক্রিয়া সক্রিয় হয়ে উঠে, যাতে স্থায়ী কোষ ক্ষতি না ঘটে। এই প্রক্রিয়াগুলোর মধ্যে রয়েছে:

* তৃষ্ণা বেড়ে যাওয়া ও বেশি পানি পান করা, যাতে রক্তের পরিমাণ বাড়ে।

* ত্বক ও কিডনির রক্তনালীগুলো সংকুচিত হয়ে যায়, ফলে রক্তচাপ ধরে রাখতে সাহায্য করে।

* হৃদস্পন্দন বেড়ে যায়, ফলে রক্তচাপও বাড়ে।

* পিটুইটারি গ্রন্থির পশ্চাদ্বর্তী অংশ থেকে অ্যান্টি-ডিউরেটিক হরমোন নিঃসরণ হয়। এটি কিডনি নালিকার সংগ্রাহক নালিতে পানি শোষণ বাড়ায়, ফলে ঘন প্রস্রাব তৈরি হয় এবং পানির ক্ষয় কমে যায়। এতে রক্তের পরিমাণ বজায় থাকে।

* তরল পদার্থ হারালে রক্তের অম্লীয় চাপ বেড়ে যায়। যকৃত থেকে রক্তে প্রধানত অ্যালবুমিন নামক প্রোটিন নিঃসৃত হয়, যা অম্লীয় চাপ আরও বাড়ায়। এর ফলে টিস্যু থেকে রক্তে পানি প্রবেশ করে, যা রক্তের পরিমাণ বাড়ায়।

* অ্যাডরিনাল কর্টেক্স থেকে নিঃসৃত অ্যালডোস্টেরন কিডনি নালিকা থেকে সোডিয়াম আয়ন (Na+) ও পানি শোষণ বাড়ায়। এতে প্রস্রাব আরও ঘন হয় এবং রক্তের পরিমাণ ধরে রাখা যায়।

যদি রক্ত বা তরলের ক্ষয় খুব বেশি হয় এবং রক্তের পরিমাণ ১৫–২৫% এর বেশি কমে যায়, তাহলে উপরোক্ত প্রক্রিয়াগুলো যথেষ্ট হয় না। এই অবস্থায় প্রাণীর অবস্থা দ্রুত খারাপ হতে থাকে এবং যদি পশুচিকিৎসক তরল বা রক্ত না দেন, তবে প্রাণীটি মারা যেতে পারে।

=== ৪. অম্ল/ক্ষার ভারসাম্য ===

শরীরের ভিতরের জৈব-রাসায়নিক প্রক্রিয়া সামান্য অম্লতা বা ক্ষারকতার পরিবর্তনের প্রতিও খুব সংবেদনশীল। pH-এর সীমার বাইরে গেলে কোষের কাজ ব্যাহত হয়। তাই রক্তে অম্ল ও ক্ষারের একটি ভারসাম্য থাকা জরুরি।

রক্তের স্বাভাবিক pH হল ৭.৩৫ থেকে ৭.৪৫ এর মধ্যে। এই সীমা বজায় রাখতে কয়েকটি প্রক্রিয়া কাজ করে। শ্বাসক্রিয়া তার মধ্যে একটি।

কোষে শ্বাস-প্রক্রিয়ায় উৎপন্ন অধিকাংশ কার্বন ডাই-অক্সাইড রক্তে কার্বনিক অ্যাসিড হিসেবে থাকে। রক্তে কার্বন ডাই-অক্সাইডের পরিমাণ বেড়ে গেলে রক্ত বেশি অম্লীয় হয়ে পড়ে এবং pH কমে যায়। এই অবস্থাকে বলা হয় অ্যাসিডোসিস, যা গুরুতর হলে কোমা বা মৃত্যু ঘটাতে পারে। অপরদিকে, অ্যালকালোসিস (যখন রক্ত অতিরিক্ত ক্ষারীয় হয়) স্নায়ুতন্ত্রকে অতিরিক্ত উত্তেজিত করে এবং তীব্র হলে খিঁচুনি বা মৃত্যুর কারণ হতে পারে।

(ক) যখন অতিরিক্ত পরিশ্রমে প্রচুর কার্বন ডাই-অক্সাইড তৈরি হয়ে রক্ত অতিরিক্ত অম্লীয় হয়ে যায়, তখন এটি প্রতিরোধ করার উপায় দুটি হলো:

* গভীর ও দ্রুত শ্বাসের মাধ্যমে রক্ত থেকে কার্বন ডাই-অক্সাইড দ্রুত বের করে দেওয়া।

* কিডনি নালিকার মাধ্যমে প্রস্রাবে হাইড্রোজেন আয়ন (H+) নিঃসরণ করা।

(খ) অতিরিক্ত শ্বাস বা হাইপারভেন্টিলেশনের ফলে যখন রক্তে কার্বন ডাই-অক্সাইডের পরিমাণ কমে যায় এবং রক্ত অতিরিক্ত ক্ষারীয় হয়ে পড়ে, তখন pH স্বাভাবিক সীমায় ফিরিয়ে আনতে যে প্রক্রিয়াগুলো কাজ করে তা হলো:

* শ্বাসের গতি ধীরে করা।

* প্রস্রাবে হাইড্রোজেন আয়নের (H+) নিঃসরণ কমিয়ে দেওয়া।

=== সারাংশ ===

হোমিওস্টেসিস হলো কোষ বা প্রাণীর দেহে নির্দিষ্ট পরিবেশ বজায় রাখা, বাহ্যিক পরিবেশ পরিবর্তিত হলেও।

স্তন্যপায়ী ও পাখির দেহের তাপমাত্রা নিয়ন্ত্রণে যেসব প্রক্রিয়া কাজ করে তা হলো:  
* গরম স্থানে যাওয়া,  
* কাজের মাত্রা নিয়ন্ত্রণ করা,  
* দেহের বাইরের রক্তনালীর প্রসারণ,  
* লোম বা পালক খাড়া করে অন্তরক স্তর তৈরি করা,  
* কাঁপুনি ধরা,  
* ঘাম ও হাঁপানো (বিশেষত কুকুরের ক্ষেত্রে)।

প্রাণীরা পানির ভারসাম্য বজায় রাখে নিচের উপায়গুলোতে:  
* অ্যান্টি-ডিউরেটিক হরমোন এর মাত্রা নিয়ন্ত্রণ,  
* অ্যালডোস্টেরনের মাত্রা নিয়ন্ত্রণ,  
* কিডনিতে রক্তপ্রবাহের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ,  
* ঘাম বা হাঁপানির মাধ্যমে পানির ক্ষয় নিয়ন্ত্রণ।

মাঝারি রক্তক্ষরণের পর প্রাণীরা রক্তের পরিমাণ বজায় রাখে:  
* পানি পান করে,  
* ত্বক ও কিডনির রক্তনালী সংকোচন করে,  
* হৃদস্পন্দন বাড়িয়ে,  
* অ্যান্টি-ডিউরেটিক হরমোন নিঃসরণ করে,  
* অ্যালডোস্টেরন নিঃসরণ করে,  
* রক্তের অম্লীয় চাপ বাড়িয়ে টিস্যু থেকে রক্তে তরল টেনে নিয়ে।

প্রাণীরা রক্তের অম্ল/ক্ষার ভারসাম্য বা pH বজায় রাখে:  
* শ্বাসের হার নিয়ন্ত্রণ করে এবং রক্ত থেকে CO₂ অপসারণের পরিমাণ সমন্বয় করে,  
* প্রস্রাবে হাইড্রোজেন আয়নের নিঃসরণ নিয়ন্ত্রণ করে।

== কার্যপত্র ==
[http://www.wikieducator.org/Endocrine_System_Worksheet এন্ডোক্রাইন সিস্টেম কার্যপত্র]

== নিজেকে পরীক্ষা করো ==

১. হোমিওস্টেসিস কী?

২. হোমিওস্টেসিসের দুটি উদাহরণ দাও

৩. গরম আবহাওয়ায় প্রাণীরা কীভাবে শরীরের তাপমাত্রা স্থির রাখে এমন ৩টি উপায় লেখো

৪. যখন কোনো প্রাণী পানি পান করতে না পারে তখন কিডনি কীভাবে ক্ষতিপূরণ করে?

৫. মাঝারি রক্তক্ষরণের পরে, রক্তচাপ বাড়ানো ও রক্তের পরিমাণ পূরণে কয়েকটি প্রক্রিয়া কাজ করে। এর মধ্যে ৩টি হলো:

৬. হাঁপানি কীভাবে রক্তের অম্লতা কমাতে সাহায্য করে তা বর্ণনা করো

[[/তোমার উত্তর যাচাই কর/]]

== ওয়েবসাইটসমূহ ==

* http://www.zerobio.com/drag_oa/endo.htm হরমোন ও অঙ্গের নাম মেলানোর একটি ড্র্যাগ অ্যান্ড ড্রপ খেলা।

* http://en.wikipedia.org/wiki/Endocrine_system উইকিপিডিয়া। হরমোন ও অন্তঃস্রাবী তন্ত্র সম্পর্কে প্রচুর তথ্য—যা তোমার চেয়েও বেশি জানা দরকার! তবে মনোযোগ দিয়ে পড়লে এখান থেকে অনেক উপকারী তথ্য পাওয়া যায়।

== শব্দকোষ ==

* [http://en.wikibooks.org/wiki/Anatomy_and_Physiology_of_Animals/Glossary শব্দকোষের লিংক]

{{BookCat}}</text>
      <sha1>4lu0cb6i2xrg1zrawck1c2bt4rueqys</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>প্রকৌশল শব্দবিজ্ঞান/জৈবচিকিৎসীয় আলট্রাসাউন্ড</title>
    <ns>0</ns>
    <id>24693</id>
    <revision>
      <id>85252</id>
      <parentid>84894</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T17:40:07Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>MS Sakib</username>
        <id>6561</id>
      </contributor>
      <origin>85252</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="36533" sha1="skbsk3uw0nuliwm01un0ytegv6146m6" xml:space="preserve">{{প্রকৌশল শব্দবিজ্ঞান}}

== জৈব-চিকিৎসা শব্দোত্তর তরঙ্গ ==

প্রকৌশল শব্দবিজ্ঞান উইকিবইয়ের এই অধ্যায়ে জৈব-চিকিৎসা শব্দোত্তর তরঙ্গের প্রয়োগগুলোর সংক্ষিপ্ত পরিচিতি এবং শব্দোত্তর রশ্মির জন্য কিছু প্রাথমিক শব্দতাত্ত্বিক বিশ্লেষণ উপস্থাপন করা হয়েছে। পুরো জৈব-চিকিৎসা শব্দোত্তর তরঙ্গ ক্ষেত্রটি নানা মৌলিক শাস্ত্রের সমন্বয়ে গঠিত এবং এতে বহু বিষয়ে গবেষণার সুযোগ রয়েছে। তাই এই সংক্ষিপ্ত লেখাটি শব্দোত্তর তরঙ্গের সব দিক আলোচনা করে না। বরং এটি পাঠকদের একটি প্রাথমিক ধারণা দেওয়ার চেষ্টা করে, যাতে আগ্রহীরা এই বিষয়ে আরও বিস্তারিতভাবে অধ্যয়ন করতে পারেন। যাঁরা আরও গভীরভাবে জানতে চান তাঁদের জন্য কোবোল্ড এর ২০০৭ সালের গ্রন্থটি &lt;ref name=&quot;Cobbold&quot;/&gt; সুপারিশ করা হয়েছে।

== রোগনির্ণয়ে প্রয়োগ ==

জৈব-চিকিৎসা শব্দোত্তর তরঙ্গের সবচেয়ে পরিচিত প্রয়োগ হলো চিকিৎসা চিত্রায়ন যাকে শব্দোত্তর চিত্রায়ন বা আল্ট্রাসনোগ্রাফি বলা হয়। শব্দোত্তর চিত্রায়নের নির্দিষ্ট প্রয়োগগুলোর তালিকার জন্য সংশ্লিষ্ট [[w:মেডিকেল আল্ট্রাসনোগ্রাফি|উইকিপিডিয়া নিবন্ধ]]টি দেখুন। নিচের অংশে শব্দোত্তর চিত্র তৈরির জন্য যে শব্দতাত্ত্বিক প্রক্রিয়া ব্যবহৃত হয় তা গুণগতভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

একটি শব্দোত্তর তরঙ্গ রূপান্তরক স্বল্পস্থায়ী উচ্চ কম্পাঙ্কের শব্দ তরঙ্গ নির্গত করে। প্রয়োগ অনুযায়ী এই তরঙ্গের কম্পাঙ্ক ১&amp;nbsp;মেগাহার্টজ থেকে ১৫&amp;nbsp;মেগাহার্টজ পর্যন্ত হতে পারে।&lt;ref name=&quot;Kremkau&quot;/&gt; নির্গত শব্দ তরঙ্গ যখন শরীরের মধ্যে ছড়িয়ে পড়ে, তখন শব্দ প্রতিবন্ধকতার (''&amp;rho;c'') পার্থক্যের ক্ষেত্রে আংশিক প্রতিফলন বা বিকিরণ ঘটে। চিকিৎসা চিত্রায়নের প্রসঙ্গে, এটি ঘটে শরীরের যেখানে ঘনত্বের তারতম্য রয়েছে যেমন হাড় ও পেশির সংযোগস্থলে, রক্তরসের মধ্যে রক্তকণিকা, অঙ্গের ছোট গঠন ইত্যাদিতে।&lt;ref name=&quot;Wiki_sono&quot;/&gt;

প্রতিফলিত তরঙ্গের আচরণ নির্ভর করে প্রতিফলক গঠনের আকার এবং প্রেরিত শব্দ তরঙ্গের তরঙ্গদৈর্ঘ্যের উপর। যদি তরঙ্গদৈর্ঘ্য ছোট হয়, তাহলে প্রতিফলন ঘটে শব্দ পরিবাহিতা ও প্রতিফলনের নিয়ম অনুযায়ী তা স্বাভাবিক হোক বা তির্যক।&lt;ref name=&quot;Kinsler_rt&quot;/&gt; আর যদি তরঙ্গদৈর্ঘ্য প্রতিফলক গঠনের তুলনায় বড় হয়, তখন শব্দ বিকিরণের নিয়ম প্রযোজ্য হয়।&lt;ref name=&quot;Pierce_sd&quot;/&gt; এই দ্বিতীয় অবস্থা, যা ছোট প্রতিফলন উৎসের ক্ষেত্রে ঘটে, সেটিই নির্ধারণ করে শব্দোত্তর চিত্রায়নে কোন কম্পাঙ্ক ব্যবহার করা হবে। কোবোল্ড এর বিশ্লেষণ অনুযায়ী,&lt;ref name=&quot;Cobbold_su&quot;/&gt; একটি সমতল তরঙ্গ যখন একটি গোলীয় প্রতিফলক উৎসে পড়ে যার কার্যকর ব্যাসার্ধ ''a'', তখন বিকিরিত তরঙ্গের শব্দ তীব্রতা, ''I&lt;sub&gt;s&lt;/sub&gt;'', পরিবর্তিত হয় এই সূত্র অনুযায়ী:

&lt;br&gt;
:&lt;math&gt;
I_s \propto  \frac{a^6}{\lambda ^4}
&lt;/math&gt;

এই সূত্রটি দেখায়, যখন তরঙ্গদৈর্ঘ্য প্রতিফলক উৎসের তুলনায় বড় হয়, তখন প্রতিফলিত শক্তি খুব কম হয়ে যায়। ফলে রূপান্তরকে উল্লেখযোগ্য প্রতিফলিত তরঙ্গ ফেরত আসে না। শব্দোত্তর চিত্রে একটি গঠন স্পষ্টভাবে ধরতে হলে, নির্গত তরঙ্গের তরঙ্গদৈর্ঘ্য সেই গঠনের চেয়ে ছোট হতে হবে। তরঙ্গদৈর্ঘ্য নির্বাচন করতে গিয়ে আরও কিছু বিষয় বিবেচনা করতে হয়। যেহেতু শব্দ তরঙ্গ পরিবাহনের পথে ক্ষয়প্রাপ্ত হয়, তাই কম কম্পাঙ্ক বেশি গভীরে ছবি তুলতে সাহায্য করে। অন্যদিকে, বেশি কম্পাঙ্ক (ছোট তরঙ্গদৈর্ঘ্য) নির্গত রশ্মিকে সরু ফোকাসে কেন্দ্রীভূত করতে সহায়তা করে।&lt;ref name=&quot;Kremkau&quot;/&gt; নিচের টেবিলে বিভিন্ন কম্পাঙ্কে পানিতে তরঙ্গদৈর্ঘ্যের সঙ্গে সম্পর্ক দেখানো হয়েছে (''&amp;lambda;'' = ''c''/''f'')।

&lt;br&gt;
{| class=&quot;wikitable&quot; style=&quot;text-align: center;&quot; align=&quot;center&quot;
|+ টেবিল ১: চিকিৎসা ক্ষেত্রে ব্যবহৃত শব্দোত্তর তরঙ্গের কম্পাঙ্ক ও সংশ্লিষ্ট তরঙ্গদৈর্ঘ্য।
|-
| কম্পাঙ্ক (মেগাহার্টজ) || ১ || ২ || ৫ || ৮ || ১০ || ১২ || ১৫
|-
| তরঙ্গদৈর্ঘ্য (মিলিমিটার) || ১.৫০ || ০.৭৫ || ০.৩০ || ০.১৯ || ০.১৫ || ০.১৩ || ০.১০
|}

তরঙ্গ নির্গত হওয়ার পর শব্দোত্তর রূপান্তরক একটি গ্রাহকের মতো কাজ করতে পারে—যেমন একটি মাইক্রোফোন বা হাইড্রোফোন। প্রতিফলিত তরঙ্গ বা ঘনত্ব পরিবর্তনের কারণে ফিরে আসা তরঙ্গ রূপান্তরকে এসে রেকর্ড হয়। প্রেরিত ও প্রাপ্ত সংকেতের মধ্যকার সময় ব্যবধান থেকে প্রতিফলন উৎসের দূরত্ব নির্ণয় করা যায়। আর প্রাপ্ত সংকেতের তীব্রতা থেকে প্রতিফলনের শাব্দিক প্রতিবন্ধকতা এবং আকার সম্পর্কে ধারণা পাওয়া যায়।&lt;ref name=&quot;Wiki_sono&quot;/&gt; যেখানে ডপলার শব্দোত্তর চিত্রায়ন ব্যবহার করা হয়, সেখানে প্রেরিত ও প্রাপ্ত সংকেতের কম্পাঙ্ক পরিবর্তন থেকে প্রতিফলক উৎসের গতি নির্ধারণ করা যায়।

আধুনিক শব্দোত্তর চিত্রায়নে ছোট ছোট অনেক রূপান্তরকের সমষ্টি ব্যবহার করা হয়, যেগুলোর প্রতিটি আলাদাভাবে ইলেকট্রনিকভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় [[w:বিমফর্মিং|বিমফর্মিং]] নামের একটি কৌশল ব্যবহার করে। এই পদ্ধতিতে, প্রতিটি রূপান্তরকের তরঙ্গের ধাপের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে নির্গত রশ্মির দিক ও ফোকাস গভীরতা নিয়ন্ত্রণ করা যায়।&lt;ref name=&quot;Cobbold_ia&quot;/&gt; একটি দ্বিমাত্রিক শব্দোত্তর চিত্র তৈরি করতে হলে, রশ্মির কেন্দ্রে অবস্থান একটি অঞ্চলের মধ্যে ধীরে ধীরে সরানো হয় এবং প্রতিফলিত তরঙ্গগুলো রেকর্ড করে সেই নির্দিষ্ট অবস্থানের সঙ্গে সংযুক্ত করা হয়। এই সাধারণ প্রক্রিয়াটি বিভিন্ন যন্ত্রে ভিন্নভাবে সম্পন্ন হয়। নিচে একটি দ্বি-মাত্রিক শব্দোত্তর চিত্র দেখানো হয়েছে। যা ফোকাস অঞ্চল সরিয়ে নেওয়ার মাধ্যমে তৈরি হয়েছে।

&lt;br&gt;
[[Image:CRL Crown rump length 12 weeks ecografia Dr. Wolfgang Moroder.jpg|thumb|center|420px|চিত্র ১: দ্বি-মাত্রিক গর্ভকালীন শব্দোত্তর তরঙ্গ চিত্র।]]

== রোগ নির্ণয় ও চিকিৎসামূলক প্রয়োগ ==

উচ্চ তীব্রতাসম্পন্ন কেন্দ্রীভূত শব্দোত্তর তরঙ্গ বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ রোগ নির্ণয় ও চিকিৎসামূলক প্রয়োগে ব্যবহৃত হয়। এই ধরনের প্রয়োগে সাধারণত উচ্চ তীব্রতার শব্দ তরঙ্গের অপচয়ের ফলে যে তাপ উৎপন্ন হয় সেটাই চিকিৎসার মূল কার্যকারিতা তৈরি করে। কিছু ক্ষেত্রে যেমন [[w:লিথোট্রিপসি|লিথোট্রিপসি]] তে চিকিৎসামূলক প্রভাব শব্দ তরঙ্গের অরৈখিকতার কারণে সৃষ্টি হয়। এতে [[তরঙ্গ বিকৃতি|তরঙ্গ বিকৃতি]] ও [[ঘাত তরঙ্গের গঠন|ঘাত তরঙ্গ]] তৈরি হয়। এই প্রভাব সম্পর্কে [[#পরবর্তী এক খণ্ডে|পরবর্তী এক খণ্ডে]] আরও বিস্তারিত আলোচনা করা হয়েছে।

নিচে শব্দোত্তর তরঙ্গের কয়েকটি চিকিৎসামূলক প্রয়োগের আংশিক তালিকা দেওয়া হলো:
* [[w:ডেন্টাল হাইজেনিস্ট|ডেন্টাল হাইজেনিস্ট]] পেশায় দাঁত পরিষ্কারের জন্য শব্দোত্তর তরঙ্গ কখনো কখনো ব্যবহার করা হয়।
* কেন্দ্রীভূত শব্দোত্তর তরঙ্গ ব্যবহার করে নির্দিষ্ট স্থানে উচ্চ তাপ উৎপন্ন করে সিস্ট ও টিউমার (সৌম্য বা মারাত্মক) চিকিৎসা করা হয়। একে ফোকাসড আল্ট্রাসাউন্ড সার্জারি বা উচ্চ তীব্রতা কেন্দ্রিক শব্দোত্তর বলা হয়। এই প্রক্রিয়ায় সাধারণত চিকিৎসা-নির্ণয়ের শব্দোত্তর তরঙ্গের চেয়ে কম কম্পাঙ্ক (২৫০&amp;nbsp;কিলোহার্টজ থেকে ২০০০&amp;nbsp;কিলোহার্টজ পর্যন্ত) ব্যবহার করা হলেও, এর শক্তি অনেক বেশি হয়।
* লিথোট্রিপসি ব্যবহার করে কিডনির পাথর ভাঙার জন্য কেন্দ্রীভূত শব্দোত্তর তরঙ্গ ব্যবহার করা হয়।
* [[w:ফ্যাকোইমালসিফিকেশন|ফ্যাকোইমালসিফিকেশন]] পদ্ধতিতে ছানির চিকিৎসায় শব্দোত্তর তরঙ্গ ব্যবহার করা হয়।
* [[W:নিম্ন-তীব্রতার শব্দোত্তর তরঙ্গ|নিম্ন-তীব্রতার শব্দোত্তর তরঙ্গের]] আরও কিছু শারীরবৃত্তীয় প্রভাব সম্প্রতি আবিষ্কৃত হয়েছে, যেমন হাড়ের বৃদ্ধি উদ্দীপিত করা এবং ওষুধ পরিবহনের জন্য [[w:রক্ত-মস্তিষ্ক প্রতিবন্ধক|রক্ত-মস্তিষ্ক প্রতিবন্ধক]] অতিক্রমের সম্ভাবনা।

== শব্দোত্তর রশ্মির শব্দতাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য ==

প্রাথমিকভাবে ধরে নেওয়া যায় শব্দোত্তর রশ্মি একটি অনন্ত বাফলে একটি সমতল বৃত্তাকার পিস্টন দোলনের ফলে উৎপন্ন হয়। বাস্তবে এ ধরনের ব্যবস্থায় শব্দ রশ্মির অনেক বেশি বিস্তার পার্শ্ব-লোবের তীব্রতা এবং নির্দিষ্ট কেন্দ্রে দৈর্ঘ্য নির্ধারণের অক্ষমতা দেখা দেয়। বর্তমান চিকিৎসা ক্ষেত্রে বিমফর্মিং নামে পরিচিত একটি সাধারণ পদ্ধতির অংশ হিসেবে ফেজড অ্যারে ব্যবহার করা হয়। যদিও সমতল রূপান্তরকগুলোর কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে তবে এগুলোর সহজ বিশ্লেষণের মাধ্যমে গঠিত যে কোনো রশ্মির মৌলিক বৈশিষ্ট্য ও উন্নত প্রযুক্তির নকশার চ্যালেঞ্জ বোঝানো যায়।

সরল বৃত্তাকার রূপান্তরকের জন্য ব্যবহৃত বিশ্লেষণ পদ্ধতিটি পিয়ার্স,&lt;ref name=&quot;Pierce&quot;/&gt; কিনসলার &lt;ref name=&quot;Kinsler&quot;/&gt; এবং চিকি&lt;ref name=&quot;Cheeke&quot;/&gt; এর মতো বহু শব্দতত্ত্ব গ্রন্থে দেখা যায়। এখানে প্রথমে মুক্ত বায়ুতে কম্পমান একটি ছোট গোলকীয় উৎসের হারমোনিক গতি থেকে নির্গত শব্দ বিবেচনা করে শব্দ ক্ষেত্র নির্ধারণ করা হয়। সেই উৎস থেকে প্রাপ্ত শব্দ চাপ ক্ষেত্র নিম্নরূপ:

&lt;br&gt;
:&lt;math&gt;
\boldsymbol{P} = i\left(\frac{\rho_o c U_o k a^2}{r}  \right )e^{-ikr}
&lt;/math&gt;
:&lt;math&gt;
I(r) = \frac{1}{2}\rho_o c_o U_o^2 \left(\frac{a}{r} \right )^2 \left(ka \right )^2
&lt;/math&gt;

এখানে '''''P'''''(''r'') হলো কেন্দ্র থেকে দূরত্ব ''r'' এ হারমোনিক চাপের পরিমাণ ''&amp;rho;&lt;sub&gt;o&lt;/sub&gt;'' হলো তরলের ঘনত্ব, ''c&lt;sub&gt;o&lt;/sub&gt;'' তরলের শব্দের বেগ, ''U&lt;sub&gt;o&lt;/sub&gt;'' হলো গোলক উৎসের সর্বাধিক বেগ, ''a'' হলো গোলকের ব্যাসার্ধ, এবং ''k'' = 2''&amp;pi;f''/''c&lt;sub&gt;o&lt;/sub&gt;'' হলো তরঙ্গ সংখ্যা। উপরের সমীকরণগুলোতে ''i'' = -1&lt;sup&gt;1/2&lt;/sup&gt; যা হারমোনিক চাপ চালকের প্রশস্ততা ও ধাপ উভয়ই অন্তর্ভুক্ত করে।

এই ফলাফলটি রূপান্তরককে একটি বৃত্তাকার তাপ বিকিরক হিসেবে প্রয়োগ করতে হলে প্রতিটি অতি ক্ষুদ্র অংশকে একটি আলাদা গোলীয় উৎস হিসেবে ধরতে হবে। এর ফলে গঠিত শব্দ ক্ষেত্র হলো প্রতিটি গোলীয় উৎসের ইন্টিগ্রাল যোগফল। সাধারণভাবে এ ধরনের সমীকরণ বিশ্লেষণমূলকভাবে সমাধান করা যায় না। তবে যখন r &gt;&gt; a (যেখানে ''a'' হলো এখন রূপান্তরকের ব্যাসার্ধ) ধরা হয় তখন একটি সরল ফলাফল পাওয়া যায়। পুরো ডেরিভেশন এখানে না দিয়ে (বিশদ দেখতে কিনসলার &lt;ref name=&quot;Kinsler&quot;/&gt; অথবা চিকি &lt;ref name=&quot;Cheeke&quot;/&gt; দেখুন) শব্দ ক্ষেত্র এবং শব্দ তীব্রতার সমীকরণগুলো হলো:

&lt;br&gt;
:&lt;math&gt;
\boldsymbol{P}(r, \theta) = i \left( \tfrac{1}{2}\rho_o c_o U_o \frac{a}{r}ka \right ) H(\theta)e^{-ikr},
&lt;/math&gt;
:&lt;math&gt;
H(\theta) = \frac{2J_1(ka\sin\theta)}{ka \sin \theta},
&lt;/math&gt;
:&lt;math&gt;
I(r,\theta) = \frac{|\boldsymbol{P}(r)|^2}{2\rho_oc_o},
&lt;/math&gt;

এখানে ''H''(''&amp;theta;'') হলো নির্দেশিকা ফাংশন ''J&lt;sub&gt;1&lt;/sub&gt;'' হলো [http://en.wikipedia.org/wiki/Bessel_function প্রথম প্রকারের বেসেল ফাংশন] এবং ''I''(''r'') হলো W/m&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt; এককে শব্দ তীব্রতা। বাস্তবিক অর্থে নির্দেশিকা ফাংশনটি রশ্মির সেই সকল কোণে চাপের পরিমাণ দেখায় যা রূপান্তরকের অক্ষ বরাবর নয়। বেশেল ফাংশনের মূল যেসব কোণে চাপ শূন্য করে সেগুলো পার্শ্ব-লোব নামে পরিচিত। এই কোণগুলোর মধ্যবর্তী অঞ্চলে থাকে পার্শ্ব-লোব আর অক্ষ বরাবর যে অংশ থাকে তা মূল লোব নামে পরিচিত। বাস্তবে এই লোবগুলো সৃষ্টি হয় রূপান্তরকের বিভিন্ন অংশ থেকে নির্গত তরঙ্গগুলোর ধাপীয় মিথস্ক্রিয়ার ফলে। এটি কিছুটা সরল কম্পাঙ্ক তরঙ্গের চাপ শূন্যচাপ অবস্থার সঙ্গে তুলনীয়।

উদাহরণস্বরূপ ১&amp;nbsp;মেগাহার্টজ শব্দোত্তর রশ্মি জলীয় মাধ্যমে ১&amp;nbsp;সেন্টিমিটার ব্যাসার্ধের রূপান্তরক দিয়ে প্রেরণ করা হলে নির্দেশিকা ফাংশন এবং শব্দ তীব্রতা কীভাবে পার্শ্ব-লোব তৈরি করে তা দেখা যায়। নিচের চিত্র ২ এ নির্দেশিকা ফাংশন দেখানো হয়েছে এবং চিত্র ৩ এ রূপান্তরকের পৃষ্ঠে তীব্রতার তুলনায় শব্দ তীব্রতা চিত্রায়িত হয়েছে।

&lt;br&gt;
[[Image:Beam_Function_1MHz.png|thumb|center|520px| চিত্র ২: জলীয় মাধ্যমে ১&amp;nbsp;মেগাহার্টজ শব্দোত্তর তরঙ্গ নির্গতকারী ১&amp;nbsp;সেন্টিমিটার ব্যাসার্ধের রূপান্তরকের জন্য রশ্মি ফাংশন।]]

[[Image:1MHz_Ultrasound_Intensity.png|thumb|center|520px| চিত্র ৩: জলীয় মাধ্যমে ১&amp;nbsp;মেগাহার্টজ শব্দোত্তর তরঙ্গ নির্গতকারী ১&amp;nbsp;সেন্টিমিটার ব্যাসার্ধের রূপান্তরকের শব্দ তীব্রতার স্বাভাবিকৃত ক্ষেত্র।]]

চিকিৎসা-সংক্রান্ত আল্ট্রাসাউন্ড ব্যবহারের ক্ষেত্রে সাইড লোব একটি অপ্রত্যাশিত প্রভাব হিসেবে বিবেচিত হয়। ডায়াগনস্টিক ইমেজিংয়ে সাইড লোব থেকে প্রতিফলিত তরঙ্গগুলো প্রধান বিম থেকে প্রতিফলনের মতো ভুলভাবে ব্যাখ্যা করা হতে পারে। এর ফলে ইমেজের গুণমান কমে যায়। চিকিৎসা-সংক্রান্ত কাজে সাইড লোব এমন এলাকায় শক্তি ছড়িয়ে দেয় যেখানে প্রভাব ফেলার উদ্দেশ্য থাকে না। এই সমস্যাগুলো কমানোর জন্য আল্ট্রাসাউন্ড যন্ত্রে [http://en.wikipedia.org/wiki/Beamforming বিমফর্মিং] তত্ত্বের ভিত্তিতে রূপান্তরক ডিজাইন করা হয়। যা সাধারণ নলাকার রূপান্তরকের তুলনায় বিশ্লেষণকে অনেক জটিল করে তোলে। সাইড লোব কমানোর একটি কৌশল হলো একটি নির্দিষ্ট গভীরতায় প্রধান বিমকে কেন্দ্রীভূত করতে ফেজড অ্যারে ব্যবহার করা। এর ফলে সাইড লোবার আপেক্ষিক তীব্রতা হ্রাস পায়। আরেকটি কৌশল শব্দবিজ্ঞানের প্রতিধ্বনি, রূপান্তরকের কিনারায় অপেক্ষাকৃত কম তীব্রতার তরঙ্গ প্রেরণ করে সাইড লোব কমায়। যেমনটি পরবর্তী অংশে আলোচনা করা হবে সাইড লোব কমানো এবং ফোকাস বৃদ্ধি করার জন্য নতুন একটি কৌশল হলো আল্ট্রাসাউন্ড বিমে ইচ্ছাকৃতভাবে অরৈখিক শব্দ প্রভাবের বিবেচনা।&lt;ref name=&quot;Cobbold&quot;/&gt;&lt;ref name=&quot;Duck&quot;/&gt;

== জীব চিকিৎসাবিষয়ে শব্দোত্তর তরঙ্গে অরৈখিক শব্দবিজ্ঞান ==

অনেক ক্ষেত্রে শব্দতত্ত্ব প্রয়োগে তরঙ্গের রৈখিক সম্প্রসারণের ধারণা যথেষ্ট হয়ে থাকে। কিন্তু জীবচিকিৎসাবিষয়ক আল্ট্রাসাউন্ডে শব্দ তরঙ্গের সম্প্রসারণের সময় প্রায়শই একটি ক্রমাগত বিকৃতির সৃষ্টি হয় যা অরৈখিক এবং সীমিত মাত্রার প্রভাবে ঘটে। ডায়াগনস্টিক আল্ট্রাসাউন্ডে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অরৈখিক প্রভাব হলো তরঙ্গে হারমোনিক তৈরি হওয়া। এই অংশের প্রারম্ভিক প্রস্তুতি হিসেবে [[অরৈখিকতার শব্দ প্যারামিটার|অরৈখিক শব্দ প্যারামিটার]] এবং [[হারমোনিক শব্দ উৎপত্তি|হারমোনিক শব্দ উৎপত্তি]] সম্পর্কে পুনরালোচনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

জীব চিকিৎসাবিষয়ক শব্দোত্তর তরঙ্গে প্রাসঙ্গিক অরৈখিকতা তুলনামূলকভাবে দুর্বল। ফলে এদের প্রভাব ধীরে ধীরে দূরত্বের সঙ্গে সঙ্গে জমা হতে থাকে। উল্লেখযোগ্য হারমোনিক তৈরি হওয়ার জন্য চারটি শর্ত পূরণ হওয়া প্রয়োজন:

*প্রচুর পরিমাণে চাপ এবং বেগের তীব্রতা থাকা। জীবচিকিৎসাবিষয়ক প্রায় সব প্রয়োগেই এই শর্ত পূরণ হয়।&lt;ref name=&quot;Duck_2010&quot;/&gt;

*পর্যাপ্ত দূরত্ব পর্যন্ত সম্প্রসারণ যেখানে তরঙ্গ প্রায় সমতল থাকে। আল্ট্রাসোনোগ্রাফিতে ব্যবহৃত নির্দেশিত বিমের ক্ষেত্রে, এই শর্ত সাধারণত রেইলি দূরত্ব ''x'' = 1/2 ''ka&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt;'' এর মধ্যে মূল লোবের জন্য প্রযোজ্য।&lt;ref name=&quot;Hamilton&quot;/&gt; হারমোনিক শব্দ উৎপত্তি প্রকৃতপক্ষে তরঙ্গদৈর্ঘ্যের সংখ্যার সমানুপাতিক, পরম দূরত্বের নয়। উদাহরণস্বরূপ ১০&amp;nbsp;MHz কম্পাঙ্কর তরঙ্গ ১০&amp;nbsp;সেন্টিমিটার গভীরতা পর্যন্ত পৌঁছাতে ৫০০ তরঙ্গদৈর্ঘ্য অতিক্রম করে।

*[[অরৈখিক প্যারামিটার|অরৈখিক প্যারামিটারে]] B/A এর পর্যাপ্ত মান থাকা। একই শব্দ তীব্রতার জন্য যে পদার্থের B/A মান বেশি তা দ্রুত হারমোনিক তৈরি করে। জলে B/A মান বায়ুর চেয়ে দশগুণ বেশি এবং কিছু জীবতন্তু টিস্যুতে এই মান জলের দ্বিগুণ পর্যন্ত হতে পারে।

*কম শব্দ শোষণ, অনেক জীবতন্তু টিস্যুতে যেখানে B/A এর মান বেশি সেখানে শব্দ শোষণও বেশি হয়ে থাকে। কারণ উচ্চ কম্পাঙ্কতে তরঙ্গ দ্রুত শোষিত হয়। ফলে তৈরি হওয়া হারমোনিক মূল কম্পাঙ্কর তুলনায় সহজেই শোষিত হয়। এই প্রভাবের ফলে জীবতন্তু টিস্যুতে B/A এর প্রভাব কমে যায়।

এই শর্তগুলো পর্যালোচনা করলে বোঝা যায় অনেক ক্ষেত্রে জীব চিকিৎসাবিষয়ক আল্ট্রাসাউন্ডে উল্লেখযোগ্য হারমোনিক তৈরি হয়। এই হারমোনিক তৈরি ব্যবহার করে দুটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োগ গড়ে উঠছে:

*শব্দোত্তর তরঙ্গে রেকর্ড করা সংকেতে হারমোনিক উপাদান ব্যবহার। কারণ শব্দ তীব্রতা এবং সম্প্রসারণের দূরত্ব মূল লোবেই সবচেয়ে বেশি তাই হারমোনিক মূলত মূল লোবেই বেশি তৈরি হয় এবং সাইড লোবগুলোতে কম হয়। ফলে দ্বিতীয় হারমোনিক দ্বারা তৈরি বিমের দিকনির্দেশনা ক্ষমতা মূল কম্পাঙ্কর বিমের চেয়ে বেশি হয়। এতে ইমেজের মান উন্নত করা সম্ভব হয়।&lt;ref name=&quot;Duck&quot;/&gt;

*টিস্যুর বৈশিষ্ট্য নির্ধারণে B/A প্যারামিটার ব্যবহার করে হারমোনিক প্রোফাইল বিশ্লেষণ। [[অরৈখিকতার প্যারামিটার|অরৈখিক প্যারামিটার]] অনুযায়ী একই শব্দ প্রতিবন্ধকতা থাকা সত্ত্বেও বিভিন্ন টিস্যুর B/A মান ভিন্ন হয়। এর ফলে আল্ট্রাসাউন্ড তরঙ্গের হারমোনিক উপাদান টিস্যুর B/A মানের ভিত্তিতে চিত্র তৈরি করতে পারে। এই ধারণার ব্যবহারিক প্রয়োগ এখনো উন্নয়ন পর্যায়ে আছে, কারণ বর্তমান ইমেজিং প্রযুক্তি এখনো এই সম্ভাবনাকে সম্পূর্ণভাবে কাজে লাগাতে পারেনি।&lt;ref name=&quot;Duck_2010&quot;/&gt;

== বহিঃসংযোগ ==

* [http://www.piezotechnologies.com/Resources/White-Papers.aspx মেডিকেল আল্ট্রাসনিক রূপান্তরক]

== তথ্যসূত্র ==

{{reflist|refs=
&lt;ref name = &quot;Pierce&quot; &gt;Pierce, A. D. 1989. Radiation from Sources Near and on Solid Surfaces. In Acoustics : An Introduction to its Physical Principles and Applications. Woodbury, N.Y., Acoustical Society of America.&lt;/ref&gt;
 
&lt;ref name = &quot;Pierce_sd&quot; &gt;Pierce, A. D. 1989. Scattering and Diffraction. In Acoustics : An Introduction to its Physical Principles and Applications. Woodbury, N.Y., Acoustical Society of America.&lt;/ref&gt;

&lt;ref name=&quot;Kinsler&quot;&gt;Kinsler, L. E., Frey, A. R., Coppens, A. B., Sanders, J. V. 2000.Radiation and Reception of Acoustic Waves. In Fundamentals of Acoustics. New York, Wiley.&lt;/ref&gt;

&lt;ref name=&quot;Kinsler_rt&quot;&gt;Kinsler, L. E., Frey, A. R., Coppens, A. B., Sanders, J. V. 2000. Reflection and Transmission. In Fundamentals of Acoustics. New York, Wiley.&lt;/ref&gt;

&lt;ref name=&quot;Cheeke&quot;&gt;Cheeke, J. D. N. 2002. Finite Beams, Radiation, Diffraction, and Scattering. In Fundamentals and Applications of Ultrasonic Waves. Boca Raton, CRC Press.&lt;/ref&gt;

&lt;ref name=&quot;Cobbold&quot;&gt;Cobbold, R. S. C. 2007. Foundations of Biomedical Ultrasound. Nonlinear Ultrasonics. Oxford University Press.&lt;/ref&gt;

&lt;ref name=&quot;Cobbold_ia&quot;&gt;Cobbold, R. S. C. 2007. Ultrasound Imaging Arrays. In Foundations of Biomedical Ultrasound. Nonlinear Ultrasonics. Oxford University Press.&lt;/ref&gt;

&lt;ref name=&quot;Cobbold_su&quot;&gt;Cobbold, R. S. C. 2007. Scattering of Ultrasound. In Foundations of Biomedical Ultrasound. Nonlinear Ultrasonics. Oxford University Press.&lt;/ref&gt;

&lt;ref name =&quot;Duck&quot;&gt;Duck, F. A. 2002. &quot;Nonlinear Acoustics in Diagnostic Ultrasound.&quot; Ultrasound in Medicine &amp; Biology 28(1).&lt;/ref&gt;

&lt;ref name =&quot;Wiki_sono&quot;&gt;Wikipedia, 2010. &quot;Medical Ultrasonography”&lt;/ref&gt;

&lt;ref name=&quot;Kremkau&quot;&gt;Kremkau, F. W. 2002. Diagnostic Ultrasound : Principles and Instruments. Philadelphia, W.B. Saunders&lt;/ref&gt;

&lt;ref name=&quot;Hamilton&quot;&gt;Hamilton, M. F., Blackstock, D. T. 2008. Sound Beams. In Nonlinear Acoustics. Melville, NY, Acoustical Society of America.&lt;/ref&gt;

&lt;ref name=&quot;Duck_2010&quot;&gt;Duck, F. 2010. Tissue non-linearity. Proceedings of the Institution of Mechanical Engineers, Part H: Journal of Engineering in Medicine 224(2).&lt;/ref&gt;
}}</text>
      <sha1>skbsk3uw0nuliwm01un0ytegv6146m6</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>পেশাদার ও কারিগরি লেখনী/ব্যবসায়িক যোগাযোগ/ওয়েবসাইট</title>
    <ns>0</ns>
    <id>26287</id>
    <revision>
      <id>85246</id>
      <parentid>81867</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:43:32Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85246</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="17626" sha1="63hkzzqu5s6tafeztpmmyh9g0egdgk7" xml:space="preserve">=ওয়েবসাইট ডিজাইন=
==উদ্দেশ্যসমূহ==
একটি ওয়েবসাইট ডিজাইনের আগে এর উদ্দেশ্য নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। ওয়েবসাইটটি কী উদ্দেশ্যে তৈরি করা হচ্ছে? সব ওয়েবসাইটের উদ্দেশ্য এক নয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি খুচরা বিক্রয় সাইটের লক্ষ্য একটি অলাভজনক সংস্থার সাইটের তুলনায় সম্পূর্ণ আলাদা হতে পারে।

কিছু সাধারণ ওয়েবসাইটের লক্ষ্য:
*বিক্রয়
*বিপণন
*তথ্য হালনাগাদ
*প্রবৃদ্ধি তৈরি
*তথ্য বিতরণ

যেকোনো ক্ষেত্রেই লক্ষ্য নির্ধারণ ব্যবসায়িক সফলতার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। ওয়েবসাইটের মতো একটি নির্দিষ্ট দিকের লক্ষ্য নির্ধারণ ব্যবসার অন্যান্য লক্ষ্য অর্জনেও সাহায্য করবে, যেমন:
*দর্শক সংখ্যা বৃদ্ধি
*বিক্রয় বৃদ্ধি
*অন্য ব্যবসা বা কোম্পানির অন্যান্য শাখার সাথে সংযোগ স্থাপন
*সাধারণ যোগাযোগ

==ডিজাইন বার্তা==
ডিজাইন বার্তা হল সেই চিত্র যা একটি প্রতিষ্ঠান পাঠকের কাছে উপস্থাপন করতে চায়। একে ব্র্যান্ড বলাও যায়। ওয়েবসাইটের চেহারা তৈরির সময় লোগো, রঙ, ফন্ট এবং ছবি বিবেচনা করতে হবে। এই সবকিছু প্রতিষ্ঠানের স্বত্ব ও পরিচয় সমর্থন করবে।

ব্র্যান্ড যোগাযোগ কর্মক্ষেত্রে ক্রমশ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে। কোম্পানির প্রতিটি ক্ষেত্রেই সামঞ্জস্য থাকা প্রয়োজন যাতে এটি একটি ঐক্যবদ্ধ পরিচয় উপস্থাপন করতে পারে এবং এটি বিশ্বাসযোগ্য হয়। ওয়েবপেজকে একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ চেহারা প্রদান করলে একটি সংহত ওয়েবসাইট হিসেবে প্রতিষ্ঠা পাবে এবং পরিভ্রমণ করাও সহজ হবে। যেহেতু কোম্পানিগুলো তাদের কর্মক্ষেত্র ব্র্যান্ড বা থিমের চারপাশে তৈরি করছে, ওয়েবসাইটেও এই ধারা অনুসরণ করা জরুরি। আসলে এটি ব্র্যান্ড পরিচিতির জন্য প্রয়োজনীয় যা কোম্পানিকে উন্নতি এবং সফলতা অর্জনে সাহায্য করে। একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্র্যান্ড এবং পরিচয় কোম্পানির প্রতি বিশ্বাস এবং মূল্য তৈরি করে।

ব্র্যান্ড যোগাযোগের সময় গুরুত্বপূর্ণ বিষয়সমূহ:
*ওয়েবসাইট কিংবা গ্রাহকসেবার মাধ্যমে হোক, ব্র্যান্ডটি সর্বত্র একরকম হতে হবে
*ব্র্যান্ড সর্বত্র দৃশ্যমান হওয়া উচিত—প্রচারে কোনো সীমা নেই
*ছোট এবং সহজ সবসময়ই সর্বোত্তম
*আপনি ব্র্যান্ড, এবং ব্র্যান্ড আপনি। ব্র্যান্ড যদি কোম্পানির মূল্যবোধ ও বিশ্বাস প্রতিফলিত না করে, তবে তা ওয়েবসাইটে থাকা উচিত নয়।

==আপনার দর্শক চেনা==
আপনার দর্শক কারা তা জানা আপনাকে ওয়েবসাইট ডিজাইনের ক্ষেত্রে ভালো সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে, যেমন কোন ব্রাউজার সাপোর্ট করা হবে বা কোন নতুন প্রযুক্তি ব্যবহৃত হবে। একটি নতুন ওয়েবসাইট ডিজাইনের আগে সম্ভাব্য দর্শকের ব্রাউজার, প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং ইন্টারনেট সংযোগের গতি সম্পর্কে জানা উচিত। একটি বিদ্যমান সাইট পুনরায় ডিজাইন করার সময়, আপনি আগের সাইট ব্যবহার সংক্রান্ত তথ্য পর্যালোচনা করতে পারেন যাতে আপনি যেখানে সবচেয়ে বেশি উন্নতি দরকার সেখানে পরিবর্তন করতে পারেন।

বিভিন্ন ধরণের সাইটের জন্য কিছু সাধারণ নির্দেশিকা:
* একাডেমিক এবং বৈজ্ঞানিক সাইটের ক্ষেত্রে গ্রাফিক্সবিহীন ব্রাউজিং পরিবেশে সাইট কিভাবে কাজ করে তার প্রতি অতিরিক্ত মনোযোগ দেওয়া উচিত
* ভোক্তা ভিত্তিক সাইটে পারফরম্যান্স ও উপস্থাপনায় বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন
* কর্পোরেট পরিবেশে নির্দিষ্ট ব্রাউজারে ব্যবহারের জন্য ব্রাউজারের সম্পূর্ণ ক্ষমতা ব্যবহার করা যেতে পারে
* গেমিং সাইটের ক্ষেত্রে ধরা যায় ব্যবহারকারীদের কাছে সর্বশেষ প্লাগ-ইন ও ব্রাউজার রয়েছে এবং তারা প্রযুক্তিতে দক্ষ

একটি ভারসাম্যপূর্ণ ওয়েব ডিজাইন পদ্ধতিও গ্রহণ করা যায় যা সর্বশেষ ওয়েব প্রযুক্তি ব্যবহার করে, তবে পুরনো ব্রাউজারেও কার্যকর থাকে।

==সাইটের উদ্দেশ্য বিশ্লেষণ==
সাইটটি কীভাবে ব্যবহার হবে তা নির্ধারণ করাও গুরুত্বপূর্ণ একটি ধাপ। ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের সাধারণত দুটি বিভাগে ভাগ করা যায়:
* যারা তথ্য খোঁজেন
* যারা বিনোদনের জন্য ইন্টারনেট ব্যবহার করেন

তথ্যভিত্তিক সাইটগুলোর ক্ষেত্রে মক্কেলদের প্রযুক্তিগত অবস্থার দিকে নজর দেওয়া উচিত অথবা একটি সাধারণ ডিজাইন গ্রহণ করা যেতে পারে। বিনোদনমূলক সাইটগুলোর জন্য আরও উন্নত প্রযুক্তি ব্যবহার করা যেতে পারে যাতে ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা উন্নত হয়।

হালনাগাদকৃত প্রযুক্তি ব্যবহার করতে চাইলেও আপনি এমন পদ্ধতি গ্রহণ করতে পারেন যাতে সকল ব্যবহারকারী উপকৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ব্রাউজার শনাক্তকরণ পদ্ধতি ব্যবহার করে বিভিন্ন ব্রাউজারের জন্য বিভিন্ন সংস্করণ প্রদর্শন করা যেতে পারে।

== সাইট পরীক্ষা করা==
আপনার ওয়েবসাইটটি বিভিন্ন ব্রাউজার ও সংস্করণে পরীক্ষা করুন। এটি লাইভ হওয়ার আগে করলে আপনি আগেই কিছু সমস্যা চিহ্নিত করতে পারবেন। পেশাদার ওয়েব ডিজাইন সংস্থাগুলো তাদের সাইটগুলো কঠোর মান নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষার মধ্যে ফেলে। যদি তা সম্ভব না হয়, তাহলে একটি ব্যক্তিগত পরীক্ষণের সাইট ব্যবহার করে আপনি নিজেই কিছু পরীক্ষা করতে পারেন। নিচের ব্রাউজার পরিবেশগুলোতে পরীক্ষা করুন:
* পরিচিতজনদের ব্রাউজার
* কর্পোরেট অফিসের ব্রাউজার
* বিভিন্ন ইন্টারনেট পরিষেবা প্রদানকারীর সংযোগ

ওয়েবসাইট কেমন দেখা যায় তার পরিবেশের উপর নির্ভর করে তা পরিবর্তিত হতে পারে। এই পরীক্ষার মূল উদ্দেশ্য হলো নিশ্চিত হওয়া যে তথ্য স্পষ্টভাবে উপস্থাপিত হচ্ছে এবং কোনো স্পষ্ট সমস্যা নেই।

==বিষয়বস্তু==
ওয়েবসাইট তৈরির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলোর একটি হল এর বিষয়বস্তু। ভাবুন তো, এমন একটি ওয়েবসাইট যার কোনো কনটেন্ট নেই—তার কোনো উদ্দেশ্যও নেই। আর উদ্দেশ্যহীন ওয়েবসাইট ইন্টারনেটে কেবল অপচয়।

ওয়েবসাইটের বিষয়বস্তু নিয়ে ভাবার সময় নিচের বিষয়গুলো বিবেচনা করুন:
*ওয়েবসাইটের লক্ষ্য কী?
*ওয়েবসাইটটি কার জন্য?
*মানুষ কতক্ষণ ওয়েবসাইটে পড়বে?
*লোকজন কীভাবে সাইটে এসেছে?
*পাঠকের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য কী?
*পাঠকের কী কী প্রশ্ন থাকতে পারে?
*পাঠককে তথ্য পড়ার পর কী পদক্ষেপ নিতে হবে?

অন্য আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে কীভাবে বিষয়বস্তু সার্চ ইঞ্জিনে খোঁজার উপযোগী হবে। সঠিক কিওয়ার্ড বেছে নেওয়া দরকার যাতে সাইটটি খোঁজার ফলাফলের শীর্ষে আসে। শব্দগুলো নির্দিষ্ট ও একাধিকবার ব্যবহার করুন যেন সার্চ ইঞ্জিন রোবট তা চিনে নিতে পারে।

বিষয়বস্তু অবশ্যই বয়স ও শ্রোতাভেদে উপযুক্ত হতে হবে। যদিও ইন্টারনেটে সবার জন্য সব কিছু উন্মুক্ত, তবুও এটি গুরুত্বপূর্ণ যে উপযুক্ত পাঠক উপযুক্ত তথ্য পড়ছে। এছাড়াও গোপনীয় তথ্য যেন অনলাইনে ফাঁস না হয় সে ব্যাপারেও সতর্ক থাকতে হবে। পাঠক উপযোগী অর্থাৎ এমন তথ্য প্রদান করতে হবে যা সঠিক স্তরের পাঠক বুঝতে পারে।

বর্তমানে কোম্পানিগুলো ব্যবহারযোগ্যতাকে গুরুত্ব দেওয়ায়, অনেক প্রতিষ্ঠান এখন ওয়েবসাইট কনটেন্ট লেখকের পদ সৃষ্টি করছে। এই লেখকরা ওয়েবের জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে লেখেন, যাতে সাধারণ ব্যবহারকারীর মনোযোগ ধরে রাখা যায়।

==হোমপেজ তৈরি করা==
আপনার হোমপেজই হবে সবচেয়ে বেশি দেখা হওয়া পৃষ্ঠা। এটি হয়তো দর্শকের কাঙ্ক্ষিত তথ্য নাও দিতে পারে, কিন্তু এমন কিছু থাকা দরকার যা তাদের আরো ভেতরে যেতে উৎসাহিত করে। দর্শকরা ১০ সেকেন্ডের মধ্যেই সিদ্ধান্ত নিয়ে ফেলে—তাই এর মধ্যেই আপনাকে তাদের আকৃষ্ট করতে হবে। দ্রুত লোড হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

সাইট দ্রুত লোড হওয়ার কিছু টিপস:
* মিডিয়া ইমেজ ছোট রাখুন
** ছবির আকার ৫-১০ কেবির এর বেশি না
** প্রতি পৃষ্ঠা সর্বোচ্চ ৩০ কেবির হওয়া উচিত
* বাইরের সাইটের বিজ্ঞাপন হোমপেজে না রাখাই ভালো
* এইচটিএমএল কোড একাধিক অংশে ভাগ করে লিখুন যাতে যখন নিচের অংশ লোড হচ্ছে তখন যেন উপরের অংশ পড়া যায়

হোমপেজ সম্পর্কে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো '''সবসময় হালনাগাদ করা'''। লগ ফাইল পর্যবেক্ষণ করে পরিবর্তন আনতে পারেন যাতে ব্যবহারকারীদের জন্য এটি আরও সহজ ও আকর্ষণীয় হয়।

==সামঞ্জস্যতা==
সব ফিচার সব ব্রাউজারে একভাবে প্রদর্শিত হয় না। তাই বিভিন্ন ব্রাউজারে সাইটটি কেমন দেখাচ্ছে তা পরীক্ষা করুন যাতে বড় সংখ্যক দর্শকের জন্য সঠিকভাবে উপস্থাপন করা যায়।

এইচটিএমএল কোড চেক করতে পারেন validator.w3.org সাইটে। এটি আপনার কোড আপলোড করে সঠিকতা যাচাই করে সমস্যাগুলো জানিয়ে দিবে।

{{BookCat}}</text>
      <sha1>63hkzzqu5s6tafeztpmmyh9g0egdgk7</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>পেশাদার ও কারিগরি লেখনী/ব্যবসায়িক যোগাযোগ/মেমো</title>
    <ns>0</ns>
    <id>26291</id>
    <revision>
      <id>85237</id>
      <parentid>82051</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:04:42Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85237</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="21416" sha1="g6pa6epxl17472phse9gtvsp5af00z2" xml:space="preserve">='''মেমো লেখা'''=

একটি মেমো বা মেমোরান্ডাম হলো একটি যোগাযোগ নোট যা কোনো বিষয়ের ওপর ঘটনাবলি বা পর্যবেক্ষণ লিপিবদ্ধ করে। মেমো সাধারণত ব্যবসায়িক পরিবেশে একটি দপ্তরের অভ্যন্তরীণ টুল হিসেবে ব্যবহৃত হয় এবং এটি নানাবিধ উদ্দেশ্যে কাজে লাগতে পারে। আজকাল ইমেইলকেও একটি প্রচলিত ধরণের মেমো হিসেবে বিবেচনা করা যায়। 

উদাহরণস্বরূপ, মেমো এমন বিষয়গুলোর প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করে যেগুলো সমাধানের প্রয়োজন হতে পারে; এটি ক্লায়েন্ট ও সহকর্মীদেরকে চলমান প্রকল্পের অগ্রগতি সম্পর্কে হালনাগাদ তথ্য দেয়; এবং অবশেষে প্রকল্প সংশ্লিষ্ট বিষয়গুলোর ওপর সহকর্মীদের জন্য সমাধান প্রদান করে। মেমো হলো তথ্য সরবরাহের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত ও কার্যকর মাধ্যম। মনে রাখবেন—এটি সহজভাবে উপস্থাপন করতে হবে।

='''মেমো লেখার সময় অনুসরণযোগ্য নির্দেশিকাসমূহ'''=

==='''তথ্যবহুল বিষয়বস্তু লাইন ব্যবহার করুন'''===

শুরু থেকেই নির্দিষ্ট থাকুন, পাঠককে বলুন মেমোর বিষয়বস্তু কী এবং এটি একটি প্রস্তাবনা, অগ্রগতির প্রতিবেদন, প্রশ্ন, নাকি ফলাফল। বিষয়বস্তু লাইনটি এমন একটি জিনিস যা পাঠক মেমোটি হাতে নেওয়ার সাথে সাথেই প্রথম দেখবেন। এই কারণে বিষয়বস্তু লাইনটি তথ্যপূর্ণ হতে হবে যাতে পাঠক সঙ্গে সঙ্গে বুঝতে পারেন যে তারা কী পড়তে যাচ্ছে।

==='''দৃঢ় প্রারম্ভিক বাক্য ব্যবহার করুন'''===

বিষয়বস্তু লাইনের মতো প্রথম কয়েকটি বাক্যেও মেমোর বিষয় এবং উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করুন। এটি পাঠককে সরাসরি মূল বিষয়ে নিয়ে আসে এবং দীর্ঘ ভূমিকার সময় অপচয় এড়ানো যায়। অপ্রাসঙ্গিক তথ্য দিয়ে সময় এবং স্থান নষ্ট করবেন না, সরাসরি মূল বিষয়ে চলে যান।

==='''সক্রিয় কণ্ঠস্বর ও প্রথম পুরুষ ব্যবহার করুন'''===

মেমোতে সাধারণত কথোপকথনধর্মী শৈলী থাকে এবং “আমি”, “আপনি”, ও “আমরা” এর মতো শব্দ ব্যবহার করা হয়। যেমন, “আমি চাই আপনি এটি করুন” বলাটা প্রাকৃতিক এবং ব্যক্তিগত কারণ আপনি একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে উদ্দেশ্য করছেন। কর্মপ্রাপ্তির জন্য সক্রিয় কণ্ঠস্বর ব্যবহার করুন। এমনভাবে লিখুন যেন আপনি ব্যক্তিটিকে সামনাসামনি বলছেন। সংক্ষিপ্ত রূপ ব্যবহার করুন, তবে এমন শব্দ বা শব্দগুচ্ছ এড়িয়ে চলুন যা ভুল বোঝাবুঝির কারণ হতে পারে। অন্যদিকে, নথিপত্রটি কর্মক্ষেত্রের উপযুক্ত হতে হবে। ''মনে রাখবেন: মেমো একটি পেশাগত নথি।'' যদিও কারিগরি লেখা একাডেমিক হওয়ার উদ্দেশ্যে নয়, তবে তা অপ্রফেশনালও হওয়া উচিত নয়। একটি মেমো একটি ব্যবসায়িক নথি, যা সেই ব্যবসার প্রতিফলন। এটি একটি আইনি নথিও, যা বহু বছর সংরক্ষণ করা যায় এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে রেফারেন্স হিসেবে ব্যবহৃত হতে পারে। এটি আনুষ্ঠানিক এবং পেশাগত হওয়া আবশ্যক। সহকর্মী, ঊর্ধ্বতন ও ক্লায়েন্টরা অত্যধিক নৈমিত্তিক নথিপত্র পছন্দ করেন না, কারণ এটি অসম্মানজনক হতে পারে। “হেই” বা “হাই” এর মতো শব্দ দিয়ে মেমোর শুরু করবেন না। “হ্যালো” বা “প্রিয়” এর মতো পেশাগত সম্বোধন ব্যবহার করুন, এমনকি আপনি যার কাছে মেমো লিখছেন সে আপনার ঘনিষ্ঠ বন্ধু হলেও।

==='''অতিরিক্ত শব্দচয়ন করবেন না'''===

পাঠকের অজানা শব্দ এড়িয়ে চলুন। ভাষা সহজ হওয়া উচিত, তবে অতিসরলীকৃত নয়। “আপনার অনুরোধ অনুযায়ী &quot;&quot; &quot;যেমন আপনি অনুরোধ করেছেন&quot; বা &quot;যেমন আপনি চেয়েছিলেন” এর মতো প্রাসঙ্গিক ও অনানুষ্ঠানিক রূপ ব্যবহার করা ভালো।
সংক্ষিপ্ত থাকুন।

==='''“ফ্লাফি” শব্দ এড়িয়ে চলুন'''===

প্রয়োজনীয় বিষয়বস্তুতে থাকুন এবং অতিরিক্ত বিশেষণ এড়িয়ে চলুন। সময়-সীমাবদ্ধ পাঠকরা “লাইন পড়ে বোঝা” পছন্দ করেন না। শব্দচয়নে সততা বজায় রাখুন, তবে জটিলতা ও আড়ম্বরপূর্ণতা এড়িয়ে চলুন। শুধুমাত্র তখনই জার্গন ব্যবহার করুন, যদি তা মেমোকে সংক্ষিপ্ত রাখতে সাহায্য করে এবং আপনি নিশ্চিত হন যে পাঠক তা বুঝবেন। যদিও ইংরেজি শিক্ষকরা একমত নাও হতে পারেন, ব্যবসায়িক জগতে সংক্ষিপ্ত ও সরাসরি লেখা মেমোর মানদণ্ড।

==='''প্রেরণের পূর্বে যাচাই করুন'''===

মেমো পাঠানোর আগে নিশ্চিত হন যে আপনি সঠিক সব তথ্য অন্তর্ভুক্ত করেছেন। নাম, তারিখ এবং প্রকল্প/বিষয়ের নির্দিষ্টতা দ্বিগুণভাবে পরীক্ষা করুন যাতে সবকিছু সঠিক ও আপ-টু-ডেট থাকে। মনে রাখবেন, যেকোনো লিখিত ব্যবসায়িক নথি আইনি দিক থেকে বাধ্যতামূলক, তাই মেমোর সব কিছু সঠিক হওয়া জরুরি। বানান যাচাই করুন, কারণ কম্পিউটারের বানান পরীক্ষক সব সময় নির্ভরযোগ্য নয়।

==='''অতিসততা এড়িয়ে চলুন'''===

“আমরা যে কোনো অসুবিধার জন্য দুঃখিত” বা “দয়া করে কল করতে দ্বিধা করবেন না” – এরকম শব্দগুচ্ছ এড়িয়ে চলুন। এই ধরনের অতিরিক্ত ব্যবহার কিছু পাঠকের কাছে অসত বা তুচ্ছ মনে হতে পারে। প্রয়োজন অনুযায়ী আন্তরিকভাবে প্রকাশ করুন, তবে শিশুতোষ ভাষা এড়িয়ে চলুন। প্রচলিত বাক্য ব্যবহার না করে নিজের বক্তব্য প্রকাশ করুন।

==='''পাঠকের জায়গা থেকে ভাবুন'''===

মেমো লেখার সময় পাঠককে মনে রাখুন। পাঠক-কেন্দ্রিক মেমো লেখার একটি টিপস হলো ভাবুন যেন আপনি সামনাসামনি কথা বলছেন। আবারও বলছি, পেশাদার থাকুন এবং একইসাথে পরিষ্কার ও সংক্ষিপ্তভাবে বক্তব্য পৌঁছে দিন।

==='''শেষটাই শুরু করুন'''===

মেমো প্রায়শই সমস্যা বা সমাধানের বর্ণনা দিয়ে শুরু হয়। পাঠকের যা জানার দরকার, তা শুরুতেই দিন, এরপর মেমোর মূল অংশে বিস্তারিত ব্যাখ্যা দিন। এটি একটি উল্টানো পিরামিড স্টাইল, যেখানে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রথমে থাকে। পাঠক সাধারণত মেমো স্কিম করেন, তাই গুরুত্বপূর্ণ তথ্য উপরে থাকলে তা চোখে পড়ে। বুলেট পয়েন্ট, টেবিল ও তালিকা ব্যবহার করুন যা বর্তমান পরিস্থিতি সারাংশে উপস্থাপন করে এবং ভবিষ্যতের জন্য রেফারেন্স হিসেবে কাজ করে।

==='''মেমোর প্রাপকদের তালিকা দিন'''===

পাঠকদের জানানো সৌজন্যপূর্ণ যে কে কে এই মেমো পেয়েছেন। এতে পাঠকেরা অবগত থাকবেন যে কারা এই তথ্য জানেন এবং প্রয়োজনে ব্যাখ্যা দিতে প্রস্তুত থাকবেন।

==='''মেমোতে আপনার নামাঙ্কন দিন'''===

চিঠি স্বাক্ষরের মতো, মেমোতে আপনার নামাঙ্কন দেওয়া একটি অনুমোদনের প্রতীক।

*একটি মেমোর মৌলিক কাঠামো: সমস্যার বিবৃতি, কেন সমস্যা হয়েছে তার আলোচনা, প্রস্তাবিত কর্মপন্থা, এবং সমাপ্তি বিবৃতি।

==='''অতিরিক্ত “কেন” দেবেন না'''===

আপনি কিছু করতে চাইছেন কেন তা ব্যাখ্যা করা জরুরি, তবে অতিরিক্ত ব্যাখ্যা দেবেন না। মেমো সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত এবং সহজে স্কিমযোগ্য হতে হবে।

==='''ছোট প্যারাগ্রাফে লিখুন'''===

প্রতিটি অনুচ্ছেদ প্রায় পাঁচ লাইনের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখুন। প্রতিটি যুক্তি আলাদা অনুচ্ছেদে দিন। বড় অনুচ্ছেদ পাঠকের মনোযোগ হারাতে পারে এবং উদ্দেশ্য হারায়।

==='''কর্মপন্থার আহ্বান দিন'''===

মেমোর শেষে “কী করতে হবে” তা স্পষ্ট করুন। যেমন, “শুক্রবার বিকাল ৩টার মধ্যে উত্তর দিন” – এই ধরনের নির্দিষ্টতা পাঠককে প্রতিক্রিয়া দেওয়ার বাধ্যবাধকতা তৈরি করে।

==='''সমাপ্তি'''===

মেমোর সমাপ্তি একটি স্বাক্ষরের লাইন। এখানে যোগাযোগের নম্বর, ইমেইল ঠিকানা এবং ওয়েবসাইট (যদি থাকে) অন্তর্ভুক্ত করুন। এটি প্রাপক ও প্রেরকের সম্পর্কের ওপর নির্ভর করে দরকারি বা অপ্রয়োজনীয় হতে পারে।

==='''তারিখসমূহ'''===

তারিখ লেখার ফর্ম্যাট হওয়া উচিত: মাস (পুরো শব্দে), দিন (সংখ্যায়), এবং বছর (সংখ্যায়)। উদাহরণ: জানুয়ারী ১, ২০০০। এই ফর্ম্যাট আন্তর্জাতিকভাবে বিভ্রান্তি এড়াতে সাহায্য করে।

==='''নথির আইনি বৈধতা'''===

মেমো একটি আইনি নথি। তাই এটি পেশাগতভাবে লেখা আবশ্যক। তারিখ শুধু কর্মচারীদের জন্য নয়, আদালতের ক্ষেত্রেও প্রমাণ হিসেবে ব্যবহৃত হতে পারে। ভুল তথ্য দেওয়া থেকে বিরত থাকুন। কৌতুক, ডাকনাম বা অভ্যন্তরীণ রসিকতা যুক্ত করবেন না – আদালতে এগুলোকে কোড বা সন্দেহজনক হিসাবে গণ্য করা হতে পারে।

='''একটি মেমো কেমন দেখাবে'''=

===মেমোর শুরু===
কোম্পানির সেটিং-এ মেমো টাইপ করার সময়, মেমোর একেবারে উপরে থাকা উচিত কোম্পানির নাম এবং একটি অফিস মেমোরেন্ডাম চিহ্ন। যদি তা না হয়, তবে মেমো এইভাবে শুরু হবে:

::প্রতি:
::থেকে:
::তারিখ:
::বিষয়:

কলনের পরের তথ্যগুলো একসাথে সারিবদ্ধ করা উচিত। এর জন্য ট্যাব ব্যবহার করুন। মাইক্রোসফট ওয়ার্ড--এর রুলার ব্যবহার করে বাম ট্যাব সেট করা যায়।

'''নমুনা খসড়া:'''

::প্রতি:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;ক্যান্ডেস হ্যারিস&lt;br /&gt;
::থেকে:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;ক্যান্ডেস সি&lt;br /&gt;
::তারিখ:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;১ জানুয়ারি, ২০০০&lt;br /&gt;
::বিষয়: বার্ষিক পিকনিকে যোগ দিন&lt;br /&gt;

===মেমোর মধ্য ও শেষাংশ===

বিষয়বস্তু লাইনের পর দ্বিগুণ ফাঁকা দিন, তারপর মেমোর মূল অংশ শুরু করুন। অনুচ্ছেদে ইন্ডেন্ট করবেন না, বরং অনুচ্ছেদের মাঝে দ্বিগুণ ফাঁকা দিন।

স্মরণ রাখবেন, বেশিরভাগ মেমো এক পাতার হয়। অতিরিক্ত পৃষ্ঠায় লেখকের নাম, পৃষ্ঠা নম্বর ও তারিখ থাকবে।

অনানুষ্ঠানিক মেমোর শেষে শুধু প্রেরকের নাম থাকতে পারে। আনুষ্ঠানিক হলে পুরো নাম, পদবি ও যোগাযোগের তথ্য দিন। মেমোর শুরুতে ছাপানো নামের পাশে হাতে লিখে নামাঙ্কন দেওয়াটা প্রচলিত।

'''নমুনা খসড়া:'''

::জন,
::কয়েকটি অতিরিক্ত ব্যয় আছে যা নিট আয়কে কমিয়ে দেবে। এগুলোর মধ্যে রয়েছে ভাড়া, সরঞ্জাম ও অবচয়। তাই কোম্পানিটি লাভজনক নয় বলে মনে হচ্ছে, যা ছোট ব্যবসার জন্য প্রাথমিক পর্যায়ে সাধারণ ব্যাপার। ব্যয় নিয়ন্ত্রণে রাখা এবং আয় বৃদ্ধি করলেই ভবিষ্যতে নিট আয় অর্জিত হবে। এছাড়াও, সম্ভাব্য নগদ ঘাটতি মোকাবিলায় প্রতি মাসে নগদ প্রবাহ বাজেট প্রস্তুত করাও সহায়ক হবে।
::জেন

===মেমোর চূড়ান্ত রূপ===

::প্রতি:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;জন ডো&lt;br /&gt;
::থেকে:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;জেন ডো&lt;br /&gt;
::তারিখ:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;১ জানুয়ারি, ২০০০&lt;br /&gt;
::বিষয়: বার্ষিক পিকনিকে যোগ দিন&lt;br /&gt;
::&lt;br /&gt;
::জন,&lt;br /&gt;
::কয়েকটি অতিরিক্ত ব্যয় আছে যা নিট আয়কে কমিয়ে দেবে। এগুলোর মধ্যে রয়েছে ভাড়া, সরঞ্জাম ও অবচয়। তাই কোম্পানিটি লাভজনক নয় বলে মনে হচ্ছে, যা ছোট ব্যবসার জন্য প্রাথমিক পর্যায়ে সাধারণ ব্যাপার। ব্যয় নিয়ন্ত্রণে রাখা এবং আয় বৃদ্ধি করলেই ভবিষ্যতে নিট আয় অর্জিত হবে। এছাড়াও, সম্ভাব্য নগদ ঘাটতি মোকাবিলায় প্রতি মাসে নগদ প্রবাহ বাজেট প্রস্তুত করাও সহায়ক হবে।
::জেন

{{BookCat}}</text>
      <sha1>g6pa6epxl17472phse9gtvsp5af00z2</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>85238</id>
      <parentid>85237</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:12:51Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85238</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="21424" sha1="7i0v9iqcf2usr4vyp5dw3smk9cachww" xml:space="preserve">='''মেমো লেখা'''=

একটি মেমো বা মেমোরান্ডাম হলো একটি যোগাযোগ নোট যা কোনো বিষয়ের ওপর ঘটনাবলি বা পর্যবেক্ষণ লিপিবদ্ধ করে। মেমো সাধারণত ব্যবসায়িক পরিবেশে একটি দপ্তরের অভ্যন্তরীণ টুল হিসেবে ব্যবহৃত হয় এবং এটি নানাবিধ উদ্দেশ্যে কাজে লাগতে পারে। আজকাল ইমেইলকেও একটি প্রচলিত ধরণের মেমো হিসেবে বিবেচনা করা যায়। 

উদাহরণস্বরূপ, মেমো এমন বিষয়গুলোর প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করে যেগুলো সমাধানের প্রয়োজন হতে পারে; এটি ক্লায়েন্ট ও সহকর্মীদেরকে চলমান প্রকল্পের অগ্রগতি সম্পর্কে হালনাগাদ তথ্য দেয়; এবং অবশেষে প্রকল্প সংশ্লিষ্ট বিষয়গুলোর ওপর সহকর্মীদের জন্য সমাধান প্রদান করে। মেমো হলো তথ্য সরবরাহের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত ও কার্যকর মাধ্যম। মনে রাখবেন—এটি সহজভাবে উপস্থাপন করতে হবে।

='''মেমো লেখার সময় অনুসরণযোগ্য নির্দেশিকাসমূহ'''=

==='''তথ্যবহুল বিষয়বস্তুর একটি লাইন ব্যবহার করুন'''===

শুরু থেকেই নির্দিষ্ট থাকুন, পাঠককে বলুন মেমোর বিষয়বস্তু কী এবং এটি একটি প্রস্তাবনা, অগ্রগতির প্রতিবেদন, প্রশ্ন, নাকি ফলাফল। বিষয়বস্তু লাইনটি এমন একটি জিনিস যা পাঠক মেমোটি হাতে নেওয়ার সাথে সাথেই প্রথম দেখবেন। এই কারণে বিষয়বস্তু লাইনটি তথ্যপূর্ণ হতে হবে যাতে পাঠক সঙ্গে সঙ্গে বুঝতে পারেন যে তারা কী পড়তে যাচ্ছে।

==='''দৃঢ় প্রারম্ভিক বাক্য ব্যবহার করুন'''===

বিষয়বস্তু লাইনের মতো প্রথম কয়েকটি বাক্যেও মেমোর বিষয় এবং উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করুন। এটি পাঠককে সরাসরি মূল বিষয়ে নিয়ে আসে এবং দীর্ঘ ভূমিকার সময় অপচয় এড়ানো যায়। অপ্রাসঙ্গিক তথ্য দিয়ে সময় ও স্থান নষ্ট করবেন না, সরাসরি মূল বিষয়ে চলে যান।

==='''সক্রিয় কণ্ঠস্বর ও প্রথম পুরুষ ব্যবহার করুন'''===

মেমোতে সাধারণত কথোপকথনধর্মী শৈলী থাকে এবং &quot;আমি&quot;, &quot;আপনি&quot;, ও &quot;আমরা&quot; এর মতো শব্দ ব্যবহার করা হয়। যেমন, &quot;আমি চাই আপনি এটি করুন&quot; বলাটা প্রাকৃতিক এবং ব্যক্তিগত কারণ আপনি একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে উদ্দেশ্য করছেন। কর্মপ্রাপ্তির জন্য সক্রিয় কণ্ঠস্বর ব্যবহার করুন। এমনভাবে লিখুন যেন আপনি ব্যক্তিটিকে সামনাসামনি বলছেন। সংক্ষিপ্ত রূপ ব্যবহার করুন, তবে এমন শব্দ বা শব্দগুচ্ছ এড়িয়ে চলুন যা ভুল বোঝাবুঝির কারণ হতে পারে। অন্যদিকে, নথিপত্রটি কর্মক্ষেত্রের উপযুক্ত হতে হবে। ''মনে রাখবেন: মেমো একটি পেশাগত নথি।'' যদিও কারিগরি লেখা একাডেমিক হওয়ার উদ্দেশ্যে নয়, তবে তা আনপ্রফেশনালও হওয়া উচিত নয়। একটি মেমো একটি ব্যবসায়িক নথি, যা সেই ব্যবসার প্রতিফলন। এটি একটি আইনি নথিও, যা বহু বছর সংরক্ষণ করা যায় এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে রেফারেন্স হিসেবে ব্যবহৃত হতে পারে। এটি আনুষ্ঠানিক এবং পেশাগত হওয়া আবশ্যক। সহকর্মী, ঊর্ধ্বতন ও মক্কেলরা অত্যধিক নৈমিত্তিক নথিপত্র পছন্দ করেন না, কারণ এটি অসম্মানজনক হতে পারে। “হেই” বা “হাই” এর মতো শব্দ দিয়ে মেমোর শুরু করবেন না। &quot;হ্যালো&quot; বা &quot;প্রিয়&quot; এর মতো পেশাগত সম্বোধন ব্যবহার করুন, এমনকি আপনি যার কাছে মেমো লিখছেন সে আপনার ঘনিষ্ঠ বন্ধু হলেও।

==='''অতিরিক্ত শব্দচয়ন করবেন না'''===

পাঠকের কাছে অজানা এমন শব্দ এড়িয়ে চলুন। ভাষা সহজ হওয়া উচিত, তবে অতিসরলীকৃত নয়। &quot;আপনার অনুরোধ অনুযায়ী&quot;, &quot;যেমন আপনি অনুরোধ করেছেন&quot; বা &quot;যেমন আপনি চেয়েছিলেন” এর মতো প্রাসঙ্গিক ও অনানুষ্ঠানিক রূপ ব্যবহার করা ভালো। সংক্ষিপ্ত রাখুন।

==='''&quot;গম্ভীরতাহীন&quot; শব্দ এড়িয়ে চলুন'''===

প্রয়োজনীয় বিষয়বস্তুতে থাকুন এবং অতিরিক্ত বিশেষণ এড়িয়ে চলুন। সময়-সীমাবদ্ধ পাঠকরা “লাইন পড়ে বোঝা” পছন্দ করেন না। শব্দচয়নে সততা বজায় রাখুন, তবে জটিলতা ও আড়ম্বরপূর্ণতা এড়িয়ে চলুন। শুধুমাত্র তখনই জার্গন ব্যবহার করুন, যদি তা মেমোকে সংক্ষিপ্ত রাখতে সাহায্য করে এবং আপনি নিশ্চিত হন যে পাঠক তা বুঝবেন। যদিও ইংরেজি শিক্ষকরা একমত নাও হতে পারেন, ব্যবসায়িক জগতে সংক্ষিপ্ত ও সরাসরি লেখা মেমোর মানদণ্ড।

==='''প্রেরণের পূর্বে যাচাই করুন'''===

মেমো পাঠানোর আগে নিশ্চিত হন যে আপনি সঠিক সব তথ্য অন্তর্ভুক্ত করেছেন। নাম, তারিখ এবং প্রকল্প/বিষয়ের নির্দিষ্টতা দুইবার পরীক্ষা করুন যাতে সবকিছু সঠিক ও হালনাগাদকৃত থাকে। মনে রাখবেন, যেকোনো লিখিত ব্যবসায়িক নথি আইনি দিক থেকে বাধ্যতামূলক, তাই মেমোর সব কিছু সঠিক হওয়া জরুরি। বানান যাচাই করুন, কারণ কম্পিউটারের বানান পরীক্ষক সব সময় নির্ভরযোগ্য নয়।

==='''অতিসৎ থাকা এড়িয়ে চলুন'''===

&quot;আমরা যে কোনো অসুবিধার জন্য দুঃখিত&quot; বা &quot;দয়া করে ফোন করতে দ্বিধা করবেন না&quot; – এরকম শব্দগুচ্ছ এড়িয়ে চলুন। এই ধরনের অতিরিক্ত ব্যবহার কিছু পাঠকের কাছে অসৎ বা তুচ্ছ মনে হতে পারে। প্রয়োজন অনুযায়ী আন্তরিকভাবে প্রকাশ করুন, তবে শিশুতোষ ভাষা এড়িয়ে চলুন। প্রচলিত বাক্য ব্যবহার না করে নিজের বক্তব্য প্রকাশ করুন।

==='''পাঠকের জায়গা থেকে ভাবুন'''===

মেমো লেখার সময় পাঠককে মনে রাখুন। পাঠক-কেন্দ্রিক মেমো লেখার একটি পরামর্শ হলো ভাবুন যেন আপনি সামনাসামনি কথা বলছেন। আবারও বলছি, পেশাদার থাকুন এবং একইসাথে পরিষ্কার ও সংক্ষিপ্তভাবে বক্তব্য পৌঁছে দিন।

==='''শেষটাই শুরু করুন'''===

মেমো প্রায়শই সমস্যা বা সমাধানের বর্ণনা দিয়ে শুরু হয়। পাঠকের যা জানার দরকার তা শুরুতেই দিন, এরপর মেমোর মূল অংশে বিস্তারিত ব্যাখ্যা দিন। এটি একটি উল্টানো পিরামিড শৈলী, যেখানে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রথমে থাকে। পাঠক সাধারণত মেমো স্কিম করেন, তাই গুরুত্বপূর্ণ তথ্য উপরে থাকলে তা চোখে পড়ে। বুলেট পয়েন্ট, টেবিল ও তালিকা ব্যবহার করুন যা বর্তমান পরিস্থিতি সারাংশে উপস্থাপন করে এবং ভবিষ্যতের জন্য রেফারেন্স হিসেবে কাজ করে।

==='''মেমোর প্রাপকদের তালিকা দিন'''===

পাঠকদের জানানো সৌজন্যপূর্ণ যে কে কে এই মেমো পেয়েছেন। এতে পাঠকেরা অবগত থাকবেন যে কারা এই তথ্য জানেন এবং প্রয়োজনে ব্যাখ্যা দিতে প্রস্তুত থাকবেন।

==='''মেমোতে আপনার নামাঙ্কন দিন'''===

চিঠি স্বাক্ষরের মতো, মেমোতে আপনার নামাঙ্কন দেওয়া একটি অনুমোদনের প্রতীক।

*একটি মেমোর মৌলিক কাঠামো: সমস্যার বিবৃতি, কেন সমস্যা হয়েছে তার আলোচনা, প্রস্তাবিত কর্মপন্থা, এবং সমাপ্তি বিবৃতি।

==='''অতিরিক্ত &quot;কারণ&quot; দেবেন না'''===

আপনি কিছু করতে চাইছেন কেন তা ব্যাখ্যা করা জরুরি, তবে অতিরিক্ত ব্যাখ্যা দেবেন না। মেমো সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত এবং সহজে পরিকল্পনা যোগ্য হতে হবে।

==='''ছোট প্যারাগ্রাফে লিখুন'''===

প্রতিটি অনুচ্ছেদ প্রায় পাঁচ লাইনের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখুন। প্রতিটি যুক্তি আলাদা অনুচ্ছেদে দিন। বড় অনুচ্ছেদ পাঠকের মনোযোগ হারাতে পারে এবং উদ্দেশ্য হারায়।

==='''কর্মপন্থার আহ্বান দিন'''===

মেমোর শেষে &quot;কী করতে হবে&quot; তা স্পষ্ট করুন। যেমন, &quot;শুক্রবার বিকাল ৩টার মধ্যে উত্তর দিন&quot; – এই ধরনের নির্দিষ্টতা পাঠককে প্রতিক্রিয়া দেওয়ার বাধ্যবাধকতা তৈরি করে।

==='''সমাপ্তি'''===

মেমোর সমাপ্তি একটি স্বাক্ষরের লাইন। এখানে যোগাযোগের নম্বর, ইমেইল ঠিকানা এবং ওয়েবসাইট (যদি থাকে) অন্তর্ভুক্ত করুন। এটি প্রাপক ও প্রেরকের সম্পর্কের ওপর নির্ভর করে দরকারি বা অপ্রয়োজনীয় হতে পারে।

==='''তারিখসমূহ'''===

তারিখ লেখার ফর্ম্যাট হওয়া উচিত: মাস (পুরো শব্দে), দিন (সংখ্যায়), এবং বছর (সংখ্যায়)। উদাহরণ: জানুয়ারি ১, ২০০০। এই ফর্ম্যাট আন্তর্জাতিকভাবে বিভ্রান্তি এড়াতে সাহায্য করে।

==='''নথির আইনি বৈধতা'''===

মেমো একটি আইনি নথি। তাই এটি পেশাগতভাবে লেখা আবশ্যক। তারিখ শুধু কর্মচারীদের জন্য নয়, আদালতের জন্যও প্রমাণ হিসেবে ব্যবহৃত হতে পারে। ভুল তথ্য দেওয়া থেকে বিরত থাকুন। কৌতুক, ডাকনাম বা অভ্যন্তরীণ রসিকতা যুক্ত করবেন না – আদালতে এগুলোকে সঙ্কেত বা সন্দেহজনক হিসাবে গণ্য করা হতে পারে।

='''একটি মেমো কেমন দেখাবে'''=

===মেমোর শুরু===
কোম্পানির সেটিং-এ মেমো টাইপ করার সময়, মেমোর একেবারে উপরে থাকা উচিত কোম্পানির নাম এবং একটি অফিস মেমোরেন্ডাম চিহ্ন। যদি তা না হয়, তবে মেমো এইভাবে শুরু হবে:

::প্রতি:
::থেকে:
::তারিখ:
::বিষয়:

কলনের পরের তথ্যগুলো একসাথে সারিবদ্ধ করা উচিত। এর জন্য ট্যাব ব্যবহার করুন। মাইক্রোসফট ওয়ার্ড--এর রুলার ব্যবহার করে বাম ট্যাব সেট করা যায়।

'''নমুনা খসড়া:'''

::প্রতি:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;ক্যান্ডেস হ্যারিস&lt;br /&gt;
::থেকে:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;ক্যান্ডেস সি&lt;br /&gt;
::তারিখ:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;১ জানুয়ারি, ২০০০&lt;br /&gt;
::বিষয়: বার্ষিক পিকনিকে যোগ দিন&lt;br /&gt;

===মেমোর মধ্য ও শেষাংশ===

বিষয়বস্তু লাইনের পর দ্বিগুণ ফাঁকা দিন, তারপর মেমোর মূল অংশ শুরু করুন। অনুচ্ছেদে ইন্ডেন্ট করবেন না, বরং অনুচ্ছেদের মাঝে দ্বিগুণ ফাঁকা দিন।

স্মরণ রাখবেন, বেশিরভাগ মেমো এক পাতার হয়। অতিরিক্ত পৃষ্ঠায় লেখকের নাম, পৃষ্ঠা নম্বর ও তারিখ থাকবে।

অনানুষ্ঠানিক মেমোর শেষে শুধু প্রেরকের নাম থাকতে পারে। আনুষ্ঠানিক হলে পুরো নাম, পদবি ও যোগাযোগের তথ্য দিন। মেমোর শুরুতে ছাপানো নামের পাশে হাতে লিখে নামাঙ্কন দেওয়াটা প্রচলিত।

'''নমুনা খসড়া:'''

::জন,
::কয়েকটি অতিরিক্ত ব্যয় আছে যা নিট আয়কে কমিয়ে দেবে। এগুলোর মধ্যে রয়েছে ভাড়া, সরঞ্জাম ও অবচয়। তাই কোম্পানিটি লাভজনক নয় বলে মনে হচ্ছে, যা ছোট ব্যবসার জন্য প্রাথমিক পর্যায়ে সাধারণ ব্যাপার। ব্যয় নিয়ন্ত্রণে রাখা এবং আয় বৃদ্ধি করলেই ভবিষ্যতে নিট আয় অর্জিত হবে। এছাড়াও, সম্ভাব্য নগদ ঘাটতি মোকাবিলায় প্রতি মাসে নগদ প্রবাহ বাজেট প্রস্তুত করাও সহায়ক হবে।
::জেন

===মেমোর চূড়ান্ত রূপ===

::প্রতি:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;জন ডো&lt;br /&gt;
::থেকে:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;জেন ডো&lt;br /&gt;
::তারিখ:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;১ জানুয়ারি, ২০০০&lt;br /&gt;
::বিষয়: বার্ষিক পিকনিকে যোগ দিন&lt;br /&gt;
::&lt;br /&gt;
::জন,&lt;br /&gt;
::কয়েকটি অতিরিক্ত ব্যয় আছে যা নিট আয়কে কমিয়ে দেবে। এগুলোর মধ্যে রয়েছে ভাড়া, সরঞ্জাম ও অবচয়। তাই কোম্পানিটি লাভজনক নয় বলে মনে হচ্ছে, যা ছোট ব্যবসার জন্য প্রাথমিক পর্যায়ে সাধারণ ব্যাপার। ব্যয় নিয়ন্ত্রণে রাখা এবং আয় বৃদ্ধি করলেই ভবিষ্যতে নিট আয় অর্জিত হবে। এছাড়াও, সম্ভাব্য নগদ ঘাটতি মোকাবিলায় প্রতি মাসে নগদ প্রবাহ বাজেট প্রস্তুত করাও সহায়ক হবে।
::জেন

{{BookCat}}</text>
      <sha1>7i0v9iqcf2usr4vyp5dw3smk9cachww</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>85239</id>
      <parentid>85238</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:14:19Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85239</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="21413" sha1="joyin58jpr1had9o0g6srgnyx3c0tgk" xml:space="preserve">='''মেমো লেখা'''=

একটি মেমো বা মেমোরান্ডাম হলো একটি যোগাযোগ নোট যা কোনো বিষয়ের ওপর ঘটনাবলি বা পর্যবেক্ষণ লিপিবদ্ধ করে। মেমো সাধারণত ব্যবসায়িক পরিবেশে একটি দপ্তরের অভ্যন্তরীণ টুল হিসেবে ব্যবহৃত হয় এবং এটি নানাবিধ উদ্দেশ্যে কাজে লাগতে পারে। আজকাল ইমেইলকেও একটি প্রচলিত ধরণের মেমো হিসেবে বিবেচনা করা যায়। 

উদাহরণস্বরূপ, মেমো এমন বিষয়গুলোর প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করে যেগুলো সমাধানের প্রয়োজন হতে পারে; এটি ক্লায়েন্ট ও সহকর্মীদেরকে চলমান প্রকল্পের অগ্রগতি সম্পর্কে হালনাগাদ তথ্য দেয়; এবং অবশেষে প্রকল্প সংশ্লিষ্ট বিষয়গুলোর ওপর সহকর্মীদের জন্য সমাধান প্রদান করে। মেমো হলো তথ্য সরবরাহের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত ও কার্যকর মাধ্যম। মনে রাখবেন—এটি সহজভাবে উপস্থাপন করতে হবে।

='''মেমো লেখার সময় অনুসরণযোগ্য নির্দেশিকাসমূহ'''=

==='''তথ্যবহুল বিষয়বস্তুর একটি লাইন ব্যবহার করুন'''===

শুরু থেকেই নির্দিষ্ট থাকুন, পাঠককে বলুন মেমোর বিষয়বস্তু কী এবং এটি একটি প্রস্তাবনা, অগ্রগতির প্রতিবেদন, প্রশ্ন, নাকি ফলাফল। বিষয়বস্তু লাইনটি এমন একটি জিনিস যা পাঠক মেমোটি হাতে নেওয়ার সাথে সাথেই প্রথম দেখবেন। এই কারণে বিষয়বস্তু লাইনটি তথ্যপূর্ণ হতে হবে যাতে পাঠক সঙ্গে সঙ্গে বুঝতে পারেন যে তারা কী পড়তে যাচ্ছে।

==='''দৃঢ় প্রারম্ভিক বাক্য ব্যবহার করুন'''===

বিষয়বস্তু লাইনের মতো প্রথম কয়েকটি বাক্যেও মেমোর বিষয় এবং উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করুন। এটি পাঠককে সরাসরি মূল বিষয়ে নিয়ে আসে এবং দীর্ঘ ভূমিকার সময় অপচয় এড়ানো যায়। অপ্রাসঙ্গিক তথ্য দিয়ে সময় ও স্থান নষ্ট করবেন না, সরাসরি মূল বিষয়ে চলে যান।

==='''সক্রিয় কণ্ঠস্বর ও প্রথম পুরুষ ব্যবহার করুন'''===

মেমোতে সাধারণত কথোপকথনধর্মী শৈলী থাকে এবং &quot;আমি&quot;, &quot;আপনি&quot;, ও &quot;আমরা&quot; এর মতো শব্দ ব্যবহার করা হয়। যেমন, &quot;আমি চাই আপনি এটি করুন&quot; বলাটা প্রাকৃতিক এবং ব্যক্তিগত কারণ আপনি একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে উদ্দেশ্য করছেন। কর্মপ্রাপ্তির জন্য সক্রিয় কণ্ঠস্বর ব্যবহার করুন। এমনভাবে লিখুন যেন আপনি ব্যক্তিটিকে সামনাসামনি বলছেন। সংক্ষিপ্ত রূপ ব্যবহার করুন, তবে এমন শব্দ বা শব্দগুচ্ছ এড়িয়ে চলুন যা ভুল বোঝাবুঝির কারণ হতে পারে। অন্যদিকে, নথিপত্রটি কর্মক্ষেত্রের উপযুক্ত হতে হবে। ''মনে রাখবেন: মেমো একটি পেশাগত নথি।'' যদিও কারিগরি লেখা একাডেমিক হওয়ার উদ্দেশ্যে নয়, তবে তা আনপ্রফেশনালও হওয়া উচিত নয়। একটি মেমো একটি ব্যবসায়িক নথি, যা সেই ব্যবসার প্রতিফলন। এটি একটি আইনি নথিও, যা বহু বছর সংরক্ষণ করা যায় এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে রেফারেন্স হিসেবে ব্যবহৃত হতে পারে। এটি আনুষ্ঠানিক এবং পেশাগত হওয়া আবশ্যক। সহকর্মী, ঊর্ধ্বতন ও মক্কেলরা অত্যধিক নৈমিত্তিক নথিপত্র পছন্দ করেন না, কারণ এটি অসম্মানজনক হতে পারে। “হেই” বা “হাই” এর মতো শব্দ দিয়ে মেমোর শুরু করবেন না। &quot;হ্যালো&quot; বা &quot;প্রিয়&quot; এর মতো পেশাগত সম্বোধন ব্যবহার করুন, এমনকি আপনি যার কাছে মেমো লিখছেন সে আপনার ঘনিষ্ঠ বন্ধু হলেও।

==='''অতিরিক্ত শব্দচয়ন করবেন না'''===

পাঠকের কাছে অজানা এমন শব্দ এড়িয়ে চলুন। ভাষা সহজ হওয়া উচিত, তবে অতিসরলীকৃত নয়। &quot;আপনার অনুরোধ অনুযায়ী&quot;, &quot;যেমন আপনি অনুরোধ করেছেন&quot; বা &quot;যেমন আপনি চেয়েছিলেন” এর মতো প্রাসঙ্গিক ও অনানুষ্ঠানিক রূপ ব্যবহার করা ভালো। সংক্ষিপ্ত রাখুন।

==='''&quot;গম্ভীরতাহীন&quot; শব্দ এড়িয়ে চলুন'''===

প্রয়োজনীয় বিষয়বস্তুতে থাকুন এবং অতিরিক্ত বিশেষণ এড়িয়ে চলুন। সময়-সীমাবদ্ধ পাঠকরা “লাইন পড়ে বোঝা” পছন্দ করেন না। শব্দচয়নে সততা বজায় রাখুন, তবে জটিলতা ও আড়ম্বরপূর্ণতা এড়িয়ে চলুন। শুধুমাত্র তখনই জার্গন ব্যবহার করুন, যদি তা মেমোকে সংক্ষিপ্ত রাখতে সাহায্য করে এবং আপনি নিশ্চিত হন যে পাঠক তা বুঝবেন। যদিও ইংরেজি শিক্ষকরা একমত নাও হতে পারেন, ব্যবসায়িক জগতে সংক্ষিপ্ত ও সরাসরি লেখা মেমোর মানদণ্ড।

==='''প্রেরণের পূর্বে যাচাই করুন'''===

মেমো পাঠানোর আগে নিশ্চিত হন যে আপনি সঠিক সব তথ্য অন্তর্ভুক্ত করেছেন। নাম, তারিখ এবং প্রকল্প/বিষয়ের নির্দিষ্টতা দুইবার পরীক্ষা করুন যাতে সবকিছু সঠিক ও হালনাগাদকৃত থাকে। মনে রাখবেন, যেকোনো লিখিত ব্যবসায়িক নথি আইনি দিক থেকে বাধ্যতামূলক, তাই মেমোর সব কিছু সঠিক হওয়া জরুরি। বানান যাচাই করুন, কারণ কম্পিউটারের বানান পরীক্ষক সব সময় নির্ভরযোগ্য নয়।

==='''অতিসৎ থাকা এড়িয়ে চলুন'''===

&quot;আমরা যে কোনো অসুবিধার জন্য দুঃখিত&quot; বা &quot;দয়া করে ফোন করতে দ্বিধা করবেন না&quot; – এরকম শব্দগুচ্ছ এড়িয়ে চলুন। এই ধরনের অতিরিক্ত ব্যবহার কিছু পাঠকের কাছে অসৎ বা তুচ্ছ মনে হতে পারে। প্রয়োজন অনুযায়ী আন্তরিকভাবে প্রকাশ করুন, তবে শিশুতোষ ভাষা এড়িয়ে চলুন। প্রচলিত বাক্য ব্যবহার না করে নিজের বক্তব্য প্রকাশ করুন।

==='''পাঠকের জায়গা থেকে ভাবুন'''===

মেমো লেখার সময় পাঠককে মনে রাখুন। পাঠক-কেন্দ্রিক মেমো লেখার একটি পরামর্শ হলো ভাবুন যেন আপনি সামনাসামনি কথা বলছেন। আবারও বলছি, পেশাদার থাকুন এবং একইসাথে পরিষ্কার ও সংক্ষিপ্তভাবে বক্তব্য পৌঁছে দিন।

==='''শেষটাই শুরু করুন'''===

মেমো প্রায়শই সমস্যা বা সমাধানের বর্ণনা দিয়ে শুরু হয়। পাঠকের যা জানার দরকার তা শুরুতেই দিন, এরপর মেমোর মূল অংশে বিস্তারিত ব্যাখ্যা দিন। এটি একটি উল্টানো পিরামিড শৈলী, যেখানে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রথমে থাকে। পাঠক সাধারণত মেমো স্কিম করেন, তাই গুরুত্বপূর্ণ তথ্য উপরে থাকলে তা চোখে পড়ে। বুলেট পয়েন্ট, টেবিল ও তালিকা ব্যবহার করুন যা বর্তমান পরিস্থিতি সারাংশে উপস্থাপন করে এবং ভবিষ্যতের জন্য রেফারেন্স হিসেবে কাজ করে।

==='''মেমোর প্রাপকদের তালিকা দিন'''===

পাঠকদের জানানো সৌজন্যপূর্ণ যে কে কে এই মেমো পেয়েছেন। এতে পাঠকেরা অবগত থাকবেন যে কারা এই তথ্য জানেন এবং প্রয়োজনে ব্যাখ্যা দিতে প্রস্তুত থাকবেন।

==='''মেমোতে আপনার নামাঙ্কন দিন'''===

চিঠি স্বাক্ষরের মতো, মেমোতে আপনার নামাঙ্কন দেওয়া একটি অনুমোদনের প্রতীক।

*একটি মেমোর মৌলিক কাঠামো: সমস্যার বিবৃতি, কেন সমস্যা হয়েছে তার আলোচনা, প্রস্তাবিত কর্মপন্থা, এবং সমাপ্তি বিবৃতি।

==='''অতিরিক্ত &quot;কারণ&quot; দেবেন না'''===

আপনি কিছু করতে চাইছেন কেন তা ব্যাখ্যা করা জরুরি, তবে অতিরিক্ত ব্যাখ্যা দেবেন না। মেমো সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত এবং সহজে পরিকল্পনা যোগ্য হতে হবে।

==='''ছোট প্যারাগ্রাফে লিখুন'''===

প্রতিটি অনুচ্ছেদ প্রায় পাঁচ লাইনের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখুন। প্রতিটি যুক্তি আলাদা অনুচ্ছেদে দিন। বড় অনুচ্ছেদ পাঠকের মনোযোগ হারাতে পারে এবং উদ্দেশ্য হারায়।

==='''কর্মপন্থার আহ্বান দিন'''===

মেমোর শেষে &quot;কী করতে হবে&quot; তা স্পষ্ট করুন। যেমন, &quot;শুক্রবার বিকাল ৩টার মধ্যে উত্তর দিন&quot; – এই ধরনের নির্দিষ্টতা পাঠককে প্রতিক্রিয়া দেওয়ার বাধ্যবাধকতা তৈরি করে।

==='''সমাপ্তি'''===

মেমোর সমাপ্তি একটি স্বাক্ষরের লাইন। এখানে যোগাযোগের নম্বর, ইমেইল ঠিকানা এবং ওয়েবসাইট (যদি থাকে) অন্তর্ভুক্ত করুন। এটি প্রাপক ও প্রেরকের সম্পর্কের ওপর নির্ভর করে দরকারি বা অপ্রয়োজনীয় হতে পারে।

==='''তারিখসমূহ'''===

তারিখ লেখার ফর্ম্যাট হওয়া উচিত: মাস (পুরো শব্দে), দিন (সংখ্যায়), এবং বছর (সংখ্যায়)। উদাহরণ: জানুয়ারি ১, ২০০০। এই ফর্ম্যাট আন্তর্জাতিকভাবে বিভ্রান্তি এড়াতে সাহায্য করে।

==='''নথির আইনি বৈধতা'''===

মেমো একটি আইনি নথি। তাই এটি পেশাগতভাবে লেখা আবশ্যক। তারিখ শুধু কর্মচারীদের জন্য নয়, আদালতের জন্যও প্রমাণ হিসেবে ব্যবহৃত হতে পারে। ভুল তথ্য দেওয়া থেকে বিরত থাকুন। কৌতুক, ডাকনাম বা অভ্যন্তরীণ রসিকতা যুক্ত করবেন না – আদালতে এগুলোকে সঙ্কেত বা সন্দেহজনক হিসাবে গণ্য করা হতে পারে।

='''একটি মেমো দেখতে কেমন'''=

===মেমোর শুরু===
কোম্পানির সেটিংয়ে মেমো টাইপ করার সময় একেবারে উপরে থাকা উচিত কোম্পানির নাম এবং একটি অফিস মেমোরেন্ডাম চিহ্ন। যদি তা না হয়, তবে মেমো এইভাবে শুরু হবে:

::প্রতি:
::থেকে:
::তারিখ:
::বিষয়:

কোলনের পরের তথ্যগুলো একসাথে সারিবদ্ধ করা উচিত। এর জন্য ট্যাব ব্যবহার করুন। মাইক্রোসফট ওয়ার্ডয়ের রুলার ব্যবহার করে বাম ট্যাব সেট করা যায়।

'''নমুনা খসড়া:'''

::প্রতি:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;ক্যান্ডেস হ্যারিস&lt;br /&gt;
::থেকে:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;ক্যান্ডেস সি&lt;br /&gt;
::তারিখ:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;জানুয়ারি , ২০০০&lt;br /&gt;
::বিষয়: বার্ষিক পিকনিকে যোগ দিন&lt;br /&gt;

===মেমোর মধ্য ও শেষাংশ===

বিষয়বস্তু লাইনের পর দ্বিগুণ ফাঁকা দিন, তারপর মেমোর মূল অংশ শুরু করুন। অনুচ্ছেদে ইন্ডেন্ট করবেন না, বরং অনুচ্ছেদের মাঝে দ্বিগুণ ফাঁকা দিন।

স্মরণ রাখবেন, বেশিরভাগ মেমো এক পাতার হয়। অতিরিক্ত পৃষ্ঠায় লেখকের নাম, পৃষ্ঠা নম্বর ও তারিখ থাকবে।

অনানুষ্ঠানিক মেমোর শেষে শুধু প্রেরকের নাম থাকতে পারে। আনুষ্ঠানিক হলে পুরো নাম, পদবি ও যোগাযোগের তথ্য দিন। মেমোর শুরুতে ছাপানো নামের পাশে হাতে লিখে নামাঙ্কন দেওয়াটা প্রচলিত।

'''নমুনা খসড়া:'''

::জন,
::কয়েকটি অতিরিক্ত ব্যয় আছে যা নিট আয়কে কমিয়ে দেবে। এগুলোর মধ্যে রয়েছে ভাড়া, সরঞ্জাম ও অবচয়। তাই কোম্পানিটি লাভজনক নয় বলে মনে হচ্ছে, যা ছোট ব্যবসার জন্য প্রাথমিক পর্যায়ে সাধারণ ব্যাপার। ব্যয় নিয়ন্ত্রণে রাখা এবং আয় বৃদ্ধি করলেই ভবিষ্যতে নিট আয় অর্জিত হবে। এছাড়াও, সম্ভাব্য নগদ ঘাটতি মোকাবিলায় প্রতি মাসে নগদ প্রবাহ বাজেট প্রস্তুত করাও সহায়ক হবে।
::জেন

===মেমোর চূড়ান্ত রূপ===

::প্রতি:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;জন ডো&lt;br /&gt;
::থেকে:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;জেন ডো&lt;br /&gt;
::তারিখ:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;১ জানুয়ারি, ২০০০&lt;br /&gt;
::বিষয়: বার্ষিক পিকনিকে যোগ দিন&lt;br /&gt;
::&lt;br /&gt;
::জন,&lt;br /&gt;
::কয়েকটি অতিরিক্ত ব্যয় আছে যা নিট আয়কে কমিয়ে দেবে। এগুলোর মধ্যে রয়েছে ভাড়া, সরঞ্জাম ও অবচয়। তাই কোম্পানিটি লাভজনক নয় বলে মনে হচ্ছে, যা ছোট ব্যবসার জন্য প্রাথমিক পর্যায়ে সাধারণ ব্যাপার। ব্যয় নিয়ন্ত্রণে রাখা এবং আয় বৃদ্ধি করলেই ভবিষ্যতে নিট আয় অর্জিত হবে। এছাড়াও, সম্ভাব্য নগদ ঘাটতি মোকাবিলায় প্রতি মাসে নগদ প্রবাহ বাজেট প্রস্তুত করাও সহায়ক হবে।
::জেন

{{BookCat}}</text>
      <sha1>joyin58jpr1had9o0g6srgnyx3c0tgk</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>পেশাদার ও কারিগরি লেখনী/প্রকল্প ব্যবস্থাপনা/দলসমূহ</title>
    <ns>0</ns>
    <id>26296</id>
    <revision>
      <id>85242</id>
      <parentid>81898</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:26:08Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85242</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="27568" sha1="qvzdo4tir09j6zo5q3ejjbsbqxo2eeg" xml:space="preserve">=টিম সংগঠন= 
==টিমের পরিবেশে যোগাযোগ গঠনের সারমর্ম==

অধিকাংশ পেশাদার প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের টিমে কাজ করার অভিজ্ঞতা এবং যোগাযোগ দক্ষতা থাকা অপরিহার্য। টিমে কাজ করার সুবিধা এবং অসুবিধা দুটোই থাকে; তবে সাধারণত টিম কাজের মান বৃদ্ধি করে। অনেক ব্যবসায়িক পরিবেশে, কর্মীদের একটি কাজ বা প্রকল্প সম্পাদনের জন্য টিম হিসেবে কাজ করতে হয়। প্রকল্পের সাফল্য সাধারণত টিমওয়ার্ক এবং যোগাযোগের মাত্রার ওপর নির্ভর করে।

টিমে কাজ করার সুবিধা:

টিমে বিভিন্ন দক্ষতাসম্পন্ন লোকেরা একত্রিত হয়, যাদের অনন্য ক্ষমতা একটি পূর্ণাঙ্গ নথিপত্র বা প্রকল্প তৈরিতে সাহায্য করে। দক্ষতার বৈচিত্র্য প্রকল্পটিকে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ফোকাস করতে সাহায্য করে। টিমের জ্ঞান, দক্ষতা ও ক্ষমতার সংমিশ্রণ এককভাবে কাজ করার তুলনায় অনেক উন্নত চূড়ান্ত ফলাফল দিতে পারে।

টিম কাজের বোঝা হ্রাস করে। অনেক প্রকল্প বড় এবং সময়সাপেক্ষ হয়। অনেক সদস্য মিলে কাজ করলে প্রকল্পের মান বেশি হয়। সাধারণত টিম প্রকল্প একক প্রকল্পের তুলনায় অনেক বেশি বিস্তৃত হয়, এজন্য একাধিক লোকের কাছে এটি দেওয়া হয়।

টিমে আরও বেশি আইডিয়া আসে এবং সৃজনশীলতা বাড়ে। টিমে অনেক আইডিয়া আসে এবং এগুলোর কার্যকারিতা নিয়ে আলোচনা হয়। অনেক সময় বিরোধও সৃষ্টি হয় যা আরও গভীর আলোচনা এবং নতুন ধারণা নিয়ে আসে।

টিম কাজ সবাই থেকে সেরাটাই বের করে আনে এবং একে অপরের থেকে নতুন কিছু শেখার সুযোগ দেয়।


টিমে কাজ করার অসুবিধা:

কেউ ভয় পেতে পারে দলের বাইরে পড়ে যাবার, তাই তারা দলের সঙ্গে আপত্তিহীন মতামত দিয়ে থাকতে পারে, যদিও তাদের নিজস্ব মত ভিন্ন। এতে ব্যক্তিত্বের ক্ষতি হতে পারে, কারণ দলকে খুশি করতে তাদের নিজেদের মানিয়ে নিতে হয়। &quot;ডি-ইন্ডিভিজুয়ালাইজেশন&quot; অনুভূত হতে পারে, যার ফলে দল এক ব্যক্তির আইডিয়ার পরিবর্তে তাকে লক্ষ্য করতে পারে।

কিছু সদস্য অন্যদের মতামত শোনায় না, ফলে প্রকল্প একপাক্ষিক হয়ে পড়ে। শক্তিশালী মতামতধারী বা নেতৃত্ব নেওয়া ব্যক্তি অন্যদের মতামত গুরুত্ব দেয় না। এতে দলের প্রকল্পের উদ্দেশ্য ব্যাহত হয়, আর নেতৃত্বধারী ব্যক্তি মনে করতে পারে যে সে একা সবার কাজ করছে এবং দলকে দোষ দিতে পারে, যখন প্রকৃতপক্ষে তারা অন্যদের কাজ করার সুযোগ দেয় না।

টিমে কাজ করতে বেশি সময় লাগে কারণ সদস্যদের সম্মত হতে হয়। এছাড়া, সদস্যরা তাদের কাজ শেষ না করা পর্যন্ত অন্যরা অপেক্ষা করতে হয়। একক প্রকল্পে তারা নিজের গতিতে কাজ চালিয়ে যেতে পারে। টিম মিটিংও অনেক সময় নেয়। ইমেইল সাধারণ যোগাযোগ মাধ্যম হলেও ভুল বোঝাবুঝি হতে পারে, যেমন ইমেইল সবার কাছে না পৌঁছানো বা খুলে না দেখা।

কিছু সদস্য নিজের দায়িত্ব পালন করে না, অন্যদের বেশি কাজ করতে হয়। এরা ফ্রি-লোডার নামে পরিচিত। টিমের সফলতা সম্পূর্ণ কাজের উপর নির্ভর করে। যদি কেউ কাজে অবহেলা করে, অন্যদের সেটি পুষিয়ে নিতে হয়। এছাড়া ফ্রি-লোডাররা একই ক্রেডিট পায়, যা অন্যদের মনোবল কমায় এবং দলগত উত্তেজনা সৃষ্টি করে, ফলে চূড়ান্ত ফলাফল কম মানের হতে পারে।


===টিম গঠন===

নেতৃত্বের ধরন

টিমে দুই ধরনের নেতৃত্ব থাকতে পারে। একজন ব্যক্তি নেতৃত্ব দিতে পারেন যাকে ম্যানেজার, ডিক্টেটর বা টিম লিডার বলা হয়। বড় দলের ক্ষেত্রে এটি কার্যকর, কারণ একজন প্রয়োজন দলের কাজের ওপর নজর রাখার, সমন্বয় করার এবং আলোচনা উৎসাহিত করার জন্য। নেতা বাছাই করা হতে পারে নিয়োগকর্তার দ্বারা, স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে বা টিম সদস্যদের ভোটে। নেতার কাজ হলো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া, সদস্যদের ভূমিকা বরাদ্দ করা এবং অগ্রগতি তদারকি করা। নেতৃত্বের ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অন্যদিকে, টিমে এমন নেতৃত্বও থাকতে পারে যেখানে প্রতিটি সদস্য সমানভাবে কাজের দায়িত্ব বহন করে। দুটো পদ্ধতিরই ভালো এবং খারাপ দিক আছে। উদাহরণস্বরূপ, একক নেতৃত্ব থাকলে কিছু সদস্য কার্যত অবদান রাখতে পারে না আর অন্যরা সব কাজ করে। আরেকটি অসুবিধা হলো প্রকল্পটি হয়ত এক ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গির প্রতিফলন, সমগ্র দলের নয়। তবে একক নেতৃত্বের মাধ্যমে প্রকল্প পরিচালনায় ভুল বোঝাবুঝি কম হয় এবং সবার রিপোর্টিং এক ব্যক্তির কাছে হওয়ায় বিভ্রান্তি কম থাকে।

কাজের বণ্টন

টিমকে লক্ষ্য নির্ধারণ, পরিকল্পনা, খসড়া তৈরি এবং সংশোধন করতে হয়। কাজের ভাগবাটোয়ারা করা জরুরি। সবাই সময়মতো কাজ শেষ করার জন্য সময়সীমা নির্ধারণ প্রয়োজন। যারা কাজ শেষ না করে দলের কাজ পিছিয়ে দেয় তাদের জন্য কি ব্যবস্থা থাকবে তা নির্ধারণ করাও জরুরি।

ছোট দলের জন্য সুপারিশ করা হয় এমন পদ্ধতি যেখানে সব সদস্য মিলে সব কাজ করে। এটি বিস্তারিত কভার করা ভাল হলেও সময়সাপেক্ষ হতে পারে। সদস্যদের সময়সূচি মিলানো কঠিন হতে পারে এবং মতামতগুলো একত্র করা সময় নিতে পারে।

দ্বিতীয় পদ্ধতি হলো প্রতিটি সদস্য নিজের নিজস্ব কাজ করে। এটি কম সময় নেয়, তবে কার্যকারিতা কম হতে পারে। কারণ সদস্যরা একাকী কাজ করে এবং অন্যদের মতামত শুনতে কম সময় পায়। প্রকল্পের বিভিন্ন অংশ সমন্বিত না হওয়ায় কাজের প্রবাহ নাও থাকতে পারে।

তৃতীয় পদ্ধতি হলো মিশ্রণ। সদস্যরা কিছু কাজ একত্রে করে, কিছু স্বাধীনভাবে। যারা একই সময়ে কাজ করতে পারে তারা বড় অংশ নেয়, ছোট অংশ স্বাধীনভাবে কাজ করে। যদি একত্রে কাজ করার সময় না পাওয়া যায়, তাহলে এটি সুবিধাজনক। সদস্যরা স্বাধীনভাবে কাজ করে প্রগতি শেয়ার করে, তারপর সবাই একত্রিত হয়ে পর্যালোচনা করে। আজকের ডিজিটাল যুগে এটি ইমেইলের মাধ্যমে সহজেই সম্ভব। অন্যান্য কার্যকর যোগাযোগ মাধ্যম হলো হোয়াইটবোর্ডিং, চ্যাট, টেক্সট, ভিডিও কনফারেন্সিং ইত্যাদি।

=মূল্যবান ও কার্যকর যোগাযোগের নির্দেশিকা=

==সুনিশ্চিত করুন যে দলের সকল সদস্য যোগাযোগের উদ্দেশ্য সম্বন্ধে একমত (একজন ব্যক্তি যোগাযোগ করলেও একই নিয়ম)==

এটি একটি প্রাথমিক ধাপ যা একটি দলকে পাঠক-কেন্দ্রিক যোগাযোগ তৈরি করতে বাধ্যতামূলকভাবে সম্পন্ন করতে হয়। এর মধ্যে রয়েছে পাঠকের প্রত্যাশা এবং প্রয়োজন বুঝা। এরপর, ভাবুন কোন কাজের জন্য আপনার যোগাযোগ পাঠকের সাহায্য করবে এবং সেই অনুযায়ী দলের উদ্দেশ্য নির্ধারণ করুন। সবশেষে, আপনার যোগাযোগ পাঠকদের অনুভূতি ও কার্যকলাপে কী প্রভাব ফেলবে তা বিবেচনা করে দলের প্ররোচনামূলক লক্ষ্য ঠিক করুন।

দল শুরু করার আগে অবশ্যই সকল সদস্যকে যোগাযোগের উদ্দেশ্য বুঝতে ও গ্রহণ করতে হবে। নিচে দলকে পূর্ণ বোঝাপড়া নিশ্চিত করতে কিছু করণীয় দেওয়া হলো:

প্রশ্ন করুন/আমন্ত্রণ জানান

সবাই একমত না হওয়া পর্যন্ত কথা বলুন

কৌশল নিয়ে আলোচনা করুন

সিদ্ধান্তগুলি নথিভুক্ত করে সব সদস্যের মধ্যে বিতরণ করুন

পাঠক ও উদ্দেশ্য নিয়ে নতুন চিন্তা গ্রহণে নম্র থাকুন

মিতভাষী সদস্যের মতামত নিন; এটি একটি দলীয় প্রকল্প, তাই তাদের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করুন।


==দলের পরিকল্পনা তৈরি ও ভাগ করা==

প্রথম থেকেই বিস্তারিত পরিকল্পনা থাকা জরুরি। পরিকল্পনা যদি সাধারণ হয়, তাহলে একজন সদস্য দলে কাঙ্ক্ষিত ফলাফল দিতে পারে না, যা সময় ও গবেষণার অপচয় ঘটায়। দলীয় পরিকল্পনায় থাকা উচিত:

'''দলের সঙ্গে পরিকল্পনা আলোচনা''' – আলোচনা লক্ষ্য বোঝার জন্য কার্যকর, যেখানে প্রশ্ন করা ও মতামত দেওয়া যায়।

'''রূপরেখা তৈরি''' – দলকে গাইড করে, সদস্যদের দায়িত্ব ও সময় নির্ধারণে সাহায্য করে।

'''স্টোরিবোর্ড ব্যবহার''' – খসড়া আগে কন্টেন্ট নির্ধারণে সাহায্য করে।

'''স্টাইল গাইড ব্যবহার''' – সকল অংশের ফরম্যাট একরকম রাখার জন্য অপরিহার্য।

'''ফাইল নামকরণের নিয়মাবলী তৈরি''' – ইমেইলে ফাইল সহজে খোলা ও খুঁজে পেতে সাহায্য করে, যেমন ‘বিভাগ_লেখকের নাম’।

==প্রকল্পের সময়সূচি তৈরি==

সময়সূচি গুরুত্বপূর্ণ, যাতে কেউ পেছনে না পড়ে এবং সময়মতো কাজ শেষ হয়। সময়সূচিতে থাকা উচিত:

১. পরিকল্পনা ও লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য সময়
২. গুরুত্বপূর্ণ মাইলস্টোন
৩. লিখন ও গবেষণার জন্য পর্যাপ্ত সময়
৪. সম্পাদনা ও পুনঃপরীক্ষণের জন্য সময়

এইগুলি দলের কাজ সুশৃঙ্খল ও নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে সম্পন্ন হবে।

==নেতৃত্বের দায়িত্ব ভাগ করা==

সর্বোচ্চ উৎপাদনশীলতার জন্য দলীয় বিভিন্ন ভূমিকা থাকা প্রয়োজন:

''কাজের ভূমিকা''  – বিভ্রান্তি দূর করা ও কাজে মনোনিবেশ বজায় রাখা।

'''বিশ্লেষক/সারসংক্ষেপকারী''' – ধারণা ব্যাখ্যা ও সংক্ষিপ্ত করে সিদ্ধান্ত দেয়।

'''উদ্দীপক''' – উদ্দীপনা সৃষ্টি করে, প্রেরণা যোগায়।

'''প্রস্তাবক''' – নতুন ধারণা দেয় এবং দলকে এগিয়ে নিয়ে যায়।

'''তথ্যদাতা''' – প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ ও উপস্থাপন করে।

'''তথ্যচাহক''' – তথ্যের প্রয়োজনীয়তা জানায় ও ক্লারিফিকেশন চায়।

'''মতামতচাহক''' – দলীয় মতামত ও ঐক্য যাচাই করে।


''রক্ষণাবেক্ষণ ভূমিকা'' – দলকে সুস্থ রাখে, সম্পর্ক ও কাজের মধ্যে ভারসাম্য রাখে।

'''সমঝোতাকারী''' – মতপার্থক্য কমিয়ে দলীয় সম্মতি অর্জন করে।

'''উৎসাহদাতা''' – সদস্যদের স্বীকৃতি ও সাহস যোগায়।

'''গেটকিপার''' – আলোচনা নিয়ন্ত্রণ করে, অত্যধিক কথা বলার সদস্যকে নিয়ন্ত্রণ করে।

'''সামঞ্জস্যক''' – বিরোধ মেটায়, সহযোগিতার গুরুত্ব তুলে ধরে।

'''অনুসারী''' – দলের ধারণা সমর্থন করে ও মনোযোগী শ্রোতা হয়।


==উৎপাদনশীল সভা আয়োজন==

দলের সময়সীমা পূরণে সভা ফলপ্রসূ হতে হবে। সময় নষ্ট না করতে নিম্নলিখিত কাজগুলো করুন:

একটি এজেন্ডা প্রস্তুত করুন

প্রয়োজন মতো আলোচনাকে দ্রুত শেষ করুন

সভার সারসংক্ষেপ দিন

পরবর্তী সভার লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করুন


সভার বাইরে নিয়মিত ইমেইল, ফোন বা মেসেজের মাধ্যমে যোগাযোগ রাখুন।

==আলোচনা, বিতর্ক এবং বিভিন্ন মতামত উৎসাহিত করুন==

সদস্যরা স্বাধীনভাবে মত প্রকাশ করতে সক্ষম হলে দল উপকৃত হয়। বিতর্ক দলের চিন্তাশীলতা বাড়ায়, তবে সব সদস্যকে সম্মান করা জরুরি। দলীয় ‘রক্ষণাবেক্ষণ’ ও ‘কাজের’ ভূমিকা বিতর্ক নিয়ন্ত্রণে সহায়তা করে। মতবিনিময় বৃদ্ধি ও বৈচিত্র্য সৃষ্টির জন্য নিয়মিত যোগাযোগ প্রয়োজন।

{{BookCat}}

==কম্পিউটার টুলসের মাধ্যমে একসঙ্গে কাজ করা==

*কম্পিউটার দলীয় যোগাযোগের জন্য চমৎকার মাধ্যম হতে পারে।

===অ্যাসিঙ্ক্রোনাস টুলস===
যেগুলো সদস্যদের স্বাধীনভাবে কাজ করার সুযোগ দেয়।

=====ইমেইল=====
দলীয় যোগাযোগ, আইডিয়া, খসড়া শেয়ার করার জন্য কার্যকর। ‘লিস্টসার্ভ’ একাধিক সদস্যকে একই বার্তা পাঠায়।

=====ফাইল মন্তব্য=====
মাইক্রোসফট ওয়ার্ডের কমেন্ট ফিচার দিয়ে দলীয় সদস্যরা ফাইলের ওপর মন্তব্য করতে পারে।

====='''পরিবর্তন পর্যালোচনা'''=====
ট্র্যাক চেঞ্জেস ফিচার ব্যবহার করে সদস্যরা ফাইল সম্পাদনা করে মূল লেখককে পাঠাতে পারে।

====='''খসড়ার ট্র্যাকিং'''=====
পরবর্তী পৃষ্ঠা প্রোগ্রাম দিয়ে খসড়াগুলোর ভার্সন ও সম্পাদনাকারী সনাক্ত করা যায়।

===সিনক্রোনাস সহযোগী টুলস===
একসাথে, একই সময়ে কাজ করার সুযোগ দেয়।

====='''চ্যাট টেক্সট কনফারেন্সিং'''=====
মাইক্রোসফট চ্যাট ইত্যাদি মাধ্যমে সবাই একই সময়ে কথা বলতে পারে।

====='''ভিডিও ও অডিও কনফারেন্সিং'''=====
স্কাইপ, আইচ্যাট  ইত্যাদি ভিডিও কলের মাধ্যমে দূরবর্তী সদস্যরা মিলিত হতে পারে।

====='''হোয়াইটবোর্ডিং'''=====
গুগল ডক্স-এর মতো প্রোগ্রামে একসঙ্গে টেক্সট ও ছবি সম্পাদনা করা যায়।

====='''ইন্টিগ্রেটেড গ্রুপওয়্যার'''=====
আইবিএম লোটাস-এর মতো একাধিক টুল একসঙ্গে ব্যবহার করে দলীয় উৎপাদনশীলতা বাড়ায়।

==সংস্কৃতি ও লিঙ্গের গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য বুঝতে হবে==

প্রতিটি সদস্য সর্বোচ্চ অবদান দিতে সমর্থ হতে হলে একটি সহায়ক ও সংবেদনশীল দলীয় পরিবেশ দরকার। ব্যক্তিগত যোগাযোগ শৈলী সংস্কৃতি ও লিঙ্গের ওপর নির্ভর করতে পারে।

===সংস্কৃতি===
দলীয় কাজের সময় সাংস্কৃতিক পার্থক্য বোঝা জরুরি। এগুলো আন্তর্জাতিক দলে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হলেও অভ্যন্তরীণ দলে ও প্রযোজ্য।

ডেবোরা বসলি (১৯৯৩) সাংস্কৃতিক পার্থক্য যেমন:

===='''অমত প্রকাশের ভঙ্গি'''====
কিছু সংস্কৃতি সরাসরি অমত প্রকাশ করে, অন্যরা পরোক্ষভাবে।

===='''প্রস্তাব দেওয়া'''====
কিছু সংস্কৃতি মুক্তমনে প্রস্তাব দেয়, অন্যরা সংযত হয়।

===='''স্পষ্টীকরণ চাওয়া'''====
কিছু সংস্কৃতিতে প্রশ্ন করা শ্রোতাকে অসম্মান মনে হতে পারে।

===='''বিষয় বিতর্ক'''====
কিছু সংস্কৃতিতে বিতর্ক গ্রহণযোগ্য, অন্যত্র তা অপমানজনক।

===='''অন্যান্য সাংস্কৃতিক পার্থক্য'''====
*দেহভঙ্গি, চোখের যোগাযোগ ইত্যাদির অর্থ বিভিন্ন সংস্কৃতিতে আলাদা।
*অন্যদের আচরণ তাদের সংস্কৃতি অনুযায়ী বিচার করুন।
*মধ্যসন্ধ্যা ও সভার বাইরেও নিয়মিত যোগাযোগ রাখুন।
*সংস্কৃতির পার্থক্য জানলে দলীয় উৎপাদনশীলতা বাড়ে।

==='''লিঙ্গ'''===
লিঙ্গ প্রভাব ফেলে না এমন ক্ষেত্র থাকলেও পার্থক্য থাকলে তা বোঝা দরকার।

==='''উপসংহার'''===
*কোনো এক ধরনের যোগাযোগই সর্বোত্তম নয়, এটি সংস্কৃতির ওপর নির্ভর করে।
*অন্য সংস্কৃতির যোগাযোগ পদ্ধতি জানলে নিজের দক্ষতা বাড়ে।
*অন্যান্যকে তাদের সংস্কৃতিতে সম্মান করুন এবং তাদের সম্ভাবনা বিকাশে সহায়তা করুন।
*নিজের সংস্কৃতিও আত্মসাৎ করুন।</text>
      <sha1>qvzdo4tir09j6zo5q3ejjbsbqxo2eeg</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>85243</id>
      <parentid>85242</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:27:13Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85243</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="27584" sha1="aktykvwjh0hhjxu3bdelpx1883rd5cs" xml:space="preserve">=টিম সংগঠন= 
==টিমের পরিবেশে যোগাযোগ গঠনের সারমর্ম==

অধিকাংশ পেশাদার প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের টিমে কাজ করার অভিজ্ঞতা এবং যোগাযোগ দক্ষতা থাকা অপরিহার্য। টিমে কাজ করার সুবিধা এবং অসুবিধা দুটোই থাকে; তবে সাধারণত টিম কাজের মান বৃদ্ধি করে। অনেক ব্যবসায়িক পরিবেশে, কর্মীদের একটি কাজ বা প্রকল্প সম্পাদনের জন্য টিম হিসেবে কাজ করতে হয়। প্রকল্পের সাফল্য সাধারণত টিমওয়ার্ক এবং যোগাযোগের মাত্রার ওপর নির্ভর করে।

টিমে কাজ করার সুবিধা:

টিমে বিভিন্ন দক্ষতাসম্পন্ন লোকেরা একত্রিত হয়, যাদের অনন্য ক্ষমতা একটি পূর্ণাঙ্গ নথিপত্র বা প্রকল্প তৈরিতে সাহায্য করে। দক্ষতার বৈচিত্র্য প্রকল্পটিকে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ফোকাস করতে সাহায্য করে। টিমের জ্ঞান, দক্ষতা ও ক্ষমতার সংমিশ্রণ এককভাবে কাজ করার তুলনায় অনেক উন্নত চূড়ান্ত ফলাফল দিতে পারে।

টিম কাজের বোঝা হ্রাস করে। অনেক প্রকল্প বড় এবং সময়সাপেক্ষ হয়। অনেক সদস্য মিলে কাজ করলে প্রকল্পের মান বেশি হয়। সাধারণত টিম প্রকল্প একক প্রকল্পের তুলনায় অনেক বেশি বিস্তৃত হয়, এজন্য একাধিক লোকের কাছে এটি দেওয়া হয়।

টিমে আরও বেশি আইডিয়া আসে এবং সৃজনশীলতা বাড়ে। টিমে অনেক আইডিয়া আসে এবং এগুলোর কার্যকারিতা নিয়ে আলোচনা হয়। অনেক সময় বিরোধও সৃষ্টি হয় যা আরও গভীর আলোচনা এবং নতুন ধারণা নিয়ে আসে।

টিম কাজ সবাই থেকে সেরাটাই বের করে আনে এবং একে অপরের থেকে নতুন কিছু শেখার সুযোগ দেয়।


টিমে কাজ করার অসুবিধা:

কেউ ভয় পেতে পারে দলের বাইরে পড়ে যাবার, তাই তারা দলের সঙ্গে আপত্তিহীন মতামত দিয়ে থাকতে পারে, যদিও তাদের নিজস্ব মত ভিন্ন। এতে ব্যক্তিত্বের ক্ষতি হতে পারে, কারণ দলকে খুশি করতে তাদের নিজেদের মানিয়ে নিতে হয়। &quot;ডি-ইন্ডিভিজুয়ালাইজেশন&quot; অনুভূত হতে পারে, যার ফলে দল এক ব্যক্তির আইডিয়ার পরিবর্তে তাকে লক্ষ্য করতে পারে।

কিছু সদস্য অন্যদের মতামত শোনায় না, ফলে প্রকল্প একপাক্ষিক হয়ে পড়ে। শক্তিশালী মতামতধারী বা নেতৃত্ব নেওয়া ব্যক্তি অন্যদের মতামত গুরুত্ব দেয় না। এতে দলের প্রকল্পের উদ্দেশ্য ব্যাহত হয়, আর নেতৃত্বধারী ব্যক্তি মনে করতে পারে যে সে একা সবার কাজ করছে এবং দলকে দোষ দিতে পারে, যখন প্রকৃতপক্ষে তারা অন্যদের কাজ করার সুযোগ দেয় না।

টিমে কাজ করতে বেশি সময় লাগে কারণ সদস্যদের সম্মত হতে হয়। এছাড়া, সদস্যরা তাদের কাজ শেষ না করা পর্যন্ত অন্যরা অপেক্ষা করতে হয়। একক প্রকল্পে তারা নিজের গতিতে কাজ চালিয়ে যেতে পারে। টিম মিটিংও অনেক সময় নেয়। ইমেইল সাধারণ যোগাযোগ মাধ্যম হলেও ভুল বোঝাবুঝি হতে পারে, যেমন ইমেইল সবার কাছে না পৌঁছানো বা খুলে না দেখা।

কিছু সদস্য নিজের দায়িত্ব পালন করে না, অন্যদের বেশি কাজ করতে হয়। এরা ফ্রি-লোডার নামে পরিচিত। টিমের সফলতা সম্পূর্ণ কাজের উপর নির্ভর করে। যদি কেউ কাজে অবহেলা করে, অন্যদের সেটি পুষিয়ে নিতে হয়। এছাড়া ফ্রি-লোডাররা একই ক্রেডিট পায়, যা অন্যদের মনোবল কমায় এবং দলগত উত্তেজনা সৃষ্টি করে, ফলে চূড়ান্ত ফলাফল কম মানের হতে পারে।


===টিম গঠন===

নেতৃত্বের ধরন

টিমে দুই ধরনের নেতৃত্ব থাকতে পারে। একজন ব্যক্তি নেতৃত্ব দিতে পারেন যাকে ম্যানেজার, ডিক্টেটর বা টিম লিডার বলা হয়। বড় দলের ক্ষেত্রে এটি কার্যকর, কারণ একজন প্রয়োজন দলের কাজের ওপর নজর রাখার, সমন্বয় করার এবং আলোচনা উৎসাহিত করার জন্য। নেতা বাছাই করা হতে পারে নিয়োগকর্তার দ্বারা, স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে বা টিম সদস্যদের ভোটে। নেতার কাজ হলো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া, সদস্যদের ভূমিকা বরাদ্দ করা এবং অগ্রগতি তদারকি করা। নেতৃত্বের ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অন্যদিকে, টিমে এমন নেতৃত্বও থাকতে পারে যেখানে প্রতিটি সদস্য সমানভাবে কাজের দায়িত্ব বহন করে। দুটো পদ্ধতিরই ভালো এবং খারাপ দিক আছে। উদাহরণস্বরূপ, একক নেতৃত্ব থাকলে কিছু সদস্য কার্যত অবদান রাখতে পারে না আর অন্যরা সব কাজ করে। আরেকটি অসুবিধা হলো প্রকল্পটি হয়ত এক ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গির প্রতিফলন, সমগ্র দলের নয়। তবে একক নেতৃত্বের মাধ্যমে প্রকল্প পরিচালনায় ভুল বোঝাবুঝি কম হয় এবং সবার রিপোর্টিং এক ব্যক্তির কাছে হওয়ায় বিভ্রান্তি কম থাকে।

কাজের বণ্টন

টিমকে লক্ষ্য নির্ধারণ, পরিকল্পনা, খসড়া তৈরি এবং সংশোধন করতে হয়। কাজের ভাগবাটোয়ারা করা জরুরি। সবাই সময়মতো কাজ শেষ করার জন্য সময়সীমা নির্ধারণ প্রয়োজন। যারা কাজ শেষ না করে দলের কাজ পিছিয়ে দেয় তাদের জন্য কি ব্যবস্থা থাকবে তা নির্ধারণ করাও জরুরি।

ছোট দলের জন্য সুপারিশ করা হয় এমন পদ্ধতি যেখানে সব সদস্য মিলে সব কাজ করে। এটি বিস্তারিত কভার করা ভাল হলেও সময়সাপেক্ষ হতে পারে। সদস্যদের সময়সূচি মিলানো কঠিন হতে পারে এবং মতামতগুলো একত্র করা সময় নিতে পারে।

দ্বিতীয় পদ্ধতি হলো প্রতিটি সদস্য নিজের নিজস্ব কাজ করে। এটি কম সময় নেয়, তবে কার্যকারিতা কম হতে পারে। কারণ সদস্যরা একাকী কাজ করে এবং অন্যদের মতামত শুনতে কম সময় পায়। প্রকল্পের বিভিন্ন অংশ সমন্বিত না হওয়ায় কাজের প্রবাহ নাও থাকতে পারে।

তৃতীয় পদ্ধতি হলো মিশ্রণ। সদস্যরা কিছু কাজ একত্রে করে, কিছু স্বাধীনভাবে। যারা একই সময়ে কাজ করতে পারে তারা বড় অংশ নেয়, ছোট অংশ স্বাধীনভাবে কাজ করে। যদি একত্রে কাজ করার সময় না পাওয়া যায়, তাহলে এটি সুবিধাজনক। সদস্যরা স্বাধীনভাবে কাজ করে প্রগতি শেয়ার করে, তারপর সবাই একত্রিত হয়ে পর্যালোচনা করে। আজকের ডিজিটাল যুগে এটি ইমেইলের মাধ্যমে সহজেই সম্ভব। অন্যান্য কার্যকর যোগাযোগ মাধ্যম হলো হোয়াইটবোর্ডিং, চ্যাট, টেক্সট, ভিডিও কনফারেন্সিং ইত্যাদি।

=মূল্যবান ও কার্যকর যোগাযোগের নির্দেশিকা=

==সুনিশ্চিত করুন যে দলের সকল সদস্য যোগাযোগের উদ্দেশ্য সম্বন্ধে একমত (একজন ব্যক্তি যোগাযোগ করলেও একই নিয়ম)==

এটি একটি প্রাথমিক ধাপ যা একটি দলকে পাঠক-কেন্দ্রিক যোগাযোগ তৈরি করতে বাধ্যতামূলকভাবে সম্পন্ন করতে হয়। এর মধ্যে রয়েছে পাঠকের প্রত্যাশা এবং প্রয়োজন বুঝতে পারা। এরপর ভাবুন কোন কাজের জন্য আপনার যোগাযোগ পাঠকদের সাহায্য করবে এবং সেই অনুযায়ী দলের উদ্দেশ্য নির্ধারণ করুন। সবশেষে আপনার যোগাযোগ পাঠকদের অনুভূতি ও কার্যকলাপে কী প্রভাব ফেলবে তা বিবেচনা করে দলের প্ররোচনামূলক লক্ষ্য ঠিক করুন।

দল শুরু করার আগে অবশ্যই সকল সদস্যকে যোগাযোগের উদ্দেশ্য বুঝতে ও গ্রহণ করতে হবে। নিচে দলকে পূর্ণ বোঝাপড়া নিশ্চিত করতে কিছু করণীয় দেওয়া হলো:

প্রশ্ন করুন/আমন্ত্রণ জানান

সবাই একমত না হওয়া পর্যন্ত কথা বলুন

কৌশল নিয়ে আলোচনা করুন

সিদ্ধান্তগুলি নথিভুক্ত করে সব সদস্যের মধ্যে বিতরণ করুন

পাঠক ও উদ্দেশ্য নিয়ে নতুন চিন্তা গ্রহণে নম্র থাকুন

মিতভাষী সদস্যের মতামত নিন; এটি একটি দলীয় প্রকল্প, তাই তাদের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করুন।

==দলের পরিকল্পনা তৈরি ও ভাগ করা==

প্রথম থেকেই বিস্তারিত পরিকল্পনা থাকা জরুরি। পরিকল্পনা যদি সাধারণ হয়, তাহলে একজন সদস্য দলে কাঙ্ক্ষিত ফলাফল দিতে পারে না, যা সময় ও গবেষণার অপচয় ঘটায়। দলীয় পরিকল্পনায় থাকা উচিত:

'''দলের সঙ্গে পরিকল্পনা আলোচনা''' – আলোচনা লক্ষ্য বোঝার জন্য কার্যকর, যেখানে প্রশ্ন করা ও মতামত দেওয়া যায়।

'''রূপরেখা তৈরি''' – দলকে গাইড করে, সদস্যদের দায়িত্ব ও সময় নির্ধারণে সাহায্য করে।

'''স্টোরিবোর্ড ব্যবহার''' – খসড়া আগে কন্টেন্ট নির্ধারণে সাহায্য করে।

'''স্টাইল গাইড ব্যবহার''' – সকল অংশের ফরম্যাট একরকম রাখার জন্য অপরিহার্য।

'''ফাইল নামকরণের নিয়মাবলী তৈরি''' – ইমেইলে ফাইল সহজে খোলা ও খুঁজে পেতে সাহায্য করে, যেমন ‘বিভাগ_লেখকের নাম’।

==প্রকল্পের সময়সূচি তৈরি==

সময়সূচি গুরুত্বপূর্ণ, যাতে কেউ পেছনে না পড়ে এবং সময়মতো কাজ শেষ হয়। সময়সূচিতে থাকা উচিত:

১. পরিকল্পনা ও লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য সময়
২. গুরুত্বপূর্ণ মাইলস্টোন
৩. লিখন ও গবেষণার জন্য পর্যাপ্ত সময়
৪. সম্পাদনা ও পুনঃপরীক্ষণের জন্য সময়

এইগুলি দলের কাজ সুশৃঙ্খল ও নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে সম্পন্ন হবে।

==নেতৃত্বের দায়িত্ব ভাগ করা==

সর্বোচ্চ উৎপাদনশীলতার জন্য দলীয় বিভিন্ন ভূমিকা থাকা প্রয়োজন:

''কাজের ভূমিকা''  – বিভ্রান্তি দূর করা ও কাজে মনোনিবেশ বজায় রাখা।

'''বিশ্লেষক/সারসংক্ষেপকারী''' – ধারণা ব্যাখ্যা ও সংক্ষিপ্ত করে সিদ্ধান্ত দেয়।

'''উদ্দীপক''' – উদ্দীপনা সৃষ্টি করে, প্রেরণা যোগায়।

'''প্রস্তাবক''' – নতুন ধারণা দেয় এবং দলকে এগিয়ে নিয়ে যায়।

'''তথ্যদাতা''' – প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ ও উপস্থাপন করে।

'''তথ্যচাহক''' – তথ্যের প্রয়োজনীয়তা জানায় ও ক্লারিফিকেশন চায়।

'''মতামতচাহক''' – দলীয় মতামত ও ঐক্য যাচাই করে।


''রক্ষণাবেক্ষণ ভূমিকা'' – দলকে সুস্থ রাখে, সম্পর্ক ও কাজের মধ্যে ভারসাম্য রাখে।

'''সমঝোতাকারী''' – মতপার্থক্য কমিয়ে দলীয় সম্মতি অর্জন করে।

'''উৎসাহদাতা''' – সদস্যদের স্বীকৃতি ও সাহস যোগায়।

'''গেটকিপার''' – আলোচনা নিয়ন্ত্রণ করে, অত্যধিক কথা বলার সদস্যকে নিয়ন্ত্রণ করে।

'''সামঞ্জস্যক''' – বিরোধ মেটায়, সহযোগিতার গুরুত্ব তুলে ধরে।

'''অনুসারী''' – দলের ধারণা সমর্থন করে ও মনোযোগী শ্রোতা হয়।


==উৎপাদনশীল সভা আয়োজন==

দলের সময়সীমা পূরণে সভা ফলপ্রসূ হতে হবে। সময় নষ্ট না করতে নিম্নলিখিত কাজগুলো করুন:

একটি এজেন্ডা প্রস্তুত করুন

প্রয়োজন মতো আলোচনাকে দ্রুত শেষ করুন

সভার সারসংক্ষেপ দিন

পরবর্তী সভার লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করুন


সভার বাইরে নিয়মিত ইমেইল, ফোন বা মেসেজের মাধ্যমে যোগাযোগ রাখুন।

==আলোচনা, বিতর্ক এবং বিভিন্ন মতামত উৎসাহিত করুন==

সদস্যরা স্বাধীনভাবে মত প্রকাশ করতে সক্ষম হলে দল উপকৃত হয়। বিতর্ক দলের চিন্তাশীলতা বাড়ায়, তবে সব সদস্যকে সম্মান করা জরুরি। দলীয় ‘রক্ষণাবেক্ষণ’ ও ‘কাজের’ ভূমিকা বিতর্ক নিয়ন্ত্রণে সহায়তা করে। মতবিনিময় বৃদ্ধি ও বৈচিত্র্য সৃষ্টির জন্য নিয়মিত যোগাযোগ প্রয়োজন।

{{BookCat}}

==কম্পিউটার টুলসের মাধ্যমে একসঙ্গে কাজ করা==

*কম্পিউটার দলীয় যোগাযোগের জন্য চমৎকার মাধ্যম হতে পারে।

===অ্যাসিঙ্ক্রোনাস টুলস===
যেগুলো সদস্যদের স্বাধীনভাবে কাজ করার সুযোগ দেয়।

=====ইমেইল=====
দলীয় যোগাযোগ, আইডিয়া, খসড়া শেয়ার করার জন্য কার্যকর। ‘লিস্টসার্ভ’ একাধিক সদস্যকে একই বার্তা পাঠায়।

=====ফাইল মন্তব্য=====
মাইক্রোসফট ওয়ার্ডের কমেন্ট ফিচার দিয়ে দলীয় সদস্যরা ফাইলের ওপর মন্তব্য করতে পারে।

====='''পরিবর্তন পর্যালোচনা'''=====
ট্র্যাক চেঞ্জেস ফিচার ব্যবহার করে সদস্যরা ফাইল সম্পাদনা করে মূল লেখককে পাঠাতে পারে।

====='''খসড়ার ট্র্যাকিং'''=====
পরবর্তী পৃষ্ঠা প্রোগ্রাম দিয়ে খসড়াগুলোর ভার্সন ও সম্পাদনাকারী সনাক্ত করা যায়।

===সিনক্রোনাস সহযোগী টুলস===
একসাথে, একই সময়ে কাজ করার সুযোগ দেয়।

====='''চ্যাট টেক্সট কনফারেন্সিং'''=====
মাইক্রোসফট চ্যাট ইত্যাদি মাধ্যমে সবাই একই সময়ে কথা বলতে পারে।

====='''ভিডিও ও অডিও কনফারেন্সিং'''=====
স্কাইপ, আইচ্যাট  ইত্যাদি ভিডিও কলের মাধ্যমে দূরবর্তী সদস্যরা মিলিত হতে পারে।

====='''হোয়াইটবোর্ডিং'''=====
গুগল ডক্স-এর মতো প্রোগ্রামে একসঙ্গে টেক্সট ও ছবি সম্পাদনা করা যায়।

====='''ইন্টিগ্রেটেড গ্রুপওয়্যার'''=====
আইবিএম লোটাস-এর মতো একাধিক টুল একসঙ্গে ব্যবহার করে দলীয় উৎপাদনশীলতা বাড়ায়।

==সংস্কৃতি ও লিঙ্গের গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য বুঝতে হবে==

প্রতিটি সদস্য সর্বোচ্চ অবদান দিতে সমর্থ হতে হলে একটি সহায়ক ও সংবেদনশীল দলীয় পরিবেশ দরকার। ব্যক্তিগত যোগাযোগ শৈলী সংস্কৃতি ও লিঙ্গের ওপর নির্ভর করতে পারে।

===সংস্কৃতি===
দলীয় কাজের সময় সাংস্কৃতিক পার্থক্য বোঝা জরুরি। এগুলো আন্তর্জাতিক দলে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হলেও অভ্যন্তরীণ দলে ও প্রযোজ্য।

ডেবোরা বসলি (১৯৯৩) সাংস্কৃতিক পার্থক্য যেমন:

===='''অমত প্রকাশের ভঙ্গি'''====
কিছু সংস্কৃতি সরাসরি অমত প্রকাশ করে, অন্যরা পরোক্ষভাবে।

===='''প্রস্তাব দেওয়া'''====
কিছু সংস্কৃতি মুক্তমনে প্রস্তাব দেয়, অন্যরা সংযত হয়।

===='''স্পষ্টীকরণ চাওয়া'''====
কিছু সংস্কৃতিতে প্রশ্ন করা শ্রোতাকে অসম্মান মনে হতে পারে।

===='''বিষয় বিতর্ক'''====
কিছু সংস্কৃতিতে বিতর্ক গ্রহণযোগ্য, অন্যত্র তা অপমানজনক।

===='''অন্যান্য সাংস্কৃতিক পার্থক্য'''====
*দেহভঙ্গি, চোখের যোগাযোগ ইত্যাদির অর্থ বিভিন্ন সংস্কৃতিতে আলাদা।
*অন্যদের আচরণ তাদের সংস্কৃতি অনুযায়ী বিচার করুন।
*মধ্যসন্ধ্যা ও সভার বাইরেও নিয়মিত যোগাযোগ রাখুন।
*সংস্কৃতির পার্থক্য জানলে দলীয় উৎপাদনশীলতা বাড়ে।

==='''লিঙ্গ'''===
লিঙ্গ প্রভাব ফেলে না এমন ক্ষেত্র থাকলেও পার্থক্য থাকলে তা বোঝা দরকার।

==='''উপসংহার'''===
*কোনো এক ধরনের যোগাযোগই সর্বোত্তম নয়, এটি সংস্কৃতির ওপর নির্ভর করে।
*অন্য সংস্কৃতির যোগাযোগ পদ্ধতি জানলে নিজের দক্ষতা বাড়ে।
*অন্যান্যকে তাদের সংস্কৃতিতে সম্মান করুন এবং তাদের সম্ভাবনা বিকাশে সহায়তা করুন।
*নিজের সংস্কৃতিও আত্মসাৎ করুন।</text>
      <sha1>aktykvwjh0hhjxu3bdelpx1883rd5cs</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>85244</id>
      <parentid>85243</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:33:26Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85244</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="27552" sha1="rvjuil31lpygcemz7t9puo87i7yzz3a" xml:space="preserve">=টিম সংগঠন= 
==টিমের পরিবেশে যোগাযোগ গঠনের সারমর্ম==

অধিকাংশ পেশাদার প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের টিমে কাজ করার অভিজ্ঞতা এবং যোগাযোগ দক্ষতা থাকা অপরিহার্য। টিমে কাজ করার সুবিধা এবং অসুবিধা দুটোই থাকে; তবে সাধারণত টিম কাজের মান বৃদ্ধি করে। অনেক ব্যবসায়িক পরিবেশে, কর্মীদের একটি কাজ বা প্রকল্প সম্পাদনের জন্য টিম হিসেবে কাজ করতে হয়। প্রকল্পের সাফল্য সাধারণত টিমওয়ার্ক এবং যোগাযোগের মাত্রার ওপর নির্ভর করে।

টিমে কাজ করার সুবিধা:

টিমে বিভিন্ন দক্ষতাসম্পন্ন লোকেরা একত্রিত হয়, যাদের অনন্য ক্ষমতা একটি পূর্ণাঙ্গ নথিপত্র বা প্রকল্প তৈরিতে সাহায্য করে। দক্ষতার বৈচিত্র্য প্রকল্পটিকে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ফোকাস করতে সাহায্য করে। টিমের জ্ঞান, দক্ষতা ও ক্ষমতার সংমিশ্রণ এককভাবে কাজ করার তুলনায় অনেক উন্নত চূড়ান্ত ফলাফল দিতে পারে।

টিম কাজের বোঝা হ্রাস করে। অনেক প্রকল্প বড় এবং সময়সাপেক্ষ হয়। অনেক সদস্য মিলে কাজ করলে প্রকল্পের মান বেশি হয়। সাধারণত টিম প্রকল্প একক প্রকল্পের তুলনায় অনেক বেশি বিস্তৃত হয়, এজন্য একাধিক লোকের কাছে এটি দেওয়া হয়।

টিমে আরও বেশি আইডিয়া আসে এবং সৃজনশীলতা বাড়ে। টিমে অনেক আইডিয়া আসে এবং এগুলোর কার্যকারিতা নিয়ে আলোচনা হয়। অনেক সময় বিরোধও সৃষ্টি হয় যা আরও গভীর আলোচনা এবং নতুন ধারণা নিয়ে আসে।

টিম কাজ সবাই থেকে সেরাটাই বের করে আনে এবং একে অপরের থেকে নতুন কিছু শেখার সুযোগ দেয়।


টিমে কাজ করার অসুবিধা:

কেউ ভয় পেতে পারে দলের বাইরে পড়ে যাবার, তাই তারা দলের সঙ্গে আপত্তিহীন মতামত দিয়ে থাকতে পারে, যদিও তাদের নিজস্ব মত ভিন্ন। এতে ব্যক্তিত্বের ক্ষতি হতে পারে, কারণ দলকে খুশি করতে তাদের নিজেদের মানিয়ে নিতে হয়। &quot;ডি-ইন্ডিভিজুয়ালাইজেশন&quot; অনুভূত হতে পারে, যার ফলে দল এক ব্যক্তির আইডিয়ার পরিবর্তে তাকে লক্ষ্য করতে পারে।

কিছু সদস্য অন্যদের মতামত শোনায় না, ফলে প্রকল্প একপাক্ষিক হয়ে পড়ে। শক্তিশালী মতামতধারী বা নেতৃত্ব নেওয়া ব্যক্তি অন্যদের মতামত গুরুত্ব দেয় না। এতে দলের প্রকল্পের উদ্দেশ্য ব্যাহত হয়, আর নেতৃত্বধারী ব্যক্তি মনে করতে পারে যে সে একা সবার কাজ করছে এবং দলকে দোষ দিতে পারে, যখন প্রকৃতপক্ষে তারা অন্যদের কাজ করার সুযোগ দেয় না।

টিমে কাজ করতে বেশি সময় লাগে কারণ সদস্যদের সম্মত হতে হয়। এছাড়া, সদস্যরা তাদের কাজ শেষ না করা পর্যন্ত অন্যরা অপেক্ষা করতে হয়। একক প্রকল্পে তারা নিজের গতিতে কাজ চালিয়ে যেতে পারে। টিম মিটিংও অনেক সময় নেয়। ইমেইল সাধারণ যোগাযোগ মাধ্যম হলেও ভুল বোঝাবুঝি হতে পারে, যেমন ইমেইল সবার কাছে না পৌঁছানো বা খুলে না দেখা।

কিছু সদস্য নিজের দায়িত্ব পালন করে না, অন্যদের বেশি কাজ করতে হয়। এরা ফ্রি-লোডার নামে পরিচিত। টিমের সফলতা সম্পূর্ণ কাজের উপর নির্ভর করে। যদি কেউ কাজে অবহেলা করে, অন্যদের সেটি পুষিয়ে নিতে হয়। এছাড়া ফ্রি-লোডাররা একই ক্রেডিট পায়, যা অন্যদের মনোবল কমায় এবং দলগত উত্তেজনা সৃষ্টি করে, ফলে চূড়ান্ত ফলাফল কম মানের হতে পারে।


===টিম গঠন===

নেতৃত্বের ধরন

টিমে দুই ধরনের নেতৃত্ব থাকতে পারে। একজন ব্যক্তি নেতৃত্ব দিতে পারেন যাকে ম্যানেজার, ডিক্টেটর বা টিম লিডার বলা হয়। বড় দলের ক্ষেত্রে এটি কার্যকর, কারণ একজন প্রয়োজন দলের কাজের ওপর নজর রাখার, সমন্বয় করার এবং আলোচনা উৎসাহিত করার জন্য। নেতা বাছাই করা হতে পারে নিয়োগকর্তার দ্বারা, স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে বা টিম সদস্যদের ভোটে। নেতার কাজ হলো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া, সদস্যদের ভূমিকা বরাদ্দ করা এবং অগ্রগতি তদারকি করা। নেতৃত্বের ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অন্যদিকে, টিমে এমন নেতৃত্বও থাকতে পারে যেখানে প্রতিটি সদস্য সমানভাবে কাজের দায়িত্ব বহন করে। দুটো পদ্ধতিরই ভালো এবং খারাপ দিক আছে। উদাহরণস্বরূপ, একক নেতৃত্ব থাকলে কিছু সদস্য কার্যত অবদান রাখতে পারে না আর অন্যরা সব কাজ করে। আরেকটি অসুবিধা হলো প্রকল্পটি হয়ত এক ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গির প্রতিফলন, সমগ্র দলের নয়। তবে একক নেতৃত্বের মাধ্যমে প্রকল্প পরিচালনায় ভুল বোঝাবুঝি কম হয় এবং সবার রিপোর্টিং এক ব্যক্তির কাছে হওয়ায় বিভ্রান্তি কম থাকে।

কাজের বণ্টন

টিমকে লক্ষ্য নির্ধারণ, পরিকল্পনা, খসড়া তৈরি এবং সংশোধন করতে হয়। কাজের ভাগবাটোয়ারা করা জরুরি। সবাই সময়মতো কাজ শেষ করার জন্য সময়সীমা নির্ধারণ প্রয়োজন। যারা কাজ শেষ না করে দলের কাজ পিছিয়ে দেয় তাদের জন্য কি ব্যবস্থা থাকবে তা নির্ধারণ করাও জরুরি।

ছোট দলের জন্য সুপারিশ করা হয় এমন পদ্ধতি যেখানে সব সদস্য মিলে সব কাজ করে। এটি বিস্তারিত কভার করা ভাল হলেও সময়সাপেক্ষ হতে পারে। সদস্যদের সময়সূচি মিলানো কঠিন হতে পারে এবং মতামতগুলো একত্র করা সময় নিতে পারে।

দ্বিতীয় পদ্ধতি হলো প্রতিটি সদস্য নিজের নিজস্ব কাজ করে। এটি কম সময় নেয়, তবে কার্যকারিতা কম হতে পারে। কারণ সদস্যরা একাকী কাজ করে এবং অন্যদের মতামত শুনতে কম সময় পায়। প্রকল্পের বিভিন্ন অংশ সমন্বিত না হওয়ায় কাজের প্রবাহ নাও থাকতে পারে।

তৃতীয় পদ্ধতি হলো মিশ্রণ। সদস্যরা কিছু কাজ একত্রে করে, কিছু স্বাধীনভাবে। যারা একই সময়ে কাজ করতে পারে তারা বড় অংশ নেয়, ছোট অংশ স্বাধীনভাবে কাজ করে। যদি একত্রে কাজ করার সময় না পাওয়া যায়, তাহলে এটি সুবিধাজনক। সদস্যরা স্বাধীনভাবে কাজ করে প্রগতি শেয়ার করে, তারপর সবাই একত্রিত হয়ে পর্যালোচনা করে। আজকের ডিজিটাল যুগে এটি ইমেইলের মাধ্যমে সহজেই সম্ভব। অন্যান্য কার্যকর যোগাযোগ মাধ্যম হলো হোয়াইটবোর্ডিং, চ্যাট, টেক্সট, ভিডিও কনফারেন্সিং ইত্যাদি।

=মূল্যবান ও কার্যকর যোগাযোগের নির্দেশিকা=

==সুনিশ্চিত করুন যে দলের সকল সদস্য যোগাযোগের উদ্দেশ্য সম্বন্ধে একমত (একজন ব্যক্তি যোগাযোগ করলেও একই নিয়ম)==

এটি একটি প্রাথমিক ধাপ যা একটি দলকে পাঠক-কেন্দ্রিক যোগাযোগ তৈরি করতে বাধ্যতামূলকভাবে সম্পন্ন করতে হয়। এর মধ্যে রয়েছে পাঠকের প্রত্যাশা এবং প্রয়োজন বুঝতে পারা। এরপর ভাবুন কোন কাজের জন্য আপনার যোগাযোগ পাঠকদের সাহায্য করবে এবং সেই অনুযায়ী দলের উদ্দেশ্য নির্ধারণ করুন। সবশেষে আপনার যোগাযোগ পাঠকদের অনুভূতি ও কার্যকলাপে কী প্রভাব ফেলবে তা বিবেচনা করে দলের প্ররোচনামূলক লক্ষ্য ঠিক করুন।

দল শুরু করার আগে অবশ্যই সকল সদস্যকে যোগাযোগের উদ্দেশ্য বুঝতে ও গ্রহণ করতে হবে। নিচে দলকে পূর্ণ বোঝাপড়া নিশ্চিত করতে কিছু করণীয় দেওয়া হলো:

প্রশ্ন করুন/আমন্ত্রণ জানান

সবাই একমত না হওয়া পর্যন্ত কথা বলুন

কৌশল নিয়ে আলোচনা করুন

সিদ্ধান্তগুলি নথিভুক্ত করে সব সদস্যের মধ্যে বিতরণ করুন

পাঠক ও উদ্দেশ্য নিয়ে নতুন চিন্তা গ্রহণে নম্র থাকুন

মিতভাষী সদস্যের মতামত নিন; এটি একটি দলীয় প্রকল্প, তাই তাদের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করুন।

==টিমের পরিকল্পনা তৈরি ও ভাগ করা==

প্রথম থেকেই বিস্তারিত পরিকল্পনা থাকা জরুরি। পরিকল্পনা যদি সাধারণ হয় তাহলে একজন সদস্য দলে কাঙ্ক্ষিত ফলাফল দিতে পারে না, যার ফলে সময় ও গবেষণার অপচয় ঘটে। দলীয় পরিকল্পনায় থাকা উচিত:

'''দলের সঙ্গে পরিকল্পনা আলোচনা''' – আলোচনা লক্ষ্য বোঝার জন্য কার্যকর, যেখানে প্রশ্ন করা ও মতামত দেওয়া যায়।

'''রূপরেখা তৈরি''' – দলকে গাইড করে, সদস্যদের দায়িত্ব ও সময় নির্ধারণে সাহায্য করে।

'''স্টোরিবোর্ড ব্যবহার''' – খসড়া আগে কন্টেন্ট নির্ধারণে সাহায্য করে।

'''স্টাইল গাইড ব্যবহার''' – সকল অংশের ফরম্যাট একরকম রাখার জন্য অপরিহার্য।

'''ফাইল নামকরণের নিয়মাবলী তৈরি''' – ইমেইলে ফাইল সহজে খোলা ও খুঁজে পেতে সাহায্য করে, যেমন 'বিভাগ_লেখকের নাম'।

==প্রকল্পের সময়সূচি তৈরি==

সময়সূচি গুরুত্বপূর্ণ, যাতে কেউ পেছনে না পড়ে এবং সময়মতো কাজ শেষ হয়। সময়সূচিতে থাকা উচিত:

১. পরিকল্পনা ও লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য সময়
২. গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক
৩. লিখন ও গবেষণার জন্য পর্যাপ্ত সময়
৪. সম্পাদনা ও পুনঃপরীক্ষণের জন্য সময়

এইগুলি দলের কাজ সুশৃঙ্খল ও নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে সম্পন্ন হবে।

==নেতৃত্বের দায়িত্ব ভাগ করা==

সর্বোচ্চ উৎপাদনশীলতার জন্য দলীয় বিভিন্ন ভূমিকা থাকা প্রয়োজন:

''কাজের ভূমিকা''  – বিভ্রান্তি দূর করা ও কাজে মনোনিবেশ বজায় রাখা।

'''বিশ্লেষক/সারসংক্ষেপকারী''' – ধারণা ব্যাখ্যা ও সংক্ষিপ্ত করে সিদ্ধান্ত দেয়।

'''উদ্দীপক''' – উদ্দীপনা সৃষ্টি করে, প্রেরণা যোগায়।

'''প্রস্তাবক''' – নতুন ধারণা দেয় এবং দলকে এগিয়ে নিয়ে যায়।

'''তথ্যদাতা''' – প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ ও উপস্থাপন করে।

'''তথ্যচাহক''' – তথ্যের প্রয়োজনীয়তা জানায় ও স্পষ্টীকরণ চায়।

'''মতামত চাহক''' – দলীয় মতামত ও ঐক্য যাচাই করে।

''রক্ষণাবেক্ষণ নির্ধারক'' – দলকে সুস্থ রাখে, সম্পর্ক ও কাজের মধ্যে ভারসাম্য রাখে।

'''সমঝোতাকারী''' – মতপার্থক্য কমিয়ে দলীয় সম্মতি অর্জন করে।

'''উৎসাহদাতা''' – সদস্যদের স্বীকৃতি ও সাহস যোগায়।

'''গেটকিপার''' – আলোচনা নিয়ন্ত্রণ করে, অত্যধিক বাচাল সদস্যদের নিয়ন্ত্রণ করে।

'''সামঞ্জস্যক''' – বিরোধ মেটায়, সহযোগিতার গুরুত্ব তুলে ধরে।

'''অনুসারী''' – দলের ধারণা সমর্থন করে ও মনোযোগী শ্রোতা হয়।


==উৎপাদনশীল সভা আয়োজন==

দলের সময়সীমা পূরণে সভা ফলপ্রসূ হতে হবে। সময় নষ্ট না করতে নিম্নলিখিত কাজগুলো করুন:

একটি এজেন্ডা প্রস্তুত করুন

প্রয়োজন মতো আলোচনাকে দ্রুত শেষ করুন

সভার সারসংক্ষেপ দিন

পরবর্তী সভার লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করুন

সভার বাইরে নিয়মিত ইমেইল, ফোন বা মেসেজের মাধ্যমে যোগাযোগ রাখুন।

==আলোচনা, বিতর্ক এবং বিভিন্ন মতামত উৎসাহিত করুন==

সদস্যরা স্বাধীনভাবে মত প্রকাশ করতে সক্ষম হলে দল উপকৃত হয়। বিতর্ক দলের চিন্তাশীলতা বাড়ায়, তবে সব সদস্যকে সম্মান করা জরুরি। দলীয় 'রক্ষণাবেক্ষণ' ও 'কর্ম' এগুলোর ভূমিকা বিতর্ক নিয়ন্ত্রণে সহায়তা করে। মতবিনিময় বৃদ্ধি ও বৈচিত্র্য সৃষ্টির জন্য নিয়মিত যোগাযোগ প্রয়োজন।

==কম্পিউটার টুলসের মাধ্যমে একসঙ্গে কাজ করা==

*কম্পিউটার দলীয় যোগাযোগের জন্য চমৎকার মাধ্যম হতে পারে।

===অ্যাসিঙ্ক্রোনাস টুলস===
যেগুলো সদস্যদের স্বাধীনভাবে কাজ করার সুযোগ দেয়।

=====ইমেইল=====
দলীয় যোগাযোগ, আইডিয়া, খসড়া শেয়ার করার জন্য কার্যকর। ‘লিস্টসার্ভ’ একাধিক সদস্যকে একই বার্তা পাঠায়।

=====ফাইল মন্তব্য=====
মাইক্রোসফট ওয়ার্ডের কমেন্ট ফিচার দিয়ে দলীয় সদস্যরা ফাইলের ওপর মন্তব্য করতে পারে।

====='''পরিবর্তন পর্যালোচনা'''=====
ট্র্যাক চেঞ্জেস ফিচার ব্যবহার করে সদস্যরা ফাইল সম্পাদনা করে মূল লেখককে পাঠাতে পারে।

====='''খসড়ার ট্র্যাকিং'''=====
পরবর্তী পৃষ্ঠা প্রোগ্রাম দিয়ে খসড়াগুলোর সংস্করণ ও সম্পাদনাকারী সনাক্ত করা যায়।

===সিনক্রোনাস সহযোগী টুলস===
একসাথে ও একই সময়ে কাজ করার সুযোগ দেয়।

====='''চ্যাট টেক্সট কনফারেন্সিং'''=====
মাইক্রোসফট চ্যাট ইত্যাদি মাধ্যমে সবাই একই সময়ে কথা বলতে পারে।

====='''ভিডিও ও অডিও কনফারেন্সিং'''=====
স্কাইপ, আইচ্যাট  ইত্যাদি ভিডিও কলের মাধ্যমে দূরবর্তী সদস্যরা মিলিত হতে পারে।

====='''হোয়াইটবোর্ডিং'''=====
গুগল ডকসের মতো প্রোগ্রামে একসঙ্গে লেখা ও ছবি সম্পাদনা করা যায়।

====='''ইন্টিগ্রেটেড গ্রুপওয়্যার'''=====
আইবিএম লোটাস-এর মতো একাধিক টুল একসঙ্গে ব্যবহার করে দলীয় উৎপাদনশীলতা বাড়ায়।

==সংস্কৃতি ও লিঙ্গের গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য বুঝতে হবে==

প্রতিটি সদস্য সর্বোচ্চ অবদান দিতে সমর্থ হতে হলে একটি সহায়ক ও সংবেদনশীল দলীয় পরিবেশ দরকার। ব্যক্তিগত যোগাযোগ শৈলী সংস্কৃতি ও লিঙ্গের ওপর নির্ভর করতে পারে।

===সংস্কৃতি===
দলীয় কাজের সময় সাংস্কৃতিক পার্থক্য বোঝা জরুরি। এগুলো আন্তর্জাতিক দলে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হলেও অভ্যন্তরীণ দলে ও প্রযোজ্য।

ডেবোরা বসলি (১৯৯৩) সাংস্কৃতিক পার্থক্য যেমন:

===='''মত প্রকাশের ভঙ্গি'''====
কিছু সংস্কৃতি সরাসরি অমত প্রকাশ করে, অন্যরা পরোক্ষভাবে।

===='''প্রস্তাব দেওয়া'''====
কিছু সংস্কৃতি মুক্তমনে প্রস্তাব দেয়, অন্যরা সংযত হয়।

===='''স্পষ্টীকরণ চাওয়া'''====
কিছু সংস্কৃতিতে প্রশ্ন করা শ্রোতাকে অসম্মান মনে হতে পারে।

===='''বিষয় বিতর্ক'''====
কিছু সংস্কৃতিতে বিতর্ক গ্রহণযোগ্য, অন্যত্র তা অপমানজনক।

===='''অন্যান্য সাংস্কৃতিক পার্থক্য'''====
*দেহভঙ্গি, চোখের যোগাযোগ ইত্যাদির অর্থ বিভিন্ন সংস্কৃতিতে আলাদা।
*অন্যদের আচরণ তাদের সংস্কৃতি অনুযায়ী বিচার করুন।
*মধ্যরাত ও সভার বাইরেও নিয়মিত যোগাযোগ রাখুন।
*সংস্কৃতির পার্থক্য জানলে দলীয় উৎপাদনশীলতা বাড়ে।

==='''লিঙ্গ'''===
লিঙ্গ প্রভাব ফেলে না এমন ক্ষেত্র থাকলেও পার্থক্য থাকলে তা বোঝা দরকার।

==='''উপসংহার'''===
*কোনো এক ধরনের যোগাযোগই সর্বোত্তম নয় বরং সংস্কৃতির ওপর নির্ভরশীল।
*অন্য সংস্কৃতির যোগাযোগ পদ্ধতি জানলে নিজের দক্ষতা বাড়ে।
*অন্যান্যদের সংস্কৃতির প্রতি সম্মান জানান এবং তাদের সম্ভাবনা বিকাশে সহায়তা করুন।
*নিজের সংস্কৃতিও সমর্পণ করুন।</text>
      <sha1>rvjuil31lpygcemz7t9puo87i7yzz3a</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>85245</id>
      <parentid>85244</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:36:40Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85245</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="27594" sha1="gnvk1pnu48blmndl52p3j5z1o0qc0d1" xml:space="preserve">=দলীয় সংগঠন= 
==দলের পরিবেশে যোগাযোগ গঠনের সারমর্ম==

অধিকাংশ পেশাদার প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের দলে কাজ করার অভিজ্ঞতা এবং যোগাযোগ দক্ষতা থাকা অপরিহার্য। দলের কাজ করার সুবিধা এবং অসুবিধা দুটোই থাকে; তবে সাধারণত দলের কাজের মান বৃদ্ধি করে। অনেক ব্যবসায়িক পরিবেশে, কর্মীদের একটি কাজ বা প্রকল্প সম্পাদনের জন্য দলের হিসেবে কাজ করতে হয়। প্রকল্পের সাফল্য সাধারণত দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম এবং যোগাযোগের মাত্রার ওপর নির্ভর করে।

দলের কাজ করার সুবিধা:

দলের বিভিন্ন দক্ষতাসম্পন্ন লোকেরা একত্রিত হয়, যাদের অনন্য ক্ষমতা একটি পূর্ণাঙ্গ নথিপত্র বা প্রকল্প তৈরিতে সাহায্য করে। দক্ষতার বৈচিত্র্য প্রকল্পটিকে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ফোকাস করতে সাহায্য করে। দলের জ্ঞান, দক্ষতা ও ক্ষমতার সংমিশ্রণ এককভাবে কাজ করার তুলনায় অনেক উন্নত চূড়ান্ত ফলাফল দিতে পারে।

দল কাজের বোঝা হ্রাস করে। অনেক প্রকল্প বড় এবং সময়সাপেক্ষ হয়। অনেক সদস্য মিলে কাজ করলে প্রকল্পের মান বেশি হয়। সাধারণত দলীয় প্রকল্প একক প্রকল্পের তুলনায় অনেক বেশি বিস্তৃত হয়, এজন্য একাধিক লোকের কাছে এটি দেওয়া হয়।

দলে আরও বেশি ধারণা পাওয়া যায় এবং সৃজনশীলতা বাড়ে। দলে অনেক আইডিয়া আসে এবং এগুলোর কার্যকারিতা নিয়ে আলোচনা হয়। অনেক সময় বিরোধও সৃষ্টি হয় যা আরও গভীর আলোচনা এবং নতুন ধারণা নিয়ে আসে।

দলের কাজ সবাই থেকে সেরাটাই বের করে আনে এবং একে অপরের থেকে নতুন কিছু শেখার সুযোগ দেয়।


দলে কাজ করার অসুবিধা:

কেউ ভয় পেতে পারে দলের বাইরে পড়ে যাবার, তাই তারা দলের সঙ্গে আপত্তিহীন মতামত দিয়ে থাকতে পারে, যদিও তাদের নিজস্ব মত ভিন্ন। এতে ব্যক্তিত্বের ক্ষতি হতে পারে, কারণ দলকে খুশি করতে তাদের নিজেদের মানিয়ে নিতে হয়। &quot;ডি-ইন্ডিভিজুয়ালাইজেশন&quot; অনুভূত হতে পারে, যার ফলে দল এক ব্যক্তির আইডিয়ার পরিবর্তে তাকে লক্ষ্য করতে পারে।

কিছু সদস্য অন্যদের মতামত শোনায় না, ফলে প্রকল্প একপাক্ষিক হয়ে পড়ে। শক্তিশালী মতামতধারী বা নেতৃত্ব নেওয়া ব্যক্তি অন্যদের মতামত গুরুত্ব দেয় না। এতে দলের প্রকল্পের উদ্দেশ্য ব্যাহত হয়, আর নেতৃত্বধারী ব্যক্তি মনে করতে পারে যে সে একা সবার কাজ করছে এবং দলকে দোষ দিতে পারে, যখন প্রকৃতপক্ষে তারা অন্যদের কাজ করার সুযোগ দেয় না।

দলে কাজ করতে বেশি সময় লাগে কারণ সদস্যদের সম্মত হতে হয়। এছাড়া, সদস্যরা তাদের কাজ শেষ না করা পর্যন্ত অন্যরা অপেক্ষা করতে হয়। একক প্রকল্পে তারা নিজের গতিতে কাজ চালিয়ে যেতে পারে। দলের মিটিংও অনেক সময় নেয়। ইমেইল সাধারণ যোগাযোগ মাধ্যম হলেও ভুল বোঝাবুঝি হতে পারে, যেমন ইমেইল সবার কাছে না পৌঁছানো বা খুলে না দেখা।

কিছু সদস্য নিজের দায়িত্ব পালন করে না, অন্যদের বেশি কাজ করতে হয়। এরা ফ্রি-লোডার নামে পরিচিত। দলের সফলতা সম্পূর্ণ কাজের উপর নির্ভর করে। যদি কেউ কাজে অবহেলা করে, অন্যদের সেটি পুষিয়ে নিতে হয়। এছাড়া ফ্রি-লোডাররা একই ক্রেডিট পায়, যা অন্যদের মনোবল কমায় এবং দলগত উত্তেজনা সৃষ্টি করে, ফলে চূড়ান্ত ফলাফল কম মানের হতে পারে।


===দল গঠন===

নেতৃত্বের ধরন

দলে দুই ধরনের নেতৃত্ব থাকতে পারে। একজন ব্যক্তি নেতৃত্ব দিতে পারেন যাকে ম্যানেজার, পরিচালক বা দলের প্রধান বলা হয়। বড় দলের ক্ষেত্রে এটি কার্যকর, কারণ একজন প্রয়োজন দলের কাজের ওপর নজর রাখার, সমন্বয় করার এবং আলোচনা উৎসাহিত করার জন্য। নেতা বাছাই করা হতে পারে নিয়োগকর্তার দ্বারা, স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে বা দলের সদস্যদের ভোটে। নেতার কাজ হলো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া, সদস্যদের ভূমিকা বরাদ্দ করা এবং অগ্রগতি তদারকি করা। নেতৃত্বের ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অন্যদিকে, দলে এমন নেতৃত্বও থাকতে পারে যেখানে প্রতিটি সদস্য সমানভাবে কাজের দায়িত্ব বহন করে। দুটো পদ্ধতিরই ভালো এবং খারাপ দিক আছে। উদাহরণস্বরূপ, একক নেতৃত্ব থাকলে কিছু সদস্য কার্যত অবদান রাখতে পারে না আর অন্যরা সব কাজ করে। আরেকটি অসুবিধা হলো প্রকল্পটি হয়ত এক ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গির প্রতিফলন, সমগ্র দলের নয়। তবে একক নেতৃত্বের মাধ্যমে প্রকল্প পরিচালনায় ভুল বোঝাবুঝি কম হয় এবং সবার রিপোর্টিং এক ব্যক্তির কাছে হওয়ায় বিভ্রান্তি কম থাকে।

কাজের বণ্টন

দলের লক্ষ্য নির্ধারণ, পরিকল্পনা, খসড়া তৈরি এবং সংশোধন করতে হয়। কাজের ভাগবাটোয়ারা করা জরুরি। সবাই সময়মতো কাজ শেষ করার জন্য সময়সীমা নির্ধারণ প্রয়োজন। যারা কাজ শেষ না করে দলের কাজ পিছিয়ে দেয় তাদের জন্য কি ব্যবস্থা থাকবে তা নির্ধারণ করাও জরুরি।

ছোট দলের জন্য সুপারিশ করা হয় এমন পদ্ধতি যেখানে সব সদস্য মিলে সব কাজ করে। এটি বিস্তারিত কভার করা ভাল হলেও সময়সাপেক্ষ হতে পারে। সদস্যদের সময়সূচি মিলানো কঠিন হতে পারে এবং মতামতগুলো একত্র করা সময় নিতে পারে।

দ্বিতীয় পদ্ধতি হলো প্রতিটি সদস্য নিজের নিজস্ব কাজ করে। এটি কম সময় নেয়, তবে কার্যকারিতা কম হতে পারে। কারণ সদস্যরা একাকী কাজ করে এবং অন্যদের মতামত শুনতে কম সময় পায়। প্রকল্পের বিভিন্ন অংশ সমন্বিত না হওয়ায় কাজের প্রবাহ নাও থাকতে পারে।

তৃতীয় পদ্ধতি হলো মিশ্রণ। সদস্যরা কিছু কাজ একত্রে করে, কিছু স্বাধীনভাবে। যারা একই সময়ে কাজ করতে পারে তারা বড় অংশ নেয়, ছোট অংশ স্বাধীনভাবে কাজ করে। যদি একত্রে কাজ করার সময় না পাওয়া যায়, তাহলে এটি সুবিধাজনক। সদস্যরা স্বাধীনভাবে কাজ করে প্রগতি শেয়ার করে, তারপর সবাই একত্রিত হয়ে পর্যালোচনা করে। আজকের ডিজিটাল যুগে এটি ইমেইলের মাধ্যমে সহজেই সম্ভব। অন্যান্য কার্যকর যোগাযোগ মাধ্যম হলো হোয়াইটবোর্ডিং, চ্যাট, টেক্সট, ভিডিও কনফারেন্সিং ইত্যাদি।

=মূল্যবান ও কার্যকর যোগাযোগের নির্দেশিকা=

==সুনিশ্চিত করুন যে দলের সকল সদস্য যোগাযোগের উদ্দেশ্য সম্বন্ধে একমত (একজন ব্যক্তি যোগাযোগ করলেও একই নিয়ম)==

এটি একটি প্রাথমিক ধাপ যা একটি দলকে পাঠক-কেন্দ্রিক যোগাযোগ তৈরি করতে বাধ্যতামূলকভাবে সম্পন্ন করতে হয়। এর মধ্যে রয়েছে পাঠকের প্রত্যাশা এবং প্রয়োজন বুঝতে পারা। এরপর ভাবুন কোন কাজের জন্য আপনার যোগাযোগ পাঠকদের সাহায্য করবে এবং সেই অনুযায়ী দলের উদ্দেশ্য নির্ধারণ করুন। সবশেষে আপনার যোগাযোগ পাঠকদের অনুভূতি ও কার্যকলাপে কী প্রভাব ফেলবে তা বিবেচনা করে দলের প্ররোচনামূলক লক্ষ্য ঠিক করুন।

দল শুরু করার আগে অবশ্যই সকল সদস্যকে যোগাযোগের উদ্দেশ্য বুঝতে ও গ্রহণ করতে হবে। নিচে দলকে পূর্ণ বোঝাপড়া নিশ্চিত করতে কিছু করণীয় দেওয়া হলো:

প্রশ্ন করুন/আমন্ত্রণ জানান

সবাই একমত না হওয়া পর্যন্ত কথা বলুন

কৌশল নিয়ে আলোচনা করুন

সিদ্ধান্তগুলি নথিভুক্ত করে সব সদস্যের মধ্যে বিতরণ করুন

পাঠক ও উদ্দেশ্য নিয়ে নতুন চিন্তা গ্রহণে নম্র থাকুন

মিতভাষী সদস্যের মতামত নিন; এটি একটি দলীয় প্রকল্প, তাই তাদের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করুন।

==দলের পরিকল্পনা তৈরি ও ভাগ করা==

প্রথম থেকেই বিস্তারিত পরিকল্পনা থাকা জরুরি। পরিকল্পনা যদি সাধারণ হয় তাহলে একজন সদস্য দলে কাঙ্ক্ষিত ফলাফল দিতে পারে না, যার ফলে সময় ও গবেষণার অপচয় ঘটে। দলীয় পরিকল্পনায় থাকা উচিত:

'''দলের সঙ্গে পরিকল্পনা আলোচনা''' – আলোচনা লক্ষ্য বোঝার জন্য কার্যকর, যেখানে প্রশ্ন করা ও মতামত দেওয়া যায়।

'''রূপরেখা তৈরি''' – দলকে গাইড করে, সদস্যদের দায়িত্ব ও সময় নির্ধারণে সাহায্য করে।

'''স্টোরিবোর্ড ব্যবহার''' – খসড়া আগে কন্টেন্ট নির্ধারণে সাহায্য করে।

'''স্টাইল গাইড ব্যবহার''' – সকল অংশের ফরম্যাট একরকম রাখার জন্য অপরিহার্য।

'''ফাইল নামকরণের নিয়মাবলী তৈরি''' – ইমেইলে ফাইল সহজে খোলা ও খুঁজে পেতে সাহায্য করে, যেমন 'বিভাগ_লেখকের নাম'।

==প্রকল্পের সময়সূচি তৈরি==

সময়সূচি গুরুত্বপূর্ণ, যাতে কেউ পেছনে না পড়ে এবং সময়মতো কাজ শেষ হয়। সময়সূচিতে থাকা উচিত:

১. পরিকল্পনা ও লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য সময়
২. গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক
৩. লিখন ও গবেষণার জন্য পর্যাপ্ত সময়
৪. সম্পাদনা ও পুনঃপরীক্ষণের জন্য সময়

এইগুলি দলের কাজ সুশৃঙ্খল ও নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে সম্পন্ন হবে।

==নেতৃত্বের দায়িত্ব ভাগ করা==

সর্বোচ্চ উৎপাদনশীলতার জন্য দলীয় বিভিন্ন ভূমিকা থাকা প্রয়োজন:

''কাজের ভূমিকা''  – বিভ্রান্তি দূর করা ও কাজে মনোনিবেশ বজায় রাখা।

'''বিশ্লেষক/সারসংক্ষেপকারী''' – ধারণা ব্যাখ্যা ও সংক্ষিপ্ত করে সিদ্ধান্ত দেয়।

'''উদ্দীপক''' – উদ্দীপনা সৃষ্টি করে, প্রেরণা যোগায়।

'''প্রস্তাবক''' – নতুন ধারণা দেয় এবং দলকে এগিয়ে নিয়ে যায়।

'''তথ্যদাতা''' – প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ ও উপস্থাপন করে।

'''তথ্যচাহক''' – তথ্যের প্রয়োজনীয়তা জানায় ও স্পষ্টীকরণ চায়।

'''মতামত চাহক''' – দলীয় মতামত ও ঐক্য যাচাই করে।

''রক্ষণাবেক্ষণ নির্ধারক'' – দলকে সুস্থ রাখে, সম্পর্ক ও কাজের মধ্যে ভারসাম্য রাখে।

'''সমঝোতাকারী''' – মতপার্থক্য কমিয়ে দলীয় সম্মতি অর্জন করে।

'''উৎসাহদাতা''' – সদস্যদের স্বীকৃতি ও সাহস যোগায়।

'''গেটকিপার''' – আলোচনা নিয়ন্ত্রণ করে, অত্যধিক বাচাল সদস্যদের নিয়ন্ত্রণ করে।

'''সামঞ্জস্যক''' – বিরোধ মেটায়, সহযোগিতার গুরুত্ব তুলে ধরে।

'''অনুসারী''' – দলের ধারণা সমর্থন করে ও মনোযোগী শ্রোতা হয়।


==উৎপাদনশীল সভা আয়োজন==

দলের সময়সীমা পূরণে সভা ফলপ্রসূ হতে হবে। সময় নষ্ট না করতে নিম্নলিখিত কাজগুলো করুন:

একটি এজেন্ডা প্রস্তুত করুন

প্রয়োজন মতো আলোচনাকে দ্রুত শেষ করুন

সভার সারসংক্ষেপ দিন

পরবর্তী সভার লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করুন

সভার বাইরে নিয়মিত ইমেইল, ফোন বা মেসেজের মাধ্যমে যোগাযোগ রাখুন।

==আলোচনা, বিতর্ক এবং বিভিন্ন মতামত উৎসাহিত করুন==

সদস্যরা স্বাধীনভাবে মত প্রকাশ করতে সক্ষম হলে দল উপকৃত হয়। বিতর্ক দলের চিন্তাশীলতা বাড়ায়, তবে সব সদস্যকে সম্মান করা জরুরি। দলীয় 'রক্ষণাবেক্ষণ' ও 'কর্ম' এগুলোর ভূমিকা বিতর্ক নিয়ন্ত্রণে সহায়তা করে। মতবিনিময় বৃদ্ধি ও বৈচিত্র্য সৃষ্টির জন্য নিয়মিত যোগাযোগ প্রয়োজন।

==কম্পিউটার টুলসের মাধ্যমে একসঙ্গে কাজ করা==

*কম্পিউটার দলীয় যোগাযোগের জন্য চমৎকার মাধ্যম হতে পারে।

===অ্যাসিঙ্ক্রোনাস টুলস===
যেগুলো সদস্যদের স্বাধীনভাবে কাজ করার সুযোগ দেয়।

=====ইমেইল=====
দলীয় যোগাযোগ, আইডিয়া, খসড়া শেয়ার করার জন্য কার্যকর। ‘লিস্টসার্ভ’ একাধিক সদস্যকে একই বার্তা পাঠায়।

=====ফাইল মন্তব্য=====
মাইক্রোসফট ওয়ার্ডের কমেন্ট ফিচার দিয়ে দলীয় সদস্যরা ফাইলের ওপর মন্তব্য করতে পারে।

====='''পরিবর্তন পর্যালোচনা'''=====
ট্র্যাক চেঞ্জেস ফিচার ব্যবহার করে সদস্যরা ফাইল সম্পাদনা করে মূল লেখককে পাঠাতে পারে।

====='''খসড়ার ট্র্যাকিং'''=====
পরবর্তী পৃষ্ঠা প্রোগ্রাম দিয়ে খসড়াগুলোর সংস্করণ ও সম্পাদনাকারী সনাক্ত করা যায়।

===সিনক্রোনাস সহযোগী টুলস===
একসাথে ও একই সময়ে কাজ করার সুযোগ দেয়।

====='''চ্যাট টেক্সট কনফারেন্সিং'''=====
মাইক্রোসফট চ্যাট ইত্যাদি মাধ্যমে সবাই একই সময়ে কথা বলতে পারে।

====='''ভিডিও ও অডিও কনফারেন্সিং'''=====
স্কাইপ, আইচ্যাট  ইত্যাদি ভিডিও কলের মাধ্যমে দূরবর্তী সদস্যরা মিলিত হতে পারে।

====='''হোয়াইটবোর্ডিং'''=====
গুগল ডকসের মতো প্রোগ্রামে একসঙ্গে লেখা ও ছবি সম্পাদনা করা যায়।

====='''ইন্টিগ্রেটেড গ্রুপওয়্যার'''=====
আইবিএম লোটাস-এর মতো একাধিক টুল একসঙ্গে ব্যবহার করে দলীয় উৎপাদনশীলতা বাড়ায়।

==সংস্কৃতি ও লিঙ্গের গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য বুঝতে হবে==

প্রতিটি সদস্য সর্বোচ্চ অবদান দিতে সমর্থ হতে হলে একটি সহায়ক ও সংবেদনশীল দলীয় পরিবেশ দরকার। ব্যক্তিগত যোগাযোগ শৈলী সংস্কৃতি ও লিঙ্গের ওপর নির্ভর করতে পারে।

===সংস্কৃতি===
দলীয় কাজের সময় সাংস্কৃতিক পার্থক্য বোঝা জরুরি। এগুলো আন্তর্জাতিক দলে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হলেও অভ্যন্তরীণ দলে ও প্রযোজ্য।

ডেবোরা বসলি (১৯৯৩) সাংস্কৃতিক পার্থক্য যেমন:

===='''মত প্রকাশের ভঙ্গি'''====
কিছু সংস্কৃতি সরাসরি অমত প্রকাশ করে, অন্যরা পরোক্ষভাবে।

===='''প্রস্তাব দেওয়া'''====
কিছু সংস্কৃতি মুক্তমনে প্রস্তাব দেয়, অন্যরা সংযত হয়।

===='''স্পষ্টীকরণ চাওয়া'''====
কিছু সংস্কৃতিতে প্রশ্ন করা শ্রোতাকে অসম্মান মনে হতে পারে।

===='''বিষয় বিতর্ক'''====
কিছু সংস্কৃতিতে বিতর্ক গ্রহণযোগ্য, অন্যত্র তা অপমানজনক।

===='''অন্যান্য সাংস্কৃতিক পার্থক্য'''====
*দেহভঙ্গি, চোখের যোগাযোগ ইত্যাদির অর্থ বিভিন্ন সংস্কৃতিতে আলাদা।
*অন্যদের আচরণ তাদের সংস্কৃতি অনুযায়ী বিচার করুন।
*মধ্যরাত ও সভার বাইরেও নিয়মিত যোগাযোগ রাখুন।
*সংস্কৃতির পার্থক্য জানলে দলীয় উৎপাদনশীলতা বাড়ে।

==='''লিঙ্গ'''===
লিঙ্গ প্রভাব ফেলে না এমন ক্ষেত্র থাকলেও পার্থক্য থাকলে তা বোঝা দরকার।

==='''উপসংহার'''===
*কোনো এক ধরনের যোগাযোগই সর্বোত্তম নয় বরং সংস্কৃতির ওপর নির্ভরশীল।
*অন্য সংস্কৃতির যোগাযোগ পদ্ধতি জানলে নিজের দক্ষতা বাড়ে।
*অন্যান্যদের সংস্কৃতির প্রতি সম্মান জানান এবং তাদের সম্ভাবনা বিকাশে সহায়তা করুন।
*নিজের সংস্কৃতিও সমর্পণ করুন।</text>
      <sha1>gnvk1pnu48blmndl52p3j5z1o0qc0d1</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>পেশাদার ও কারিগরি লেখনী/অলঙ্করণ/অনুমান</title>
    <ns>0</ns>
    <id>26388</id>
    <revision>
      <id>85240</id>
      <parentid>82166</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:19:22Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85240</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="15061" sha1="0x4cz0jq1ihmr92o63bbpn0t3y0u6bj" xml:space="preserve">
{{TOCright}}
=মূল ধারণা এবং সম্ভাব্য জটিলতা=

কোনো বিষয়ে শেখার আগে স্বাভাবিকভাবেই আমরা আগে কিছু ধারণা করি। তবে এই ধারণাগুলোর ভিত্তিতে কাজ শুরু করার আগে নিশ্চিত হওয়া জরুরি যে সেগুলো সঠিক।

==কর্মক্ষেত্রের লেখালেখি বনাম একাডেমিক লেখালেখি==

বেশিরভাগ মানুষ মনে করে টেকনিক্যাল লেখালেখি ঠিক যেন একাডেমিক রচনার মতো: একটি থিসিস দিয়ে শুরু, সেটি নিখুঁত করা, কাঠামোবদ্ধ বাক্য তৈরি, প্রথম পুরুষের ব্যবহার পরিহার, ভূমিকা, মূল বক্তব্য ও উপসংহার যোগ করা ইত্যাদি। কিন্তু বাস্তবে, মেমো, প্রস্তাবনা, ব্যবসায়িক চিঠি এবং নির্দেশনা লেখার ধরন একাডেমিক প্রবন্ধের থেকে ভিন্ন। কর্মক্ষেত্রে লেখার সময় আপনি মূল বক্তব্যে সরাসরি চলে যান—ধীরে ধীরে তা প্রকাশ করার প্রয়োজন নেই। বস আপনাকে লেখার গুণগত মানে নয়, তথ্যবহুল এবং সংক্ষিপ্ত হওয়ার ভিত্তিতে মূল্যায়ন করবেন।

==='একাডেমিয়ায়' পুনরায় জমা দেওয়ার চর্চা===

মনে রাখবেন, '''আপনি একটি মেমো লেখার পর সেটি পুনঃপ্রকাশ করতে পারেন'''। যদি প্রথমবার ভালো না হয়, পুনরায় জমা দেওয়া সম্ভব। একাডেমিক জগতে এটি প্রায় অসম্ভব—একবার জমা দেওয়া মানেই চূড়ান্ত। কিন্তু কর্মক্ষেত্রে বস নতুন সংস্করণ আশা করেন। ধরুন, আপনি মঙ্গলবারের একটি সভার জন্য মেমো পাঠালেন, কিন্তু সভাটি বাতিল হলো—এই তথ্য না জানালে সবাই ক্ষুব্ধ হবে। '''ব্যবসায়িক পরিবেশে পুনঃপ্রকাশ গুরুত্বপূর্ণ কারণ সবকিছুই পরিবর্তনশীল।'''

তবে প্রথম মেমোটি যতটা সম্ভব নিখুঁত করার চেষ্টা করুন, কারণ কেউ কেউ সেটি পড়েই ফেলতে পারে বা ভবিষ্যতে তুলনা করার জন্য পড়বে। যদি আপনি আবার মেমো লেখেন যে সভা বাতিল হয়েছে, তবে এটি 'পুনরায়' নয়, বরং নতুন মেমো। কিন্তু অগ্রগতি প্রতিবেদন নিয়ে নতুন মেমো লিখলে বস হয়তো দুটি সংস্করণই পড়বেন। মনে রাখবেন, দ্বিতীয় খসড়াটি প্রথমটির চেয়ে উন্নত হতে হবে।

===শিক্ষা বনাম বাস্তবতা===

বিদ্যালয়ে শিক্ষকরা চান আপনি যা শিখছেন তা প্রকাশ করুন। এজন্য প্রতিবেদন, প্রবন্ধ, প্রকল্প ও পরীক্ষা দিতে হয়। কিছু বাদ পড়লে, শিক্ষক ধরে নেন আপনি সেটি জানেন না। এই লেখার একটি '''শিক্ষামূলক উদ্দেশ্য''' থাকে।

কিন্তু কর্মক্ষেত্রের লেখার '''বাস্তবিক উদ্দেশ্য''' থাকে। আপনার পাঠকরা সহকর্মী ও মক্কেল, যারা আপনার চেয়ে কম জানে এবং নির্দেশনা চায়। তাই আপনার লেখার মাধ্যমে তাদের সহায়তা করতে হবে সংক্ষিপ্ত ও স্পষ্ট তথ্য দিয়ে।

===মানবিক সম্পর্ক===

বিদ্যালয়ের লেখালেখি সাধারণত ব্যবসায়িক লেখার চেয়ে সরল। সেখানে শুধুমাত্র আপনি ও আপনার শিক্ষকের মাত্র একটি সম্পর্ক থাকে। কিন্তু কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন ধরনের সম্পর্ক থাকে—কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা, সরবরাহকারী ও গ্রাহক, সহকর্মীদের মাঝে সহযোগিতা বা প্রতিযোগিতা।

===গ্রাফিক্সের ব্যবহার===

টেকনিক্যাল লেখায় গ্রাফিক্স '''প্রয়োজনীয়'''. রঙিন ও দৃশ্যমান উপস্থাপনা প্রভাব তৈরি করে। উদাহরণ:

#টেবিল
#চার্ট
#ছবি
#গ্রাফ
#অঙ্কন
#প্রতীক

গ্রাফিক্স শুধু আকর্ষণীয় নয়, পরিভ্রমণের সুবিধাও দেয়। যদিও বিদ্যালয়ে এগুলো নিরুৎসাহিত করা হয়, ব্যবসায়িক লেখায় এগুলোর গুরুত্ব অপরিসীম। তবে মনে রাখবেন, গ্রাফিক্স প্রাসঙ্গিক হতে হবে এবং বিষয়ের সাথে সম্পর্কযুক্ত না হলে বিভ্রান্তি সৃষ্টি করতে পারে।

===দলগত কাজ===

বর্তমানে অনেক বিদ্যালয়ে দলগত লেখালেখি শেখানো হচ্ছে যাতে শিক্ষার্থীরা কর্মজীবনের প্রস্তুতি নিতে পারে। অফিসে দলবদ্ধ কাজ সাধারণ ঘটনা। এমনকি আপনি দলভুক্ত না হলেও পরামর্শ বা সহযোগিতা নিতে হতে পারে। খসড়াও প্রায়ই সংশোধনের জন্য জমা দিতে হয়।

==রীতিনীতি ও সংস্কৃতি==

আরেকটি প্রচলিত ধারণা হলো টেকনিক্যাল লেখালেখি অপরিবর্তনীয়। কিন্তু প্রযুক্তি সর্বদাই পরিবর্তনশীল। তাই একটি সফল টেকনিক্যাল লেখক হতে হলে আপনাকে প্রতিষ্ঠানের স্টাইল, সামাজিক ও রাজনৈতিক প্রেক্ষাপট বুঝতে হবে।

===আপনার প্রতিষ্ঠানের শৈলী===

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব লেখার ধরণ থাকে—কখনো আনুষ্ঠানিক, কখনো অনানুষ্ঠানিক। লেখার সময় প্রতিষ্ঠানের ইমেজ বজায় রেখে কাজ করতে হবে।

===আন্তঃসাংস্কৃতিক যোগাযোগ===

অনেকে মনে করে তাদের শহরের বা কোম্পানির মানই সর্বজনীন। কিন্তু এটি একটি বড় ভুল। এমনকি অচেতন অনুমানও অপমানজনক হতে পারে। জিওফ হার্টের প্রবন্ধ &quot;ক্রস-কালচারাল কমিউনিকেশন রিকোয়ার্স আস টু টেস্ট আওয়ার অ্যাজামসন্স&quot;&lt;ref name=&quot;Hart&quot;&gt;Hart, Geoff.  &quot;Cross Cultural Communication Requires Us to Test Our Assumptions.  STC-Montreal, September 30th, 2008&lt;/ref&gt; এই বিষয়ে আলোচনা করেছে। জটিল বাক্য, শব্দচয়ন এবং উপমাগুলো বহু ভুল বোঝাবুঝির কারণ হতে পারে। সহজ ভাষায়, সংক্ষেপে লিখুন—এটিই পেশাদারিত্ব।

অন্য সংস্কৃতির পাঠকের জন্য লেখার সময় '''কখনো কিছু অনুমান করবেন না।''' নিজের লেখা অন্য দৃষ্টিকোণ থেকে পড়ে যদি মনে হয় &quot;পাঠক বুঝবে না&quot;, তবে তারা সত্যিই বুঝবে না। একটি সফল টেকনিক্যাল লেখক নিজের লেখাও সম্পাদনা করেন।

=সম্ভাব্য জটিলতা=

টেকনিক্যাল লেখক হতে গেলে অনেক জটিলতার মুখোমুখি হতে হয়—প্রযুক্তির পরিবর্তন, বিশ্বাসের পরিবর্তন, সংস্কৃতির পার্থক্য ইত্যাদি।

==প্রযুক্তি==

টেকনিক্যাল লেখকরা নির্দেশিকা, প্রশিক্ষণ সামগ্রী, নীতিমালা ইত্যাদি তৈরি করেন। প্রযুক্তির দ্রুত পরিবর্তন তাদের কাজকে জটিল করে তোলে। পরিবর্তিত যন্ত্রপাতির সাথে তাল মিলিয়ে লেখাও আপডেট করতে হয়।

==নৈতিক যোগাযোগ==

নৈতিকতা টেকনিক্যাল লেখার বড় অংশ। অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানে নীতিগত কোড থাকে। যদিও তা সবসময় মানা না হলেও সেগুলো গুরুত্বপূর্ণ। নৈতিকতার ধূসর এলাকা অনেক। লেখকের পক্ষে পক্ষপাতদুষ্ট না হয়ে লেখা কঠিন হতে পারে।

===প্রযুক্তিগত সম্পাদকদের আইরি===
[http://www.jeanweber.com/newsite/?page_id=22 প্রযুক্তিগত সম্পাদকদের আইরি] একটি ব্লগ যাতে নৈতিকতা নিয়ে অংশ আছে: যেমন তথ্য বিকৃতি এড়ানো, শব্দ নির্বাচন, পক্ষপাতহীন থাকা ইত্যাদি।

===&quot;নৈতিকতা সম্পর্কে কি? &quot;এম দ্বারা ক। দিরুদ===

[http://fie.engrng.pitt.edu/fie98/papers/1360.pdf নৈতিকতা সম্পর্কে কি] লেখাটিও সহায়ক। এটি ভালো ও খারাপ টেকনিক্যাল লেখার উদাহরণ, শব্দচয়ন এবং অস্পষ্টতার ঝুঁকি নিয়ে আলোচনা করে।

===এই উইকিবুকে নৈতিকতা নির্ধারিত===

আপনি [[পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত লেখা/নৈতিকতা]] অধ্যায়েও নৈতিকতার বিষয়ে বিস্তারিত জানতে পারেন।

==দলগতভাবে কাজ করা==

অনেক লেখককে ক্যারিয়ারজুড়ে দলগতভাবে কাজ করতে হয়। আপনি হয়তো ভাবেন আপনার পরিকল্পনাই শ্রেষ্ঠ, কিন্তু সহকর্মীদের সঙ্গে বিতর্কও হতে পারে। দলগত সম্পাদনার মাধ্যমে লেখার গুণগত মান বাড়ানো যায়। একা কাজ করতে অভ্যস্ত হলেও কর্মক্ষেত্রে তা সবসময় সম্ভব নাও হতে পারে।

==লক্ষ্য হারানো==

এই জটিল উইকিবুকটি দেখলে বোঝা যায়, সফল টেকনিক্যাল লেখক হতে অনেক কিছু মনে রাখতে হয়। মনে রাখবেন—যত সংক্ষিপ্ত ও বোধগম্য লেখা হবে, ততই ভালো। দীর্ঘ প্রকল্পে কাজ করতে গিয়ে অনেক সময় মূল বিষয় থেকে সরে যাওয়া ঘটে, যা চূড়ান্ত ফলাফলকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। মনোযোগ ধরে রাখুন এবং মতামতবর্জিত, নিরপেক্ষ লেখায় মনোনিবেশ করুন। একবারে একটি শব্দ করে এগিয়ে যান।

=টীকা=
&lt;references /&gt;

{{BookCat}}</text>
      <sha1>0x4cz0jq1ihmr92o63bbpn0t3y0u6bj</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>85241</id>
      <parentid>85240</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:21:26Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85241</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="15031" sha1="0afqld4r40hchfsd1icjfekjq1tbdy6" xml:space="preserve">
{{TOCright}}
=মূল ধারণা এবং সম্ভাব্য জটিলতা=

কোনো বিষয়ে শেখার আগে স্বাভাবিকভাবেই আমরা আগে কিছু ধারণা করি। তবে এই ধারণাগুলোর ভিত্তিতে কাজ শুরু করার আগে নিশ্চিত হওয়া জরুরি যে সেগুলো সঠিক।

==কর্মক্ষেত্রের লেখালেখি বনাম একাডেমিক লেখালেখি==

বেশিরভাগ মানুষ মনে করে টেকনিক্যাল লেখালেখি ঠিক যেন একাডেমিক রচনার মতো: একটি থিসিস দিয়ে শুরু, সেটি নিখুঁত করা, কাঠামোবদ্ধ বাক্য তৈরি, প্রথম পুরুষের ব্যবহার পরিহার, ভূমিকা, মূল বক্তব্য ও উপসংহার যোগ করা ইত্যাদি। কিন্তু বাস্তবে, মেমো, প্রস্তাবনা, ব্যবসায়িক চিঠি এবং নির্দেশনা লেখার ধরন একাডেমিক প্রবন্ধের থেকে ভিন্ন। কর্মক্ষেত্রে লেখার সময় আপনি মূল বক্তব্যে সরাসরি চলে যান—ধীরে ধীরে তা প্রকাশ করার প্রয়োজন নেই। বস আপনাকে লেখার গুণগত মানে নয়, তথ্যবহুল এবং সংক্ষিপ্ত হওয়ার ভিত্তিতে মূল্যায়ন করবেন।

==='একাডেমিয়ায়' পুনরায় জমা দেওয়ার চর্চা===

মনে রাখবেন, '''আপনি একটি মেমো লেখার পর সেটি পুনঃপ্রকাশ করতে পারেন'''। যদি প্রথমবার ভালো না হয়, পুনরায় জমা দেওয়া সম্ভব। একাডেমিক জগতে এটি প্রায় অসম্ভব—একবার জমা দেওয়া মানেই চূড়ান্ত। কিন্তু কর্মক্ষেত্রে বস নতুন সংস্করণ আশা করেন। ধরুন, আপনি মঙ্গলবারের একটি সভার জন্য মেমো পাঠালেন, কিন্তু সভাটি বাতিল হলো—এই তথ্য না জানালে সবাই ক্ষুব্ধ হবে। '''ব্যবসায়িক পরিবেশে পুনঃপ্রকাশ গুরুত্বপূর্ণ কারণ সবকিছুই পরিবর্তনশীল।'''

তবে প্রথম মেমোটি যতটা সম্ভব নিখুঁত করার চেষ্টা করুন, কারণ কেউ কেউ সেটি পড়েই ফেলতে পারে বা ভবিষ্যতে তুলনা করার জন্য পড়বে। যদি আপনি আবার মেমো লেখেন যে সভা বাতিল হয়েছে, তবে এটি 'পুনরায়' নয়, বরং নতুন মেমো। কিন্তু অগ্রগতি প্রতিবেদন নিয়ে নতুন মেমো লিখলে বস হয়তো দুটি সংস্করণই পড়বেন। মনে রাখবেন, দ্বিতীয় খসড়াটি প্রথমটির চেয়ে উন্নত হতে হবে।

===শিক্ষা বনাম বাস্তবতা===

বিদ্যালয়ে শিক্ষকরা চান আপনি যা শিখছেন তা প্রকাশ করুন। এজন্য প্রতিবেদন, প্রবন্ধ, প্রকল্প ও পরীক্ষা দিতে হয়। কিছু বাদ পড়লে, শিক্ষক ধরে নেন আপনি সেটি জানেন না। এই লেখার একটি '''শিক্ষামূলক উদ্দেশ্য''' থাকে।

কিন্তু কর্মক্ষেত্রের লেখার '''বাস্তবিক উদ্দেশ্য''' থাকে। আপনার পাঠকরা সহকর্মী ও মক্কেল, যারা আপনার চেয়ে কম জানে এবং নির্দেশনা চায়। তাই আপনার লেখার মাধ্যমে তাদের সহায়তা করতে হবে সংক্ষিপ্ত ও স্পষ্ট তথ্য দিয়ে।

===মানবিক সম্পর্ক===

বিদ্যালয়ের লেখালেখি সাধারণত ব্যবসায়িক লেখার চেয়ে সরল। সেখানে শুধুমাত্র আপনি ও আপনার শিক্ষকের মাত্র একটি সম্পর্ক থাকে। কিন্তু কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন ধরনের সম্পর্ক থাকে—কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা, সরবরাহকারী ও গ্রাহক, সহকর্মীদের মাঝে সহযোগিতা বা প্রতিযোগিতা।

===গ্রাফিক্সের ব্যবহার===

টেকনিক্যাল লেখায় গ্রাফিক্স '''প্রয়োজনীয়'''. রঙিন ও দৃশ্যমান উপস্থাপনা প্রভাব তৈরি করে। উদাহরণ:

#টেবিল
#চার্ট
#ছবি
#গ্রাফ
#অঙ্কন
#প্রতীক

গ্রাফিক্স শুধু আকর্ষণীয় নয়, পরিভ্রমণের সুবিধাও দেয়। যদিও বিদ্যালয়ে এগুলো নিরুৎসাহিত করা হয়, ব্যবসায়িক লেখায় এগুলোর গুরুত্ব অপরিসীম। তবে মনে রাখবেন, গ্রাফিক্স প্রাসঙ্গিক হতে হবে এবং বিষয়ের সাথে সম্পর্কযুক্ত না হলে বিভ্রান্তি সৃষ্টি করতে পারে।

===দলগত কাজ===

বর্তমানে অনেক বিদ্যালয়ে দলগত লেখালেখি শেখানো হচ্ছে যাতে শিক্ষার্থীরা কর্মজীবনের প্রস্তুতি নিতে পারে। অফিসে দলবদ্ধ কাজ সাধারণ ঘটনা। এমনকি আপনি দলভুক্ত না হলেও পরামর্শ বা সহযোগিতা নিতে হতে পারে। খসড়াও প্রায়ই সংশোধনের জন্য জমা দিতে হয়।

==রীতিনীতি ও সংস্কৃতি==

আরেকটি প্রচলিত ধারণা হলো টেকনিক্যাল লেখালেখি অপরিবর্তনীয়। কিন্তু প্রযুক্তি সর্বদাই পরিবর্তনশীল। তাই একটি সফল টেকনিক্যাল লেখক হতে হলে আপনাকে প্রতিষ্ঠানের স্টাইল, সামাজিক ও রাজনৈতিক প্রেক্ষাপট বুঝতে হবে।

===আপনার প্রতিষ্ঠানের শৈলী===

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব লেখার ধরণ থাকে—কখনো আনুষ্ঠানিক, কখনো অনানুষ্ঠানিক। লেখার সময় প্রতিষ্ঠানের ইমেজ বজায় রেখে কাজ করতে হবে।

===আন্তঃসাংস্কৃতিক যোগাযোগ===

অনেকে মনে করে তাদের শহরের বা কোম্পানির মানই সর্বজনীন। কিন্তু এটি একটি বড় ভুল। এমনকি অচেতন অনুমানও অপমানজনক হতে পারে। জিওফ হার্টের প্রবন্ধ &quot;ক্রস-কালচারাল কমিউনিকেশন রিকোয়ার্স আস টু টেস্ট আওয়ার অ্যাজামসন্স&quot;&lt;ref name=&quot;Hart&quot;&gt;Hart, Geoff.  &quot;Cross Cultural Communication Requires Us to Test Our Assumptions.  STC-Montreal, September 30th, 2008&lt;/ref&gt; এই বিষয়ে আলোচনা করেছে। জটিল বাক্য, শব্দচয়ন এবং উপমাগুলো বহু ভুল বোঝাবুঝির কারণ হতে পারে। সহজ ভাষায়, সংক্ষেপে লিখুন—এটিই পেশাদারিত্ব।

অন্য সংস্কৃতির পাঠকের জন্য লেখার সময় '''কখনো কিছু অনুমান করবেন না।''' নিজের লেখা অন্য দৃষ্টিকোণ থেকে পড়ে যদি মনে হয় &quot;পাঠক বুঝবে না&quot;, তবে তারা সত্যিই বুঝবে না। একটি সফল টেকনিক্যাল লেখক নিজের লেখাও সম্পাদনা করেন।

=সম্ভাব্য জটিলতা=

টেকনিক্যাল লেখক হতে গেলে অনেক জটিলতার মুখোমুখি হতে হয়—প্রযুক্তির পরিবর্তন, বিশ্বাসের পরিবর্তন, সংস্কৃতির পার্থক্য ইত্যাদি।

==প্রযুক্তি==

টেকনিক্যাল লেখকরা নির্দেশিকা, প্রশিক্ষণ সামগ্রী, নীতিমালা ইত্যাদি তৈরি করেন। প্রযুক্তির দ্রুত পরিবর্তন তাদের কাজকে জটিল করে তোলে। পরিবর্তিত যন্ত্রপাতির সাথে তাল মিলিয়ে লেখাও আপডেট করতে হয়।

==নৈতিক যোগাযোগ==

নৈতিকতা টেকনিক্যাল লেখার বড় অংশ। অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানে নীতিগত কোড থাকে। যদিও তা সবসময় মানা না হলেও সেগুলো গুরুত্বপূর্ণ। নৈতিকতার ধূসর এলাকা অনেক। লেখকের পক্ষে পক্ষপাতদুষ্ট না হয়ে লেখা কঠিন হতে পারে।

===প্রযুক্তিগত সম্পাদকদের আইরি===
[http://www.jeanweber.com/newsite/?page_id=22 প্রযুক্তিগত সম্পাদকদের আইরি] একটি ব্লগ যাতে নৈতিকতা নিয়ে অংশ আছে: যেমন তথ্য বিকৃতি এড়ানো, শব্দ নির্বাচন, পক্ষপাতহীন থাকা ইত্যাদি।

===&quot;নৈতিকতা সম্পর্কে কি? &quot;এম  দিরুদ===

[http://fie.engrng.pitt.edu/fie98/papers/1360.pdf নৈতিকতা সম্পর্কে কি] লেখাটিও সহায়ক। এটি ভালো ও খারাপ টেকনিক্যাল লেখার উদাহরণ, শব্দচয়ন এবং অস্পষ্টতার ঝুঁকি নিয়ে আলোচনা করে।

===এই উইকিবুইতে নৈতিকতা ফিচার===

আপনি [[পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত লেখা/নৈতিকতা]] অধ্যায়েও নৈতিকতার বিষয়ে বিস্তারিত জানতে পারেন।

==দলগতভাবে কাজ করা==

অনেক লেখককে পেশাজীবন জুড়ে দলগতভাবে কাজ করতে হয়। আপনি হয়তো ভাবেন আপনার পরিকল্পনাই শ্রেষ্ঠ, কিন্তু সহকর্মীদের সঙ্গে বিতর্কও হতে পারে। দলগত সম্পাদনার মাধ্যমে লেখার গুণগত মান বাড়ানো যায়। একা কাজ করতে অভ্যস্ত হলেও কর্মক্ষেত্রে তা সবসময় সম্ভব নাও হতে পারে।

==লক্ষ্য হারানো==

এই জটিল উইকিবইটি দেখলে বোঝা যায় সফল টেকনিক্যাল লেখক হতে অনেক কিছু মনে রাখতে হয়। মনে রাখবেন—যত সংক্ষিপ্ত ও বোধগম্য লেখা হবে, ততই ভালো। দীর্ঘ প্রকল্পে কাজ করতে গিয়ে অনেক সময় মূল বিষয় থেকে সরে যাওয়া ঘটে, যা চূড়ান্ত ফলাফলকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। মনোযোগ ধরে রাখুন এবং মতামতবর্জিত ও নিরপেক্ষ লেখায় মনোনিবেশ করুন। একবারে একটি করে শব্দ ধরে এগিয়ে যান।

=টীকা=
&lt;references /&gt;

{{BookCat}}</text>
      <sha1>0afqld4r40hchfsd1icjfekjq1tbdy6</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>দর্শনের সাথে পরিচয়/সুবিধাবাদ</title>
    <ns>0</ns>
    <id>26442</id>
    <revision>
      <id>85247</id>
      <parentid>82332</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:44:36Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85247</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="14387" sha1="irk47x4mpbemz77gixcx44sjtrq801b" xml:space="preserve">সুবিধাবাদী নৈতিক তত্ত্বগুলো কোনো কাজের মূল্যায়ন করে তার পরিণতির ওপর ভিত্তি করে। একটি কাজ সঠিক তখনই হয় যখন সেটি স্বভাবগত ভালো কিছুর তুলনায় কম খারাপ কিছু বয়ে আনে। তাই সুবিধাবাদীরা আমাদের কাজ বা নীতিমালার পরিণতির ওপর গুরুত্ব দেন। জেরেমি বেনথাম এটি ব্যাখ্যা করেছেন তার বিখ্যাত &quot;উপযোগ নীতি&quot; তে। সুবিধাবাদ হল নৈতিক দর্শনের একটি শাখা যাকে বলে পরিণামবাদ। এই তত্ত্ব অনুযায়ী কোনো কাজের নৈতিকতা নির্ধারিত হয় তার পরিণামের নিরপেক্ষভাবে গণ্য করা মূল্যের ওপর ভিত্তি করে। কোনটি ভালো আর কোনটি খারাপ এটি নির্ভর করে সুবিধাবাদের বিভিন্ন ধরনের ওপর। এর মধ্যে ভোগবাদী সুবিধাবাদ এবং পছন্দ-সম্মানজনক সুবিধাবাদ সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য।

==সুবিধাবাদের ইতিহাস==
সুবিধাবাদের প্রতিষ্ঠাতা ছিলেন [[W:জেরেমি বেনথাম|জেরেমি বেনথাম]] এবং এটি আরও বিস্তৃত করেছিলেন তাঁর শিষ্য [[W:জন স্টুয়ার্ট মিল|জন স্টুয়ার্ট মিল]]। বেনথাম মূলত আইন ব্যবস্থায় সুবিধাবাদী নীতির প্রভাব নিয়ে আগ্রহী ছিলেন। তিনি এমন একটি সুনির্দিষ্ট পদ্ধতি তৈরি করেন যেখানে কোনো অপরাধের উপযোগবিরোধী প্রভাবকে শাস্তির মাত্রার সঙ্গে মিলিয়ে দেখা যায়। মিল এ বিষয়টি দার্শনিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিশ্লেষণ করেন এবং অন্য নৈতিক চিন্তাবিদদের সমালোচনার বিরুদ্ধে সুবিধাবাদকে রক্ষা করেন। তিনি বেনথামের এই বক্তব্যকে যে খুশির নির্দিষ্ট পরিমাণটাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এটিকে আরও গভীর করেন। মিল বলেন, খুশির পাশাপাশি তার &quot;গুণগত মান&quot;ও বিবেচ্য এবং এই গুণমান নির্ধারণ করবেন সেই &quot;সক্ষম বিচারকেরা&quot; যারা পুরোপুরি কোনো সুখ উপভোগ করতে পারেন। তবে এর বাইরেও মিল বলেন, কিছু কিছু খুশি এত উচ্চমানের হয় যে এর সামান্য পরিমাণও অপেক্ষাকৃত নিম্নমানের খুশির যেকোনো পরিমাণের চেয়ে শ্রেয়। এই মতবাদ বিতর্কিত। একদিকে এটি কিছুটা উপদেশমূলক বলে মনে হতে পারে অন্যদিকে প্রধান আপত্তি হচ্ছে মিল যে যুক্তিতে এই ধারণা দিয়েছেন অর্থাৎ &quot;যদি একটি স্বাধীন ও সচেতন বিচারক দলকে বেছে নিতে বলা হয় তবে তারা সর্বদাই উচ্চমানের খুশিকে বেছে নেবে&quot; তা খুব শক্তিশালী নয় এবং সব ক্ষেত্রে সত্য নাও হতে পারে।

আরেকজন উনিশ শতকের দার্শনিক [[W:হেনরি সিজউইক|হেনরি সিজউইক]] সুবিধাবাদকে নতুনভাবে ব্যাখ্যা করেন যেটি আজকের দিনে বেশি প্রচলিত। তিনি মনে করেন উপযোগকে খুশি হিসেবে ব্যাখ্যা করা বেশ কষ্টকর তাই তিনি উপযোগকে আকাঙ্ক্ষা এবং সন্তুষ্টির একটি পরিমাপক হিসেবে বিবেচনা করা শুরু করেন। ফলে কোনো কিছু তখনই সুবিধাবাদ অনুযায়ী ভালো হবে যদি তা অনেক মানুষের ইচ্ছা পূরণ করে। আর খারাপ হবে যদি তা ইচ্ছার বিরুদ্ধে যায় বা ইচ্ছা পূরণ না করে।

পরবর্তীতে সুবিধাবাদের দুটি শাখা গড়ে ওঠে যেগুলোর অস্তিত্ব এখনো রয়েছে:

কার্য সুবিধাবাদ বলে, কোনো ব্যক্তি যদি নৈতিক সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হয় তাহলে তাঁর নৈতিক দায়িত্ব হচ্ছে সেই সিদ্ধান্ত নেওয়া যা সংশ্লিষ্ট সকলের জন্য সর্বাধিক আনন্দ বয়ে আনবে।

নিয়ম সুবিধাবাদ বলে, প্রত্যেকেরই এমন একটি নৈতিক নিয়মাবলির ভিত্তিতে কাজ করা উচিত যাতে যদি সবাই সেই নিয়ম মেনে চলে তাহলে অন্য যেকোনো নিয়মাবলির তুলনায় বেশি আনন্দ সৃষ্টি হবে।

==আধুনিক সুবিধাবাদ==
পিটার সিঙ্গার একজন সমসাময়িক দার্শনিক  যিনি নৈতিক বিষয়ে সুবিধাবাদী দৃষ্টিভঙ্গিকে ভিত্তি হিসেবে গ্রহণ করেন।

==সমালোচনা==
প্রফেসর জেমস র‍্যাচেলস সুবিধাবাদ দর্শনের সমালোচনা করেন, মূলত নিচের বিষয়গুলোর মাধ্যমে:

# কোনো কাজ সঠিক না ভুল তা শুধুমাত্র তার পরিণতির ভিত্তিতে বিচার করা হয়  
# একমাত্র গুরুত্বপূর্ণ পরিণতি হচ্ছে এতে সুখ হলো কিনা বা দুঃখ হলো কিনা  
# কারো সুখ কারো থেকে বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয় সবার সুখ সমানভাবে মূল্যবান  

র‍্যাচেলস যে প্রথম সমস্যাটি চিহ্নিত করেন তা হলো সুখকে জীবনের প্রধান লক্ষ্য হিসেবে গ্রহণ করা। তিনি বলেন, যদিও নীতিগতভাবে এটি আকর্ষণীয় বাস্তবে এটি বেশ ত্রুটিপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ ধরুন কেউ তার বন্ধুর পেছনে বদনাম করছে তাহলে সুবিধাবাদ বলবে এটি একটি নৈতিক কাজ। কারণ যার সম্পর্কে বলা হয়েছে সে জানেই না তাই তার কোনো ক্ষতি হয়নি। র‍্যাচেলস বলেন, আমাদের বন্ধুত্বের উদ্দেশ্য হওয়া উচিত নয় শুধুমাত্র নিজেকে সুখী করা। বরং সুখ হওয়া উচিত এমন একটি অনুভূতি যা অর্জন বা প্রাপ্তির পর আসে।

র‍্যাচেলস আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় তুলে ধরেন সেটি হলো শুধু কাজের পরিণতি বিবেচনা করাটা ভুল। কাজটি নিজেই কেমন ছিল সেটাও গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ যদি কোনো পুলিশ কর্মকর্তার বিরুদ্ধে জাতিগত কারণে নির্যাতনের অভিযোগ ওঠে তাহলে সুবিধাবাদের মতে সেরা সমাধান হবে তাকে দোষী সাব্যস্ত করা এবং কঠিন শাস্তি দেওয়া। কারণ এতে অনেক মানুষ খুশি হবে। কিন্তু র‍্যাচেলস বলেন, এটি নৈতিক নয়। কারণ এতে একজন মানুষের জীবন ন্যায্য বিচার ছাড়াই ধ্বংস হয়ে যায়। তাঁর মতে সেই ব্যক্তির একটি সঠিক বিচার পাওয়া উচিত এবং আইন অনুযায়ী তার বিচার হওয়া উচিত। আরও একটি উদাহরণ যদি কেউ টয়লেটে গোপনে ক্যামেরা বসায় এবং এতে সে নিজে খুশি হয় কিন্তু অন্য কেউ ক্ষতিগ্রস্ত হয় না তাহলে সুবিধাবাদ বলবে এটি নৈতিক কাজ। কারণ এতে কারো দুঃখ হয়নি বরং এক জনের সুখ হয়েছে। কিন্তু র‍্যাচেলস একে অস্বীকার করেন এবং বলেন এটি স্পষ্টতই অনৈতিক কাজ।

র‍্যাচেলস আরও বলেন, সুবিধাবাদের সেই যুক্তি যে প্রত্যেকের সুখ সমান গুরুত্বপূর্ণ এবং নিজের সুখ অন্যদের সুখের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয় এটি বাস্তবে খুবই অপ্রয়োগযোগ্য। কারণ যখন কেউ কিছু কেনে তখন সে সাধারণত অন্য কারো সুখ বাড়াতে পারে। উদাহরণস্বরূপ যদি আপনার কাছে ২০ ডলার থাকে আপনি তা দিয়ে একটি নতুন জুতা কিনতে পারেন বা গরিবদের দান করতে পারেন। নিঃসন্দেহে দান করলে বেশি মানুষের উপকার হবে। কিন্তু প্রশ্ন হচ্ছে অজানা কিছু লোকের জন্য নিজের এবং প্রিয়জনের সুখ বিসর্জন দেওয়া কি যুক্তিসঙ্গত? র‍্যাচেলস বলবেন না, তা নয়।

সুবিধাবাদের আরও কিছু প্রচলিত সমালোচনার মধ্যে একটি হলো এই দর্শন মানুষের উদ্দেশ্যের বিষয়টি বিবেচনা করে না। কেউ যদি খুশি বাড়াতে চেয়ে কিছু করে কিন্তু তার ফলে যদি দুঃখ বাড়ে তাহলে কি সেটা অনৈতিক কাজ হয়ে গেল? আবার ধরুন চারজন মানুষের জীবন বাঁচাতে অঙ্গপ্রত্যঙ্গ দরকার। এক্ষেত্রে যদি একজনকে জোর করে মেরে তার অঙ্গ অন্যদের শরীরে প্রতিস্থাপন করা হয় তাহলে অনেকের জীবন বাঁচবে। তাহলে কি এটি একটি নৈতিক কাজ হবে? যদি সুবিধাবাদ বলে যে, যেকোনো কাজ যা সর্বোচ্চ সুখ এনে দেয় সেটি নৈতিক তাহলে এর মানে দাঁড়ায় একজনকে জোর করে হত্যা করাও নৈতিক যদি এতে বাকিদের জীবন বাঁচে।

==তথ্যসূত্র ও আরও পড়ুন==
* {{wikipedia-inline|Utilitarianism}}  
{{BookCat}}</text>
      <sha1>irk47x4mpbemz77gixcx44sjtrq801b</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>85248</id>
      <parentid>85247</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:49:10Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85248</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="14390" sha1="rx2refrng6rtwjt84qrpzbue9zpm15q" xml:space="preserve">সুবিধাবাদী নৈতিক তত্ত্বগুলো পরিণতির ওপর ভিত্তি করে কোনো কাজের মূল্যায়ন করে। একটি কাজ সঠিক তখনই হয় যখন সেটি স্বভাবগত ভালো কিছুর তুলনায় কম খারাপ কিছু বয়ে আনে। তাই সুবিধাবাদীরা আমাদের কাজ বা নীতিমালার পরিণতির ওপর গুরুত্ব দেন। জেরেমি বেনথাম এটি ব্যাখ্যা করেছেন তার বিখ্যাত &quot;উপযোগ নীতি&quot; তে। সুবিধাবাদ হল নৈতিক দর্শনের একটি শাখা যাকে বলে পরিণামবাদ। এই তত্ত্ব অনুযায়ী কোনো কাজের নৈতিকতা নির্ধারিত হয় তার পরিণামের নিরপেক্ষভাবে গণ্য করা মূল্যের ওপর ভিত্তি করে। কোনটি ভালো আর কোনটি খারাপ এটি নির্ভর করে সুবিধাবাদের বিভিন্ন ধরনের ওপর। এর মধ্যে ভোগবাদী সুবিধাবাদ এবং নিজের পছন্দ অনুযায়ী সুবিধাবাদ সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য।

==সুবিধাবাদের ইতিহাস==
সুবিধাবাদের প্রতিষ্ঠাতা ছিলেন [[W:জেরেমি বেনথাম|জেরেমি বেনথাম]] এবং এটি আরও বিস্তৃত করেছিলেন তাঁর শিষ্য [[W:জন স্টুয়ার্ট মিল|জন স্টুয়ার্ট মিল]]। বেনথাম মূলত আইন ব্যবস্থায় সুবিধাবাদী নীতির প্রভাব নিয়ে আগ্রহী ছিলেন। তিনি এমন একটি সুনির্দিষ্ট পদ্ধতি তৈরি করেন যেখানে কোনো অপরাধের উপযোগবিরোধী প্রভাবকে শাস্তির মাত্রার সঙ্গে মিলিয়ে দেখা যায়। মিল এ বিষয়টি দার্শনিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিশ্লেষণ করেন এবং অন্য নৈতিক চিন্তাবিদদের সমালোচনার বিরুদ্ধে সুবিধাবাদকে রক্ষা করেন। তিনি বেনথামের এই বক্তব্যকে যে খুশির নির্দিষ্ট পরিমাণটাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এটিকে আরও গভীর করেন। মিল বলেন, খুশির পাশাপাশি তার &quot;গুণগত মান&quot;ও বিবেচ্য এবং এই গুণমান নির্ধারণ করবেন সেই &quot;সক্ষম বিচারকেরা&quot; যারা পুরোপুরি কোনো সুখ উপভোগ করতে পারেন। তবে এর বাইরেও মিল বলেন, কিছু কিছু খুশি এত উচ্চমানের হয় যে এর সামান্য পরিমাণও অপেক্ষাকৃত নিম্নমানের খুশির যেকোনো পরিমাণের চেয়ে শ্রেয়। এই মতবাদ বিতর্কিত। একদিকে এটি কিছুটা উপদেশমূলক বলে মনে হতে পারে অন্যদিকে প্রধান আপত্তি হচ্ছে মিল যে যুক্তিতে এই ধারণা দিয়েছেন অর্থাৎ &quot;যদি একটি স্বাধীন ও সচেতন বিচারক দলকে বেছে নিতে বলা হয় তবে তারা সর্বদাই উচ্চমানের খুশিকে বেছে নেবে&quot; তা খুব শক্তিশালী নয় এবং সব ক্ষেত্রে সত্য নাও হতে পারে।

আরেকজন উনিশ শতকের দার্শনিক [[W:হেনরি সিজউইক|হেনরি সিজউইক]] সুবিধাবাদকে নতুনভাবে ব্যাখ্যা করেন যেটি আজকের দিনে বেশি প্রচলিত। তিনি মনে করেন উপযোগকে খুশি হিসেবে ব্যাখ্যা করা বেশ কষ্টকর তাই তিনি উপযোগকে আকাঙ্ক্ষা এবং সন্তুষ্টির একটি পরিমাপক হিসেবে বিবেচনা করা শুরু করেন। ফলে কোনো কিছু তখনই সুবিধাবাদ অনুযায়ী ভালো হবে যদি তা অনেক মানুষের ইচ্ছা পূরণ করে। আর খারাপ হবে যদি তা ইচ্ছার বিরুদ্ধে যায় বা ইচ্ছা পূরণ না করে।

পরবর্তীতে সুবিধাবাদের দুটি শাখা গড়ে ওঠে যেগুলোর অস্তিত্ব এখনো রয়েছে:

কার্য সুবিধাবাদ বলে, কোনো ব্যক্তি যদি নৈতিক সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হয় তাহলে তাঁর নৈতিক দায়িত্ব হচ্ছে সেই সিদ্ধান্ত নেওয়া যা সংশ্লিষ্ট সকলের জন্য সর্বাধিক আনন্দ বয়ে আনবে।

নিয়ম সুবিধাবাদ বলে, প্রত্যেকেরই এমন একটি নৈতিক নিয়মাবলির ভিত্তিতে কাজ করা উচিত যাতে যদি সবাই সেই নিয়ম মেনে চলে তাহলে অন্য যেকোনো নিয়মাবলির তুলনায় বেশি আনন্দ সৃষ্টি হবে।

==আধুনিক সুবিধাবাদ==
পিটার সিঙ্গার একজন সমসাময়িক দার্শনিক  যিনি নৈতিক বিষয়ে সুবিধাবাদী দৃষ্টিভঙ্গিকে ভিত্তি হিসেবে গ্রহণ করেন।

==সমালোচনা==
প্রফেসর জেমস র‍্যাচেলস সুবিধাবাদ দর্শনের সমালোচনা করেন, মূলত নিচের বিষয়গুলোর মাধ্যমে:

# কোনো কাজ সঠিক না ভুল তা শুধুমাত্র তার পরিণতির ভিত্তিতে বিচার করা হয়  
# একমাত্র গুরুত্বপূর্ণ পরিণতি হচ্ছে এতে সুখ হলো কিনা বা দুঃখ হলো কিনা  
# কারো সুখ কারো থেকে বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয় সবার সুখ সমানভাবে মূল্যবান  

র‍্যাচেলস যে প্রথম সমস্যাটি চিহ্নিত করেন তা হলো সুখকে জীবনের প্রধান লক্ষ্য হিসেবে গ্রহণ করা। তিনি বলেন, যদিও নীতিগতভাবে এটি আকর্ষণীয় বাস্তবে এটি বেশ ত্রুটিপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ ধরুন কেউ তার বন্ধুর পেছনে বদনাম করছে তাহলে সুবিধাবাদ বলবে এটি একটি নৈতিক কাজ। কারণ যার সম্পর্কে বলা হয়েছে সে জানেই না তাই তার কোনো ক্ষতি হয়নি। র‍্যাচেলস বলেন, আমাদের বন্ধুত্বের উদ্দেশ্য হওয়া উচিত নয় শুধুমাত্র নিজেকে সুখী করা। বরং সুখ হওয়া উচিত এমন একটি অনুভূতি যা অর্জন বা প্রাপ্তির পর আসে।

র‍্যাচেলস আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় তুলে ধরেন সেটি হলো শুধু কাজের পরিণতি বিবেচনা করাটা ভুল। কাজটি নিজেই কেমন ছিল সেটাও গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ যদি কোনো পুলিশ কর্মকর্তার বিরুদ্ধে জাতিগত কারণে নির্যাতনের অভিযোগ ওঠে তাহলে সুবিধাবাদের মতে সেরা সমাধান হবে তাকে দোষী সাব্যস্ত করা এবং কঠিন শাস্তি দেওয়া। কারণ এতে অনেক মানুষ খুশি হবে। কিন্তু র‍্যাচেলস বলেন, এটি নৈতিক নয়। কারণ এতে একজন মানুষের জীবন ন্যায্য বিচার ছাড়াই ধ্বংস হয়ে যায়। তাঁর মতে সেই ব্যক্তির একটি সঠিক বিচার পাওয়া উচিত এবং আইন অনুযায়ী তার বিচার হওয়া উচিত। আরও একটি উদাহরণ যদি কেউ টয়লেটে গোপনে ক্যামেরা বসায় এবং এতে সে নিজে খুশি হয় কিন্তু অন্য কেউ ক্ষতিগ্রস্ত হয় না তাহলে সুবিধাবাদ বলবে এটি নৈতিক কাজ। কারণ এতে কারো দুঃখ হয়নি বরং এক জনের সুখ হয়েছে। কিন্তু র‍্যাচেলস একে অস্বীকার করেন এবং বলেন এটি স্পষ্টতই অনৈতিক কাজ।

র‍্যাচেলস আরও বলেন, সুবিধাবাদের সেই যুক্তি যে প্রত্যেকের সুখ সমান গুরুত্বপূর্ণ এবং নিজের সুখ অন্যদের সুখের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয় এটি বাস্তবে খুবই অপ্রয়োগযোগ্য। কারণ যখন কেউ কিছু কেনে তখন সে সাধারণত অন্য কারো সুখ বাড়াতে পারে। উদাহরণস্বরূপ যদি আপনার কাছে ২০ ডলার থাকে আপনি তা দিয়ে একটি নতুন জুতা কিনতে পারেন বা গরিবদের দান করতে পারেন। নিঃসন্দেহে দান করলে বেশি মানুষের উপকার হবে। কিন্তু প্রশ্ন হচ্ছে অজানা কিছু লোকের জন্য নিজের এবং প্রিয়জনের সুখ বিসর্জন দেওয়া কি যুক্তিসঙ্গত? র‍্যাচেলস বলবেন না, তা নয়।

সুবিধাবাদের আরও কিছু প্রচলিত সমালোচনার মধ্যে একটি হলো এই দর্শন মানুষের উদ্দেশ্যের বিষয়টি বিবেচনা করে না। কেউ যদি খুশি বাড়াতে চেয়ে কিছু করে কিন্তু তার ফলে যদি দুঃখ বাড়ে তাহলে কি সেটা অনৈতিক কাজ হয়ে গেল? আবার ধরুন চারজন মানুষের জীবন বাঁচাতে অঙ্গপ্রত্যঙ্গ দরকার। এক্ষেত্রে যদি একজনকে জোর করে মেরে তার অঙ্গ অন্যদের শরীরে প্রতিস্থাপন করা হয় তাহলে অনেকের জীবন বাঁচবে। তাহলে কি এটি একটি নৈতিক কাজ হবে? যদি সুবিধাবাদ বলে যে, যেকোনো কাজ যা সর্বোচ্চ সুখ এনে দেয় সেটি নৈতিক তাহলে এর মানে দাঁড়ায় একজনকে জোর করে হত্যা করাও নৈতিক যদি এতে বাকিদের জীবন বাঁচে।

==তথ্যসূত্র ও আরও পড়ুন==
* {{wikipedia-inline|Utilitarianism}}  
{{BookCat}}</text>
      <sha1>rx2refrng6rtwjt84qrpzbue9zpm15q</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>85249</id>
      <parentid>85248</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:51:19Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85249</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="14412" sha1="awm2ue47pedlco39nu6iiyl46tizr9v" xml:space="preserve">সুবিধাবাদী নৈতিক তত্ত্বগুলো পরিণতির ওপর ভিত্তি করে কোনো কাজের মূল্যায়ন করে। একটি কাজ সঠিক তখনই হয় যখন সেটি স্বভাবগত ভালো কিছুর তুলনায় কম খারাপ কিছু বয়ে আনে। তাই সুবিধাবাদীরা আমাদের কাজ বা নীতিমালার পরিণতির ওপর গুরুত্ব দেন। জেরেমি বেনথাম এটি ব্যাখ্যা করেছেন তার বিখ্যাত &quot;উপযোগ নীতি&quot; তে। সুবিধাবাদ হল নৈতিক দর্শনের একটি শাখা যাকে বলে পরিণামবাদ। এই তত্ত্ব অনুযায়ী কোনো কাজের নৈতিকতা নির্ধারিত হয় তার পরিণামের নিরপেক্ষভাবে গণ্য করা মূল্যের ওপর ভিত্তি করে। কোনটি ভালো আর কোনটি খারাপ এটি নির্ভর করে সুবিধাবাদের বিভিন্ন ধরনের ওপর। এর মধ্যে ভোগবাদী সুবিধাবাদ এবং নিজের পছন্দ অনুযায়ী সুবিধাবাদ সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য।

==সুবিধাবাদের ইতিহাস==
সুবিধাবাদের প্রতিষ্ঠাতা ছিলেন [[W:জেরেমি বেনথাম|জেরেমি বেনথাম]] এবং এটি আরও বিস্তৃত করেছিলেন তাঁর শিষ্য [[W:জন স্টুয়ার্ট মিল|জন স্টুয়ার্ট মিল]]। বেনথাম মূলত আইন ব্যবস্থায় সুবিধাবাদী নীতির প্রভাব নিয়ে আগ্রহী ছিলেন। তিনি এমন একটি সুনির্দিষ্ট পদ্ধতি তৈরি করেন যেখানে কোনো অপরাধের উপযোগবিরোধী প্রভাবকে শাস্তির মাত্রার সঙ্গে মিলিয়ে দেখা যায়। মিল এই বিষয়টি দার্শনিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিশ্লেষণ করেন এবং অন্য নৈতিক চিন্তাবিদদের সমালোচনার বিরুদ্ধে সুবিধাবাদকে রক্ষা করেন। তিনি বেনথামের এই বক্তব্যকে যে আনন্দের নির্দিষ্ট পরিমাণটাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এটিকে আরও গভীর করেন। মিল বলেন, আনন্দের পাশাপাশি তার &quot;গুণগত মান&quot;ও বিবেচ্য এবং এই গুণমান নির্ধারণ করবেন সেই &quot;সক্ষম বিচারকেরা&quot; যারা পুরোপুরি কোনো সুখ উপভোগ করতে পারেন। তবে এর বাইরেও মিল বলেন, কিছু কিছু আনন্দ এত উচ্চমানের হয় যে এর সামান্য পরিমাণও অপেক্ষাকৃত নিম্নমানের আনন্দ যেকোনো পরিমাণের চেয়ে শ্রেয়। এই মতবাদ বিতর্কিত। একদিকে এটি কিছুটা উপদেশমূলক বলে মনে হতে পারে অন্যদিকে প্রধান আপত্তি হচ্ছে মিল যে যুক্তিতে এই ধারণা দিয়েছেন অর্থাৎ &quot;যদি একটি স্বাধীন ও সচেতন বিচারক দলকে বেছে নিতে বলা হয় তবে তারা সর্বদাই উচ্চমানের আনন্দ বেছে নেবে&quot; – এটি খুব শক্তিশালী নয় এবং সব ক্ষেত্রে সত্য নাও হতে পারে।

আরেকজন উনিশ শতকের দার্শনিক [[W:হেনরি সিজউইক|হেনরি সিজউইক]] সুবিধাবাদকে নতুনভাবে ব্যাখ্যা করেন যেটি আজকের দিনে বেশি প্রচলিত। তিনি মনে করেন উপযোগকে খুশি হিসেবে ব্যাখ্যা করা বেশ কষ্টকর তাই তিনি উপযোগকে আকাঙ্ক্ষা এবং সন্তুষ্টির একটি পরিমাপক হিসেবে বিবেচনা করা শুরু করেন। ফলে কোনো কিছু তখনই সুবিধাবাদ অনুযায়ী ভালো হবে যদি তা অনেক মানুষের ইচ্ছা পূরণ করে। আর খারাপ হবে যদি তা ইচ্ছার বিরুদ্ধে যায় বা ইচ্ছা পূরণ না করে।

পরবর্তীতে সুবিধাবাদের দুটি শাখা গড়ে ওঠে যেগুলোর অস্তিত্ব এখনো রয়েছে:

কার্য সুবিধাবাদ বলে, কোনো ব্যক্তি যদি নৈতিক সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হয় তাহলে তাঁর নৈতিক দায়িত্ব হচ্ছে সেই সিদ্ধান্ত নেওয়া যা সংশ্লিষ্ট সকলের জন্য সর্বাধিক আনন্দ বয়ে আনবে।

নিয়ম সুবিধাবাদ বলে, প্রত্যেকেরই এমন একটি নৈতিক নিয়মাবলির ভিত্তিতে কাজ করা উচিত যাতে যদি সবাই সেই নিয়ম মেনে চলে তাহলে অন্য যেকোনো নিয়মাবলির তুলনায় বেশি আনন্দ সৃষ্টি হবে।

==আধুনিক সুবিধাবাদ==
পিটার সিঙ্গার একজন সমসাময়িক দার্শনিক  যিনি নৈতিক বিষয়ে সুবিধাবাদী দৃষ্টিভঙ্গিকে ভিত্তি হিসেবে গ্রহণ করেন।

==সমালোচনা==
প্রফেসর জেমস র‍্যাচেলস সুবিধাবাদ দর্শনের সমালোচনা করেন, মূলত নিচের বিষয়গুলোর মাধ্যমে:

# কোনো কাজ সঠিক না ভুল তা শুধুমাত্র তার পরিণতির ভিত্তিতে বিচার করা হয়  
# একমাত্র গুরুত্বপূর্ণ পরিণতি হচ্ছে এতে সুখ হলো কিনা বা দুঃখ হলো কিনা  
# কারো সুখ কারো থেকে বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয় সবার সুখ সমানভাবে মূল্যবান  

র‍্যাচেলস যে প্রথম সমস্যাটি চিহ্নিত করেন তা হলো সুখকে জীবনের প্রধান লক্ষ্য হিসেবে গ্রহণ করা। তিনি বলেন, যদিও নীতিগতভাবে এটি আকর্ষণীয় বাস্তবে এটি বেশ ত্রুটিপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ ধরুন কেউ তার বন্ধুর পেছনে বদনাম করছে তাহলে সুবিধাবাদ বলবে এটি একটি নৈতিক কাজ। কারণ যার সম্পর্কে বলা হয়েছে সে জানেই না তাই তার কোনো ক্ষতি হয়নি। র‍্যাচেলস বলেন, আমাদের বন্ধুত্বের উদ্দেশ্য হওয়া উচিত নয় শুধুমাত্র নিজেকে সুখী করা। বরং সুখ হওয়া উচিত এমন একটি অনুভূতি যা অর্জন বা প্রাপ্তির পর আসে।

র‍্যাচেলস আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় তুলে ধরেন সেটি হলো শুধু কাজের পরিণতি বিবেচনা করাটা ভুল। কাজটি নিজেই কেমন ছিল সেটাও গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ যদি কোনো পুলিশ কর্মকর্তার বিরুদ্ধে জাতিগত কারণে নির্যাতনের অভিযোগ ওঠে তাহলে সুবিধাবাদের মতে সেরা সমাধান হবে তাকে দোষী সাব্যস্ত করা এবং কঠিন শাস্তি দেওয়া। কারণ এতে অনেক মানুষ খুশি হবে। কিন্তু র‍্যাচেলস বলেন, এটি নৈতিক নয়। কারণ এতে একজন মানুষের জীবন ন্যায্য বিচার ছাড়াই ধ্বংস হয়ে যায়। তাঁর মতে সেই ব্যক্তির একটি সঠিক বিচার পাওয়া উচিত এবং আইন অনুযায়ী তার বিচার হওয়া উচিত। আরও একটি উদাহরণ যদি কেউ টয়লেটে গোপনে ক্যামেরা বসায় এবং এতে সে নিজে খুশি হয় কিন্তু অন্য কেউ ক্ষতিগ্রস্ত হয় না তাহলে সুবিধাবাদ বলবে এটি নৈতিক কাজ। কারণ এতে কারো দুঃখ হয়নি বরং এক জনের সুখ হয়েছে। কিন্তু র‍্যাচেলস একে অস্বীকার করেন এবং বলেন এটি স্পষ্টতই অনৈতিক কাজ।

র‍্যাচেলস আরও বলেন, সুবিধাবাদের সেই যুক্তি যে প্রত্যেকের সুখ সমান গুরুত্বপূর্ণ এবং নিজের সুখ অন্যদের সুখের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয় এটি বাস্তবে খুবই অপ্রয়োগযোগ্য। কারণ যখন কেউ কিছু কেনে তখন সে সাধারণত অন্য কারো সুখ বাড়াতে পারে। উদাহরণস্বরূপ যদি আপনার কাছে ২০ ডলার থাকে আপনি তা দিয়ে একটি নতুন জুতা কিনতে পারেন বা গরিবদের দান করতে পারেন। নিঃসন্দেহে দান করলে বেশি মানুষের উপকার হবে। কিন্তু প্রশ্ন হচ্ছে অজানা কিছু লোকের জন্য নিজের এবং প্রিয়জনের সুখ বিসর্জন দেওয়া কি যুক্তিসঙ্গত? র‍্যাচেলস বলবেন না, তা নয়।

সুবিধাবাদের আরও কিছু প্রচলিত সমালোচনার মধ্যে একটি হলো এই দর্শন মানুষের উদ্দেশ্যের বিষয়টি বিবেচনা করে না। কেউ যদি খুশি বাড়াতে চেয়ে কিছু করে কিন্তু তার ফলে যদি দুঃখ বাড়ে তাহলে কি সেটা অনৈতিক কাজ হয়ে গেল? আবার ধরুন চারজন মানুষের জীবন বাঁচাতে অঙ্গপ্রত্যঙ্গ দরকার। এক্ষেত্রে যদি একজনকে জোর করে মেরে তার অঙ্গ অন্যদের শরীরে প্রতিস্থাপন করা হয় তাহলে অনেকের জীবন বাঁচবে। তাহলে কি এটি একটি নৈতিক কাজ হবে? যদি সুবিধাবাদ বলে যে, যেকোনো কাজ যা সর্বোচ্চ সুখ এনে দেয় সেটি নৈতিক তাহলে এর মানে দাঁড়ায় একজনকে জোর করে হত্যা করাও নৈতিক যদি এতে বাকিদের জীবন বাঁচে।

==তথ্যসূত্র ও আরও পড়ুন==
* {{wikipedia-inline|Utilitarianism}}  
{{BookCat}}</text>
      <sha1>awm2ue47pedlco39nu6iiyl46tizr9v</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>85250</id>
      <parentid>85249</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:53:55Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85250</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="14405" sha1="102hia68imdlt4v6vc6hgrui85rvufl" xml:space="preserve">সুবিধাবাদী নৈতিক তত্ত্বগুলো পরিণতির ওপর ভিত্তি করে কোনো কাজের মূল্যায়ন করে। একটি কাজ সঠিক তখনই হয় যখন সেটি স্বভাবগত ভালো কিছুর তুলনায় কম খারাপ কিছু বয়ে আনে। তাই সুবিধাবাদীরা আমাদের কাজ বা নীতিমালার পরিণতির ওপর গুরুত্ব দেন। জেরেমি বেনথাম এটি ব্যাখ্যা করেছেন তার বিখ্যাত &quot;উপযোগ নীতি&quot; তে। সুবিধাবাদ হল নৈতিক দর্শনের একটি শাখা যাকে বলে পরিণামবাদ। এই তত্ত্ব অনুযায়ী কোনো কাজের নৈতিকতা নির্ধারিত হয় তার পরিণামের নিরপেক্ষভাবে গণ্য করা মূল্যের ওপর ভিত্তি করে। কোনটি ভালো আর কোনটি খারাপ এটি নির্ভর করে সুবিধাবাদের বিভিন্ন ধরনের ওপর। এর মধ্যে ভোগবাদী সুবিধাবাদ এবং নিজের পছন্দ অনুযায়ী সুবিধাবাদ সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য।

==সুবিধাবাদের ইতিহাস==
সুবিধাবাদের প্রতিষ্ঠাতা ছিলেন [[W:জেরেমি বেনথাম|জেরেমি বেনথাম]] এবং এটি আরও বিস্তৃত করেছিলেন তাঁর শিষ্য [[W:জন স্টুয়ার্ট মিল|জন স্টুয়ার্ট মিল]]। বেনথাম মূলত আইন ব্যবস্থায় সুবিধাবাদী নীতির প্রভাব নিয়ে আগ্রহী ছিলেন। তিনি এমন একটি সুনির্দিষ্ট পদ্ধতি তৈরি করেন যেখানে কোনো অপরাধের উপযোগবিরোধী প্রভাবকে শাস্তির মাত্রার সঙ্গে মিলিয়ে দেখা যায়। মিল এই বিষয়টি দার্শনিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিশ্লেষণ করেন এবং অন্য নৈতিক চিন্তাবিদদের সমালোচনার বিরুদ্ধে সুবিধাবাদকে রক্ষা করেন। তিনি বেনথামের এই বক্তব্যকে যে আনন্দের নির্দিষ্ট পরিমাণটাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এটিকে আরও গভীর করেন। মিল বলেন, আনন্দের পাশাপাশি তার &quot;গুণগত মান&quot;ও বিবেচ্য এবং এই গুণমান নির্ধারণ করবেন সেই &quot;সক্ষম বিচারকেরা&quot; যারা পুরোপুরি কোনো সুখ উপভোগ করতে পারেন। তবে এর বাইরেও মিল বলেন, কিছু কিছু আনন্দ এত উচ্চমানের হয় যে এর সামান্য পরিমাণও অপেক্ষাকৃত নিম্নমানের আনন্দ যেকোনো পরিমাণের চেয়ে শ্রেয়। এই মতবাদ বিতর্কিত। একদিকে এটি কিছুটা উপদেশমূলক বলে মনে হতে পারে অন্যদিকে প্রধান আপত্তি হচ্ছে মিল যে যুক্তিতে এই ধারণা দিয়েছেন অর্থাৎ &quot;যদি একটি স্বাধীন ও সচেতন বিচারক দলকে বেছে নিতে বলা হয় তবে তারা সর্বদাই উচ্চমানের আনন্দ বেছে নেবে&quot; – এটি খুব শক্তিশালী নয় এবং সব ক্ষেত্রে সত্য নাও হতে পারে।

আরেকজন উনিশ শতকের দার্শনিক [[W:হেনরি সিজউইক|হেনরি সিজউইক]] সুবিধাবাদকে নতুনভাবে ব্যাখ্যা করেন যেটি আজকের দিনে বেশি প্রচলিত। তিনি মনে করেন উপযোগকে খুশি হিসেবে ব্যাখ্যা করা বেশ কষ্টকর তাই তিনি উপযোগকে আকাঙ্ক্ষা এবং সন্তুষ্টির একটি পরিমাপক হিসেবে বিবেচনা করা শুরু করেন। ফলে কোনো কিছু তখনই সুবিধাবাদ অনুযায়ী ভালো হবে যদি তা অনেক মানুষের ইচ্ছা পূরণ করে। আর খারাপ হবে যদি তা ইচ্ছার বিরুদ্ধে যায় বা ইচ্ছা পূরণ না করে।

পরবর্তীতে সুবিধাবাদের দুটি শাখা গড়ে ওঠে যেগুলোর অস্তিত্ব এখনো রয়েছে:

কার্য সুবিধাবাদ বলে, কোনো ব্যক্তি যদি নৈতিক সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হয় তাহলে তাঁর নৈতিক দায়িত্ব হচ্ছে সেই সিদ্ধান্ত নেওয়া যা সংশ্লিষ্ট সকলের জন্য সর্বাধিক আনন্দ বয়ে আনবে।

নিয়ম সুবিধাবাদ বলে, প্রত্যেকেরই এমন একটি নৈতিক নিয়মাবলির ভিত্তিতে কাজ করা উচিত যাতে যদি সবাই সেই নিয়ম মেনে চলে তাহলে অন্য যেকোনো নিয়মাবলির তুলনায় বেশি আনন্দ সৃষ্টি হবে।

==আধুনিক সুবিধাবাদ==
পিটার সিঙ্গার একজন সমসাময়িক দার্শনিক  যিনি নৈতিক বিষয়ে সুবিধাবাদী দৃষ্টিভঙ্গিকে ভিত্তি হিসেবে গ্রহণ করেন।

==সমালোচনা==
মূলত নিচের বিষয়গুলোর জন্য অধ্যাপক জেমস র‍্যাচেলস সুবিধাবাদ দর্শনের সমালোচনা করেন:

# কোনো কাজ সঠিক না ভুল তা শুধুমাত্র তার পরিণতির ভিত্তিতে বিচার করা হয়  
# একমাত্র গুরুত্বপূর্ণ পরিণতি হচ্ছে এতে সুখ হলো কিনা বা দুঃখ হলো কিনা  
# কারো সুখ কারো থেকে বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয় সবার সুখ সমানভাবে মূল্যবান  

র‍্যাচেলস যে প্রথম সমস্যাটি চিহ্নিত করেন তা হলো সুখকে জীবনের প্রধান লক্ষ্য হিসেবে গ্রহণ করা। তিনি বলেন, নীতিগতভাবে এটি আকর্ষণীয় হলেও বাস্তবে এটি বেশ ত্রুটিপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ ধরুন কেউ তার বন্ধুর পেছনে বদনাম করছে তাহলে সুবিধাবাদ বলবে এটি একটি নৈতিক কাজ। কারণ যার সম্পর্কে বলা হয়েছে সে জানেই না তাই তার কোনো ক্ষতি হয়নি। র‍্যাচেলস বলেন, আমাদের বন্ধুত্বের উদ্দেশ্য হওয়া উচিত নয় শুধুমাত্র নিজেকে সুখী করা। বরং সুখ হওয়া উচিত এমন একটি অনুভূতি যা অর্জন বা প্রাপ্তির পর আসে।

র‍্যাচেলস আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় তুলে ধরেন সেটি হলো শুধু কাজের পরিণতি বিবেচনা করাটা ভুল। কাজটি নিজেই কেমন ছিল সেটাও গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ যদি কোনো পুলিশ কর্মকর্তার বিরুদ্ধে জাতিগত কারণে নির্যাতনের অভিযোগ ওঠে তাহলে সুবিধাবাদের মতে সেরা সমাধান হবে তাকে দোষী সাব্যস্ত করা এবং কঠিন শাস্তি দেওয়া। কারণ এতে অনেক মানুষ খুশি হবে। কিন্তু র‍্যাচেলস বলেন, এটি নৈতিক নয়। কারণ এতে একজন মানুষের জীবন ন্যায্য বিচার ছাড়াই ধ্বংস হয়ে যায়। তাঁর মতে সেই ব্যক্তির একটি সঠিক বিচার পাওয়া উচিত এবং আইন অনুযায়ী তার বিচার হওয়া উচিত। আরও একটি উদাহরণ যদি কেউ টয়লেটে গোপনে ক্যামেরা বসায় এবং এতে সে নিজে খুশি হয় কিন্তু অন্য কেউ ক্ষতিগ্রস্ত হয় না তাহলে সুবিধাবাদ বলবে এটি নৈতিক কাজ। কারণ এতে কারো দুঃখ হয়নি বরং এক জনের সুখ হয়েছে। কিন্তু র‍্যাচেলস একে অস্বীকার করেন এবং বলেন এটি স্পষ্টতই অনৈতিক কাজ।

র‍্যাচেলস আরও বলেন, সুবিধাবাদের সেই যুক্তি যে প্রত্যেকের সুখ সমান গুরুত্বপূর্ণ এবং নিজের সুখ অন্যদের সুখের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয় এটি বাস্তবে খুবই অপ্রয়োগযোগ্য। কারণ যখন কেউ কিছু কেনে তখন সে সাধারণত অন্য কারো সুখ বাড়াতে পারে। উদাহরণস্বরূপ যদি আপনার কাছে ২০ ডলার থাকে আপনি তা দিয়ে একটি নতুন জুতা কিনতে পারেন বা গরিবদের দান করতে পারেন। নিঃসন্দেহে দান করলে বেশি মানুষের উপকার হবে। কিন্তু প্রশ্ন হচ্ছে অজানা কিছু লোকের জন্য নিজের এবং প্রিয়জনের সুখ বিসর্জন দেওয়া কি যুক্তিসঙ্গত? র‍্যাচেলস বলবেন না, তা নয়।

সুবিধাবাদের আরও কিছু প্রচলিত সমালোচনার মধ্যে একটি হলো এই দর্শন মানুষের উদ্দেশ্যের বিষয়টি বিবেচনা করে না। কেউ যদি আনন্দ বাড়াতে চেয়ে কিছু করে কিন্তু তার ফলে যদি দুঃখ বাড়ে তাহলে কি সেটা অনৈতিক কাজ হয়ে গেল? আবার ধরুন চারজন মানুষের জীবন বাঁচাতে অঙ্গপ্রত্যঙ্গ দরকার। এক্ষেত্রে যদি একজনকে জোর করে মেরে তার অঙ্গ অন্যদের শরীরে প্রতিস্থাপন করা হয় তাহলে অনেকের জীবন বাঁচবে। তাহলে কি এটি একটি নৈতিক কাজ হবে? যদি সুবিধাবাদ বলে যে, যেকোনো কাজ যা সর্বোচ্চ সুখ এনে দেয় সেটি নৈতিক তাহলে এর মানে দাঁড়ায় একজনকে জোর করে হত্যা করাও নৈতিক যদি এতে বাকিদের জীবন বাঁচে।

==তথ্যসূত্র ও আরও পড়ুন==
* {{wikipedia-inline|Utilitarianism}}  
{{BookCat}}</text>
      <sha1>102hia68imdlt4v6vc6hgrui85rvufl</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>85251</id>
      <parentid>85250</parentid>
      <timestamp>2025-06-23T14:54:56Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mehedi Abedin</username>
        <id>7113</id>
      </contributor>
      <origin>85251</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="14373" sha1="sklvdiv771drpgqcwp4zyp6eihlg6d5" xml:space="preserve">সুবিধাবাদী নৈতিক তত্ত্বগুলো পরিণতির ওপর ভিত্তি করে কোনো কাজের মূল্যায়ন করে। একটি কাজ সঠিক তখনই হয় যখন সেটি স্বভাবগত ভালো কিছুর তুলনায় কম খারাপ কিছু বয়ে আনে। তাই সুবিধাবাদীরা আমাদের কাজ বা নীতিমালার পরিণতির ওপর গুরুত্ব দেন। জেরেমি বেনথাম এটি ব্যাখ্যা করেছেন তার বিখ্যাত &quot;উপযোগ নীতি&quot; তে। সুবিধাবাদ হল নৈতিক দর্শনের একটি শাখা যাকে বলে পরিণামবাদ। এই তত্ত্ব অনুযায়ী কোনো কাজের নৈতিকতা নির্ধারিত হয় তার পরিণামের নিরপেক্ষভাবে গণ্য করা মূল্যের ওপর ভিত্তি করে। কোনটি ভালো আর কোনটি খারাপ এটি নির্ভর করে সুবিধাবাদের বিভিন্ন ধরনের ওপর। এর মধ্যে ভোগবাদী সুবিধাবাদ এবং নিজের পছন্দ অনুযায়ী সুবিধাবাদ সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য।

==সুবিধাবাদের ইতিহাস==
সুবিধাবাদের প্রতিষ্ঠাতা ছিলেন [[W:জেরেমি বেনথাম|জেরেমি বেনথাম]] এবং এটি আরও বিস্তৃত করেছিলেন তাঁর শিষ্য [[W:জন স্টুয়ার্ট মিল|জন স্টুয়ার্ট মিল]]। বেনথাম মূলত আইন ব্যবস্থায় সুবিধাবাদী নীতির প্রভাব নিয়ে আগ্রহী ছিলেন। তিনি এমন একটি সুনির্দিষ্ট পদ্ধতি তৈরি করেন যেখানে কোনো অপরাধের উপযোগবিরোধী প্রভাবকে শাস্তির মাত্রার সঙ্গে মিলিয়ে দেখা যায়। মিল এই বিষয়টি দার্শনিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিশ্লেষণ করেন এবং অন্য নৈতিক চিন্তাবিদদের সমালোচনার বিরুদ্ধে সুবিধাবাদকে রক্ষা করেন। তিনি বেনথামের এই বক্তব্যকে যে সুখের নির্দিষ্ট পরিমাণটাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এটিকে আরও গভীর করেন। মিল বলেন, সুখের পাশাপাশি তার &quot;গুণগত মান&quot;ও বিবেচ্য এবং এই গুণমান নির্ধারণ করবেন সেই &quot;সক্ষম বিচারকেরা&quot; যারা পুরোপুরি কোনো সুখ উপভোগ করতে পারেন। তবে এর বাইরেও মিল বলেন, কিছু কিছু সুখ এত উচ্চমানের হয় যে এর সামান্য পরিমাণও অপেক্ষাকৃত নিম্নমানের সুখ যেকোনো পরিমাণের চেয়ে শ্রেয়। এই মতবাদ বিতর্কিত। একদিকে এটি কিছুটা উপদেশমূলক বলে মনে হতে পারে অন্যদিকে প্রধান আপত্তি হচ্ছে মিল যে যুক্তিতে এই ধারণা দিয়েছেন অর্থাৎ &quot;যদি একটি স্বাধীন ও সচেতন বিচারক দলকে বেছে নিতে বলা হয় তবে তারা সর্বদাই উচ্চমানের সুখ বেছে নেবে&quot; – এমন ধারণা খুব শক্তিশালী নয় এবং সব ক্ষেত্রে সত্য নাও হতে পারে।

আরেকজন উনিশ শতকের দার্শনিক [[W:হেনরি সিজউইক|হেনরি সিজউইক]] সুবিধাবাদকে নতুনভাবে ব্যাখ্যা করেন যেটি আজকের দিনে বেশি প্রচলিত। তিনি মনে করেন উপযোগকে খুশি হিসেবে ব্যাখ্যা করা বেশ কষ্টকর তাই তিনি উপযোগকে আকাঙ্ক্ষা এবং সন্তুষ্টির একটি পরিমাপক হিসেবে বিবেচনা করা শুরু করেন। ফলে কোনো কিছু তখনই সুবিধাবাদ অনুযায়ী ভালো হবে যদি তা অনেক মানুষের ইচ্ছা পূরণ করে। আর খারাপ হবে যদি তা ইচ্ছার বিরুদ্ধে যায় বা ইচ্ছা পূরণ না করে।

পরবর্তীতে সুবিধাবাদের দুটি শাখা গড়ে ওঠে যেগুলোর অস্তিত্ব এখনো রয়েছে:

কার্য সুবিধাবাদ বলে, কোনো ব্যক্তি যদি নৈতিক সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হয় তাহলে তাঁর নৈতিক দায়িত্ব হচ্ছে সেই সিদ্ধান্ত নেওয়া যা সংশ্লিষ্ট সকলের জন্য সর্বাধিক সুখ বয়ে আনবে।

নিয়ম সুবিধাবাদ বলে, প্রত্যেকেরই এমন একটি নৈতিক নিয়মাবলির ভিত্তিতে কাজ করা উচিত যাতে যদি সবাই সেই নিয়ম মেনে চলে তাহলে অন্য যেকোনো নিয়মাবলির তুলনায় বেশি সুখ সৃষ্টি হবে।

==আধুনিক সুবিধাবাদ==
পিটার সিঙ্গার একজন সমসাময়িক দার্শনিক  যিনি নৈতিক বিষয়ে সুবিধাবাদী দৃষ্টিভঙ্গিকে ভিত্তি হিসেবে গ্রহণ করেন।

==সমালোচনা==
মূলত নিচের বিষয়গুলোর জন্য অধ্যাপক জেমস র‍্যাচেলস সুবিধাবাদ দর্শনের সমালোচনা করেন:

# কোনো কাজ সঠিক না ভুল তা শুধুমাত্র তার পরিণতির ভিত্তিতে বিচার করা হয়  
# একমাত্র গুরুত্বপূর্ণ পরিণতি হচ্ছে এতে সুখ হলো কিনা বা দুঃখ হলো কিনা  
# কারো সুখ কারো থেকে বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয় সবার সুখ সমানভাবে মূল্যবান  

র‍্যাচেলস যে প্রথম সমস্যাটি চিহ্নিত করেন তা হলো সুখকে জীবনের প্রধান লক্ষ্য হিসেবে গ্রহণ করা। তিনি বলেন, নীতিগতভাবে এটি আকর্ষণীয় হলেও বাস্তবে এটি বেশ ত্রুটিপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ ধরুন কেউ তার বন্ধুর পেছনে বদনাম করছে তাহলে সুবিধাবাদ বলবে এটি একটি নৈতিক কাজ। কারণ যার সম্পর্কে বলা হয়েছে সে জানেই না তাই তার কোনো ক্ষতি হয়নি। র‍্যাচেলস বলেন, আমাদের বন্ধুত্বের উদ্দেশ্য হওয়া উচিত নয় শুধুমাত্র নিজেকে সুখী করা। বরং সুখ হওয়া উচিত এমন একটি অনুভূতি যা অর্জন বা প্রাপ্তির পর আসে।

র‍্যাচেলস আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় তুলে ধরেন সেটি হলো শুধু কাজের পরিণতি বিবেচনা করাটা ভুল। কাজটি নিজেই কেমন ছিল সেটাও গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ যদি কোনো পুলিশ কর্মকর্তার বিরুদ্ধে জাতিগত কারণে নির্যাতনের অভিযোগ ওঠে তাহলে সুবিধাবাদের মতে সেরা সমাধান হবে তাকে দোষী সাব্যস্ত করা এবং কঠিন শাস্তি দেওয়া। কারণ এতে অনেক মানুষ খুশি হবে। কিন্তু র‍্যাচেলস বলেন, এটি নৈতিক নয়। কারণ এতে একজন মানুষের জীবন ন্যায্য বিচার ছাড়াই ধ্বংস হয়ে যায়। তাঁর মতে সেই ব্যক্তির একটি সঠিক বিচার পাওয়া উচিত এবং আইন অনুযায়ী তার বিচার হওয়া উচিত। আরও একটি উদাহরণ যদি কেউ টয়লেটে গোপনে ক্যামেরা বসায় এবং এতে সে নিজে খুশি হয় কিন্তু অন্য কেউ ক্ষতিগ্রস্ত হয় না তাহলে সুবিধাবাদ বলবে এটি নৈতিক কাজ। কারণ এতে কারো দুঃখ হয়নি বরং এক জনের সুখ হয়েছে। কিন্তু র‍্যাচেলস একে অস্বীকার করেন এবং বলেন এটি স্পষ্টতই অনৈতিক কাজ।

র‍্যাচেলস আরও বলেন, সুবিধাবাদের সেই যুক্তি যে প্রত্যেকের সুখ সমান গুরুত্বপূর্ণ এবং নিজের সুখ অন্যদের সুখের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয় এটি বাস্তবে খুবই অপ্রয়োগযোগ্য। কারণ যখন কেউ কিছু কেনে তখন সে সাধারণত অন্য কারো সুখ বাড়াতে পারে। উদাহরণস্বরূপ যদি আপনার কাছে ২০ ডলার থাকে আপনি তা দিয়ে একটি নতুন জুতা কিনতে পারেন বা গরিবদের দান করতে পারেন। নিঃসন্দেহে দান করলে বেশি মানুষের উপকার হবে। কিন্তু প্রশ্ন হচ্ছে অজানা কিছু লোকের জন্য নিজের এবং প্রিয়জনের সুখ বিসর্জন দেওয়া কি যুক্তিসঙ্গত? র‍্যাচেলস বলবেন না, তা নয়।

সুবিধাবাদের আরও কিছু প্রচলিত সমালোচনার মধ্যে একটি হলো এই দর্শন মানুষের উদ্দেশ্যের বিষয়টি বিবেচনা করে না। কেউ যদি সুখ বাড়াতে চেয়ে কিছু করে কিন্তু তার ফলে যদি দুঃখ বাড়ে তাহলে কি সেটা অনৈতিক কাজ হয়ে গেল? আবার ধরুন চারজন মানুষের জীবন বাঁচাতে অঙ্গপ্রত্যঙ্গ দরকার। এক্ষেত্রে যদি একজনকে জোর করে মেরে তার অঙ্গ অন্যদের শরীরে প্রতিস্থাপন করা হয় তাহলে অনেকের জীবন বাঁচবে। তাহলে কি এটি একটি নৈতিক কাজ হবে? যদি সুবিধাবাদ বলে যে, যেকোনো কাজ যা সর্বোচ্চ সুখ এনে দেয় সেটি নৈতিক তাহলে এর মানে দাঁড়ায় একজনকে জোর করে হত্যা করাও নৈতিক যদি এতে বাকিদের জীবন বাঁচে।

==তথ্যসূত্র ও আরও পড়ুন==
* {{wikipedia-inline|Utilitarianism}}  
{{BookCat}}</text>
      <sha1>sklvdiv771drpgqcwp4zyp6eihlg6d5</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>ব্যবহারকারী আলাপ:Vikikatip</title>
    <ns>3</ns>
    <id>27199</id>
    <revision>
      <id>85256</id>
      <timestamp>2025-06-23T19:40:25Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>KanikBot</username>
        <id>8129</id>
      </contributor>
      <comment>স্বাগতম!</comment>
      <origin>85256</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="190" sha1="19g1b2idfndqxl76gxl2n7edqqiv3uy" xml:space="preserve">== বাংলা উইকিবইয়ে স্বাগত ==

{{স্বাগত/২য় সংস্করণ}} ১৯:৪০, ২৩ জুন ২০২৫ (ইউটিসি)</text>
      <sha1>19g1b2idfndqxl76gxl2n7edqqiv3uy</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>ব্যবহারকারী আলাপ:Jet Pilot</title>
    <ns>3</ns>
    <id>27200</id>
    <redirect title="ব্যবহারকারী আলাপ:Divinations" />
    <revision>
      <id>85258</id>
      <timestamp>2025-06-24T05:11:21Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>AramilFeraxa</username>
        <id>9626</id>
      </contributor>
      <comment>AramilFeraxa [[ব্যবহারকারী আলাপ:Jet Pilot]] কে [[ব্যবহারকারী আলাপ:Divinations]] শিরোনামে স্থানান্তর করেছেন: ব্যবহারকারীকে &quot;[[Special:CentralAuth/Jet Pilot|Jet Pilot]]&quot; থেকে &quot;[[Special:CentralAuth/Divinations|Divinations]]&quot;-এ নামান্তরের সময় স্বয়ংক্রিয়ভাবে পাতা স্থানান্তরিত</comment>
      <origin>85258</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="100" sha1="376goo4dfuunk48jjcox4aucyru2mx4" xml:space="preserve">#পুনর্নির্দেশ [[ব্যবহারকারী আলাপ:Divinations]]</text>
      <sha1>376goo4dfuunk48jjcox4aucyru2mx4</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ৰ</title>
    <ns>100</ns>
    <id>27201</id>
    <revision>
      <id>85262</id>
      <timestamp>2025-06-24T06:56:52Z</timestamp>
      <contributor>
        <ip>2409:4040:E42:8B43:0:0:C9CB:7D11</ip>
      </contributor>
      <comment>&quot;&lt;noinclude&gt;{{ {{বইয়ের টেমপ্লেট}} }}&lt;/noinclude&gt;&quot; দিয়ে পাতা তৈরি</comment>
      <origin>85262</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="76" sha1="n9xh5pfnd76iww9xy2zdg2xzxu1c9sa" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;{{ {{বইয়ের টেমপ্লেট}} }}&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>n9xh5pfnd76iww9xy2zdg2xzxu1c9sa</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ৱ</title>
    <ns>100</ns>
    <id>27202</id>
    <revision>
      <id>85263</id>
      <timestamp>2025-06-24T06:57:06Z</timestamp>
      <contributor>
        <ip>2409:4040:E42:8B43:0:0:C9CB:7D11</ip>
      </contributor>
      <comment>&quot;&lt;noinclude&gt;{{ {{বইয়ের টেমপ্লেট}} }}&lt;/noinclude&gt;&quot; দিয়ে পাতা তৈরি</comment>
      <origin>85263</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="76" sha1="n9xh5pfnd76iww9xy2zdg2xzxu1c9sa" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;{{ {{বইয়ের টেমপ্লেট}} }}&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>n9xh5pfnd76iww9xy2zdg2xzxu1c9sa</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>উইকিশৈশব:বর্ণমালা/ল়</title>
    <ns>100</ns>
    <id>27203</id>
    <revision>
      <id>85264</id>
      <timestamp>2025-06-24T07:01:15Z</timestamp>
      <contributor>
        <ip>2409:4040:E42:8B43:0:0:C9CB:7D11</ip>
      </contributor>
      <comment>&quot;&lt;div style=&quot;text-align: center; font-size: 400%;&quot;&gt;'''ল'''-তে কা'''ল়া'''&lt;/div&gt;   &lt;div style=&quot;text-align: center; font-size: 400%;&quot;&gt;'''ল'''-তে '''ল়ু'''ডার&lt;/div&gt;  &lt;noinclude&gt;{{ {{বইয়ের টেমপ্লেট}} }}&lt;/noinclude&gt;&quot; দিয়ে পাতা তৈরি</comment>
      <origin>85264</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="272" sha1="m2ws15tusfv52jjyxov8j7ggtb9guac" xml:space="preserve">&lt;div style=&quot;text-align: center; font-size: 400%;&quot;&gt;'''ল'''-তে কা'''ল়া'''&lt;/div&gt;


&lt;div style=&quot;text-align: center; font-size: 400%;&quot;&gt;'''ল'''-তে '''ল়ু'''ডার&lt;/div&gt;

&lt;noinclude&gt;{{ {{বইয়ের টেমপ্লেট}} }}&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>m2ws15tusfv52jjyxov8j7ggtb9guac</sha1>
    </revision>
  </page>
</mediawiki>