نقاش ويكيبيديا:سياسة اختيار الإداريين
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
أرجو من الجميع إبداء رأيهم بالسياسة المقترحة و طرح تعديلات عليها . --كاوس 12:13, 26 فبراير 2007 (UTC)
- 
- لا أعرف لماذا وضعت هذه الصفحة؟؟؟ نصفها تتحدث عن معايير يجب أن يحققها المترشح و الحال أنه لدينا معايير صوتنا عليها. هذه نقطة1. نقطة2 إن كان هناك بد من نقاش فهو يجب أن يكون حول عملية الترشيح و ليس حول من هو قابل للترشيح. ثالثا أنا أعارض بشدة مسألة التنقيب و البحث عن خلفيات و آراء المرشح الشخصية فهي لا تهم أحدا هنا و ليس لأحد دخل فيها برأيي. بالنسبة للمقترح المتعلق بالعملية يبدوا أنك تقترح تصويت مع عدد أدنى من الأصوات. هذه أتفق معك فيها و نسبة 70 إلى 75 % تبدوا لي معقولة. مبتدئ 12:20, 26 فبراير 2007 (UTC)
 
- هناك اقتراح أود أن أقترحه لست أدري إن كان سيلقى قبولا أم لا؛ و هو أن تكون فترة تولي الصلاحيات الإدارية فترة مؤقتة لمدة سنة مثلا مثلها مثل مجلس التحكيم. --محمد 13:52, 27 فبراير 2007 (UTC)
- 
- مرحبا محمد. هذه الفكرة جيدة في جوهرها و طرحت سابقا لكنها لم تلقى تأييدا و أظن أني كنت من الذين طرحوها لكن تم إقناعي بأن الفكرة ليست جيدة أو على الأقل على مستوى التطبيق غير جيدة. إعادة التصويت أو الترشيح في ظل وجود إداريين أثبتوا جدارتهم و لا يبدون رغبة في ترك وظيفة الإداري ليست سوى تشتيت للجهود و تبديد للوقت (فتح تصويت و مشاكل و انتظار وووو). الفكرة كانت أنه نظرا لبعض الإتهامات بالتسلط و التفرد بلرأي أن اقترحت هذه المسألة و هو المبرر الوحيد الذي أراه لإقرار عملية كهذه. و الإجابة كانت أنه إذا أساء إداري استعمال صلاحياته فيمكن سحبها منه بكل سهولة و لا نحتاج للطريقة التي إقترحتها و هو جواب مقنع برأيي. إذا رأيت ضرورة فتح الحوار مع الآخرين و خاصة المستخدمين الجدد في هذا فتفضل بفعل ذلك. مبتدئ 16:34, 27 فبراير 2007 (UTC)
 
- 
- 
- من تحدث عن أسئلة شخصية ... ما يطرح من أسئلة يجب أن يكون متعلقا بالعمل هنا في المسووعة و يكيفية تعامله مع القضايا و المشاكل لتبني رأي في مضووع الشخص ... لا أسئلة شخصية و لا أسئلة علمية ... الصفحة تتحدث عن أسلوب الترشيح و طريقته لاتي يجرى بها و ليس المعايير مع انها تؤكد على "المعايير" .
 
 
- 
بالمناسبة من الضروري ان نوضح ان المعايير هي معايير لصحة الترشيح و ليس للاختيار ... في مداخلة رامي الأخيرة في الميدان هناك خلط بين معايير الترشيح و اختيار الإداري و هو أمر بعيد عن الصحة تماما . بالنسبة لفكرة سنة طرحت الفكرة منذ مدة و أنا شخصيا أؤيدها لكن كان هناك اعتراض أنها بيروقراطية زائدة فلا توجد و لا ويكيبيديا قامت بهذا العمل .. ثانيا طالما ان الإداري قادر على الاستمرار بعمله فلا بأس ... أما مجلس التحكيم فيتم إعادة انتخابه كل عام .--كاوس 22:12, 27 فبراير 2007 (UTC)
هدف السياسة شرح ما يتم خلال عملية نقاش الترشيح و كيفية اتخاذ القرار بترقية مرشح لإداري أو عدم ترقيته --كاوس 22:27, 27 فبراير 2007 (UTC)
في الواقع آلية العمل هذه النقطة غير واضحة بما يكفي : ( تعداد كافة الأصوات الداعمة او الرافضة للترشيح مع الأخذ بعين الاعتبار (الدعم الشديد ، دعم ضعيف ، رفض ضعيف ، رفض شديد) تحدد إذا كانت هناك توافق (أغلبية ساحقة) او اغلبية عظمى)
وفي الواقع أرى أنها غير ضرورية بل في الواقع تهدم فكرة نسبة 75% إن تم احتسابها بهذا الشكل !..
أما عن نسبة 75 % فهي جيدة وتفي بالغرض وتحسم أي خلاف حول الموضوع والشكل الحالي للترشيح والتصويت مقبول مع إضافة هذه النسبة --محمد نبيه 05:08, 28 فبراير 2007 (UTC)
| فهرست | 
[تحرير] نقاش الإداريين
أعرف إني متأخر قليلا في التعليق لكني أردت أن أطلع على بعض الموسوعات الأخرى أولا لأرى ما الصالح و الطالح عندهم...
- أنا أوافق تماما على مبدأ التوافق او الإجماع و للعلم هذا أحد المبادىء التي لا تسمح ويكيميديا بالتخلي عنه، مثله مثل مبدأ الحياد مثلا، فلا ينفع أن تأتي أحد الموسوعات مثلا و تقول إننا سنتخلى عن الحياد في موسوعتنا. أرى أن نسبة 75% مناسبة لنقول أنه تحقق شبه إجماع.
- أنا أرى القالب الذي يضعونه في الموسوعة الإنجليزية حيث يستطيع كل المستخدمين في إطاره سؤال المرشح عدة أسئلة مع وجود عدة اسئلة معروفة تسئل كل مرة و هو يجيب عنها فكرة جيدة جدا و تساعد على إطمئنان المستخدمين للمرشح.
- نقطة أخرى أثيرت من قبل و أعتقد أنها يجب ان تكون واضحة، إطمئنان المستخدم لتطبيق المرشح لسياسات ويكيبيديا كلمة مطاطة و يجب أن تعامل كأنها كذلك، بمعنى أني لست مطالبا أن أعطي صوتي مرغما لشخص دخلت في حرب تحرير معه أو تبادلنا نقاش غير محايد (هل يحدث هذا في موسوعتنا المسالمة   ) لمجرد انه لا يوجد جزء من السياسة يقول هذا، كوني أعتقد أن هذا الشخص غير محايد من ناحيتي سبب كافي أن لا أعطيه صوتي، أيضا إذا أنا أرى أن الإداري لابد أن يكون شارك في المقالات من قبل فهذا رأيي أيضا و من حقي ألا أعطيه صوتي مثلا حيث اني أيضا ممكن أن أقول أني لا أطمئن لشخص لا يشارك في التحرير. في النهاية، و قد رأينا من قبل في الكثير من التصويتات، الشخص المختلف عليه يكون واضحا و لا يقوم المستخدمون عادة بإثارة المشاكل في كل تصويت، بل إن معظم تصويتاتنا حتى الأن تكون إجماعا تاما. ) لمجرد انه لا يوجد جزء من السياسة يقول هذا، كوني أعتقد أن هذا الشخص غير محايد من ناحيتي سبب كافي أن لا أعطيه صوتي، أيضا إذا أنا أرى أن الإداري لابد أن يكون شارك في المقالات من قبل فهذا رأيي أيضا و من حقي ألا أعطيه صوتي مثلا حيث اني أيضا ممكن أن أقول أني لا أطمئن لشخص لا يشارك في التحرير. في النهاية، و قد رأينا من قبل في الكثير من التصويتات، الشخص المختلف عليه يكون واضحا و لا يقوم المستخدمون عادة بإثارة المشاكل في كل تصويت، بل إن معظم تصويتاتنا حتى الأن تكون إجماعا تاما.
- في تصويت الإداريين و التصويتات عموما يجب وضع معايير للمستخدم الذي من حقه التصويت، مؤخرا أرى تزايدا في الأشخاص الذين يدخلون مباشرة من صفحة التسجيل لصفحة التصويت.--Shipmaster 13:48, 5 مارس 2007 (UTC)
لا خلاف حاليا أظن على نسبة ال75% كشرط للترقية وفكرة التوافق عامة وهذا شئ جيد.
- نقطة الأسئلة أراها مهمة، وأعتقد أنه يجب أن نقوم بوضع ثلاث أو أربع أسئلة جاهزة يتم سؤالهم للمترشح فور ترشحه.
- إضافة أن الترشح يتم إما بشكل ذاتي او من قبل أحد الويكيبيدين الآخرين.
- شروط التصويت: أن يكون للمصوت 100 مشاركة أولاها منذ شهر فقط.
- تحديد فترة التصويت الأساسية بعشرة أيام كحد أدنى ويمكن للبيروقراط في نهاية هذه الفترة غلق التصويت أو تمديده حسب سير النقاش أو أية اعتبارات أخرى يوضحها البيروقراط إذا تم طلب تفسير ذلك منه.
--Mido أترك رسالة 07:10, 6 مارس 2007 (UTC)
- 
- بالنسبة لتصويت الحذف .. أرى من الضروري وضع شروط للتصويت للحذف : شهر على التسجيل + 100 مشاركة ... يجب ان لايكون هناك تصويت بالمعنى الحقيقي .. يجب أن يكون هناك نقاش يتعلق بالمحتوى الحقيقي و سبب الحذف ... يعني إذا طرحت المقالة للحذف لعدم توفر مصادر لا يجوز التصويت مع بقاءها بحجة انها مفيدة .--كاوس 15:09, 6 مارس 2007 (UTC)
 
- اقترح مجموعة من الاقتراحات.
- تحديد مدة 3 أسابيع للتصويت و إذا لم يحصل المرشح على النسبة المطلوبة نعطيه فرصة أخيرة لمدة أسبوع كامل.
- اذا فشل المرشح لا يُقبل ترشيحه مرة أخرى إلا بعد مرور عدد من السنوات يكون مساويا لسنة عن كل صوت معارض.
- تفعيل الاتفاق أي أنه يمكن ترقية المرشح، أو إنهاء التصويت برفض الطلب، قبل نهايته الرسمية في حالة حدوث اتفاق كأن يصوت للمرشح 20 صوت في يوم أو يومين أو أي شيء يوضح وجود مثل هذا الاتفاق.
- عدم السماح للاداري بالتغيب لمدة سنة كاملة.--ميموني 07:58, 10 مارس 2007 (UTC)
- 
- اقتراحات جيدة ما عدا ثاني اقتراح والذي أجده في نظري متشدد جداً! فترة 3 شهور ثابتة مع كل المرشحين كافية جداً في رأيي ، بل أجدها كثيرة أيضاً ولكنها أفضل من اقتراحك أبا الميامين..فمثلا..مرشح حصل على 5 أصوات معارضة..هل يعود ليرشح بعد 5 سنين! قد يتوفاه القدر في هذه الفترة  --Alnokta 08:55, 10 مارس 2007 (UTC) --Alnokta 08:55, 10 مارس 2007 (UTC)
 
- اقتراحات جيدة ما عدا ثاني اقتراح والذي أجده في نظري متشدد جداً! فترة 3 شهور ثابتة مع كل المرشحين كافية جداً في رأيي ، بل أجدها كثيرة أيضاً ولكنها أفضل من اقتراحك أبا الميامين..فمثلا..مرشح حصل على 5 أصوات معارضة..هل يعود ليرشح بعد 5 سنين! قد يتوفاه القدر في هذه الفترة 
أتفق معك يا النكته, فترة 3 شهور كافية جدا, وأويد أيضا رأي ميدو في ان يتم سؤال المرشح بعض الأسئلة --محمد مصطفى 09:23, 10 مارس 2007 (UTC)
- 
- 
- 
- أتفق بشدة مع ميموني على :
 
 
- 
 
- 
- تحديد مدة 3 أسابيع للتصويت و إذا لم يحصل المرشح على النسبة المطلوبة نعطيه فرصة أخيرة لمدة أسبوع كامل و أرجو تفعيلها .
- تفعيل الاتفاق أي أنه يمكن ترقية المرشح، أو إنهاء التصويت برفض الطلب، قبل نهايته الرسمية في حالة حدوث اتفاق كأن يصوت للمرشح 20 صوت في يوم أو يومين أو أي شيء يوضح وجود مثل هذا الاتفاق.
و أيضا أرى ضرورة تفعيل قالب الأسئلة التي أشار إليها Shipmaster . --Tamer 14:17, 16 مارس 2007 (UTC)
[تحرير] ترجمة للأسئلة الموجودة بالموسوعة الإنجليزية
أرى ما توصلنا إليه حتى الأن جيدا جدا، لمزيد من التنقيح و لنقاش نظام الأسئلة، هذه هي الأسئلة التي تطرح لكل المرشحين بالإنجليزية (يمكن طبعا إضافة أسئلة أخرى):
عزيزي المرشح: شكرا على تقدمك لخدمة ويكيبيديا، برجاء أخذ بعض الوقت لإجابة الأسئلة العامة الأتية لتوفير إرشاد لمن يريدون التصويت:
- ما هي المهام الإدارية التي تعتقد أنك ستضيف إلى الموسوعة عن طريق المشاركة بها؟
- من مقالاتك أو مساهماتك في ويكيبيديا، هل يوجد ما أنت فخور به بصفة خاصة؟ لماذا؟
- هل دخلت في خلاف حول التحرير في الماضي أو تأثرت من التعامل مع بعض المستخدمين؟ كيف تعاملت مع الموقف و كيف تتوقع أن تتعامل مع المواقف المشابهة بالمستقبل؟
طبعا من الممكن تنقيح الأسئلة أو تغييرها، لكني أرى 2 و 3 مناسبين لنا جدا --Shipmaster 15:16, 16 مارس 2007 (UTC)
[تحرير] تحويل السياسة لسياسة رسمية
أعتقد ان هناك توافق على السياسة بصيغتها الحالية ، قبل تحويلها لسياسة رسمية يمكن أن نترك الأمر فترة لنرى عدم وجود اعتراضات . او إجراء تصويت لنرى مدى التوافق عليها . ماذا تفترحون ؟ --كاوس 15:37, 16 مارس 2007 (UTC)
[تحرير] تعليق
- البندان الخامس و السابع من السياسة يتعارضان و يفتحان مجال للتلاعب بالتصويت و التفسير الانتقائي فالبند الخامس يسمح بمنح اسبوع إضافي لدعم شخص يبدو انه لايلقى الكثير من التأييد و بنفس الوقت البند السابع يسمح بإغلاق تصويت شخص لم يحصل على تأييد في يوميين او ثلاثة.
- السياسة يجب ان تكون واضحة لايمكن أن تتضمن عبارة من قبيل (أو أي شيء يوضح وجود مثل هذا الاتفاق)
- أنا أفضل أن يتم وضع سياسة كاملة متكاملة تحتوي على المعايير و شروط الترشيح و آلية الترشيح و كيفية عزل إداري و سحب الصلاحيات الإدارية..الخ يعني بحيث يمكننا الرجوع لهذه السياسة في صفحة واحدة في أي أمر يتعلق بترشيح و عزل الإداريين
- بالنسبة للبند السابع لا أرى ضرورة للعجلة في مثل هذه الأمور لكن إن كان ولابد يمكن أن نقول أنه في حال مر اسبوعان من دون أن يحصل المرشح على صوت معارض مقابل 20صوت موافق (أو صوت موافق مقابل 20 صوت معارض) يمكن انهاء التصويت و حساب النتيجة. لكن لا يمكن في أي حال من الأحوال اختصار المدة ليومين او ثلاثة حتى لو صوتت له الموسوعة كلها على الاقل يجب ان تنقضي نصف الفترة المحددة.
- اقترح بوضع شرط على الإداري أن يكون بمقدور أي كان خلال فترة إدارته الاتصال به خارج الموسوعة عن طريق البريد الاكتروني أو IRC أو أي وسيلة اتصال أخرى.
--Hakeem 15:28, 19 مارس 2007 (UTC)
- أخ حكيم، عند عدم حصول مرشح على النسبة المطلوبة و إعطائه فرصة أخيرة. أين هو التلاعب؟ مادام الأمر في حالة اقرار المقترح سيكون مطبقا على الجميع. و على العموم هي اقتراحات تم وضعها لمناقشتها. و اتفق مع تبني مدة أسبوع بدل ثلاثة أيام كما يمكن إعادة النظر في 20 صوتا، إن كان غير مناسب. أما بخصوص تحديد فترة للتصويت فقصدي منه: تكافؤ الفرص . --ميموني 17:23, 23 مارس 2007 (UTC)
[تحرير] مداخلة الزميل Tamer Maged في صفحة التصويت للإداريين
- 
- 
- السلام عليكم ... يمكننا أنشاء صفحة ويكيبيديا:تصويت/سياسة اختيار الإداريين و التصويت على النقاط الأتية فى سياسة أختيار الإداريين :-
 
 
- 
- ضرورة وجود توافق حول حصول المرشح لصلاحيات إدارية أم لا.تعداد كافة الأصوات الداعمة او الرافضة للترشيح تحدد إذا كانت هناك توافق (أغلبية ساحقة) او اغلبية عظمى (في جميع الحالات يجب ألا تقل نسبة التأييد عن 75 % ).و أذا كانت أقل من 75% يرفض منح الصلاحيات .
- يجب ان يقدم كل مساهم في عملية نقاش الترشيح أسبابا لدعم الترشيح أو رفضه.
- تحديد مدة 3 أسابيع للتصويت و إذا لم يحصل المرشح على النسبة المطلوبة نعطيه فرصة أخيرة لمدة أسبوع كامل.
- اذا فشل المرشح لا يُقبل ترشيحه مرة أخرى إلا بعد مرور ثلاثة أشهر.
- تفعيل الاتفاق أي أنه يمكن ترقية المرشح، أو إنهاء التصويت برفض الطلب، قبل نهايته الرسمية في حالة حدوث اتفاق كأن يصوت للمرشح 20 صوت في يومين و عدم وجود أى معارضة .
- يمكن بل يحبذ ان يسأل المترشح عدة أسئلة لتبيين مواقفه أو مدى خبرته و حتى حياديته و طرق تعامله مع المشاكل و الإشكاليات التي قد تحدث ، و يجب تحديد الموقف بشكل واضح: دعم شديد ، دعم ضعيف ، رفض ضعيف ، رفض شديد.
- من يقوم بالتصويت يجب أن يكون مسجل منذ شهر أو يكون له أكثر من 50 تعديل .
- يمكن لأى مستخدم ترشيح أى مستخدم آخر يرى أنه يصلح لمنصب إدارى .
- يتم أعادة أنتخاب كل الأداريين الحاليين بعد تفعيل السياسات الجديدة .
- و يمكننا أضافة أى سياسات أخرى لتصويت عليها لمن يريد و إذا وافقتمونى يمكننا البدء فورا. و أقترح أن تكون مدة التصويت على السياسات 5 أيام فقط حتى ننتهى من وضع السياسات فى أقرب وقت ممكن .
ملحوظة أرى أنه لا داعى للتصويت على هذه السياسة فهى بديهية : المترشح يجب ان يحقق معايير الترشيح.
- يمكن أن نضيف الأسئلة المقترحة كبند للتصويت حتى تسأل كبداية لكل مرشح --Shipmaster 15:55, 19 مارس 2007 (UTC)
قمت بإنشاء صفحة التصويت ويكيبيديا:تصويت/سياسة اختيار الإداريين بإنتظار أن نتفق على البدء --Shipmaster 12:47, 20 مارس 2007 (UTC)
- جميل جدا، لكن متى سيدأ التصويت ..؟ --O S A M A 14:33, 20 مارس 2007 (UTC)
[تحرير] ملاحظة مهمة
يجب عدم تفعيل أي ترقية لأي إداري الى أن يقوم بتصحيح جميع مخالفاته السابقة. و الإجابة عن جميع الأسئلة الموجهة له و المرتبطة بعمله كإداري --صوت للبتراء كي يصبح شخص ما مليونيرا 13:45, 22 مارس 2007 (UTC)

