Paradigmeskift

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi

Et paradigmeskift er et skift i tænkemåde.

Ifølge filosoffen Thomas Kuhn er det sådan, at der inden for en videnskab typisk sameksisterer konkurrerende paradigmer, men at balancen mellem disse fra tid til anden skifter - et såkaldt paradigmeskift.

Af eksempler på paradigmeskift kan nævnes:



Et eksempel på paradigmeskift indenfor erhvervs- og arbejdsliv:

20. århundrede 21. århundrede
Industrisamfund Drømmesamfund
Moderne Postmoderne
Rationel Emotionel og spirituel
Jord, penge, råmaterialer Social kapital, viden
Lokal Global
Stabilitet, forudsigelighed Forandring, usikkerhed
Overlevelse Trivsel
Egoisme Individualisme
Organisation i fokus Individ i fokus
Regler, direktiver Holdninger, værdier
Stabilitet, kontinuitet Udvikling, fleksibilitet
Konkurrence Samarbejde
Ydre orienteret Indre orienteret
Udefra-ind Indefra-ud
Enten/eller Både/og
Mekaniskfysik (Newton) Kvantefysik (Einstein)
Statisk Dynamisk
Sten-metafor Vand-metafor
Hierarkisk Kontekstuel
Monolog Dialog
Programmer Narrativ (fortællingER)
Ekspert Choach
Orden (kosmos) Kaos
Grænseorienteret Centerorienteret
Organisation Organisme
Management Ledelse
Vedligeholdelse Innovation
Partikulær fokus Universel fokus
Lineært karriereforløb Omskifteligt karriereforløb
Opdraget til at slide Opdraget til at lege
Hvordan-spørgsmål Hvad-spørgsmål

Kilde: Tania Ellis,De nye pionerer, JP Forlag 2007 Tine Jensen: Voksne er fra Saturn – Unge er fra Merkur – generationskløften på arbejdsmarkedet, PhD. 2001

[redigér] Se også

organisation