Arbejds- og organisationspsykolog
Fra Wikipedia, den frie encyklopædi
| Formatering Denne artikel bør formateres (med afsnitsinddeling, interne links o.l.) som det anbefales i Wikipedias retningslinjer |
Psykologer som arbejder med arbejdslivet og mennesker i organisatorisk sammenhænge, kaldes Arbejds- og organisationspsykologer. Arbejdspsykologer arbejder meget med testning, rådgivning og rekruttering af arbejdskraft. Mest berømt i arbejdspsykologien er Hawthornestudiet, som er er af det vigtigste studer af menneskers arbejdsliv. Konklusionen på dette studie er omdiskuteret nogle mener studiet viser at ved at behandle medarbejdere humant så yder de bedre, andre mener at den vigtigtste konklusion er at mennesker slet og ret reagerer på at blive observeret. "Hawthorneeffekten" omtales i megen psykologi litteratur. Der er paradoksal konklusion ved Hawthorneundersøgelsen. Et antal ansatte ved en elektronikfabrik fik først bedre arbejdsbetingelser siden dårligere arbejdsbetingelser, under hele forløbet ydede de ansatte bedre og bedre. De ydede også bedre selvom arbejdsbetingelserne blev forringet. [1]
Hermed opstod en vis modsigelse af paradigmer og konklusioner i rational choice og behaveiorisk teorier. Hvorfor yder folk på en elektronik fabrik anno 1920 mere når de ikke belønnes for det? Et muligt svar er at de er opmærksomhed fra netop arbejdspsykologer i sig selv medfører en adfærdsændring.
Arbejds- og organisationspsykologien var i 1970érne præget af en venstreorienteret tilgang som blandt andet samarbejdede i forummet "arbejdere-akademikere" I vore dage har nye organisationsformer ført til andre arbejdsmåder og holdninger hos arbejdspsykologer. En variant af arbejdspsykologi og personlig rådgivning omtales i vore dage som "coaching", dette udføres også af mennesker som ikke er psykologer.

