Osobní pohovor
Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Osobní pohovor je proces, ve kterém hodnotí zaměstnavatel nebo jeho zástupci zaměstnance, který se uchází o pracovní místo v podniku či organizaci. Pro uchazeče je přitom velmi důležité jeho vystupování a image. V současné době se firmy snaží před přijetím zaměstnance dobře poznat, protože vynaložené náklady na administrativu a zacvičení se stále zvyšují. Navíc má vysoká fluktuace personálu negativní vliv na jeho morálku a produktivitu podniku.
[editovat] Použití
Je to nejčastější metoda výběru pracovníků v malých a středních podnicích nebo pro méně důležité pozice.
[editovat] Průběh
Členění procesu na jednotlivé fáze:
- Zahřívací fáze - obě strany by se měly chovat uvolněně. Představení, projevení zájmu o místo (znalostí) a na druhé straně také o budoucího zaměstnance.
- Obecné seznámení s firmou - zaměstnavatel sdělí uchazeči obené cíle firmy, dosažené ekonomické úspěchy apod. a sleduje, má-li zaměstnanec zájem.
- Hlavní fáze - jsou pokládány obecné otázky a sleduje se verbální i neverbální vystupování.
- V této fázi se personalista rozhodne, zda zaměstnance příjme či ne.
- V záporném případě by měl personalista oznámit uchazeči, že se pro firmu nehodí (např. že svoje schopnosti může využít v jiné firmě), považuje se za neslušné, říkat věty typu „Ještě se vám ozveme.“, když je nemyslíme vážně, a dávat tak uchazeči mylnou šanci.
- Bližší informace o práci - o náplni práce, oZčásti překlad pracovním místě, na co se může dotyčný připravit.
- Rozloučení - domluví se další schůzka (je-li třeba) nebo přímo termín nástupu.

