Skupinové role

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie

Skupinové role jsou role (způsoby chování), které jsou aktuální pouze ve skupině. Každý člověk k nějaké roli intuitivně tíhne, má nějakou „oblíbenou“ roli a poté i sekundární nebo terciální (více obvykle ne). Role se samozřejmě mohou kumulovat. Pro určování preferencí se používá např. Belbinův test.

[editovat] Druhy rolí

Role v týmu se dají rozdělit např. na význam, který pro skupinu mají. Je třeba zdůraznit, že všechny níže uvedené role jsou pro efektivní funkci týmu potřeba.

  • Výkonové role (task roles) - role orientované na provedení úkolů. Člověk, který má jednu z výkonových rolí se stará o funkčnost skupiny, její produktivitu, úkoluje atd.
  • Socioemocionální role (socioemotional roles) - slouží spíše pro stmelování týmu, udržování morálky nebo dobré nálady

[editovat] Role ve skupině

Pro skupinové role existuje několik konceptualizací (Belbin, Bales, Berne, .). Zde uvádíme jejich syntézu dle dělení na kognitivní (mentální), afektivní (sociální) a behaviorální (akční):

  • Mentální (symbol - hlava)
    • Specialista
    • Inovátor, Iniciátor (Plant)
    • Analytik, specialista (Evaluator)
  • Akční (symbol - ruce)
    • Formovač, Krtik (Shaper)
    • Realizátor (Implementer)
    • Dotahovač (Finisher)
  • Sociální (symbol - srdce)
    • Koordinátor
    • Harmonizátor (team worker)
    • Hledač zdrojů (Resource investigator)

Někdy bývají uváděny další role, které ale nejsou zcela "týmové" - protože vnitřní motiv jejich nositele není skupinový, ale individuální:

  • Nosič vody (hledá komu by pomohl)
  • Travič studní (vytváří "zlou náladu", podporuje intriky)

[editovat] Viz také

  • Interaction Process Analysis - analýza procesu vzájemného působení (Bales)