Wikimedia plwikimedia https://pl.wikimedia.org/wiki/Strona_g%C5%82%C3%B3wna MediaWiki 1.46.0-wmf.26 first-letter Media Specjalna Dyskusja Użytkownik Dyskusja użytkownika Wikimedia Dyskusja Wikimedia Plik Dyskusja pliku MediaWiki Dyskusja MediaWiki Szablon Dyskusja szablonu Pomoc Dyskusja pomocy Kategoria Dyskusja kategorii TimedText TimedText talk Moduł Dyskusja modułu Translations Translations talk 0 14378 113960 113926 2026-05-02T14:10:40Z Ptjackyll 3411 polskie cudzysłowy 113960 wikitext text/x-wiki <div style="font-size:1.1em; margin: 0 auto; padding: 5px; max-width: 960px; line-height:1.6em"> '''<big>STRONA W BUDOWIE</big>''' Poniższa strona<ref>Strona powstała na podstawie strony [[Wybory 2022]] przygotowanej przez Macieja Nadzikiewicza.</ref> przybliża zadania Zarządu a także sylwetki osób kandydujących. Zależy nam, aby zarówno kandydaci i kandydatki mieli jasność co do ról, o które się ubiegają, jak i członkowie mogli zapoznać się z wizją pracy przyszłych władz. Zachęcamy osoby kandydujące do deklarowania preferowanych stanowisk, uzasadnienia swojej kandydatury oraz przedstawienia doświadczenia istotnego dla naszej organizacji. W odpowiedzi na sugestie społeczności oraz rekomendację Komisji Rewizyjnej prosimy o przesyłanie zgłoszeń z wyprzedzeniem. Ułatwi to organizację czerwcowego spotkania. Członkowie Stowarzyszenia mogą zgłaszać poparcie dla kandydatur oraz zadawać pytania na stronie dyskusji. Głos w debacie należy przede wszystkim do członków i członkiń Stowarzyszenia – komentarze pozostałych osób mogą nie zostać dopuszczone. Udział w procedurze prezentacji jest dobrowolny. == Kandydaci/Kandydatki == Kandydaci/Kandydatki na stanowiska wymagane statutem Stowarzyszenia Wikimedia Polska (WMPL)<ref>stanowiska Wiceprezesa, Sekretarza i Skarbnika można wzajemnie łączyć. Nie jest to możliwe w przypadku stanowiska Prezesa</ref>: * Kandydaci/Kandydatki na stanowisko '''Prezesa''': ** Kandydat nr 1 * Kandydaci/Kandydatki na stanowisko '''Członka/Członkini Zarządu''': ** Kandydat nr 1 == Rola zarządu == '''Zarząd odpowiada za czuwanie nad całością działalności Stowarzyszenia. Posiada również bezpośredni wpływ na:''' * współpracę międzynarodową z organizacjami Wikimedia (w tym Wikimedia Foundation), * współpracę z podobnymi organizacjami w kraju, * zarządzanie finansami organizacji, * zgodność z prawem (''compliance''), * zatrudnianie pracowników (w tym dyrektora), * wsparcie osób zaangażowanych w organizację, * koordynowanie zadaniami. {| class="wikitable" |+Co wiąże się z członkostwem w Zarządzie? !Zarząd |- |Kierowanie całokształtem działalności WMPL |- |Nadzór nad pracownikami oraz organizacją |- |Odpowiedzialność prawna za własne i cudze działania |- |Odpowiedzialność do wysokości całego swojego majątku za działania Stowarzyszenia |- |Odpowiedzialność przed Walnym Zebraniem Członków oraz organami prawa |- |Głos stanowiący przy podejmowaniu uchwał Zarządu |- |Imię, nazwisko, PESEL oraz adres do doręczeń publicznie ogłoszone w Krajowym Rejestrze Sądowym |} == Zadania członków Zarządu == === Zadania podstawowe (priorytetowe) === Członkowie Zarządu: # '''na bieżąco''', z intensywnością zależną od pory roku, zadań osobistych i chęci (aktywność 5-10 godzin w tygodniu zazwyczaj wystarcza): ## powinni uczestniczyć w zebraniach Zarządu, ## powinni wykonywać zadania przypisane do funkcji (w szczególności: Prezes, Sekretarz, Skarbnik, zadania zgodnie z podziałem zadań) ## powinni kierować wykonaniem planu rocznego – zwłaszcza poprzez przyjmowanie lub odrzucanie przedstawianych im przez pracowników i dyrektora projektów lub pomysłów, monitorując wykonanie budżetu, ## powinni dbać o dobrostan Stowarzyszenia, realizację statutu i strategii oraz planowanie na kolejne okresy, ## mogą mentorować pracowników i przekazywać im opinie, w szczególności wspierać rozwój pracowników. # '''raz na kwartał''': powinni aktywnie uczestniczyć w sesjach prezentacji dyrektora i pracowników o stanie wykonania planu rocznego i bieżących korektach # '''raz na pół roku''': powinni brać udział w dyskusji na temat wykonania planu rocznego oraz zadecydować o jego ewentualnej zmianie (przy wsparciu pracowników i dyrektora) # '''raz w roku''': ## na koniec roku: powinni '''przygotować''' (z pomocą dyrektora i pracowników) '''projekt planu i budżetu''' rocznego, dbając, by plan i budżet były spójne, realistyczne i ułożone gospodarnie, ## na koniec roku: powinni dokonać '''oceny pracowników (w tym dyrektora)''' i zadecydować o '''zmianach płacowo-kadrowych''', ## powinni przyjąć i podpisać sprawozdanie finansowe, ## powinni '''weryfikować projekty sprawozdań''' z działalności WMPL (dla Walnego, organów państwowych czy WMF), ## powinni '''weryfikować projekty wniosków grantowych''', ## powinni proponować rozwój planu rocznego (oraz wieloletniego) – w trakcie corocznego spotkania strategicznego Zarządu i pracowników ## powinni '''zgłaszać pomysły działań wieloletnich''' W ramach pełnienia swoich obowiązków dyrektor i pracownicy informują Zarząd o postępie spraw, pracy bieżącej oraz o innych istotnych kwestiach, szczególnie wymagających podjęcia decyzji. Członkowie Zarządu '''nie powinni bezpośrednio nadzorować''' pracy pracowników oraz nie wydają im poleceń niezwiązanych z planem rocznym<ref>z wyłączeniem decyzji całego Zarządu</ref>. === Zadania o niższym priorytecie === W ramach działalności w WMPL członkowie Zarządu: # kierują rozpoznawaniem potrzeb, grup odbiorców oraz dbają o skuteczność działań, # zwracają uwagę na ważne informacje związane z przypisanymi im obszarami, przekazują Zarządowi informacje, które mogą być interesujące z perspektywy innych obszarów i pytają o takie informacje, # informują resztę Zarządu na bieżąco, a jeśli to możliwe, to z wyprzedzeniem, o absencji i niedyspozycjach, # informują dyrektora o ew. problemach w pracy pracowników wymagających rozmów lub interwencji – Członkowie Zarządu '''nie prowadzą samodzielnych interwencji''' bez wiedzy dyrektora (bezpośredniego przełożonego<ref>„''bezpośrednia podległość służbowa''”</ref>) oraz całego Zarządu, # informują Zarząd i dyrektora, w jakie projekty są zaangażowani oraz w jakich rolach (starają się odróżniać swoją rolę liderską<ref>np. osoba decyzyjna</ref> od pomocniczej<ref>np. jako wolontariusze lub uczestnicy w konkursie</ref>), # dbają o przekazywanie ważnych informacji grupom odbiorców, # dbają o rozwój własny i zarządu. Wykonanie decyzji zasadniczo nie należy do roli członka Zarządu. Do wykonania decyzji Stowarzyszenie staramy się angażować osoby spoza Zarządu (dyrektor, pracownicy, wolontariusze, podmioty zewnętrzne). == Co Stowarzyszenie zapewnia członkom Zarządu == Funkcja członka Zarządu ma charakter społeczny, dlatego kładziemy duży nacisk na ''work-life balance'' naszych liderów. Choć nie oferujemy finansowego wynagrodzenia, zapewniamy unikalny pakiet korzyści pozapłacowych: # wiedza i kompetencje: ## wprowadzenie w rolę: przedstawienie stanu Stowarzyszenia, sposobu i stylu współpracy, planów, ## wsparcie wiedzą co do długoterminowego kierunku rozwoju Stowarzyszenia, ## rozwój kompetencji (w tym szkolenia według indywidualnych potrzeb), ## raporty, dokumentację, archiwa potrzebne do podejmowania decyzji; # adekwatny do roli dostęp do środowiska Wikimediów (w tym ew. wprowadzenie w struktury międzynarodowe) oraz publiczne uznanie dla pracy dla Stowarzyszenia; # wsparcie współpracowników, w tym (idealnie) dwóch zastępców i „drugiej pary oczu”, która konsultuje w razie potrzeby; # oprogramowanie: ## dostęp i szkolenie z narzędzi do zdalnej pracy zespołowej, w tym: Slack, Asana, skrzynka e-mail, prywatny dysk w chmurze, kalendarz, ## uprawnienia techniczne: uprawnienia na wiki Stowarzyszenia, w razie potrzeby także na innych stronach i kanałach komunikacji; # budżet na realizację własnych pomysłów; # w razie potrzeby: ## sprzęt (laptop, telefon, drukarka/skaner, sprzęt do telekonferencji, kwalifikowany podpis elektroniczny), ## pełnomocnictwo Zarządu, ## budżet wyjazdowy; # osobisty komfort pracy: ## prawo do odpoczynku, w tym dłuższych nieobecności; ## planowanie z dogodnym wyprzedzeniem, ## w planach: przestrzeń do współpracy (fizyczna przestrzeń spotkań w biurze Stowarzyszenia, logistyczne ułatwienia dojazdu, dostęp do serwisów telekonferencji i pracy zdalnej). == Wakujące role i kandydaci == === Prezes === ==== Opis roli ==== Wobec wszystkich współpracowników działa jak ostateczna instancja poniżej Walnego. Unika roli „libero” i dąży do roli „trenera” – oznacza to m.in. troskę o priorytety i wizję, wsparcie kompetencyjno-pomysłowe (mentoring). Większość codziennych zadań jest delegowana innym członkom Zarządu. Zajmuje się w szczególności: * komunikowaniem generalnych kierunków działań, * całościowym przygotowaniem i wykonaniem strategii, planu rocznego i budżetu: ** syntezą potrzeb budżetowych i propozycji poszczególnych działów oraz akceptacją tych propozycji, ** uzupełnieniem luk, walidacją metryk, akceptacją BSC, * opieką nad ZZ (zarządzanie zespołem), * reprezentacją (w tym współpracą z innymi organizacjami Wikimedia oraz podobnymi organizacjami krajowymi). ==== Kandydat 1 ==== '''Opis kandydata (max. 100 słów):''' '''Kompetencje zarządcze kandydata (max. 250 słów):''' '''Dotychczasowe zaangażowanie kandydata w działalność Stowarzyszenia (max. 200 słów):''' '''Poparcie kandydata:''' ==== Kandydat 2 ==== '''Opis kandydata (max. 100 słów):''' '''Kompetencje zarządcze kandydata (max. 250 słów):''' '''Dotychczasowe zaangażowanie kandydata w działalność Stowarzyszenia (max. 200 słów):''' '''Poparcie kandydata:''' === Wiceprezes === ==== Opis roli ==== Nie ma „własnych” zadań oprócz wspomagania prezesa (jest jego zastępcą – ilekroć jest mowa o Prezesie, chodzi też o Wiceprezesa), a ponadto Sekretarza – według indywidualnych ustaleń między tymi osobami. Zajmuje się w szczególności: * zastępowaniem Prezesa i Sekretarza w razie ich nieobecności lub niedyspozycyjności, * pomocą innym Członkom Zarządu. === Sekretarz === ==== Opis roli ==== Jest centrum informacyjnym w sprawach wewnętrznych Stowarzyszenia. Dysponuje zapleczem narzędziowym Zarządu, mieć wysokopoziomowy dostęp do wszystkich narzędzi technicznych, kont bankowych itp. Zajmuje się w szczególności: * koordynowaniem zadaniami w pracy Zarządu: ** monitorowaniem stanu spraw Zarządu (np. stan prac nad planem rocznym, budżetem), ** dbaniem o sprawną i poprawną realizację działań, ** organizowaniem i koordynowaniem spotkań Zarządu, * zgodnością działań WMPL z prawem (''compliance''), * zarządzaniem dokumentacją i wiedzą, czuwaniem nad transparentnością, * sprawami członkowskimi. === Skarbnik === ==== Opis roli ==== Skupia się na controllingu finansowym. W zakresie realizacji wydatków działa w szczególnych przypadkach wymagających jego udziału<ref>Bieżące wydatki Stowarzyszenia są realizowane przez pracowników z wydanych im kart bankowych</ref>. Zajmuje się w szczególności: * zarządzaniem aktywami (przesunięciami między subkontami bankowymi), * dbaniem o stan rezerw Stowarzyszenia oraz operacje na papierach wartościowych, * nadzorem nad współpracą z biurem rachunkowym, * planowaniem finansowym. === Członek Zarządu === ==== Opis roli ==== Szeregowy Członek Zarządu. Swoją rolę ustala wraz z resztą Zarządu. == Kontakt == * [https://pl.wikipedia.org/wiki/Wikipedysta:Cyfrowabiblioteka Cyfrowabiblioteka] == Uwagi == <references /> 6fxunot5gtp5crqm5kbs6mbyyfwpj9h