Myers-Briggs Type Indicator

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie

Mayer-Briggs Type Indicator (MBTI) je osobnostní test navržený pro identifikaci osobnosti. Katharine Cook Briggs a její dcera Isabel Briggs Myers vytvořily test během 2. světové války a jeho kritéria vyplývají z teorií Carla Junga v jeho práci Psychologické typy. Test je často používán v oblastech pedagogiky, při osobních pohovorech a výběru zaměstnanců, v manželských poradnách a pro osobní vývoj.

Indikátor se liší od standardizovaných testů a jiných měřitelných vlastností, jako inteligence. Místo toho zařazuje osoby podle jejich dominantních vlastností.

Obsah

[editovat] O původu a vývoji typologie osobnosti MBTI

Typologie osobnosti MBTI je nástroj, který lze využít mnoha způsoby. Obzvláště užitečným pomocníkem je v oblasti osobního rozvoje. Zvládnutí a používání teorie osobnostních typů může být prospěšné zejména tehdy, pokud je využívána spíše k objevování, než jako metoda pro škatulkování lidí nebo omluvu jejich chování.

Šestnáct osobnostních typů je založeno na známém výzkumu Carl Junga, Katharine C. Briggsové, a Isabel Briggs Myersové. Jung jako první rozvinul teorii, že každý jednotlivec má osobnostní typ. Věřil, že existují dva základní druhy "funkcí", které lidé používají ve svém životě: jak přijímáme informace (jak vnímáme věci) a jak vytváříme rozhodnutí. Věřil, že uvnitř těchto dvou kategorií existují dva opačné způsoby fungování. Informace můžeme vnímat prostřednictvím 1) našich smyslů (Sensing) nebo 2) naší intuice (iNtuitive). Rozhodnutí můžeme vytvářet založená na 1) objektivní logice (Thinking) nebo 2) subjektivních pocitech (Feeling). Jung věřil, že my všichni v životě využíváme tyto čtyři funkce, ale každý jednotlivec užívá různé funkce s kolísajícím množstvím úspěchu a frekvence. Věřil, že můžeme určit pořadí preferencí těchto funkcí u každého jednotlivce. Funkce, kterou jedinec využívá nejčastěji je jeho dominantní funkce. Dominantní funkce je podporována pomocnou funkcí (druhá), terciální a podřízenou (nejméně oblíbenou) funkcí. Tvrdil, že každý má svou "Extrovertní" nebo "Introvertní" dominantní funkci. Cítil, že dominantní funkce je tak důležitá, že zastiňuje všechny další funkce a proto definoval osm osobnostních typů (z našeho pohledu již "historických"):

  1. Extrovertní (E) Smyslový (S) (moderní typy: ESFP, ESTP)
  2. Introvertní (I) Smyslový (S) (moderní typy ISTJ, ISFJ)
  3. Extrovertní (E) Intuitivní (N) (moderní typy: ENFP, ENTP)
  4. Introvertní (I) Intuitivní (N) (moderní typy: INFJ, INTJ)
  5. Extrovertní (E) Myslící (T) (moderní typy: ESTJ, ENTJ)
  6. Introvertní (I) Myslící (T) (moderní typy: ISTP, INTP)
  7. Extrovertní (E) Cítící (F) (moderní typy: ESFJ, ENFJ)
  8. Introvertní (I) Cítící (T) (moderní typy: INFP, ISFP)

Katharine Briggsová teorii C. Junga prakticky vyložila a rozvinula. Ale byla to její dcera Isabel, která je zodpovědná za praktickou využitelnost prací zabývajících se osobnostními typy. Isabel využila práci své matky i Carla Junga a prosadila důležitost spolupráce pomocné a dominantní funkce při definování osobnostního typu. Přičleněním pomocné funkce do celkového obrazu se stalo zřejmým, že zde existuje další charakteristická preference, která nebyla Jungem definována: Usuzování (Judging) a Vnímání (Perceiving). Dnešní propracovaná teorie zastává názor, že každý jednotlivec má primární mód činnosti ve čtyřech kategoriích:

  • kam je orientována naše energie
  • jak přijímáme informace
  • jakým způsobem se rozhodujeme
  • jaký preferujeme životní styl

V každé z těchto kategorií něco preferujeme:

  • Extrovertnost nebo Introvertnost
  • Smysly nebo Intuici
  • Myšlení nebo Cítění
  • Usuzování nebo Vnímání


Všichni přirozeně používáme jeden z uvedených způsobů v každé kategorii častěji než ten druhý. Dá se říci, že preferujeme jeden způsob před druhým. Kombinací čtyř preferovaných způsobů se dostaneme k definici našeho osobnostního typu. Přesto, že každý z nás funguje napříč celým spektrem preferencí, každý jednotlivec má přirozenou preferenci, která se kloní k jedné nebo druhé straně:

  • Orientace naší energie určuje, jak získáváme nezbytnou stimulaci. Získáváme ji ze sebe (Introverti) nebo z vnějších zdrojů (Extroverti). Je naše dominantní funkce zaměřená ven nebo dovnitř?
  • Způsob jak přijímáme informace - jakou metodu upřednostňujeme při přijímání a vstřebávání informací. Věříme svým pěti smyslům (Smyslové vnímání) nebo při přijímání informací spoléháme na své instinkty (iNtuice)?
  • Třetí typ preference je o tom, jak vytváříme rozhodnutí a zda naše rozhodnutí jsou založená na logice a objektivním zvážení (Myšlení - T) nebo jsou založená na našich osobních subjektivních hodnotových systémech (Cítění - F)

Tyto první tři preference jsou založeny na Jungově teorii Osobnostních typů. Isabel Briggs Myersová tuto teorii doplnila o čtvrtou preferenci, která se zabývá tím, jak se stavíme k okolnímu světu v každodenním životě. Snažíme se věci organizovat, jsme cílevědomí a je pro nás příjemnější plánovité a strukturované prostředí (Usuzování -J) nebo jsme pružní a více nám vyhovuje prostředí nabízející otevřené a nahodilé příležitosti (Vnímání - P). Z teoretického hlediska víme, že pokud je naší dominantní funkcí Extrovertní přijímání rozhodnutí (T nebo F), dáváme přednost Usuzování (J). Pokud je naší dominantní funkcí Extrovertní shromažďování informací (S nebo N), preferujeme Vnímání (P).


Osobnostní typy dnes


Teorie osobnostních typů MBTI, tak jak ji známe dnes, je založená na následujících tvrzeních:

  • Každý jednotlivec je buď Extrovert nebo Introvert
  • Každý jednotlivec je buď Smyslově vnímající nebo Intuitivní
  • Každý jednotlivec je buď Myslitel nebo Citově založený člověk
  • Každý jednotlivec je buď Usuzující nebo Vnímající

Možné kombinace těchto základních preferencí vytváří 16 různých osobnostních typů. Neznamená to, že každý jednotlivec bude naprosto jasně spadat do jedné nebo druhé kategorie. Pokud pomocí tohoto nástroje zjistíme, že jsme v první řadě Extroverti, neznamená to, že se také neprojevujeme Introvertně. Všichni každodenně využíváme všechny funkce. Pokud chceme růst a učit se, většina z nás rozvíjí schopnost dobře fungovat i v oblastech, které nejsou přirozené podstatě naší osobnosti. Nástrahy a zkoušky života nás nutí rozvíjet některé naše stránky důkladněji než jiné. Pokud máme toto na mysli, je nám určitě mnohem jasnější fakt, že nemůžeme lidi škatulkovat podle chování do předepsaných kategorií. Přesto můžeme identifikovat naše přirozené preference a zjistit v této souvislosti něco o svých přirozených silných a slabých stránkách.

Podle teorie osobnostních typů MBTI má každý z nás přirozenou preferenci, která spadá do jedné ze dvou kategorií v každé ze čtyř oblastí. Náš osobnostní typ naznačuje, jak budeme pravděpodobně jednat v různých životních situacích a v jakém prostředí se budeme cítit nejlépe.

To, že se něco dozvíme o svém osobnostním typu, nám pomůže porozumět, proč určité stránky života jsou pro nás snadnější a jiné jsou víceméně bojem. To, že se něco dozvíme o osobnostním typu druhých lidí, nám pomůže lépe porozumět, jak s nimi komunikovat a co jim jde nejlépe.


Praktické použití typologie osobnostních typů


  • Kariérové vodítko: Jaké typy úkolů nám nejvíce vyhovují? Kde jsme opravdu nejšťastnější?
  • Řízení lidí: Jak můžeme nejlépe porozumět přirozeným schopnostem zaměstnanců a tomu, kde naleznou největší uspokojení?
  • Mezilidské vztahy: Jak zlepšíme své povědomí o osobnostním typu druhých lidí a tím vzroste naše porozumění pro to, jak reagují v určitých situacích a budeme vědět, jak nejlépe s nimi komunikovat na úrovni, které budou rozumět?
  • Vzdělávání: Jak rozvineme odlišné metody výuky, abychom efektivně učili různé typy lidí?
  • Poradenství: Jak pomůžeme jednotlivci, aby sám sobě lépe rozuměl a zlepšila se jeho schopnost zabývat se svými silnými i slabými stránkami?


[editovat] 4 preference

Čtyři preference jsou:

  • Extroverze a Introverze
  • Smyslové vnímání a Intuice
  • Myšlení a Cítění
  • Usuzování a Vnímání


Extroverze (E) a Introverze (I)

Když mluvíme o extroverzi a introverzi, rozlišujeme mezi dvěma světy, ve kterých každý z nás žije. Je to svět uvnitř nás a vně nás. Když se zabýváme světem vně jsme extrovertní a když jsme uvnitř svých myslí, jsme introvertní.

Extrovertní jsme, když:

  • Mluvíme s ostatními lidmi
  • Posloucháme to, co někdo jiný říká
  • Vaříme večeři nebo šálek kávy
  • Pracujeme na autě

Introvertní jsme, když:

  • Čteme knihu
  • Myslíme na to, co chceme říci nebo udělat
  • Jsme si vědomi toho, jak se cítíme
  • Myslíme na problém, abychom mu porozuměli

V kontextu s osobnostním typem je důležité rozlišit, ve kterém z těchto světů se nacházíme častěji. Určujeme si své životní cíle externě nebo interně? Který z těchto světů nám dodává energii, a který ne?


Smyslové vnímání (S) a Intuice (N)

"SN" preference odkazuje na to, jak shromažďujeme informace. My všichni potřebujeme informace, na kterých jsou založena naše rozhodnutí. Informace shromažďujeme prostřednictvím našich pěti smyslů. Jung tvrdil, že existují dva odlišné způsoby vnímání informací, které shromažďujeme. Lidé s preferencí Smyslového vnímání vnímají informace v přesné, konkrétní formě. Lidé s preferencí Intuice vytváří ze shromážděných informací abstraktní možnosti. Všichni v životě využíváme jak Smyslové vnímání tak i Intuici, ale s odlišnou mírou efektivity a s odlišnou úrovní pohodlí.

Smyslově vnímáme, když:

  • Ochutnáváme jídlo
  • Všimneme si, že brzdové světlo bylo vyměněno
  • Učíme se zpaměti projev
  • Plníme etapy plánu

Intuici používáme, když:

  • Přicházíme s novým způsobem jak dělat věci
  • Myslíme na budoucí následky současné činnosti
  • Vnímáme skrytý význam toho, co lidé říkají nebo dělají
  • Vidíme velký obraz

V souvislosti s osobnostními typy je důležité rozpoznat, které metodě shromažďování informací nejvíce věříme. Skutečně spoléháme na svých pět smyslů a požadujeme konkrétní, praktická data, abychom s mini mohli pracovat? Nebo věříme naší intuici bez nezbytného vytvoření pevných základů faktů?


Myšlení (T) a Cítění (F)

Když Jung studoval lidské chování, všiml si, že lidé disponují schopností přijmout rozhodnutí založené na dvou velmi odlišných souborech kritérií: Myšlení a Cítění. Když někdo udělá rozhodnutí, které je založeno na logice a rozumu, pracuje v režimu Myšlení. Když někdo udělá rozhodnutí, které je založené na jeho systému hodnot, nebo na tom, čemu věří, že je správné, pracuje v režimu Cítění. Všichni využíváme při rozhodování oba režimy, ale více věříme jen jednomu z nich. Myslitel vytváří rozhodnutí racionálním, logickým a nestranným způsobem, na základě toho, v co věří, že je čestné a správné podle předem definovaných pravidel chování. Pocitový člověk vytváří rozhodnutí subjektivním způsobem, založená na tom, v co věří, že je správné podle jeho vlastního systému hodnot.

Vytváříme rozhodnutí v režimu Myšlení, když:

  • Prověřujeme produkt prostřednictvím prospektů a kupujeme ten, který nejlépe vyhoví našim potřebám
  • Děláme "správné věci", ať už se nám to líbí nebo ne
  • Se rozhodneme nekoupit si modrou košili, která se nám líbí, protože dvě modré košile už máme
  • Stanovíme si vodítka, kterých se držíme při plnění úkolu

Vytváříme rozhodnutí v režimu Cítění když:

  • Rozhodneme se něco koupit, protože se nám to líbí
  • Upustíme od toho něco někomu říct, protože cítíme, že by ho to rozčílilo
  • Rozhodneme se nepřijmout práci, protože se nám nelíbí pracovní prostředí
  • Rozhodneme se přestěhovat někam, kde budeme blíž někomu, o koho se staráme

Některá rozhodnutí jsou vytvářena pouze jedním z těchto dvou procesů - Myšlením nebo Cítěním. Většina rozhodnutí však zahrnuje jak Myšlení tak i Cítění. Rozhodnutí, která shledáváme nejtěžší, jsou ta, u kterých máme konflikt mezi naším Myšlením a Cítěním. V takových situacích bude mít navrch naše dominantní preference. Rozhodnutí, která považujeme za jednoduchá a cítíme se při nich dobře, jsou obvykle výsledkem synchronizace obou našich stránek Myšlení i Cítění.


Usuzování (J) a Vnímání (P)

Usuzování a Vnímání, v kontextu s osobnostními typy, se vztahuje k našim postojům k vnějšímu světu a k tomu, jak žijeme náš každodenní život. Lidé s preferencí Usuzování chtějí mít věci srovnané, uklizené a pevně stanovené. Lidé s preferencí Vnímání chtějí, aby věci byly přizpůsobivé a spontánní. Usuzovači chtějí věci stanovené a Vnímatelé chtějí věci s otevřeným koncem.

Usuzování používáme, když:

  • Děláme si seznam věcí, které máme udělat
  • Dopředu věci plánujeme
  • Formulujeme a vyjadřujeme úsudky
  • Problém přivedeme k závěru, takže se můžeme pohnout dál

Vnímání používáme, když:

  • Odložíme rozhodnutí, jestliže vidíme, že jsou k dispozici další možnosti
  • Jednáme spontánně
  • Se rozhodujeme, co dělat, až když to děláme, aniž si předem vytváříme plán
  • Děláme věci na poslední chvíli

Všichni v našem každodenním životě používáme jak Usuzování tak i Vnímání. V kontextu s osobnostním typem je důležité rozlišení, kterým směrem se ubírá naše životní cesta, co je pro nás pohodlnější.

Rozdíl mezi Usuzováním Vnímáním je pravděpodobně nejvýznačnější z rozdílů mezi všemi čtyřmi preferencemi. Lidé se silnými preferencemi Usuzování mohou mít problémy s akceptováním lidí se silnými preferencemi Vnímání a naopak. Na druhou stranu "smíšené" páry (jeden Usuzující a jeden Vnímající) se mohou vzájemně doplňovat velice dobře, pokud jsou dostatečně zralí k tomu, aby byli schopní akceptovat vzájemné odlišnosti.


Jedny z nejdůležitějších současných prací, které vznikly na poli Osobnostních typů, vytvořil David Keirsey. Je autorem teorie založené na tom, že určitému osobnostnímu typu je přiřazený určitý temperament. Ve svém výzkumu prováděl pozorování, na jejichž základě kombinuje dvě ze čtyř preferencí se čtyřmi rozdílnými kategoriemi temperamentů. Každý z šestnácti osobnostních typů se tak hodí do jedné z těchto čtyř kategorií temperamentů. Autorem názvů, zde použitých pro jednotlivé typy temperamentů a jednotlivé osobnostní typy uvedené u každého temperamentu, je sám Keirsey. Všimněte si, že nejsou totožné s označením typů podle MBTI!!!.

[editovat] 4 temperamenty

SJ - "Ochránci"

Keirsey popsal základní cíl skupiny SJ jako "vyhledávání bezpečí". SJ skupina zhrnuje následující typy:

  • ESTJ - "Dohližitelé"
  • ISTJ - "Dozorci"
  • ESFJ - "Poskytovatelé"
  • ISFJ - "Ochránci"

SP - "Řemeslníci"

Keirsey popsal základní cíl skupiny SP jako "vyhledávání rozruchu". SP skupina zahrnuje následující typy:

  • ESTP - "Zakladatelé„
  • ISTP - “Živnostníci"
  • ESFP - "Umělci"
  • ISFP - "Skladatelé"

NT - "Racionální lidé"

Keirsey popsal základní cíl skupiny NT jako "vyhledávání znalostí". NT skupina zahrnuje následující typy:

  • ENTJ - "Polní maršálové"
  • INTJ - "Organizátoři"
  • ENTP - "Vynálezci"
  • INTP - "Architekti"

NF - "Idealisté"

Keirsey popsal základní cíl skupiny NF jako "vyhledávání identity". NF skupina zahrnuje následující typy:

  • ENFJ - "Učitelé"
  • INFJ - "Poradci"
  • ENFP - "Bojovníci"
  • INFP - "Lékaři"


[editovat] 16 osobnostních typů

ISTJ

Vážní a klidní, se zájmem o jistotu a klidný život. Výjimečně svědomití, odpovědní a spolehliví. Schopní se dobře koncentrovat. Obvykle se zajímají o podporování a udržování tradic a institucí. Svoji práci si umí dobře uspořádat a pracují tvrdě a neúnavně směrem ke svým stanoveným cílům. Obvykle jsou schopni dokončit cokoliv, pro co se jednou rozhodli.

Podrobný popis osobnosti ISTJ


ISTP

Klidní a rezervovaní, zajímají se o to jak a proč věci fungují. Jsou velmi zruční, pokud se týká mechanických věcí. Berou na sebe riziko a žijí současností. Obvykle se zajímají a mají talent na extrémní sporty. Jejich touhy jsou nekomplikované, jsou loajální ke svým partnerům i ke svému vnitřnímu žebříčku hodnot, ale nedělají si velké starosti s dodržováním zákonů a pravidel, pokud leží v cestě něčemu co hodlají udělat. Samostatní a analytičtí, výborní v hledání řešení praktických problémů.

Podrobný popis osobnosti ISTP


ISFJ

Klidní, laskaví a zásadoví. Mohou být závislí na úspěchu. Obvykle kladou potřeby ostatních nad své vlastní. Stálí a praktičtí, oceňují jistotu a tradice. Mají prostorovou představivost a smysl pro fungování věcí. Jsou dobří pozorovatelé. Výjimečně citliví na pocity druhých lidí, rádi druhým slouží.

Podrobný popis osobnosti ISFJ


ISFP

Klidní, vážní, citliví a laskaví. Nemají rádi konflikty a vyhýbají se dělání čehokoliv, co by mohlo konflikt vyvolat. Loajální a spolehliví. Mají výjimečně vyvinuté smyslové vnímání a cit pro krásu. Nezajímá je vedení nebo kontrolování druhých lidí. Jsou přizpůsobiví a mají otevřenou mysl. Bývají originální a tvořiví. Těší se z přítomnosti.

Podrobný popis osobnosti ISFP


INFJ

Mírně energičtí, originální a citliví. Mají sklon držet se věcí, dokud nejsou dokončeny. Disponují vynikající intuicí, pokud se lidí týká, soustředí se na jejich pocity. Dobře vyvinutý systém hodnot, kterého se striktně drží. Jsou velmi respektováni, pokud se týká jejich vytrvalosti s jakou dělají věci, které považují za správné. Často individualisté bez ambic ostatní vést nebo je následovat.

Podrobný popis osobnosti INFJ


INFP

Klidní, přemýšliví a idealističtí. Zajímá je služba lidstvu. Mají dobře vyvinutý systém hodnot, usilují žít v souladu s ním. Výjimečně loajální. Přizpůsobiví. Zdrženliví, pokud jsou ohroženy jejich důsledně zastávané hodnoty. Často talentovaní spisovatelé. Bystří a schopní vidět možnosti. Se zájmem lidem porozumět a pomoci.

Podrobný popis osobnosti INFP


INTJ

Nezávislí, analytičtí a rozhodní. Mají výjimečnou schopnost změnit teorie v pevné plány postupu. Vysoce oceňují znalosti, schopnosti a strukturu. Potřebují, aby to co dělají, mělo pro ně smysl. Dalekosáhlí myslitelé. Mají velmi vysoký standard pro svůj výkon i výkon ostatních. Přirození vůdcové, ale nechají se i vést, pokud stávajícím vůdcům věří.

Podrobný popis osobnosti INTJ


INTP

Logičtí, originální, tvořiví myslitelé. Někdy je mohou velmi vzrušovat teorie a ideje. Mají výjimečnou schopnost a touhu měnit teorie v jasně uchopitelné věci. Vysoce oceňují znalosti, schopnosti a logiku. Tiší a rezervovaní, je těžké je dobře poznat. Individualisté nemající zájem druhé ani vést ani nechat se vést.

Podrobný popis osobnosti INTP


ESTP

Přátelští, přizpůsobiví, orientovaní na činnost. Lidé činu, kteří jsou zaměřeni na okamžité výsledky. Žijí teď a tady. Berou na sebe riziko. Jejich životní styl je rychlý. Nesnáší dlouhé diskuse. Výjimečně loajální ke svým partnerům, ale obvykle nerespektují právo ani pravidla, pokud jim stojí v cestě, jestliže chtějí něco udělat. Vynikají znalci lidí.

Podrobný popis osobnosti ESTP


ESTJ

Praktičtí, mají smysl pro tradice, jsou organizovaní. Pravděpodobně sportovci. Nezájem o teorie a abstraktno pokud nevidí praktické upotřebení. Mají jasnou představu o tom, jaké by věci měly být. Loajální a tvrdí pracanti. Rádi přebírají odpovědnost. Výjimečně schopní činnosti zorganizovat a udržovat v chodu. „Dobří občané“, kteří si cení bezpečí a pokojný život.

Podrobný popis osobnosti ESTJ


ESFP

Zaměření na lidi, mají rádi legraci, těší je dělat věci pro ostatní zábavnější. Žijí současností, milují nové zážitky. Nemají rádi teorie a neosobní analýzy. Rádi pracují pro druhé. Na společenských akcích pravděpodobně budou v centru pozornosti. Mají dobře vyvinutý selský rozum a praktické schopnosti.

Podrobný popis osobnosti ESFP


ESFJ

Dobrosrdeční, oblíbení a svědomití. Se sklonem klást potřeby ostatních nad své vlastní. Silný smysl pro odpovědnost a povinnost. Cení si tradicí a bezpečí. Rádi pracují pro druhé. Potřebují podporu, aby se dobře cítili. Dobře vyvinutý smysl pro prostor a funkčnost.

Podrobný popis osobnosti ESFJ


ENFP

Nadšení, idealističtí a tvořiví. Schopní dělat cokoliv, co je zajímá. Dobří znalci lidí. Potřebují žít v souladu se svými vnitřními hodnotami. Vzrušují je nové myšlenky, ale nudí detaily. Jsou to lidé otevřené mysli, pružní, se širokou škálou zájmů a schopností.

Podrobný popis osobnosti ENFP


ENFJ

Oblíbení a citliví, výjimeční znalci lidí. Orientovaní vně, s opravdovým zájmem o to, co si ostatní myslí a jak se cítí. Obvykle jsou neradi sami. Na vše se dívají z lidského hlediska a nemají rádi neosobní analýzy. Velmi efektivní v řízení lidí a vedení skupinových diskusí. Rádi pracují pro ostatní a pravděpodobně potřeby ostatních kladou nad své vlastní.

Podrobný popis osobnosti ENFJ


ENTP

Tvořiví, vynalézaví a intelektuálně pohotoví. Dobří na širokou škálu věcí. Rádi debatují o věcech. Velmi je vzrušují nové myšlenky a projekty, ale mohou zanedbávat rutinnější stránky života. Všeobecně jsou to lidé otevření a asertivní. Milují lidi a podporují firmu. Mají výbornou schopnost porozumět představám a použít logiku k nalezení řešení.

Podrobný popis osobnosti ENTP


ENTJ

Asertivní a otevření - mají touhu vést. Výborná schopnost porozumět složitým organizačním problémům a vytvářet celistvá řešení. Inteligentní a dobře informovaní, obvykle vynikají v rétorice. Oceňují znalosti a schopnosti. Často mívají malé pochopení pro neefektivnost nebo nepořádek.

Podrobný popis osobnosti ENTJ


[editovat] Jak se vyvíjí náš osobnostní typ během života?

Prastará otázka, nad kterou většina lidí někdy ve svém životě přemítá, je: „Proč jsme takoví, jací jsme?“ Bohužel na tuto otázku vám spolehlivě neodpovíme.

Nedávné studie provedené ohledně temperamentu však naznačují, že se každý z nás s určitým temperamentem už narodí. Nyní je snaha tyto studie potvrdit. Pro více informací o temperamentech klikněte zde

W. Harold Grant hodně pracoval s Jungovou teorií a došel k závěru, že Jung věřil, že osobnostní typ prochází vývojovým procesem, který je během života jednotlivce patrný. Ranné etapy v našem životě pomohou určit pořadí dominancí pro naše čtyři funkce (smyslové vnímání, intuice, myšlení, cítění) a vývoj naší dominantní a pomocné funkce. Pozdější životní etapy nám pomohou rozvinout naši terciální a nejméně oblíbenou funkci.

Podívejte se na fáze vývoje podle Granta - vezmeme si jako příklad osobnostní typ INFJ:

Věk 0 - 6 let

V tomto ranném věku používáme všechny čtyři funkce odlišným stylem. Zkoušíme odlišné funkce co do vlastností, určujeme, která nám bude nejlépe vyhovovat. Malý INFJ se ještě nejeví jako konkrétní osobnostní typ, ačkoliv jeho rodiče mohou zpozorovat trendy v chování, které jsou charakteristické pro jeden nebo více typů.

Věk 6 - 12 let

V průběhu této fáze se naše dominantní funkce začne rozvíjet a prosazovat se. Náš mladý INFJ se začne jevit jako snílek obrácený dovnitř - začíná preferovat využívání své Intuice k získávání informací a dělá to osamoceně (introvert). Dominantní funkce Introvertní intuice se začíná ukazovat jako běžný rys jeho osobnosti.

Věk 12 - 20 let

Pomocná funkce se prosazuje jako silná podpora dominantní funkce. Jelikož všechny současné studie ukazují na důležitost dobře vyvinutého týmu dominantní a pomocné funkce, je toto údobí důležité pro "sebeidentifikaci". Výzkumy naznačují, že lidé bez silné pomocné funkce, která by doplňovala jejich dominantní funkci, mívají podstatné problémy.

U našeho příkladu INFJ vidíme v tomto období vycházet do popředí pomocnou funkci Cítění jako podporu dominantní funkce iNtuice. Protože dominantní funkce INFJ je Shromažďování Informací, pomocná funkce musí být tou, která Vytváří Rozhodnutí. Bez procesu Vytváření Rozhodnutí bychom jen tápali a nikdy nic neudělali. Jakmile se pomocný proces Cítění dostává do popředí, INFJ začíná rozvíjet svou schopnost vytvářet rozhodnutí založenou na svém osobním systému hodnot. Tento pomocný proces vytváření rozhodnutí bude extrovertní, protože dominantní funkce je introvertní. Protože funkce vytváření rozhodnutí je Extrovertní, náš subjekt se nyní jeví jako "Usuzovatel" spíše než jako "Smyslově vnímající". Náš osobnostní typ INFJ je nyní už celkem pevně zakotven na svém místě a my známe pořadí dominancí u čtyř funkcí.

Věk 20 - 35 let

začínáme využívat naši terciální funkci častěji a úspěšněji. Náš INFJ začne využívat funkci Introvertní Myšlení. Pokračuje ve vytváření úsudků pomocí pomocné funkce Extrovertní Cítění, ale také začíná dělat úsudky založené na logice a rozumu, které dělá prostřednictvím své vlastní mysli spíše než prodiskutováním s ostatními.

Věk 35 - 50 let

Klademe důraz na naši čtvrtou, nejméně oblíbenou funkci. Cítíme potřebu ji rozvinout a užívat efektivněji. Náš INFJ začne využívat svou funkci Extrovertní smyslové vnímání. Stává se více si vědomý svého okolí a začíná sbírat informace od ostatních přesnějším a praktičtějším způsobem. Při sbírání informací stále spoléhá na svou dominantní funkci Introvertní Intuici, ale je více schopný použít i funkci Extrovertní smyslové vnímání, než byl dříve. Někteří vědci potvrzují, že příchod naší čtvrté, nejméně oblíbené funkce v tomto období života může být příčinou toho, co nazýváme "krize středního věku".

Věk 50 a více

Od 50ti až do smrti, máme po ruce všechny naše funkce. Využíváme je ale více ukázněně a odlišněji, než když jsme byli velmi mladí. Náš základní osobnostní typ se dále prosazuje, ale jsme schopni využívat všechny čtyři funkce, když potřebujeme.


[editovat] Statistiky osobnostních typů

Níže představujeme data, která pochází ze dvou zdrojů. Prvním je www.personalitypage.com a druhým kniha Typologie osobnosti pro manažery. Zároveň vytváříme vlastní statistiky, které budeme publikovat, až nashromáždíme dostatečně velký vzorek respondentů.


1. Data na www.personalitypage.com (údaje v první kulaté závorce)

Data představená na výše zmíněných stránkách pochází od namátkou vybraných 6.000 osob, které vyplnily osobnostní dotazník na webu Personalitypage a poskytly o sobě demografické údaje. Proto níže uvedené informace spíše odrážejí internetovou komunitu, než širší veřejnost a z tohoto pohledu mají omezený význam.


2. Data z knihy Typologie osobnosti pro manažery (údaje ve druhé hranaté závorce)

Autor v knize přímo neuvádí zdroje svých informací. Jedná se o data, která reprezentují širokou veřejnost a jsou tudíž z hlediska praktického použití typologie MBTI zajímavější. Výskyt osobnostních typů (od nejvyššího výskytu po nejnižší, shromážděno z výsledků 20.000 dotazníků)


3. Data z MBTI na en.wikipedia.org


Rozdělení populace podle osobnostních typů
1.
2.
3.
ISTJ
8.8% 6% 11.6%
ISFJ
11.9% 6% 13.8%
INFJ
5.9% 1% 1.5%
INTJ
2.9% 1% 2.1%
ISTP
3.1% 6% 5.4%
ISFP
5.9% 6% 8.8%
INFP
11.4% 1% 4.4%
INTP
4.0% 1% 3.3%
ESTP
2.8% 13% 4.3%
ESFP
5.4% 13% 8.5%
ENFP
11.3% 5% 8.1%
ENTP
3.6% 5% 3.2%
ESTJ
7.1% 13% 8.7%
ESFJ
8.6% 13% 12.3%
ENFJ
4.3% 5% 2.4%
ENTJ
2.2% 5% 1.8%
Rozdělení populace podle temperamentu
1.
2.
" SJ "Ochránce" Temperament
36% 38%
"NF "Idealista" Temperament
33% 12%
" SP "Řemeslník" Temperament
18% 38%
" NT "Rozumný" Temperament
13% 12%











Výskyt orientace E, I

Extrovertů je v naší populaci cca. [75%].


Preferování rozhodovací funkce

Muži převážně preferují Myšlení (T) [60%]

Ženy preferují převážně Pocity (F) [60%]


Úroveň vzdělání

(Od nejvyššího k nejnižšímu)

Škála použitá k vypočítání této statistiky je od 1 do 6, 1 je nejnižší (neabsolvována střední škola) a 6 nejvyšší (PhD. nebo ekvivalent)

  1. ENTJ (4.12)
  2. INTJ (3.93)
  3. ESTJ (3.83)
  4. ISTJ (3.78)
  5. ESTP (3.73)
  6. INFJ (3.72)
  7. ENFP (3.69)
  8. INTP (3.69)
  9. INFP (3.67)
  10. ESFP (3.63)
  11. ENFJ (3.60)
  12. ESFJ (3.62)
  13. ISTP (3.59)
  14. ISFJ (3.58)
  15. ENTP (3.54)
  16. ISFP (3.52)


Výše průměrného ročního příjmu domácnosti

(Od nejvyššího k nejnižšímu)

  1. ENTJ (84,434)
  2. ESTJ (76,238)
  3. ESFJ (74,882)
  4. INTJ (72,043)
  5. ENFJ (71,060)
  6. ISTJ (71,020)
  7. ESTP (69,323)
  8. ISTP (67,349)
  9. ENFP (66,210)
  10. INTP (64,872)
  11. INFJ (64,372)
  12. ISFP (64,166)
  13. ISFJ (63,870)
  14. ESFP (63,281)
  15. ENTP (62,960)
  16. INFP (61,565)


Procentové zastoupení ženatých / vdaných

(Od nejvyššího k nejnižšímu)

  1. ESFJ (53%)
  2. ISTJ (51%)
  3. ENTJ (51%)
  4. ESTJ (50%)
  5. ISFJ (48%)
  6. INTJ (44%)
  7. ISTP (43%)
  8. ENFJ (40%)
  9. ISFP (38%)
  10. INFJ (37%)
  11. ENTP (37%)
  12. ENFP (36%)
  13. INTP (35%)
  14. ESFP (34%)
  15. ESTP (31%)
  16. INFP (30%)


[editovat] Související články

ISTJ

ISTP

ISFJ

ISFP

INFJ

INFP

INTJ

INTP

ESTP

ESTJ

ESFP

ESFJ

ENFP

ENFJ

ENTP

ENTJ


[editovat] Externí odkazy

Osobnostní testy Myers-Briggs / Keirsey (volně přístupné)

Testy v češtině

  • keirsey.com (momentálně asi nejlepší test v češtině, i když s otrockým překladem)
  • skolaonline.cz (zde si musíte odpovědi zaznamenávat a sečíst sami, abyste mohli test vyhodnotit)

Testy v angličtině

Další informace o všech 16-ti typech osobnosti podle MBTI